International Mobility Program (IMP)

Kanada utfärdar hundratusentals arbetstillstånd varje år för att stödja sina ekonomiska och sociala mål. Många av dessa arbetare kommer att söka permanent uppehållstillstånd (PR) i Kanada. International Mobility Programme (IMP) är en av de vanligaste invandringsvägarna. IMP skapades för att främja Kanadas olika ekonomiska och sociala intressen.

Berättigade utländska medborgare kan ansöka till Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) under International Mobility Program (IMP) för att få ett arbetstillstånd. Kanada tillåter också sina invånare och berättigade makar/partner att få arbetstillstånd enligt IMP, för att göra det möjligt för dem att skaffa sig lokal arbetserfarenhet och kunna försörja sig ekonomiskt medan de bor i landet.

Få ett kanadensiskt arbetstillstånd under det internationella mobilitetsprogrammet

Att få ett arbetstillstånd enligt IMP kan ledas av dig, som utländsk arbetstagare eller av din arbetsgivare. Om den presumtiva arbetsgivaren har en ledig tjänst, och du faller under en av IMP-strömmarna, kan den arbetsgivaren anställa dig. Men om du är kvalificerad enligt IMP kan du också arbeta för vilken kanadensisk arbetsgivare som helst.

För att din arbetsgivare ska kunna anställa dig genom IMP måste de följa dessa tre steg:

Bekräfta positionen och du är kvalificerad för ett LMIA-undantag
Betala arbetsgivarens efterlevnadsavgift på 230 CAD
Skicka in ett officiellt jobberbjudande via IMP:s arbetsgivarportal

När din arbetsgivare har slutfört dessa tre steg kommer du att vara berättigad att ansöka om ditt arbetstillstånd. Som en LMIA-befriad arbetstagare kan du kvalificera dig för snabb handläggning av arbetstillstånd genom Global kompetensstrategi, om din position är NOC-färdighetsnivå A eller 0, och du ansöker utanför Kanada.

Vilka är LMIA-undantagen för att kvalificera sig för IMP?

Internationella avtal

Många av LMIA-undantagen är tillgängliga genom internationella avtal mellan Kanada och andra länder. Enligt dessa internationella frihandelsavtal kan vissa klassificeringar av anställda flytta till Kanada från andra länder, eller vice versa, om de kan visa den positiva effekten av överföringen till Kanada.

Det här är de frihandelsavtal som Kanada har förhandlat fram, vart och ett med en rad LMIA-undantag:

Nordamerikanskt frihandelsavtal (NAFTA)
Kanada-Chile frihandelsavtal / Kanada-Peru frihandelsavtal / Kanada-Colombia frihandelsavtal / Kanada-Korea frihandelsavtal
Den övergripande ekonomiska och handelsöverenskommelsen mellan Kanada och Europeiska unionen (CETA)
Allmänna avtalet om handel med tjänster (GATS)
Kanada–USA–Mexikoavtalet (CUSMA)

Kanadensiska räntebefrielser

Kanadensiska räntebefrielser är en annan bred kategori av LMIA-undantag. Under denna kategori måste LMIA-undantagssökanden visa att undantaget kommer att vara i Kanadas bästa intresse. Det måste finnas ett ömsesidigt anställningsförhållande med andra nationer eller en betydande fördel till kanadensare.

Ömsesidiga anställningsförhållanden:

Internationell erfarenhet Kanada R205(b) tillåter dig att ta anställning i Kanada när kanadensare har etablerat liknande ömsesidiga möjligheter i ditt hemland. Inträde under ömsesidiga bestämmelser bör därför resultera i en neutral inverkan på arbetsmarknaden.

Akademiska institutioner kan också initiera utbyten under C20 så länge de är ömsesidiga, och licensiering och medicinska krav (om tillämpligt) är fullt uppfyllda.

C11 "Betydande förmån" Arbetstillstånd:

Enligt C11-arbetstillståndet kan yrkesverksamma och entreprenörer tillfälligt komma in i Kanada för att etablera sina egenföretagare eller företag. Nyckeln till att imponera på din immigrationstjänsteman är att tydligt fastställa den "betydande fördelen" för kanadensare. Kommer ditt föreslagna företag att skapa en ekonomisk stimulans för kanadensare? Erbjuder det skapande av jobb, utveckling i en regional eller avlägsen miljö, eller en expansion av exportmarknaderna för kanadensiska produkter och tjänster?

För att vara berättigad till ett C11-arbetstillstånd måste du uppfylla alla C11 Visa Canada-kraven som beskrivs i programmets riktlinjer. Du måste utan tvekan visa att din egenföretagande eller entreprenöriella affärsverksamhet kan ge betydande ekonomiska, sociala och kulturella fördelar för kanadensiska medborgare.

Företagsinterna överföringar

Interna överföringar (IKT) är en bestämmelse som är utformad för att underlätta överföringen av anställda från ett utlandsbaserat företag till dess närstående kanadensiska filial eller kontor. Om du arbetar för ett företag som har moder- eller dotterbolagskontor, filialer eller anknytningar i Kanada, kan det vara möjligt för dig att få ett kanadensiskt arbetstillstånd genom programmet för överföring inom företaget.

Enligt IMP kan verkställande, ledande och specialiserade kunskapsanställda i ett företag tillfälligt arbeta i Kanada, som företagsinterna överföringar. För att ansöka om det internationella mobilitetsprogrammet måste företag ha platser inom Kanada och erbjuda överföringar inom företaget till sina anställda.

För att vara berättigad som en företagsinterna mottagare måste du ge en betydande ekonomisk fördel till Kanada genom överföring av dina tekniska kunskaper, färdigheter och expertis till den kanadensiska arbetsmarknaden.

Andra undantag

Humanitära och medkännande skäl: Du kan ansöka om permanent uppehållstillstånd från Kanada på humanitära och medkännande skäl (H&C) om följande är uppfyllt:

Du är utländsk medborgare som för närvarande bor i Kanada.
Du behöver ett undantag från ett eller flera krav i Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) eller förordningar för att ansöka om permanent uppehållstillstånd i Kanada.
Du anser att humanitära och medkännande överväganden motiverar att bevilja den eller de undantag du behöver.
Du är inte berättigad att ansöka om permanent uppehållstillstånd från Kanada i någon av dessa klasser:
- Maka eller sambo
- Inneboende vårdare
- Vårdgivare (som tar hand om barn eller personer med höga medicinska behov)
- Skyddad person och konventionsflyktingar
- Tillfälligt uppehållstillståndshavare

TV och film: Arbetstillstånd som förvärvats genom kategorin TV och film är undantagna från kravet att erhålla en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA). Om arbetsgivaren kan visa att det arbete som ska utföras av dig är avgörande för produktionen, och utländska och kanadensiska produktionsbolag som filmar i Kanada,

Om du ansöker om denna typ av arbetstillstånd måste du tillhandahålla dokumentation som visar att du uppfyller kraven för denna kategori.

Affärsbesökare: Undantaget för arbetstillstånd för Business Visitor, enligt paragraf 186(a) i Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR), tillåter dig att resa in i Kanada för att delta i internationella affärsaktiviteter. Enligt definitionen i avsnitt R2 anses dessa aktiviteter vara arbete, eftersom du kan få lön eller provision trots att du inte direkt kommer in på den kanadensiska arbetsmarknaden.

Några exempel på aktiviteter som passar kategorin Affärsbesökare inkluderar att delta i affärsmöten, handelskongresser och utställningar (förutsatt att du inte säljer till allmänheten), upphandling av kanadensiska varor och tjänster, utländska regeringstjänstemän som inte är ackrediterade i Kanada och arbetare i kommersiell produktionsindustri, såsom reklam, eller i film- eller inspelningsindustrin.

Internationell erfarenhet Kanada:

Varje år fyller utländska medborgare i "Kom till Kanada" frågeformulär att vara kandidater i en av International Experience Canada (IEC) poolerna, få en inbjudan att ansöka och ansöka om arbetstillstånd. Om du är intresserad av programmet International Experience Canada, fyll i frågeformuläret och skapa ditt konto för Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).. Du kommer sedan att skicka in din profil. Under 20-dagarsperioden,
din arbetsgivare måste betala $230 CAD arbetsgivarens efterlevnadsavgift arbetsgivarportalen. Vid betalning av avgiften ska din arbetsgivare skicka ett erbjudande om anställningsnummer till dig. Du kan sedan ansöka om ditt arbetstillstånd, ladda upp eventuella styrkande dokument, som polis- och läkarundersökningsintyg.

Bridging Open Work Permit (BOWP): Kvalificerade kvalificerade arbetstagare som bor i Kanada kan ansöka om ett Bridging Open Work Permit medan deras ansökan om permanent uppehållstillstånd behandlas, inklusive kvalificerade makar/partner till kanadensiska medborgare/permanent invånare. Målet med BOWP är att tillåta människor som redan är i Kanada att fortsätta arbeta på sina jobb.

I kraft av att de arbetar i Kanada ger dessa sökande redan en ekonomisk fördel, så de behöver inte en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA).

Om du har ansökt om permanent uppehållstillstånd under något av följande program kan du vara berättigad till en BOWP:

Arbetstillstånd efter examen (PGWP): Post-Graduation Work Permit (PGWP) är det vanligaste arbetstillståndet enligt IMP. Berättigade utländska medborgare akademiker från kanadensiska designade läroanstalter (DLIs) kan få en PGWP från mellan åtta månader till tre år. Det är viktigt att verifiera att det studieprogram du följer är berättigat till ett arbetstillstånd efter examen. Det är inte alla.

PGWPs är för utländska studenter som har tagit examen från en kanadensisk designerad lärandeinstitution (DLI). En PGWP är ett öppet arbetstillstånd och gör att du kan arbeta för vilken arbetsgivare som helst, så många timmar du vill, var som helst i Kanada. Det är ett utmärkt sätt att få värdefull kanadensisk arbetserfarenhet.

Hur regeringstjänstemän gör LMIA-befriade arbetstillståndsgodkännanden

Som utländsk medborgare måste din föreslagna förmån till Kanada genom ditt arbete anses vara betydande. Tjänstemän förlitar sig vanligtvis på vittnesmål från trovärdiga, pålitliga och framstående experter inom ditt område för att avgöra om ditt arbete anses viktigt eller anmärkningsvärt.

Din meritlista är en bra indikator på din prestationsnivå och prestation. Tjänstemännen kommer också att titta på alla objektiva bevis du kan tillhandahålla.

Här är en ofullständig lista över poster som kan skickas in:

En officiell akademisk rekord som visar att du har tjänat en examen, diplom, certifikat eller liknande utmärkelse från en högskola, universitet, skola eller annan läroanstalt som relaterar till ditt kompetensområde
Bevis från din nuvarande eller tidigare arbetsgivare som visar att du har betydande heltidserfarenhet inom det yrke som du söker; tio eller fler år
Alla nationella eller internationella prestationsutmärkelser eller patent
Bevis på medlemskap i organisationer som kräver en standard av excellens från sina medlemmar
Bevis på att vara i positionen att bedöma andras arbete
Bevis på erkännande för prestationer och betydande bidrag till ditt område av dina kamrater, statliga organisationer eller yrkes- eller företagsföreningar
Bevis på vetenskapliga eller vetenskapliga bidrag till ditt område
Artiklar eller artiklar som du skrivit i akademiska eller branschpublikationer
Bevis på att säkra en ledande roll i en organisation med ett framstående rykte

Resurser

Global Skills Strategy: Om processen

Global Skills Strategy: Vem är berättigad

Global Skills Strategy: Få två veckors bearbetning

Guide 5291 – Humanitära och medkännande överväganden

Affärsbesökare [R186(a)]- Tillstånd att arbeta utan arbetstillstånd – International Mobility Program

Överbryggande öppet arbetstillstånd för permanent uppehållssökande

Kategorier: Jobba i Kanada