A Labour Market Impact Assessment (“LMIA”) är ett dokument från Employment and Social Development Canada (“ESDC”) som en anställd kan behöva skaffa innan han anställer en utländsk anställd.
Behöver du en LMIA?
De flesta arbetsgivare behöver en LMIA innan de anställer tillfälliga utländska arbetstagare. Innan man anställer måste arbetsgivare kontrollera om de kräver en LMIA. Att erhålla en positiv LMIA kommer att visa att det behövs en utländsk arbetare för att tillsätta tjänsten eftersom det inte finns några kanadensiska arbetare eller permanent invånare tillgängliga för att fylla jobbet.
För att se om du eller den tillfälliga utländska arbetstagaren du vill anställa är befriad från att behöva en LMIA måste du göra något av följande:
- Granska LMIA undantagskoder och undantag från arbetstillstånd
- Välj den undantagskod eller arbetstillstånd som ligger närmast din anställningsposition och se detaljerna; och
- Om en undantagskod gäller dig måste du ta med den i anställningserbjudandet.
OR
- Kontakta oss International Mobility Workers Unit om du anställer en tillfällig utländsk arbetstagare som är:
- För närvarande utanför Kanada; och
- Från ett land vars medborgare är visumbefriade.
Hur man får en LMIA
Det finns olika program som man kan få en LMIA från. Två exempel på program är:
1. Höglönearbetare:
Du måste betala $1000 för varje begärd position.
Arbetsgivare måste bevisa att deras verksamhet och jobberbjudanden är legitima. Om du har fått ett positivt LMIA-beslut under de senaste två åren, och det senaste LMIA-beslutet var positivt, behöver du inte tillhandahålla dokument om ditt företags legitimitet. Om något av de två villkoren ovan inte är sant måste du tillhandahålla dokument för att bevisa din verksamhet och att erbjudandena är legitima. Dessa dokument måste verifiera att ditt företag:
- har inte haft några tidigare efterlevnadsproblem;
- Kan uppfylla alla villkor i jobberbjudandet;
- Tillhandahåller en vara eller tjänst i Kanada; och
- Erbjuder anställning som är förenlig med ditt företags behov.
Du måste tillhandahålla dina senaste dokument från Canada Revenue Agency som en del av din ansökan om visum.
Övergångsplan:
För högavlönade tjänster är en övergångsplan som gäller under den tid den tillfälliga anställningen varar obligatorisk. Den måste beskriva dina aktiviteter för att rekrytera, behålla och utbilda kanadensiska medborgare och permanenta invånare för att minska ditt behov av utländska tillfälligt anställda. Har du tidigare lämnat in en övergångsplan för samma tjänst och arbetsort ska du redovisa de åtaganden du gjort i planen.
Det skulle vara bäst om du först gjorde alla rimliga ansträngningar på att anställa kanadensare eller permanent bosatta innan du erbjuder ett jobb till en tillfällig utländsk arbetstagare. Innan du ansöker om en LMIA måste du rekrytera genom tre olika vägar:
- Du måste annonsera på Kanadas regering jobbbank;
- Minst två ytterligare rekryteringsmetoder som är förenliga med befattningen; och
- En av dessa tre metoder måste publiceras i hela landet, så den är lättillgänglig för invånare i alla provinser eller territorier.
Du måste se till att platsannonsen har lagts ut tre månader innan du ansöker om en LMIA och att den har lagts ut i minst fyra veckor i följd inom tre månader före inlämning.
Minst en av de tre rekryteringsmetoderna måste pågå tills ett LMIA-beslut har utfärdats (positivt eller negativt).
Löner som erbjuds till tillfälliga utländska arbetstagare måste ligga inom samma intervall eller liknande kanadensiska och permanent bosatta i samma position, plats eller kompetens. Den erbjudna lönen är den högsta av antingen medianlönen på Job Bank eller lönen inom det intervall som du har gett andra anställda i liknande positioner, kompetenser eller erfarenhet.
2. Låglönetjänster:
Du måste betala $1000 för varje begärd position.
Affärslegitimitet:
I likhet med en LMIA-ansökan om en höglönetjänst måste du bevisa legitimiteten för ditt företag.
Tak för andelen låglönetjänster:
Från och med 30 aprilth, 2022 och tills vidare är företag föremål för en gräns på 20 % för andelen tillfälliga utländska arbetstagare som de kan anställa i låglönetjänster på en specifik plats. Detta för att säkerställa att kanadensare och fastboende har prioritet till de tillgängliga jobben.
Det finns vissa sektorer och delsektorer där taket är satt till 30 %. Listan innehåller jobb inom:
- Bygg
- mattillverkning
- Träprodukttillverkning
- Tillverkning av möbler och tillhörande produkter
- Sjukhus
- Sjuksköterska och boendeomsorg
- Boende och mattjänster
Rekrytering:
Det skulle vara bäst om du först lade alla ansträngningar på att anställa kanadensare eller permanentboende innan du erbjuder ett jobb till en tillfällig utländsk arbetstagare. Innan du ansöker om en LMIA måste du rekrytera genom tre olika vägar:
- Du måste annonsera på Kanadas regering jobbbank
- Minst två ytterligare rekryteringsmetoder som är förenliga med befattningen.
- En av dessa tre metoder måste publiceras i hela landet, så den är lättillgänglig för invånare i alla provinser eller territorier.
Du måste se till att platsannonsen har lagts ut tre månader innan du ansöker om en LMIA och att den har lagts ut i minst fyra veckor i följd inom tre månader före inlämning.
Minst en av de tre rekryteringsmetoderna måste pågå tills ett LMIA-beslut har utfärdats (positivt eller negativt).
Lön:
Löner som erbjuds till tillfälliga utländska arbetstagare måste ligga inom samma intervall eller liknande kanadensiska och permanent bosatta i samma position, plats eller kompetens. Den erbjudna lönen är den högsta av antingen medianlönen på Job Bank eller lönen inom det intervall som du har gett andra anställda i liknande positioner, kompetenser eller erfarenhet.
Om du behöver hjälp med din LMIA-ansökan eller att anställa utländsk arbetskraft, Pax Law's advokater kan hjälpa dig.
0 Kommentarer