Ова радна дозвола је дизајнирана да олакша трансфер запослених из компаније са седиштем у иностранству у њену сродну канадску филијалу или канцеларију. Још једна примарна предност ове врсте радне дозволе је то што ће у већини случајева подносилац захтева имати право да их прати супружник на отвореној радној дозволи.
Ако радите за компанију која има матичне или подружнице, филијале или филијале у Канади, можда ћете моћи да добијете канадску радну дозволу путем програма трансфера унутар компаније. Ваш послодавац вам може помоћи да добијете посао у Канади или чак да добијете стални боравак (ПР).
Трансфер унутар компаније је опција у оквиру програма Међународног програма мобилности. ИМП пружа могућност извршним, менаџерским и специјализованим запосленима у компанији да буду у могућности да привремено раде у Канади, као трансфери унутар компаније. Компаније морају имати локације у Канади да би се пријавиле за Међународни програм мобилности и понудиле трансфере унутар компаније својим запосленима.
Процена утицаја на тржиште рада (ЛМИА) обично је потребна да би канадски послодавац запослио страног радника на одређено време. Неколико изузетака су међународни споразуми, канадски интереси и неки други наведени изузеци ЛМИА, попут хуманитарних и саосећајних разлога. Трансфер унутар компаније је радна дозвола која није изузета од ЛМИА. Послодавци који доводе страно особље у Канаду као премештене особе унутар компаније изузети су од захтева за добијање ЛМИА.
Особе које испуњавају услове за трансфере унутар компаније пружају значајну економску предност Канади кроз трансфер свог техничког знања, вештина и стручности на канадско тржиште рада.
Ко се може пријавити?
Особе премештене унутар компаније могу поднети захтев за радну дозволу под условом да:
- тренутно су запослени у мултинационалној компанији и траже посао у канадској матичној, филијали, филијали или филијали те компаније
- прелазе у предузеће које има квалификациони однос са мултинационалном компанијом у којој су тренутно запослени, и запошљаваће се у легитимном и континуираном оснивању те компаније (18–24 месеца је разуман минимални временски оквир)
- се пребацују на позицију у извршном, вишем руководству или капацитету специјализованог знања
- су били у сталном радном односу у компанији најмање 1 годину са пуним радним временом (не акумулирано на пола радног времена), у претходне 3 године
- долазе у Канаду само на привремени период
- испуњавају све имиграционе услове за привремени улазак у Канаду
Међународни програм мобилности (ИМП) користи дефиниције наведене у Северноамерички споразум о слободној трговини (НАФТА) у идентификацији извршног, вишег менаџерског капацитета и капацитета специјализованог знања.
Екецутиве Цапацити, према НАФТА дефиницији 4.5, односи се на позицију на којој запослени:
- усмерава управљање организацијом или главном компонентом или функцијом организације
- утврђује циљеве и политике организације, компоненте или функције
- има широку слободу у дискреционом доношењу одлука
- прима само општи надзор или упутства од виших руководилаца, управног одбора или акционара организације
Извршни директор генерално не обавља дужности неопходне у производњи производа компаније или пружању њених услуга. Они су првенствено одговорни за свакодневне менаџерске активности компаније. Руководиоци добијају надзор само од других руководилаца на вишем нивоу.
Менаџерски капацитет, према НАФТА дефиницији 4.6, односи се на позицију на којој запослени:
- управља организацијом или одељењем, пододељењем, функцијом или компонентом организације
- надгледа и контролише рад других надзорних, професионалних или руководећих запослених, или управља суштинском функцијом унутар организације, одељења или пододељења организације
- има овлашћење да запошљава и отпушта или препоручује те, као и друге, кадровске радње као што су унапређење и одобрење одсуства; ако ниједан други запослени није директно надгледан, функционише на вишем нивоу у организационој хијерархији или у вези функције којом се управља
- врши дискреционо право у свакодневним операцијама активности или функције за које запослени има овлашћења
Менаџер генерално не обавља дужности неопходне у производњи производа компаније или у пружању њених услуга. Виши менаџери надгледају све аспекте компаније или рада других менаџера који раде директно под њима.
Специјализовани радници знања, према НАФТА дефиницији 4.7, односи се на позиције на којима позиција захтева и власничка знања и напредну експертизу. Само власничко знање, или само напредна стручност, не квалификују подносиоца захтева.
Власничка знања укључују експертизу специфичну за компанију у вези са производом или услугама компаније, а то имплицира да компанија није открила спецификације које би омогућиле другим компанијама да дуплирају производе или услуге компаније. Напредно власничко знање захтевало би од кандидата да покаже неуобичајено познавање производа и услуга компаније и њихове примене на канадском тржишту.
Поред тога, потребан је напредни ниво стручности, укључујући специјализовано знање стечено значајним и недавним искуством са организацијом, које кандидат користи да значајно допринесе продуктивности послодавца. ИРЦЦ сматра да је специјализовано знање знање које је јединствено и неуобичајено, које поседује само мали проценат запослених у датој фирми.
Кандидати морају доставити доказе да испуњавају стандард за специјализирана знања за трансфер унутар компаније (ИЦТ), који се доставља са детаљним описом посла који се обавља у Канади. Документовани докази могу укључивати животопис, референтна писма или писмо подршке компаније. Описи послова који описују ниво стечене обуке, године искуства у овој области и стечене дипломе или сертификате помажу да се покаже ниво специјализованог знања. Тамо где је примењиво, листа публикација и награда додаје тежину пријави.
Радници са специјализованим ИЦТ знањем морају бити запослени у компанији домаћину или под директним и сталним надзором компаније домаћина.
Услови за трансфер унутар компаније у Канаду
Као запослени, да бисте се квалификовали за ИКТ, морају бити испуњени одређени услови. Мораш:
- бити тренутно запослен у компанији или организацији која има најмање оперативну филијалу или подружнице у Канади
- бити у могућности да задржите легитимно запослење у тој компанији чак и након вашег преласка у Канаду
- бити премештен на рад на радна места која захтевају руководеће или руководеће позиције, или специјализована знања
- пружите доказ, као што је платни списак, о вашем претходном запослењу и односу са компанијом најмање годину дана
- потврдите да ћете бити у Канади само на привремени период
Постоје јединствени захтеви, где је канадска филијала компаније старт-уп. Компанија неће бити квалификована за трансфере унутар компаније осим ако није обезбедила физичку локацију за нову филијалу, успоставила стабилну структуру за запошљавање радника у компанији и није финансијски и функционално способна да започне активности компаније и исплати своје запослене. .
Документи потребни за апликацију за трансфер унутар компаније
Ако вас је ваша компанија одабрала за трансфер унутар компаније, од вас ће се тражити да доставите следећа документа:
- платни списак или друга документа која доказују да сте тренутно запослени са пуним радним временом у компанији, иако у филијали ван Канаде, и да је то запослење било у току најмање годину дана пре него што се компанија пријавила за програм трансфера унутар компаније
- доказ да желите да радите у Канади у истој компанији и на истој позицији или сличној позицији коју сте обављали у својој тренутној земљи
- документацију која потврђује вашу тренутну позицију као извршног директора или менаџера, или специјализованог радника знања у вашем најнепосреднијем запослењу у компанији; са вашом позицијом, звањем, рангом у организацији и описом посла
- доказ о предвиђеном трајању вашег рада у Канади са компанијом
Трајање радне дозволе и трансфери унутар компаније
Почетне радне дозволе које ИРЦЦ издаје лицу које се преноси унутар компаније истиче за годину дана. Ваша компанија може поднети захтев за обнављање ваше радне дозволе. Обнављање радних дозвола за премештене унутар компаније биће одобрено само када су испуњени одређени услови:
- још увек постоји доказ о континуираном међусобном односу између вас и компаније
- канадски огранак компаније може доказати да је био функционалан тако што ће обезбедити робу или услуге за потрошњу током прошле године
- канадски огранак компаније је запослио адекватан кадар и исплатио га према договору
Обнављање радних дозвола сваке године може бити сметња, а многи страни запослени аплицирају за стални боравак у Канади.
Транзиција трансфера унутар компаније у канадски стални боравак (ПР)
Трансфери унутар компаније пружају страним запосленима прилику да покажу своју вредност на канадском тржишту рада и имају велике шансе да постану стални становници Канаде. Стални боравак им омогућава да се настањују и раде на било којој локацији у Канади. Постоје два пута путем којих лице које је премештено унутар компаније може да пређе у статус сталног резидента: Екпресс Ентри и Провинциал Номинее Програм.
Брзи улазак је постао најзначајнији пут за мигранте унутар компаније да емигрирају у Канаду, из економских или пословних разлога. ИРЦЦ је надоградио систем Екпресс Ентри и омогућава радницима да стекну бодове Цомпрехенсиве Ранкинг Систем (ЦРС) без ЛМИА. Ова значајна промена је олакшала трансферима унутар компаније да повећају своје ЦРС резултате. Виши ЦРС резултати повећавају ваше шансе да добијете позив за пријаву за стални боравак (ПР) у Канади.
Покрајински номиновани програм (ПНП) је процес имиграције кроз који становници провинција у Канади могу да номинују људе који су вољни да постану радници и стални становници у тој провинцији. Свака од провинција у Канади и њене две територије имају јединствени ПНП, према својим потребама, осим Квебека, који има свој систем селекције.
Неке провинције прихватају номинације појединаца које препоручују њихови послодавци. Послодавац мора бити у стању да докаже компетентност, подобност и способност кандидата за допринос привреди Канаде.
средства
Међународни програм мобилности: Северноамерички споразум о слободној трговини (НАФТА)
Komentari