İş kanunu
Okuma zamanı
4 DAKİKA OKUYUN
Haksız işten çıkarma, istihdam hukukunun yaygın ancak yanlış anlaşılan bir alanıdır. İşlerini kaybeden çalışanlar kendilerini güçsüz hissedebilirler, ancak BC yasası korumalar sunar. Bir işveren bir çalışanı haklı bir sebep olmadan işten çıkardığında ve makul bir bildirimde bulunmadığında veya bildirim yerine ödeme yapmadığında, bu şu anlama gelebilir: haksız fesih.
Haksız yere işten çıkarma bir işverenin bir çalışanı sebep göstermeden ve aşağıdakileri sağlamadan işten çıkarması durumunda ortaya çıkar:
Haksız fesih değil işverenin çalışanı işten çıkarmasının yanlış olduğu anlamına gelir. İşverenler, bildirim veya tazminat ile ilgili yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri koşuluyla, herhangi bir yasal nedenden veya hiçbir neden olmaksızın istihdamı sonlandırma yasal hakkına sahiptir.
İşverenler, haklı bir sebeple iş akdini feshetmeleri durumunda ihbar süresi veya tazminat ödemek zorunda değildir. "Haklı sebep", iş ilişkisini temelden bozan ciddi kusurları ifade eder, örneğin:
Ancak haklı sebebi kanıtlamak zordur. BC mahkemeleri, uygunsuz davranışın sürekli istihdamı tahammül edilemez kılacak kadar ciddi olması gerektiğini vurgulamıştır. Önceden uyarı yapılmadan ve iyileştirme fırsatı verilmeden yapılan küçük hatalar veya kötü performanslar genellikle yapma haklı nedenle işten çıkarmayı haklı çıkarmak. McKinley v. BC Tel, 2001 SCC 38 – Kanada Yüksek Mahkemesi, her davranış ihlalinin işten çıkarmayı gerektirmediğini vurguladı. İşveren, suistimalin devam eden istihdamla temelde bağdaşmaz olup olmadığını değerlendirmelidir.
Bir işveren haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarsa, çalışan aşağıdaki haklara sahiptir: makul bildirim or Yerine ödemeBu bağlamda ihbar tazminatının miktarını düzenleyen iki temel kaynak bulunmaktadır:
MKS İstihdam Standartları Yasası asgari ihbar veya kıdem tazminatı haklarını belirler:
Genel hukuk genellikle daha yüksek bildirim süreleri ödüllendirir1:
Bunu hesaplamak için sabit bir formül yoktur. Ayrıca, bu faktörler, geçerli bir iş sözleşmesinde işten çıkarılma durumunda gerekli ihbar süresi belirtilmişse, çalışan haklı bir sebeple işten çıkarılmışsa veya iş sözleşmesi belirli bir süre için yapılmışsa geçerli değildir.
Bazen, istihdam sözleşmelerinde bir çalışanın fesih üzerine alacağı bildirimi belirten maddeler bulunur. Bu maddeler, ESA asgarilerini karşılıyorsa veya aşıyorsa ve açıkça taslak halindeyse geçerlidir.
Bir fesih maddesi ESA asgarilerinden daha azını sağlamaya çalışırsa, büyük ihtimalle iptal edilecek ve bunun yerine genel hukuk bildirimi uygulanacaktır. Machtinger - HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986 Kanada Yüksek Mahkemesi, asgari standartların altında kalan iş sözleşmelerinin uygulanamaz olduğunu vurguladı.
Haksız işten çıkarma için birincil çözüm, işe iade değil, parasal tazminattır. Tazminatlar, çalışanın makul bildirim süresi boyunca kaybettiği ücret ve yan hakları telafi eder.
Zarar türleri şunları içerebilir:
Haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, benzer istihdam arayarak zararlarını azaltmaya çalışmalıdır. Makul çaba göstermemek, verilen zararı azaltabilir. Ancak, çalışanın zararı azaltmadığını göstermek için ispat yükü işverene aittir. Bkz.: Red Deer College v. Michaels, [1976] 2 SCR 324.
Yapıcı fesih, bir işverenin çalışanı tamamen işten çıkarmaması, ancak çalışanın rızası olmadan temel bir istihdam koşulunu tek taraflı olarak değiştirmesi ve çalışanı fiilen istifaya zorlaması durumunda ortaya çıkar.
Bu gibi durumlarda kanun istifayı bir fesih olarak değerlendirir. işveren tarafından fesih, haksız fesih iddiasına yol açıyor. Farber v. Royal Trust Co., [1997] 1 SCR 846Yapıcı fesih, istihdamın esaslı şartlarında önemli bir değişiklik olarak tanımlandı.
Haksız yere işten çıkarıldıklarına inanan çalışanların hızlı hareket etmeleri gerekiyor.
Geç başvuruda bulunulması, talebin kalıcı olarak engellenmesine neden olabilir.
Çalışanlar haksız fesih davası açabilirler:
Haksız fesih davaları genellikle şu şekilde ilerler: sivil mahkeme, genel hukuk bildirimine dayalı zararların ödenebileceği yerler.
Haksız fesih davalarını savunan işverenler genellikle şu argümanı ileri sürerler:
İşverenler ayrıca uzun süren davalardan kaçınmak için uzlaşma müzakereleri de yapabilirler.
Baskı altında bir fesih teklifi imzalasanız bile, teklifin adil olmaması veya bağımsız hukuki danışmanlık alma imkânınızın olmaması durumunda teklife itiraz edebilirsiniz.
Britanya Kolombiyası'ndaki haksız fesih yasası, çalışanları uygun bildirim veya tazminat olmaksızın haksız fesihlere karşı korur. Çalışanlar, işten çıkarılmanın onları otomatik olarak haklarından mahrum bırakmadığını anlamalıdır.
Aynı zamanda, işten çıkarmaları kötü yöneten işverenler önemli hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalabilirler.
Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız veya fesih uygulamaları konusunda rehberlik arayan bir işverenseniz, bir iş hukuku avukatına danışmak karmaşıklıklar arasında yol göstermenize ve çıkarlarınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Önemli: Lütfen buradaki bilgilerin hukuki tavsiye niteliğinde olmadığını unutmayın. Burada verilen bilgilere tek başına güvenmeyin; herhangi bir hukuki tavsiye konusunda bir avukata danışmanız önemlidir. Pax Hukuk A.Ş. Bu blog yazısının içeriğine güvenilmesinden sorumlu değildir. Bu blog yazısında yayınlanan tüm yüzler tamamen yapay zeka tarafından oluşturulmuştur ve gerçek dünyadaki herhangi bir kişiyi temsil etmeleri amaçlanmamıştır. Herhangi bir benzerlik tamamen tesadüfidir.
Sunulan bilgiler yalnızca bilgilendirme ve eğitim amaçlıdır ve doğru olmayabilir. Bu bilgiler, nitelikli ve deneyimli bir avukattan hukuki danışmanlık almanın yerini tutmaz. Hukuki bir sorunla karşı karşıyaysanız, randevu alıp lisanslı ve deneyimli avukatlarımızdan biriyle görüşmelisiniz.
İş Hukuku İş Standartları Yasası BC: İşverenler ve Küçük İşletme Avukatları İçin Kurallar Okuma Süresi 6 DAKİKA Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok İş Standartları Yasası BC: İşverenler ve Küçük İşletmeler İçin Kurallar
Adil bir ücret almadan uzun saatler mi çalışıyorsunuz? Britanya Kolombiyası'nda fazla mesai ücretlerinizin yasa tarafından nasıl korunduğunu ve ödenmemiş ücretlerinizi geri almak için atmanız gereken adımları öğrenin.
İş Hukuku: Britanya Kolombiyası'nda Normal Tam Zamanlı Çalışma Saatleri Nelerdir? Okuma Süresi: 5 DAKİKA Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Çalışanlar ve İşverenler İçin Yasal Bir Kılavuz: Normalin Ne Anlama Geldiğini Anlamak
Davanızı gözden geçirmek ve atılacak net adımları belirlemek için avukatlarımızdan biriyle ön görüşme planlayın.
Avukatlık ücretinizi nasıl ödeyeceğinizle ilgili ayrıntılar için lütfen aşağıdaki sayfayı ziyaret edin.
Vancouver ve Toronto'ya hizmet veren, tam kapsamlı bir Kanada hukuk firması.
0 Yorumlar