Ano ang Canadian Economic class of immigration?|Bahagi 1

I. Panimula sa Patakaran sa Imigrasyon ng Canada

Ang Batas sa Proteksyon ng Immigration at Refugee (IRPA) ay binabalangkas ang patakaran sa imigrasyon ng Canada, na nagbibigay-diin sa mga benepisyong pang-ekonomiya at pagsuporta sa isang malakas na ekonomiya. Kabilang sa mga pangunahing layunin ang:

• Pag-maximize sa panlipunan, pangkultura, at pang-ekonomiyang benepisyo ng imigrasyon.
• Pagsuporta sa isang maunlad na ekonomiya ng Canada na may nakabahaging benepisyo sa lahat ng rehiyon.
• Pagbibigay-priyoridad sa muling pagsasama-sama ng pamilya sa Canada.
• Hinihikayat ang pagsasama-sama ng mga permanenteng residente, pagkilala sa mga obligasyon sa isa't isa.
• Pinapadali ang pagpasok ng mga bisita, estudyante, at pansamantalang manggagawa para sa iba't ibang layunin.
• Pagtitiyak sa kalusugan at kaligtasan ng publiko, at pagpapanatili ng seguridad.
• Pakikipagtulungan sa mga lalawigan para sa mas mahusay na pagkilala sa mga dayuhang kredensyal at mas mabilis na pagsasama ng mga permanenteng residente.

Ang mga pagbabago ay ginawa sa mga nakaraang taon sa mga kategorya at pamantayan sa pagproseso ng ekonomiya, partikular sa imigrasyon sa ekonomiya at negosyo. Malaki ang papel na ginagampanan ngayon ng mga lalawigan at teritoryo sa imigrasyon upang palakasin ang mga lokal na ekonomiya.

II. Mga Programang Pang-ekonomiyang Imigrasyon

Kasama sa pang-ekonomiyang imigrasyon ng Canada ang mga programa tulad ng:

• Federal Skilled Worker Program (FSWP)
• Class ng Karanasan sa Canada (CEC)
• Federal Skilled Trades Program (FSTP)
• Business Immigration Programs (kabilang ang Start-Up Business Class at Self-Employed Persons Program)
• Mga Klase sa Ekonomiya sa Quebec
• Mga Programang Panlalawigan ng Panlalawigan (PNP)
• Atlantic Immigration Pilot Program at Atlantic Immigration Program
• Programa ng Pilot ng Rural at Hilagang Imigrasyon
• Mga Klase ng Caregiver

Sa kabila ng ilang pagpuna, lalo na sa kategorya ng mamumuhunan, ang mga programang ito sa pangkalahatan ay naging kapaki-pakinabang sa ekonomiya ng Canada. Halimbawa, ang Immigrant Investor Program ay tinatayang nag-aambag ng humigit-kumulang $2 bilyon. Gayunpaman, dahil sa mga alalahanin tungkol sa pagiging patas, tinapos ng gobyerno ang Investor and Entrepreneur Programs noong 2014.

III. Legislative at Regulatory Complexity

Ang legislative at regulatory framework para sa imigrasyon ay kumplikado at hindi laging madaling i-navigate. Ang Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ay nagbibigay ng impormasyon online, ngunit ang paghahanap ng mga partikular na detalye ay maaaring maging mahirap. Kasama sa balangkas ang IRPA, mga regulasyon, mga manwal, mga tagubilin sa programa, mga pilot project, mga bilateral na kasunduan, at higit pa. Dapat ipakita ng mga aplikante na natutugunan nila ang lahat ng mga kinakailangan, na kadalasan ay isang mahirap at masinsinang proseso ng dokumentasyon.

IV. Pang-ekonomiyang Class Legal na Batayan

Ang legal na batayan para sa pagpili ng mga ekonomikong imigrante ay nakatuon sa kanilang potensyal na maging matipid sa Canada. Ang mga nakakakuha ng permanenteng paninirahan sa ilalim ng mga daloy ng ekonomiya ay tradisyonal na nakakatulong nang malaki sa ekonomiya ng Canada.

V. Pangkalahatang Pangangailangan para sa Economic Classes

Ang mga klase sa pang-ekonomiyang imigrasyon ay sumusunod sa dalawang pangunahing ruta sa pagproseso:

express entry

• Para sa Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program, o ilang Programang Probinsyano na Nominado.
• Kailangan munang imbitahan ang mga aplikante para mag-apply para sa permanent resident status.

Direktang Aplikasyon

• Para sa mga partikular na programa tulad ng Provincial Nominee Program, Quebec Economic Classes, Self-Employed Persons Program, atbp.
• Direktang mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ng katayuan ng permanenteng residente.

Ang lahat ng mga aplikante ay dapat matugunan ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat at mga pamantayan sa pagtanggap (seguridad, medikal, atbp.). Ang mga miyembro ng pamilya, kasama man o hindi, ay dapat ding matugunan ang mga pamantayang ito.

Pag-uuri ng Pambansang Trabaho

• Mahalaga para sa mga aplikante na naghahanap ng katayuang permanenteng residente.
• Mga kategorya ng mga trabaho batay sa pagsasanay, edukasyon, karanasan, at mga responsibilidad.
• Ipinapaalam sa mga alok ng trabaho, pagtatasa ng karanasan sa trabaho, at pagsusuri ng aplikasyon sa imigrasyon.

Nakasalalay na Mga Bata

• Kasama ang mga batang wala pang 22 taong gulang o mas matanda kung umaasa sa pananalapi dahil sa pisikal o mental na mga kondisyon.
• Ang edad ng mga umaasang bata ay "naka-lock" sa yugto ng pagsusumite ng aplikasyon.

Pagsuporta sa Dokumentasyon

• Kinakailangan ang malawak na dokumentasyon, kabilang ang mga resulta ng pagsusulit sa wika, mga dokumento ng pagkakakilanlan, mga pahayag sa pananalapi, at higit pa.
• Ang lahat ng mga dokumento ay dapat na isalin nang maayos at isumite ayon sa checklist na ibinigay ng IRCC.

Eksaminasyong medikal

• Mandatory para sa lahat ng mga aplikante, na isinasagawa ng mga itinalagang manggagamot.
• Kinakailangan para sa parehong mga pangunahing aplikante at miyembro ng pamilya.

Pakikipanayam

• Maaaring kailanganin na i-verify o linawin ang mga detalye ng aplikasyon.
• Dapat ipakita ang mga orihinal na dokumento at mapatunayan ang pagiging tunay.

VI. Express Entry System

Ipinakilala noong 2015, pinalitan ng Express Entry ang mas lumang first-come, first-served system para sa mga aplikasyon ng permanenteng paninirahan sa ilang programa. Ito ay kinabibilangan ng:

• Paglikha ng isang online na profile.
• Ang pagiging ranggo sa Comprehensive Ranking System (CRS).
• Pagtanggap ng Invitation to Apply (ITA) batay sa marka ng CRS.

Ang mga puntos ay iginagawad para sa mga salik tulad ng mga kasanayan, karanasan, mga kredensyal ng asawa, mga alok sa trabaho, atbp. Kasama sa proseso ang mga regular na round ng mga imbitasyon na may tinukoy na pamantayan para sa bawat draw.

VII. Inayos ang Trabaho sa Express Entry

Ang mga karagdagang puntos ng CRS ay iginagawad para sa isang kwalipikadong alok ng trabaho. Ang mga pamantayan para sa mga nakaayos na punto sa pagtatrabaho ay nag-iiba-iba batay sa antas ng trabaho at katangian ng alok na trabaho.

VIII. Programa ng Federal Skilled Worker

Sinusuri ng programang ito ang mga aplikante batay sa edad, edukasyon, karanasan sa trabaho, kakayahan sa wika, at iba pang mga kadahilanan. Ginagamit ang isang point-based na system, na may minimum na marka na kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat.

IX. Iba pang mga Programa

Programa ng Skilled Trades ng Pederal

• Para sa mga skilled trade worker, na may partikular na mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado at walang point system.

Canadian Experience Class

• Para sa mga may karanasan sa trabaho sa Canada, na tumututok sa kasanayan sa wika at karanasan sa trabaho sa mga partikular na kategorya ng NOC.

Ang bawat programa ay may natatanging mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, na nagbibigay-diin sa layunin ng Canada na makinabang mula sa imigrasyon sa ekonomiya, panlipunan, at kultura.

Point System sa Canadian Immigration

Ang point system, na ipinakilala sa Immigration Act of 1976, ay isang paraan na ginagamit ng Canada upang masuri ang mga independiyenteng imigrante. Nilalayon nitong tiyakin ang pagiging patas at pagkakapare-pareho sa proseso ng pagpili sa pamamagitan ng pagliit ng pagpapasya at potensyal na diskriminasyon.

Mga Pangunahing Update sa Point System (2013)

• Priyoridad ang mga Nakababatang Manggagawa: Mas binibigyang diin ang mga nakababatang aplikante.
• Kasanayan ng Wika: Ang isang malakas na pagtuon sa katatasan sa mga opisyal na wika (Ingles at Pranses) ay mahalaga, na may isang minimum na kinakailangan sa kasanayan.
• Karanasan sa Trabaho sa Canada: Ang mga puntos ay iginawad para sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa Canada.
• Kahusayan sa Wika at Karanasan sa Trabaho ng Asawa: Mga karagdagang puntos kung ang asawa ng aplikante ay matatas sa mga opisyal na wika at/o may karanasan sa trabaho sa Canada.

Paano Gumagana ang Point System

• Ang mga opisyal ng imigrasyon ay nagtatalaga ng mga puntos batay sa iba't ibang pamantayan sa pagpili.
• Ang Ministro ay nagtatakda ng pass mark, o ang pinakamababang punto na kinakailangan, na maaaring iakma ayon sa pang-ekonomiya at panlipunang mga pangangailangan.
• Ang kasalukuyang marka ng pass ay 67 puntos sa posibleng 100, batay sa anim na salik sa pagpili.

Anim na Salik sa Pagpili

1. Edukasyon
2. Kasanayan sa Wika sa Ingles at Pranses
3. Work Karanasan
4. edad
5. Nakaayos na Trabaho sa Canada
6. Kaya sa pagbagay

Ang mga puntos ay inilalaan upang masuri ang potensyal ng aplikante para sa pagtatatag ng ekonomiya sa Canada.

Arranged Employment (10 Points)

• Tinukoy bilang isang permanenteng alok ng trabaho sa Canada na inaprubahan ng IRCC o ESDC.
• Ang trabaho ay dapat nasa NOC TEER 0, 1, 2, o 3.
• Tinasa batay sa kakayahan ng aplikante na gampanan at tanggapin ang mga tungkulin sa trabaho.
• Kinakailangan ang patunay ng isang wastong alok ng trabaho, karaniwang isang LMIA, maliban kung hindi kasama sa ilalim ng mga partikular na kundisyon.
• Ang buong 10 puntos ay iginagawad kung ang aplikante ay nakakatugon sa ilang partikular na kundisyon, kabilang ang pagkakaroon ng positibong LMIA o pagiging nasa Canada na may wastong permit sa trabaho na partikular sa employer at isang permanenteng alok sa trabaho.

Kakayahang umangkop (Hanggang 10 Puntos)

• Ang mga salik na nag-aambag sa matagumpay na pagsasama ng aplikante sa lipunan ng Canada ay

isinasaalang-alang. Kabilang dito ang kasanayan sa wika, naunang trabaho o pag-aaral sa Canada, pagkakaroon ng mga miyembro ng pamilya sa Canada, at nakaayos na trabaho.

• Ang mga puntos ay iginagawad para sa bawat salik ng kakayahang umangkop, na may maximum na 10 puntos na pinagsama.

Kinakailangan sa mga Pondo ng Settlement

• Ang mga aplikante ay dapat magpakita ng sapat na pondo para sa pag-areglo sa Canada maliban kung mayroon silang mga puntos para sa isang kwalipikadong inayos na alok sa trabaho at kasalukuyang nagtatrabaho o awtorisadong magtrabaho sa Canada.
• Ang kinakailangang halaga ay depende sa laki ng pamilya, gaya ng nakabalangkas sa website ng IRCC.

Federal Skilled Trades Program (FSTP)

Ang FSTP ay idinisenyo para sa mga dayuhang mamamayan na may kasanayan sa mga partikular na kalakalan. Hindi tulad ng Federal Skilled Worker Program, ang FSTP ay hindi gumagamit ng point system.

Pagiging Karapat-dapat Kinakailangan

1. Kasanayan ng Wika: Dapat matugunan ang mga minimum na kinakailangan sa wika sa English o French.
2. Karanasan sa trabaho: Hindi bababa sa dalawang taon ng full-time na karanasan sa trabaho (o katumbas na part-time) sa isang skilled trade sa loob ng limang taon bago mag-apply.
3. Mga Kinakailangan sa Trabaho: Dapat matugunan ang mga kinakailangan sa trabaho ng skilled trade ayon sa NOC, maliban sa pangangailangan para sa isang sertipiko ng kwalipikasyon.
4. Alok ng Trabaho: Kailangang magkaroon ng full-time na alok sa trabaho nang hindi bababa sa isang taon o isang sertipiko ng kwalipikasyon mula sa isang awtoridad sa Canada.
5. Intensiyon na manirahan sa labas ng Quebec: Ang Quebec ay may sariling kasunduan sa imigrasyon sa pederal na pamahalaan.

VI. Canadian Experience Class (CEC)

Ang Canadian Experience Class (CEC), na itinatag noong 2008, ay nag-aalok ng landas sa permanenteng paninirahan para sa mga dayuhang mamamayan na may karanasan sa trabaho sa Canada. Ang programang ito ay umaayon sa ilang layunin ng Immigration and Refugee Protection Act (IRPA), na tumutuon sa pagpapahusay sa panlipunan, kultura, at pang-ekonomiyang tela ng Canada. Kabilang sa mga pangunahing punto ang:

Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat:

• Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 12 buwan ng full-time (o katumbas na part-time) na karanasan sa trabaho sa Canada sa loob ng nakaraang tatlong taon.
• Ang karanasan sa trabaho ay dapat nasa mga trabahong nakalista sa uri ng kasanayan 0 o antas ng kasanayan A o B ng National Occupational Classification (NOC).
• Ang mga aplikante ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa wika, na may kahusayan na sinusuri ng isang itinalagang organisasyon.
• Mga Pagsasaalang-alang sa Karanasan sa Trabaho:

• Maaaring hindi kwalipikado ang karanasan sa trabaho habang nag-aaral o self-employment.
• Sinusuri ng mga opisyal ang kalikasan ng karanasan sa trabaho upang kumpirmahin kung natutugunan nito ang mga kinakailangan ng CEC.
• Ang mga panahon ng bakasyon at oras na nagtrabaho sa ibang bansa ay isinasali sa panahon ng karanasan sa trabaho na kwalipikado.

• Kasanayan ng Wika:

• Mandatoryong pagsubok sa wika sa English o French.
• Ang kasanayan sa wika ay dapat matugunan ang mga partikular na antas ng Canadian Language Benchmark (CLB) o Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) batay sa kategorya ng NOC ng karanasan sa trabaho.

• Proseso ng aplikasyon:

• Ang mga aplikasyon ng CEC ay pinoproseso batay sa malinaw na pamantayan at mabilis na mga pamantayan sa pagproseso.
• Ang mga aplikante mula sa Quebec ay hindi karapat-dapat sa ilalim ng CEC, dahil ang Quebec ay may sariling mga programa sa imigrasyon.

• Paghahanay ng Provincial Nominee Program (PNP):

• Ang CEC ay umaakma sa panlalawigan at teritoryal na mga layunin sa imigrasyon, na ang mga lalawigan ay nagmumungkahi ng mga indibidwal batay sa kanilang potensyal na mag-ambag sa ekonomiya at pagsamahin sa lokal na komunidad.

A. Karanasan sa Trabaho

Para sa pagiging karapat-dapat sa CEC, ang isang dayuhan ay dapat na may malaking karanasan sa trabaho sa Canada. Ang karanasang ito ay sinusuri sa iba't ibang salik:

• Full-Time na Pagkalkula ng Trabaho:

• Alinman sa 15 oras bawat linggo para sa 24 na buwan o 30 oras bawat linggo para sa 12 buwan.
• Ang katangian ng trabaho ay dapat na nakaayon sa mga responsibilidad at tungkulin na nakabalangkas sa mga paglalarawan ng NOC.

• Ipinahiwatig na Pagsasaalang-alang sa Katayuan:

• Ang karanasan sa trabaho na nakuha sa ilalim ng ipinahiwatig na katayuan ay binibilang kung ito ay naaayon sa mga kondisyon ng orihinal na permit sa trabaho.

• Pagpapatunay ng Katayuan ng Trabaho:

• Tinatasa ng mga opisyal kung ang aplikante ay isang empleyado o self-employed, isinasaalang-alang ang mga salik tulad ng awtonomiya sa trabaho, pagmamay-ari ng mga tool, at mga panganib sa pananalapi na kasangkot.

B. Kahusayan sa Wika

Ang kasanayan sa wika ay isang mahalagang elemento para sa mga aplikante ng CEC, na tinasa sa pamamagitan ng mga itinalagang ahensya ng pagsubok:

• Mga Ahensya ng Pagsubok:

• English: IELTS at CELPIP.
• Pranses: TEF at TCF.
• Ang mga resulta ng pagsusulit ay dapat na wala pang dalawang taong gulang.

• Mga Limitasyon sa Wika:

• Nag-iiba-iba batay sa kategorya ng NOC ng karanasan sa trabaho.
• CLB 7 para sa mga trabaho sa mas mataas na antas ng kasanayan at CLB 5 para sa iba.

Matuto pa tungkol sa pang-ekonomiyang klase ng imigrasyon sa aming susunod Blog– Ano ang Canadian Economic class of immigration?|Part 2 !