Ang Labor Market Impact Assessment (“LMIA”) ay isang dokumento mula sa Employment and Social Development Canada (“ESDC”) na maaaring kailanganin ng isang empleyado bago kumuha ng dayuhang empleyado.
Kailangan mo ba ng LMIA?
Karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng LMIA bago kumuha ng mga pansamantalang dayuhang manggagawa. Bago kumuha ng trabaho, dapat suriin ng mga employer kung kailangan nila ng LMIA. Ang pagkuha ng isang positibong LMIA ay magpapakita na ang isang dayuhang manggagawa ay kailangan upang punan ang posisyon dahil walang mga Canadian na manggagawa o permanenteng residente na magagamit upang punan ang trabaho.
Para makita kung ikaw o ang pansamantalang dayuhang manggagawa na gusto mong kunin maglibre mula sa pangangailangan ng LMIA, dapat mong gawin ang isa sa mga sumusunod:
- Suriin ang LMIA mga exemption code at mga pagbubukod sa permit sa trabaho
- Piliin ang exempt code o work permit na pinakamalapit sa iyong hiring position at tingnan ang mga detalye; at
- Kung ang isang exempt code ay nalalapat sa iyo, kakailanganin mong isama ito sa alok ng trabaho.
OR
- Makipag-ugnay sa International Mobility Workers Unit kung kukuha ka ng pansamantalang dayuhang manggagawa na:
- Kasalukuyang nasa labas ng Canada; at
- Mula sa isang bansa na ang mga mamamayan ay walang visa.
Paano makakuha ng LMIA
Mayroong iba't ibang mga programa kung saan makakakuha ang isang tao ng LMIA. Dalawang halimbawa ng mga programa ay:
1. Mga Manggagawang Mataas ang Sahod:
Dapat kang magbayad ng $1000 para sa bawat hiniling na posisyon.
Dapat patunayan ng mga employer na lehitimo ang kanilang negosyo at mga alok sa trabaho. Kung nakatanggap ka ng positibong desisyon ng LMIA sa nakalipas na dalawang taon, at positibo ang pinakahuling desisyon ng LMIA, hindi mo kailangang magbigay ng mga dokumento tungkol sa pagiging lehitimo ng iyong negosyo. Kung hindi totoo ang isa sa dalawang kundisyon sa itaas, kailangan mong magbigay ng mga dokumento upang patunayan ang iyong negosyo at ang mga alok ay lehitimo. Ang mga dokumentong ito ay kailangang i-verify na ang iyong kumpanya ay:
- ay walang nakaraang mga isyu sa pagsunod;
- Maaaring matupad ang lahat ng mga tuntunin ng alok ng trabaho;
- Nagbibigay ng produkto o serbisyo sa Canada; at
- Nag-aalok ng trabaho na naaayon sa mga pangangailangan ng iyong negosyo.
Dapat mong ibigay ang iyong pinakabagong mga dokumento mula sa Canada Revenue Agency bilang bahagi ng iyong application visa.
Plano ng Transisyon:
Ang isang transition plan na valid para sa tagal ng pansamantalang trabaho ng manggagawa ay mandatoryo para sa mataas na sahod na mga posisyon. Dapat itong ilarawan ang iyong mga aktibidad sa pag-recruit, pagpapanatili, at pagsasanay ng mga mamamayan ng Canada at permanenteng residente upang bawasan ang iyong pangangailangan para sa mga dayuhang pansamantalang manggagawa. Kung dati kang nagsumite ng plano sa paglipat para sa parehong posisyon at lokasyon ng trabaho, kailangan mong iulat ang mga pangakong ginawa mo sa plano.
Pinakamainam kung gagawin mo muna ang lahat ng makatwirang pagsisikap sa pagkuha ng mga Canadian o permanenteng residente bago mag-alok ng trabaho sa isang pansamantalang dayuhang manggagawa. Bago mag-apply para sa isang LMIA, dapat kang mag-recruit sa pamamagitan ng tatlong magkakaibang paraan:
- Dapat kang mag-advertise sa Gobyerno ng Canada bangko ng trabaho;
- Hindi bababa sa dalawang karagdagang paraan ng recruitment na naaayon sa posisyon sa trabaho; at
- Ang isa sa tatlong pamamaraan na ito ay dapat na mai-post sa buong bansa, kaya madali itong ma-access ng mga residente sa anumang lalawigan o teritoryo.
Dapat mong tiyakin na ang listahan ng trabaho ay nai-post tatlong buwan bago mag-aplay para sa isang LMIA at nai-post nang hindi bababa sa apat na magkakasunod na linggo sa loob ng tatlong buwan bago isumite.
Hindi bababa sa isa sa tatlong paraan ng recruitment ay dapat na nagpapatuloy hanggang sa mailabas ang desisyon ng LMIA (positibo o negatibo).
Ang mga sahod na inaalok sa mga pansamantalang dayuhang manggagawa ay dapat nasa loob ng parehong saklaw o katulad ng Canadian at mga permanenteng residente sa parehong posisyon, lokasyon, o kasanayan. Ang inaalok na sahod ay ang pinakamataas sa alinman sa median na suweldo sa Job Bank o ang sahod sa loob ng saklaw na ibinigay mo sa ibang mga empleyado na may katulad na posisyon, kasanayan, o karanasan.
2. Mga posisyon sa mababang sahod:
Dapat kang magbayad ng $1000 para sa bawat hiniling na posisyon.
Legitimacy sa Negosyo:
Katulad ng isang aplikasyon ng LMIA para sa isang mataas na sahod na posisyon, dapat mong patunayan ang pagiging lehitimo ng iyong negosyo.
Limitahan ang proporsyon ng mga posisyong mababa ang sahod:
Bilang ng Abril 30th, 2022 at hanggang sa karagdagang abiso, ang mga negosyo ay napapailalim sa 20% na limitasyon sa limitasyon sa proporsyon ng mga pansamantalang dayuhang manggagawa na maaari nilang upahan sa mga posisyon na mababa ang sahod sa isang partikular na lokasyon. Ito ay upang matiyak na ang mga Canadian at permanenteng residente ay may priyoridad para sa mga available na trabaho.
May mga ilang sektor at subsektor kung saan nakatakda ang cap sa 30%. Kasama sa listahan ang mga trabaho sa:
- konstruksyon
- Paggawa ng Pagkain
- Paggawa ng Produktong Kahoy
- Furniture at Kaugnay na Paggawa ng Produkto
- Ospital
- Mga Pasilidad sa Pangangalaga sa Nars at Residential
- Tirahan at Mga Serbisyo sa Pagkain
Pagrerekrut:
Pinakamainam kung gagawin mo muna ang lahat ng pagsisikap sa pagkuha ng mga Canadian o permanenteng residente bago mag-alok ng trabaho sa isang pansamantalang dayuhang manggagawa. Bago mag-apply para sa isang LMIA, dapat kang mag-recruit sa pamamagitan ng tatlong magkakaibang paraan:
- Dapat kang mag-advertise sa Gobyerno ng Canada bangko ng trabaho
- Hindi bababa sa dalawang karagdagang paraan ng recruitment na naaayon sa posisyon sa trabaho.
- Ang isa sa tatlong pamamaraan na ito ay dapat na mai-post sa buong bansa, kaya madali itong ma-access ng mga residente sa anumang lalawigan o teritoryo.
Dapat mong tiyakin na ang listahan ng trabaho ay nai-post tatlong buwan bago mag-aplay para sa isang LMIA at nai-post nang hindi bababa sa apat na magkakasunod na linggo sa loob ng tatlong buwan bago isumite.
Hindi bababa sa isa sa tatlong paraan ng recruitment ay dapat na nagpapatuloy hanggang sa mailabas ang desisyon ng LMIA (positibo o negatibo).
sahod:
Ang mga sahod na inaalok sa mga pansamantalang dayuhang manggagawa ay dapat nasa loob ng parehong saklaw o katulad ng Canadian at mga permanenteng residente sa parehong posisyon, lokasyon, o kasanayan. Ang inaalok na sahod ay ang pinakamataas sa alinman sa median na suweldo sa Job Bank o ang sahod sa loob ng saklaw na ibinigay mo sa ibang mga empleyado na may katulad na posisyon, kasanayan, o karanasan.
Kung kailangan mo ng tulong sa iyong aplikasyon sa LMIA o pagkuha ng mga dayuhang manggagawa, ang Pax Law's abogado maaaring makatulong sa iyo.
0 Comments