Ang permiso sa trabaho na ito ay idinisenyo upang mapadali ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang kumpanyang nakabase sa ibang bansa patungo sa kaugnay nitong sangay o opisina sa Canada. Ang isa pang pangunahing benepisyo ng ganitong uri ng permiso sa trabaho ay sa karamihan ng mga kaso ang aplikante ay may karapatan na samahan sila ng kanyang asawa sa isang bukas na permiso sa trabaho.
Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanyang may mga opisina ng magulang o subsidiary, sangay, o kaakibat sa Canada maaari kang makakuha ng permiso sa trabaho sa Canada sa pamamagitan ng programang Intra-Company Transfer. Maaaring matulungan ka ng iyong tagapag-empleyo na makakuha ng trabaho sa Canada o kahit na permanenteng paninirahan (PR).
Ang Intra-Company Transfer ay isang opsyon sa ilalim ng programa ng International Mobility Program. Nagbibigay ang IMP ng pagkakataon para sa mga empleyado ng executive, managerial at specialized na kaalaman ng isang kumpanya na makapagtrabaho pansamantala sa Canada, bilang mga intra-company transferee. Ang mga kumpanya ay dapat may mga lokasyon sa loob ng Canada upang mag-aplay para sa International Mobility Program at mag-alok ng mga intra-company transfer sa kanilang mga empleyado.
Ang Labor Market Impact Assessment (LMIA) ay karaniwang kinakailangan para sa isang Canadian na employer na kumuha ng pansamantalang dayuhang manggagawa. Ang ilang mga pagbubukod ay mga internasyonal na kasunduan, mga interes ng Canada at ilang iba pang tinukoy na mga pagbubukod sa LMIA, tulad ng makatao at mahabagin na mga dahilan. Ang intra-company transfer ay isang LMIA-exempt work permit. Ang mga nagpapatrabaho na nagdadala ng mga dayuhang kawani sa Canada bilang mga intra-company transferee ay hindi kasama sa kinakailangan upang makakuha ng LMIA.
Ang mga kwalipikadong intra-company transferee ay nagbibigay ng malaking bentahe sa ekonomiya sa Canada sa pamamagitan ng paglilipat ng kanilang teknikal na kaalaman, kasanayan, at kadalubhasaan sa Canadian labor market.
Sino ang maaaring Mag-apply?
Ang mga intra-company transferee ay maaaring mag-aplay para sa mga permit sa trabaho kung sila ay:
- ay kasalukuyang nagtatrabaho sa isang multi-national na kumpanya at naghahanap ng pagpasok upang magtrabaho sa isang Canadian na magulang, subsidiary, sangay, o kaakibat ng kumpanyang iyon
- ay lilipat sa isang negosyo na may kwalipikadong relasyon sa multi-national na kumpanya kung saan sila kasalukuyang nagtatrabaho, at magsasagawa ng trabaho sa isang lehitimong at patuloy na pagtatatag ng kumpanyang iyon (18–24 na buwan ay isang makatwirang minimum na takdang panahon)
- ay inililipat sa isang posisyon sa isang executive, senior managerial, o espesyal na kakayahan sa kaalaman
- ay patuloy na nagtatrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 1 taon na full-time (hindi naipon na part-time), sa loob ng naunang 3 taon
- ay darating sa Canada para sa isang pansamantalang panahon lamang
- sumunod sa lahat ng kinakailangan sa imigrasyon para sa pansamantalang pagpasok sa Canada
Ginagamit ng International Mobility Program (IMP) ang mga kahulugang nakabalangkas sa North American Free Trade Agreement (NAFTA) sa pagtukoy ng executive, senior managerial capacity, at specialized knowledge capacity.
Kapasidad ng Tagapagpaganap, ayon sa kahulugan ng NAFTA 4.5, ay tumutukoy sa isang posisyon kung saan ang empleyado ay:
- namamahala sa pamamahala ng organisasyon o isang pangunahing bahagi o tungkulin ng organisasyon
- nagtatatag ng mga layunin at patakaran ng organisasyon, bahagi, o function
- gumagamit ng malawak na latitude sa discretionary decision-making
- tumatanggap lamang ng pangkalahatang pangangasiwa o direksyon mula sa mas mataas na antas na mga executive, board of directors, o mga stockholder ng mga organisasyon
Ang isang ehekutibo ay hindi karaniwang gumaganap ng mga tungkuling kinakailangan sa paggawa ng mga produkto ng kumpanya o sa paghahatid ng mga serbisyo nito. Pangunahing responsable sila para sa mga aktibidad sa pangangasiwa ng kumpanya araw-araw. Ang mga executive ay tumatanggap lamang ng pangangasiwa mula sa ibang mga executive sa mas mataas na antas.
Kapasidad ng Pamamahala, ayon sa kahulugan ng NAFTA 4.6, ay tumutukoy sa isang posisyon kung saan ang empleyado ay:
- namamahala sa organisasyon o isang departamento, subdivision, function, o bahagi ng organisasyon
- pinangangasiwaan at kinokontrol ang gawain ng ibang mga empleyadong superbisor, propesyonal, o managerial, o namamahala sa isang mahalagang tungkulin sa loob ng organisasyon, o isang departamento o subdibisyon ng organisasyon
- may awtoridad na kumuha at magtanggal o magrekomenda sa mga iyon, gayundin sa iba, mga aksyon ng tauhan tulad ng promosyon at mga awtorisasyon ng bakasyon; kung walang ibang empleyado ang direktang pinangangasiwaan, gumagana sa isang senior level sa loob ng organisasyonal hierarchy o tungkol sa function na pinamamahalaan
- nagsasagawa ng pagpapasya sa pang-araw-araw na operasyon ng aktibidad o tungkulin kung saan may awtoridad ang empleyado
Ang isang manager ay hindi karaniwang gumaganap ng mga tungkulin na kinakailangan sa paggawa ng mga produkto ng kumpanya o sa paghahatid ng mga serbisyo nito. Pinangangasiwaan ng mga senior manager ang lahat ng aspeto ng kumpanya o ang gawain ng ibang mga manager na direktang nagtatrabaho sa ilalim nila.
Mga Espesyal na Kaalaman na Manggagawa, ayon sa kahulugan ng NAFTA 4.7, ay tumutukoy sa mga posisyon kung saan ang posisyon ay nangangailangan ng parehong proprietary na kaalaman at advanced na kadalubhasaan. Ang pagmamay-ari na kaalaman lamang, o advanced na kadalubhasaan lamang, ay hindi kwalipikado sa aplikante.
Ang pagmamay-ari na kaalaman ay nagsasangkot ng kadalubhasaan na partikular sa kumpanya na nauugnay sa produkto o serbisyo ng kumpanya, at ito ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay hindi nagpahayag ng mga detalye na magbibigay-daan sa ibang mga kumpanya na duplicate ang mga produkto o serbisyo ng kumpanya. Ang advanced na kaalaman sa pagmamay-ari ay mangangailangan sa aplikante na magpakita ng isang hindi karaniwang kaalaman sa mga produkto at serbisyo ng kumpanya, at ang aplikasyon nito sa merkado ng Canada.
Bilang karagdagan, kinakailangan ang isang advanced na antas ng kadalubhasaan, na kinasasangkutan ng espesyal na kaalaman na natamo sa pamamagitan ng makabuluhan at kamakailang karanasan sa organisasyon, na ginagamit ng aplikante upang mag-ambag nang malaki sa pagiging produktibo ng employer. Itinuturing ng IRCC ang espesyal na kaalaman bilang kaalaman na natatangi at hindi karaniwan, na hawak lamang ng maliit na porsyento ng mga empleyado ng isang partikular na kumpanya.
Ang mga aplikante ay dapat magsumite ng ebidensya na nakakatugon sila sa Intra-Company Transfer (ICT) na pamantayan para sa espesyal na kaalaman, na isinumite na may detalyadong paglalarawan ng gawaing isasagawa sa Canada. Maaaring kasama sa dokumentaryong ebidensya ang isang resume, reference letter o isang sulat ng suporta mula sa kumpanya. Ang mga paglalarawan sa trabaho na nagbabalangkas sa antas ng pagsasanay na nakuha, mga taon ng karanasan sa larangan at mga degree o sertipikasyon na nakuha ay nakakatulong na ipakita ang antas ng espesyal na kaalaman. Kung saan naaangkop, ang isang listahan ng mga publikasyon at mga parangal ay nagdaragdag ng bigat sa aplikasyon.
Ang mga manggagawa sa ICT Specialized Knowledge ay dapat na nagtatrabaho ng, o sa ilalim ng direkta at patuloy na pangangasiwa ng, host company.
Mga Kinakailangan para sa isang Intra-Company Transfer sa Canada
Bilang isang empleyado, upang maging kwalipikado para sa ICT, dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan. Kailangan mo:
- kasalukuyang nagtatrabaho sa isang kumpanya o organisasyon na mayroong kahit man lang operating branch o mga kaakibat sa Canada
- makapagpanatili ng lehitimong trabaho sa kumpanyang iyon kahit na pagkatapos mong lumipat sa Canada
- ilipat sa trabaho sa mga posisyon na nangangailangan ng mga posisyon sa ehekutibo o managerial, o espesyal na kaalaman
- magbigay ng patunay, tulad ng payroll, ng iyong nakaraang trabaho at relasyon sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon
- pagtibayin na ikaw ay mapupunta sa Canada para lamang sa isang pansamantalang panahon
May mga natatanging kinakailangan, kung saan ang sangay ng kumpanya sa Canada ay isang start-up. Ang kumpanya ay hindi magiging karapat-dapat para sa mga intra-company transfer maliban kung ito ay nakakuha ng isang pisikal na lokasyon para sa bagong sangay, nakapagtatag ng isang matatag na istraktura para sa pag-empleyo ng mga manggagawa sa kumpanya, at sa pananalapi at functional na kakayahan upang simulan ang mga aktibidad ng kumpanya at bayaran ang mga empleyado nito .
Mga Dokumentong Kinakailangan para sa isang Intra-Company Transfer Application
Kung pinili ka ng iyong kumpanya para sa intra-company transfer, kakailanganin mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:
- payroll o iba pang mga dokumento na nagpapatunay na ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho ng full-time ng kumpanya, kahit na nasa isang sangay sa labas ng Canada, at ang pagtatrabaho na iyon ay nagpapatuloy nang hindi bababa sa isang taon bago mag-apply ang kumpanya para sa intra-company transfer program
- patunay na naghahangad kang magtrabaho sa Canada sa ilalim ng parehong kumpanya, at sa parehong posisyon o katulad na posisyon doon, hawak mo sa iyong kasalukuyang bansa
- dokumentasyon na nagpapatunay sa iyong kasalukuyang posisyon bilang isang ehekutibo o tagapamahala, o isang dalubhasang manggagawang may kaalaman sa iyong pinaka-agarang trabaho sa kumpanya; kasama ang iyong posisyon, titulo, ranggo sa organisasyon at paglalarawan ng trabaho
- patunay ng nilalayong tagal ng iyong trabaho sa Canada sa kumpanya
Tagal ng Work Permit at Intra-Company Transfers
Ang paunang trabaho ay nagpapahintulot sa IRCC na mag-isyu ng isang intra-company transferee na mag-e-expire sa isang taon. Maaaring mag-aplay ang iyong kumpanya para sa pag-renew ng iyong permiso sa trabaho. Ang mga renewal ng work permit para sa mga intra-company transferee ay ipagkakaloob lamang kapag natugunan ang ilang mga kundisyon:
- may patunay pa rin ng patuloy na relasyon sa pagitan mo at ng kumpanya
- maaaring ipakita ng sangay ng kumpanya sa Canada na ito ay gumagana, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga produkto o serbisyo para sa pagkonsumo sa nakalipas na taon
- ang sangay ng kumpanya sa Canada ay gumamit ng sapat na kawani at binayaran sila ayon sa napagkasunduan
Ang pag-renew ng mga permit sa trabaho bawat taon ay maaaring maging isang istorbo, at maraming dayuhang empleyado ang nag-a-apply para sa permanenteng paninirahan sa Canada.
Transition ng Intra-Company Transfers sa Canadian Permanent Residence (PR)
Ang Intra-Company Transfers ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga dayuhang empleyado na ipakita ang kanilang halaga sa merkado ng trabaho sa Canada, at mayroon silang mataas na pagkakataon na maging permanenteng residente ng Canada. Ang permanenteng paninirahan ay nagbibigay-daan sa kanila na manirahan at magtrabaho sa anumang lokasyon sa Canada. Mayroong dalawang landas kung saan ang isang Intra-company transferee ay maaaring lumipat sa katayuang permanenteng residente: Express Entry at ang Provincial Nominee Program.
express entry ay naging pinakamahalagang landas para sa mga intra-company transferees na lumipat sa Canada, para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya o negosyo. Ang IRCC ay nag-upgrade ng Express Entry system at nagpapahintulot sa mga manggagawa na makakuha ng mga puntos ng Comprehensive Ranking System (CRS) nang walang LMIA. Ang makabuluhang pagbabagong ito ay nagpadali para sa mga intra-company transferee na taasan ang kanilang mga marka ng CRS. Ang mas mataas na mga marka ng CRS ay nagpapabuti sa iyong mga pagkakataong makakuha ng Imbitasyon para Mag-apply para sa Permanent Residence (PR) sa Canada.
Programang Panlalawigan ng Panlalawigan (PNP) ay isang proseso ng imigrasyon kung saan ang mga residente ng mga lalawigan sa Canada ay maaaring magmungkahi ng mga taong handang maging manggagawa at permanenteng residente sa lalawigang iyon. Ang bawat lalawigan sa Canada at ang dalawang teritoryo nito ay may natatanging PNP, ayon sa kanilang mga pangangailangan, maliban sa Quebec, na may sariling sistema ng pagpili.
Ang ilang mga lalawigan ay tumatanggap ng mga nominasyon ng mga indibidwal na inirerekomenda ng kanilang mga amo. Dapat na mapatunayan ng tagapag-empleyo ang kakayahan, pagiging karapat-dapat at kakayahan ng nominado sa pag-aambag sa ekonomiya ng Canada.
Mga mapagkukunan
International Mobility Program: North American Free Trade Agreement (NAFTA)
0 Comments