คู่มือ LMIA: คืออะไรและจะสมัครอย่างไร

ยินดีต้อนรับการเดินทางสู่งานในฝันของคุณในแคนาดา! เคยสงสัยบ้างไหมว่าคุณจะได้งานในประเทศ Maple Leaf ได้อย่างไร? เคยได้ยินเรื่องการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) และสงสัยว่ามันหมายถึงอะไรใช่ไหม เราพร้อมช่วยเหลือคุณแล้ว! คู่มือที่ครอบคลุมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความซับซ้อนของโลก LMIA ทำให้ง่ายต่อการใช้งาน เป้าหมายของพวกเรา? เพื่อช่วยให้คุณดำเนินกระบวนการต่างๆ ได้อย่างราบรื่น เข้าใจถึงคุณประโยชน์ และช่วยเหลือคุณในการตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับการย้ายอาชีพของคุณไปยังแคนาดา มาร่วมเดินทางที่น่าตื่นเต้นนี้ด้วยกัน และเปิดโปง LMIA ซึ่งเป็นแนวทางที่ดีที่สุดของคุณในการทำงานในใจกลางแคนาดา หัวเข็มขัดขึ้นใช่มั้ย?

ทำความเข้าใจกับการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA)

เมื่อเราเริ่มต้นการเดินทาง ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจว่า LMIA คืออะไร การประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA)เดิมชื่อ Labour Market Opinion (LMO) เป็นเอกสารที่นายจ้างในแคนาดาอาจต้องได้รับก่อนจ้างแรงงานต่างชาติ LMIA เชิงบวกบ่งชี้ว่ามีความจำเป็นที่แรงงานต่างชาติจะต้องเข้ามาทำงาน เนื่องจากไม่มีคนงานชาวแคนาดาว่าง ในทางกลับกัน LMIA เชิงลบบ่งชี้ว่าไม่สามารถจ้างคนงานต่างชาติได้ เนื่องจากคนงานชาวแคนาดาพร้อมที่จะทำงานดังกล่าว

ส่วนสำคัญของกระบวนการตรวจคนเข้าเมือง LMIA ยังเป็นช่องทางสำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราวในการได้รับสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรในแคนาดา ดังนั้น การทำความเข้าใจ LMIA จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศและบุคคลที่กำลังมองหาโอกาสการจ้างงานในแคนาดา

แล้วใครบ้างที่มีส่วนร่วมในกระบวนการ LMIA? โดยทั่วไป ผู้เล่นหลักคือนายจ้างชาวแคนาดา ผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างชาวต่างชาติ และ การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC)ซึ่งออก LMIA นายจ้างยื่นขอ LMIA และเมื่อได้รับอนุมัติแล้ว แรงงานต่างชาติก็สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้

ประเด็นที่สำคัญ:

• LMIA เป็นเอกสารที่นายจ้างชาวแคนาดาอาจต้องใช้ก่อนจ้างแรงงานต่างชาติ
• LMIA เชิงบวกบ่งชี้ถึงความต้องการแรงงานต่างชาติ ค่าลบบ่งชี้ว่าคนงานชาวแคนาดาพร้อมสำหรับงานนี้
• กระบวนการ LMIA เกี่ยวข้องกับนายจ้างชาวแคนาดา คนงานต่างชาติ และ ESDC

LMIA คืออะไร?

LMIA เป็นเหมือนสะพานเชื่อมระหว่างแรงงานต่างชาติและนายจ้างชาวแคนาดา เอกสารสำคัญนี้เป็นผลมาจากการประเมินอย่างละเอียดที่ดำเนินการโดย ESDC เพื่อพิจารณาผลกระทบของการจ้างแรงงานต่างชาติในตลาดแรงงานของแคนาดา การประเมินจะพิจารณาปัจจัยหลายประการ เช่น การจ้างแรงงานต่างชาติจะส่งผลเชิงบวกหรือเป็นกลางต่อตลาดงานในแคนาดาหรือไม่

หาก LMIA เป็นบวกหรือเป็นกลาง นายจ้างจะได้รับไฟเขียวในการรับสมัครแรงงานต่างด้าว สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า LMIA แต่ละรายการมีความเฉพาะเจาะจงกับงาน นั่นหมายความว่าไม่สามารถใช้ LMIA หนึ่งรายการเพื่อสมัครงานที่แตกต่างกันได้ ให้คิดว่าเป็นตั๋วคอนเสิร์ต ซึ่งใช้ได้สำหรับวันที่ สถานที่ และการแสดงที่เฉพาะเจาะจง

ประเด็นที่สำคัญ:

• LMIA ประเมินผลกระทบของการจ้างแรงงานต่างชาติในตลาดแรงงานของแคนาดา
• หาก LMIA เป็นบวกหรือเป็นกลาง นายจ้างสามารถรับสมัครแรงงานต่างด้าวได้
• LMIA แต่ละแห่งมีความเฉพาะเจาะจงงาน เช่นเดียวกับตั๋วคอนเสิร์ตที่ใช้ได้สำหรับวันที่ สถานที่ และการแสดงที่ระบุ

 ใครบ้างที่มีส่วนร่วมในกระบวนการ LMIA

กระบวนการ LMIA เปรียบเสมือนการเต้นรำที่ออกแบบท่าเต้นอย่างดี โดยเกี่ยวข้องกับสามฝ่ายหลัก ได้แก่ นายจ้างชาวแคนาดา คนงานต่างชาติ และ ESDC นายจ้างเริ่มกระบวนการโดยยื่นขอ LMIA จาก ESDC สิ่งนี้ทำเพื่อพิสูจน์ว่ามีความต้องการแรงงานต่างชาติอย่างแท้จริง และไม่มีคนงานชาวแคนาดาคนใดพร้อมที่จะทำงานนี้

เมื่อมีการออก LMIA แล้ว (เราจะเจาะลึกลงไปว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในภายหลัง) แรงงานต่างชาติจึงสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้ ข้อเท็จจริงที่น่าสนุกคือการได้รับ LMIA เชิงบวกไม่ได้รับประกันใบอนุญาตทำงานโดยอัตโนมัติ นี่เป็นก้าวสำคัญ แต่ก็มีขั้นตอนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเราจะกล่าวถึงในหัวข้อต่อๆ ไป

การเต้นรำปิดท้ายโดย ESDC มีบทบาทสำคัญในตลอด ตั้งแต่การประมวลผลใบสมัคร LMIA ไปจนถึงการออก LMIA และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พวกเขาคือนักออกแบบท่าเต้นที่ยิ่งใหญ่ของการเต้นรำเข้าเมืองนี้

ประเด็นที่สำคัญ:

• กระบวนการ LMIA เกี่ยวข้องกับนายจ้างชาวแคนาดา คนงานต่างชาติ และ ESDC
• นายจ้างสมัคร LMIA และหากสำเร็จ แรงงานต่างชาติจะยื่นขอใบอนุญาตทำงาน
• ESDC ประมวลผลแอปพลิเคชัน LMIA ออก LMIA และรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ภาพรวมกระบวนการ LMIA: สิ่งที่คาดหวัง

หากได้รับ LMIA แรงงานต่างชาติก็สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานผ่านทาง Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) ได้ โดยใช้ LMIA เป็นเอกสารประกอบ

ABCs of LMIA: การทำความเข้าใจคำศัพท์เฉพาะทาง

กฎหมายคนเข้าเมืองใช่มั้ย? รู้สึกเหมือนกำลังถอดรหัส Enigma ใช่ไหม? อย่ากลัว! เรามาที่นี่เพื่อแปลศัพท์เฉพาะทางกฎหมายนี้เป็นภาษาอังกฤษธรรมดา เรามาสำรวจคำศัพท์และคำย่อที่สำคัญบางประการที่คุณจะพบในการเดินทาง LMIA ของคุณ ในตอนท้ายของส่วนนี้ คุณจะสามารถใช้ LMIA-ese ได้อย่างคล่องแคล่ว!

ข้อกำหนดและคำจำกัดความที่สำคัญ

มาเริ่มกันด้วยคำศัพท์ LMIA ที่สำคัญบางคำ:

1. การประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA): ตามที่เราได้เรียนรู้ไปแล้ว นี่คือเอกสารที่นายจ้างชาวแคนาดาจำเป็นต้องใช้ในการจ้างแรงงานต่างชาติ
2. การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC): นี่คือแผนกที่รับผิดชอบในการประมวลผลแอปพลิเคชัน LMIA
3. โครงการจ้างแรงงานต่างด้าวชั่วคราว (TFWP): โปรแกรมนี้อนุญาตให้นายจ้างชาวแคนาดาสามารถจ้างชาวต่างชาติเพื่อเติมเต็มแรงงานชั่วคราวและปัญหาการขาดแคลนทักษะเมื่อไม่มีพลเมืองแคนาดาที่มีคุณสมบัติหรือผู้อยู่อาศัยถาวร
4. ใบอนุญาติทำงาน: เอกสารนี้อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในแคนาดาได้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า LMIA เชิงบวกไม่ได้รับประกันใบอนุญาตทำงาน แต่เป็นขั้นตอนสำคัญในการได้รับใบอนุญาต

คำย่อที่ใช้กันทั่วไปในกระบวนการ LMIA

การดำเนินกระบวนการ LMIA อาจรู้สึกเหมือนเป็นซุปตัวอักษร! ต่อไปนี้คือรายการคำย่อที่ใช้กันทั่วไปที่มีประโยชน์:

1. แอลเอ็มไอเอ: การประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน
2. สพป: การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา
3. TFWP: โครงการแรงงานต่างด้าวชั่วคราว
4. ล.ม: ความคิดเห็นตลาดแรงงาน (ชื่อเดิม LMIA)
5. ไออาร์ซีซี: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (หน่วยงานที่รับผิดชอบในการออกใบอนุญาตทำงาน)

กระบวนการ LMIA

เตรียมตัวให้พร้อมในขณะที่เราสำรวจน่านน้ำที่ซับซ้อนของกระบวนการ LMIA! การทำความเข้าใจการเดินทางทีละขั้นตอนนี้สามารถช่วยคลายความกังวล ปรับปรุงความพยายาม และเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้ มาสร้างแผนภูมิหลักสูตรกันดีกว่า!

ขั้นตอนที่ 1: ระบุความต้องการแรงงานต่างชาติ

การเดินทางเริ่มต้นด้วยการที่นายจ้างชาวแคนาดาตระหนักถึงความต้องการแรงงานต่างชาติ อาจเกิดจากการขาดแคลนผู้มีความสามารถที่เหมาะสมในแคนาดา หรือความต้องการทักษะเฉพาะที่แรงงานต่างชาติอาจมี นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการจ้างชาวแคนาดาหรือผู้อยู่อาศัยถาวรก่อนที่จะพิจารณาความสามารถจากต่างประเทศ

ขั้นตอนที่ 2: การสมัคร LMIA

เมื่อมีการกำหนดความต้องการแรงงานต่างด้าวแล้ว นายจ้างจะต้อง สมัคร LMIA ผ่านทาง สพป. ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครและให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับงาน รวมถึงสถานที่ เงินเดือน หน้าที่ และความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างชาติ นายจ้างจะต้องชำระค่าธรรมเนียมการสมัครด้วย

ขั้นตอนที่ 3: การประเมินของ ESDC

หลังจากส่งใบสมัครแล้ว ESDC จะประเมินผลกระทบของการจ้างแรงงานต่างชาติในตลาดแรงงานของแคนาดา ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบว่านายจ้างได้พยายามจ้างงานในท้องถิ่นหรือไม่ แรงงานต่างชาติจะได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมหรือไม่ และการจ้างงานดังกล่าวจะส่งผลดีต่อตลาดแรงงานหรือไม่ ผลลัพธ์อาจเป็นเชิงบวก ลบ หรือเป็นกลาง

ขั้นตอนที่ 4: การรับผลลัพธ์ LMIA

เมื่อการประเมินเสร็จสิ้น ESDC จะแจ้งผลลัพธ์ LMIA ให้กับนายจ้าง หากเป็นบวกหรือเป็นกลาง นายจ้างจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจาก ESDC นี่ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานแต่เป็นการอนุมัติที่จำเป็นเพื่อดำเนินการจ้างแรงงานต่างด้าวต่อไป

ขั้นตอนที่ 5: แรงงานต่างด้าวยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

ด้วย LMIA เชิงบวกหรือเป็นกลาง คนงานต่างชาติสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้แล้ว กระบวนการนี้ดำเนินการผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และความเป็นพลเมืองแคนาดา (IRCC) และกำหนดให้พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสาร LMIA รวมถึงเอกสารประกอบอื่นๆ

ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน คนงานจำเป็นต้องมี:

• จดหมายเสนองาน
• สัญญา
• สำเนาของ LMIA และ
• หมายเลข LMIA

ขั้นตอนที่ 6: การขอใบอนุญาตทำงาน

หากการยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำเร็จ แรงงานต่างชาติจะได้รับใบอนุญาตที่อนุญาตให้ทำงานในแคนาดาอย่างถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างเฉพาะราย ณ สถานที่เฉพาะ ภายในระยะเวลาที่กำหนด ตอนนี้พวกเขาพร้อมที่จะสร้างชื่อเสียงในตลาดแรงงานของแคนาดาแล้ว ยินดีต้อนรับสู่แคนาดา!

ในร่องลึก LMIA: ความท้าทายและแนวทางแก้ไขทั่วไป

การเดินทางทุกครั้งย่อมมีอุปสรรคและอุปสรรคของมัน และกระบวนการ LMIA ก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่อย่ากลัว! เราพร้อมให้คำแนะนำคุณผ่านความท้าทายทั่วไปบางประการที่คุณอาจพบในการเดินทาง LMIA ของคุณ พร้อมด้วยแนวทางแก้ไข

ความท้าทายที่ 1: การระบุความต้องการแรงงานต่างชาติ

นายจ้างอาจต้องดิ้นรนเพื่อพิสูจน์ความต้องการแรงงานต่างชาติ พวกเขาต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาพยายามจ้างคนในพื้นที่ก่อนแต่ไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้

Solution: เก็บรักษาเอกสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับความพยายามในการสรรหาบุคลากรในพื้นที่ของคุณ เช่น โฆษณารับสมัครงาน บันทึกการสัมภาษณ์ และเหตุผลที่ไม่จ้างผู้สมัครในพื้นที่ เอกสารเหล่านี้จะมีประโยชน์ในการพิสูจน์กรณีของคุณ

ความท้าทายที่ 2: การเตรียมใบสมัคร LMIA ที่ครอบคลุม

การสมัคร LMIA ต้องการข้อมูลงานโดยละเอียดและหลักฐานความต้องการแรงงานต่างชาติ การรวบรวมข้อมูลนี้และการกรอกใบสมัครอย่างถูกต้องอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล

Solution: ขอคำแนะนำทางกฎหมายหรือใช้ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อช่วยนำทางเขาวงกตเอกสารนี้ พวกเขาสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการ เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกรวมไว้อย่างถูกต้อง

ความท้าทายที่ 3: กระบวนการที่ใช้เวลานาน

กระบวนการ LMIA อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ความล่าช้าอาจทำให้หงุดหงิดและส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ

Solution: วางแผนล่วงหน้าและสมัครให้ดีล่วงหน้า แม้ว่าจะไม่สามารถรับประกันเวลาในการรอได้ แต่การสมัครตั้งแต่เนิ่นๆ สามารถช่วยให้แน่ใจว่าคุณเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้น

ความท้าทายที่ 4: การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์การเข้าเมือง

กฎการเข้าเมืองสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยครั้ง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการ LMIA การติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับนายจ้างและแรงงานต่างชาติ

Solution: ตรวจสอบเว็บไซต์ตรวจคนเข้าเมืองอย่างเป็นทางการของแคนาดาเป็นประจำ หรือสมัครรับข่าวสารอัปเดตเกี่ยวกับคนเข้าเมือง ที่ปรึกษากฎหมายสามารถช่วยติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้

รูปแบบต่างๆ ของ LMIA: ปรับแต่งเส้นทางของคุณ

เชื่อหรือไม่ว่า LMIA ทั้งหมดไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเท่ากัน มีหลายรูปแบบ แต่ละแบบปรับให้เหมาะกับความต้องการและสถานการณ์เฉพาะ ดังนั้น เรามาสำรวจรุ่น LMIA เหล่านี้เพื่อค้นหารุ่นที่เหมาะกับคุณที่สุดกันดีกว่า!

LMIA ค่าจ้างสูง

ตัวแปร LMIA นี้ใช้กับตำแหน่งที่ค่าจ้างที่เสนอเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของจังหวัดหรือเขตแดนที่งานนั้นตั้งอยู่ นายจ้างจะต้องเสนอแผนการเปลี่ยนแปลงที่แสดงให้เห็นถึงความพยายามในการจ้างชาวแคนาดาสำหรับงานนี้ในอนาคต เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ LMIA ที่ให้ค่าจ้างสูง.

LMIA ค่าจ้างต่ำ

LMIA ค่าแรงต่ำ ใช้เมื่อค่าจ้างที่เสนอต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงในจังหวัดหรือดินแดนเฉพาะ มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดกว่า เช่น การจำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติที่มีค่าแรงต่ำที่ธุรกิจสามารถจ้างได้

กระแสความสามารถระดับโลก LMIA

นี่เป็นรูปแบบเฉพาะสำหรับอาชีพที่มีความต้องการสูงและมีรายได้สูง หรือสำหรับผู้ที่มีทักษะเฉพาะตัว ที่ กระแสพรสวรรค์ระดับโลก LMIA ได้เร่งเวลาดำเนินการและกำหนดให้นายจ้างต้องยอมรับผลประโยชน์จากตลาดแรงงาน

The Grand Finale: สรุปการเดินทาง LMIA ของคุณ

เอาล่ะคุณได้มันแล้ว! การเดินทาง LMIA ของคุณอาจดูน่ากลัวในช่วงแรก แต่ด้วยการวางแผนอย่างรอบคอบ ความเข้าใจที่ชัดเจน และการดำเนินการที่ทันท่วงที คุณสามารถพิชิตเส้นทางสู่การจ้างงานชาวแคนาดาได้ ความท้าทายนั้นเอาชนะได้ ตัวแปรต่างๆ สามารถปรับแต่งได้ และรางวัลที่เห็นได้ชัด ถึงเวลาก้าวกระโดดแล้ว เอ๊ะ!

คำถามที่พบบ่อย

1. แรงงานต่างชาติทุกคนในแคนาดาจำเป็นต้องมี LMIA หรือไม่ ไม่ ไม่ใช่ว่าแรงงานต่างชาติในแคนาดาทุกคนจะต้องมี LMIA คนงานบางประเภทอาจได้รับการยกเว้นจากการกำหนดให้ต้องมี LMIA เนื่องจากข้อตกลงระหว่างประเทศ เช่น ข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ (NAFTA) หรือเนื่องจากลักษณะของงาน เช่น ผู้รับโอนภายในบริษัท ตรวจสอบเจ้าหน้าที่ทุกครั้ง รัฐบาลแคนาดา เว็บไซต์สำหรับข้อมูลที่ถูกต้องที่สุด
2. นายจ้างจะแสดงความพยายามในการจ้างงานในท้องถิ่นได้อย่างไร? นายจ้างสามารถแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการจ้างงานในท้องถิ่นโดยแสดงหลักฐานกิจกรรมการจัดหางานของตน ซึ่งอาจรวมถึงโฆษณารับสมัครงานที่เผยแพร่ในสื่อต่างๆ บันทึกการสมัครงานและการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการ และเหตุผลที่ไม่จ้างผู้สมัครในพื้นที่ นายจ้างควรพิสูจน์ด้วยว่าพวกเขาได้เสนอข้อกำหนดและเงื่อนไขในการแข่งขันให้กับงาน ซึ่งตรงกับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เสนอให้กับชาวแคนาดาที่ทำงานในอาชีพเดียวกันโดยทั่วไป
3. อะไรคือความแตกต่างระหว่างผลลัพธ์ LMIA เชิงบวกและเป็นกลาง? LMIA เชิงบวกหมายความว่านายจ้างมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด และจำเป็นต้องมีแรงงานต่างชาติมาทำงานแทน เป็นเครื่องยืนยันว่าไม่มีคนงานชาวแคนาดาพร้อมที่จะทำงานนี้ LMIA ที่เป็นกลาง แม้ว่าจะไม่ธรรมดา แต่ก็หมายความว่างานนี้สามารถจ้างคนงานชาวแคนาดาได้ แต่นายจ้างยังคงได้รับอนุญาตให้จ้างคนงานต่างชาติได้ ทั้งสองกรณีแรงงานต่างด้าวสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้
4. นายจ้างหรือแรงงานต่างด้าวสามารถเร่งรัดกระบวนการ LMIA ได้หรือไม่? แม้ว่าจะไม่มีวิธีมาตรฐานในการเร่งกระบวนการ LMIA แต่การเลือกสตรีม LMIA ที่เหมาะสมตามประเภทงานและค่าจ้างสามารถช่วยได้ ตัวอย่างเช่น Global Talent Stream เป็นเส้นทางที่เร็วกว่าสำหรับอาชีพที่มีทักษะบางประเภท นอกจากนี้ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบสมัครนั้นสมบูรณ์และถูกต้องเมื่อส่งสามารถป้องกันความล่าช้าได้
5. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่ได้รับผ่านกระบวนการ LMIA? ได้ คุณสามารถต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่ได้รับผ่านกระบวนการ LMIA ได้ โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องยื่นขอ LMIA ใหม่ก่อนที่ใบอนุญาตทำงานปัจจุบันจะหมดอายุ และแรงงานต่างด้าวจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ ควรทำล่วงหน้าก่อนวันหมดอายุเพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างในการอนุญาตทำงาน

แหล่งที่มา

• และการจ้างงาน “ข้อกำหนดของโปรแกรมสำหรับ Global Talent Stream – Canada.ca” Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html เข้าถึงเมื่อ 27 มิถุนายน 2023.
• และการจ้างงาน “จ้างผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติพร้อมการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน – Canada.ca” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html เข้าถึงเมื่อ 27 มิถุนายน 2023.
• และการจ้างงาน “การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา - Canada.ca” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html เข้าถึงเมื่อ 27 มิถุนายน 2023.
• “การประเมินผลกระทบของตลาดแรงงานคืออะไร” Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163 เข้าถึงเมื่อ 27 มิถุนายน 2023.
• และผู้ลี้ภัย “การย้ายถิ่นฐานและการเป็นพลเมือง – Canada.ca” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html เข้าถึงเมื่อ 27 มิถุนายน 2023.