Ganacsi Canadian ahaan, fahamka habka Qiimaynta Saamaynta Suuqa Shaqada (LMIA) iyo kala soocida u dhexeeya mushaharka sare iyo qaybaha mushaharka hoose waxa ay dareemi kartaa in aad dhex marayso labyrinth adag. Hagahan dhamaystiran waxa uu iftiiminayaa mushaharka sare iyo jaahwareerka mushaharka yar ee macnaha guud ee LMIA, isaga oo siinaya fikrado wax ku ool ah loo-shaqeeyayaasha doonaya inay qortaan shaqaale ajnabi ah. Waxaan u dheehnaa qayb kasta oo qeexeysa dhinacyada, shuruudaha, iyo saamaynta ganacsigaaga, anagoo bixinayna waddo cad oo loo maro aduunka adag ee siyaasada socdaalka Kanada. U diyaargarow inaad furto sirta LMIA oo u gudub adduunka go'aan qaadashada xog-ogaal ah.
Mushaharka-sare iyo Mushaharka-hoose ee LMIA
Aan ku bilowno qeexida labada erey ee muhiimka ah ee dooddeena: jagooyinka mushaharka badan iyo kuwa hooseeya. Dhanka socdaalka Kanadiyaanka, booska waxaa loo arkaa 'mushahar sare' marka mushaharka la bixiyo uu yahay ama ka sarreeya Mushaharka dhexdhexaadka ah ee saacaddii shaqo gaar ah oo ka jirta gobol gaar ah oo shaqadu ku taal. Taa beddelkeeda, booska 'mushaharka yar' waa mid meesha mushaharka la bixiyo uu hoos uga dhaco dhexdhexaadka.
Qaybahaan mushaharka, waxaa qeexay Shaqada iyo Horumarinta Bulshada Kanada (ESDC), hagaha habka LMIA, go'aaminta qodobada sida nidaamka codsiga, shuruudaha xayaysiinta, iyo waajibaadka loo shaqeeyaha. Fahamkan, way caddahay in safarka loo-shaqeeyaha ee loo-shaqeeyaha ee LMIA uu aad ugu tiirsan yahay qaybta mushaharka ee booska la bixiyo.
Kahor intaadan u galin sifooyinka gaarka ah ee qayb kasta, waxaa muhiim ah in la xariiqo aasaaska guud ee LMIA. LMIA asal ahaan waa hab ay ESDC ku qiimayso shaqo bixinta si loo hubiyo in shaqaalaynta shaqaale ajnabi ahi aanay saamayn taban ku yeelanayn suuqa shaqada ee Kanada. Loo-shaqeeyayaashu waa inay caddeeyaan inay isku dayeen inay shaqaaleeyaan Kanadiyaanka iyo deganaanshaha rasmiga ah ka hor intaysan u jeedin shaqaalaha ajnabiga ah.
Marka la eego macnaha guud, nidaamka LMIA waxa uu noqdaa layli lagu miisaamayo baahiyaha loo shaqeeyaha Kanadiyaanka iyo ilaalinta suuqa shaqada ee Kanada.
Qeexida Jagooyinka Mushaharka Sare iyo Mushaharka Yar
Faahfaahin dheeraad ah, qeexida boosaska mushaharka sare iyo kuwa hooseeya waxay ku xiran tahay heerka mushaharka dhexe ee gobollada gaarka ah ee Kanada. Mushaharkan dhexdhexaadka ah way ku kala duwan yihiin gobolada iyo dhulalka iyo shaqooyinka kala duwan ee goboladaas.
Tusaale ahaan, booska mushaharka sare ee Alberta waxaa laga yaabaa in lagu sifeeyo boos mushahar hoose ee Jasiiradda Prince Edward sababtoo ah kala duwanaanshaha mushaharka gobolka. Sidaa darteed, fahamka mushaharka dhexdhexaadka ah ee shaqadaada gaarka ah ee gobolkaaga gaarka ah ayaa muhiim u ah si sax ah loo kala saaro booska shaqo ee la bixiyo.
Intaa waxaa dheer, heerka mushaharka aad bixiso waa inuu u hoggaansamaa heerka mushaharka shaqada, taas oo macnaheedu yahay waa inay noqotaa mid u dhiganta ama ka badan heerka mushaharka la siiyo shaqaalaha isku shaqada ah ee gobolka. Qiimaha mushaharka ee jira waxaa lagu heli karaa iyadoo la isticmaalayo Bangiga Shaqada.
Fadlan ogow shaxdani waa isbarbardhig guud oo laga yaabo in aanu daboolin dhammaan faahfaahinta gaarka ah ama faraqa u dhexeeya labada durdur. Loo-shaqeeyayaashu waa inay had iyo jeer tixraacaan tilmaamaha hadda ugu badan ee Shaqada iyo Horumarinta Bulshada Kanada.
Mushaharka dhexdhexaadka ah ee saacadiiba gobol ama dhul
| Gobolka/dhulka | Mushaharka dhexdhexaadka ah ee saacaddii laga bilaabo Meey 31, 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland iyo Labrador | $25.00 |
| Northwest Dhulalka | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| mile oo | $35.00 |
Key Takeaway: Qaybaha mushaharku waa gobol iyo shaqo gaar ah. Fahamka kala duwanaanshaha mushaharka gobolka iyo fikradda heerka mushaharka ee jira ayaa kaa caawin kara inaad si sax ah u qeexdo booska la bixiyo oo aad u hoggaansanto shuruudaha mushaharka.
Farqiga Muhiimka ah ee udhaxeeya Jagooyinka Mushaharka Sare iyo Mushaharka Yar
| Qiyaasta | Booska Mushaharka Sare | Booska Mushaharka Hoose |
|---|---|---|
| Mushaharka la bixiyo | Markay tahay ama ka badan tahay mushaharka dhexe ee gobolka/gobolka | Ka hooseeya mushaharka dhexe ee gobolka/gobolka |
| Socodka LMIA | qulqulka mushaharka badan | Socodka mushaharka yar |
| Tusaalaha Mushaharka Saacadlaha Dhexdhexaadka ah (British Columbia) | $27.50 (ama ka badan) laga bilaabo May 31, 2023 | Hoos $ 27.50 laga bilaabo May 31, 2023 |
| Shuruudaha Codsiga | – Waxa laga yaabaa in ay aad uga sii adag tahay dhinaca dadaallada qorista. - Waxa laga yaabaa inay lahaato shuruudo ka duwan ama dheeraad ah oo ku saabsan gaadiidka, guriyeynta, iyo daryeelka caafimaadka shaqaalaha. - Guud ahaan loogu talagalay jagooyin xirfad leh. | - Caadi ahaan shuruudo shaqaaleysiineed oo adag. - Waxa laga yaabaa inay ku lug yeelato koofiyadaha tirada TFW ama xaddidaadyo ku salaysan qaybta ama gobolka. - Guud ahaan loogu talagalay jagooyin xirfad hoose, mushahar hoose. |
| Adeegsiga Isticmaalka | Buuxinta xirfadaha muddada-gaaban iyo yaraanta shaqada marka aysan dadka Kanadiyaanka ah ama degane rasmi ah u helin boosas xirfad leh. | Shaqooyinka aan u baahnayn heerar sare oo xirfado iyo tababar ah iyo halka ay jirto yaraanta shaqaalaha Kanadiyaanka ah ee la heli karo. |
| Shuruudaha Barnaamijka | Waa in uu u hoggaansamaa shuruudaha booska mushaharka sare ee laga rabo Shaqada iyo Horumarinta Bulshada Kanada, taas oo ku lug yeelan karta dadaallada qorista ugu yar, bixinta faa'iidooyinka qaarkood, iwm. | Waa in uu u hoggaansamaa shuruudaha booska mushahar-hooseeya ee laga rabo Shaqada iyo Horumarinta Bulshada Kanada, kuwaas oo laga yaabo inay ku jiraan heerarka kala duwan ee qorista, guriyeynta, iyo arrimo kale. |
| Muddada Shaqaalaynta La Ogolyahay | Ilaa 3 sano laga bilaabo Abriil 4, 2022, oo laga yaabo inay ka dheeraato duruufo gaar ah oo leh sabab macquul ah. | Caadi ahaan waqtiyo gaaban, oo la jaanqaadaya heerka xirfadda hoose iyo heerka mushaharka ee booska. |
| Saamaynta Suuqa Shaqada ee Kanada | LMIA ayaa go'aamin doonta in shaqaaleysiinta TFW ay saameyn togan ama taban ku yeelan doonto suuqa shaqada Kanada. | LMIA ayaa go'aamin doonta in shaqaaleysiinta TFW ay saameyn togan ama taban ku yeelan doonto suuqa shaqada Kanada. |
| Muddada Kala-guurka | Loo-shaqeeyayaashu waxay la kulmi karaan isbeddel ku yimaada kala soocida sababtoo ah mushaharka dhexdhexaadka ah ee la cusboonaysiiyay waxayna u baahan yihiin inay u hagaajiyaan codsiyadooda si waafaqsan. | Loo-shaqeeyayaashu waxay la kulmi karaan isbeddel ku yimaada kala soocida sababtoo ah mushaharka dhexdhexaadka ah ee la cusboonaysiiyay waxayna u baahan yihiin inay u hagaajiyaan codsiyadooda si waafaqsan. |
Halka jagooyinka mushaharka sare iyo kuwa hooseeya lagu kala saaro heerarka mushaharkooda, qaybahani waxay ku kala duwan yihiin dhinacyo kale oo dhowr ah oo la xidhiidha habka LMIA. Aan furfurno kala duwanaanshahan si aan u fududeyno fahamkaaga iyo u diyaargarowga codsiga LMIA.
Qorshayaasha Kala-guurka
Shaqooyinka mushaharka sare leh, loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay soo gudbiyaan a qorshaha kala guurka oo ay weheliso codsiga LMIA. Qorshahani waa inuu muujiyaa sida ay uga go'an tahay loo-shaqeeyaha inuu dhimo ku tiirsanaanta shaqaalaha ajnabiga ah ee ku-meel-gaarka ah waqti ka dib. Tusaale ahaan, qorshaha kala-guurka waxaa ku jiri kara cabbirro shaqaaleysiinta iyo tababarida muwaadiniinta Kanada ama deganeyaasha rasmiga ah doorka.
Dhanka kale, loo-shaqeeyayaasha mushaharka yar loogama baahna inay soo gudbiyaan qorshaha kala guurka. Si kastaba ha ahaatee, waxay u baahan yihiin inay u hoggaansamaan xeerar kala duwan, kaas oo noo keenaya qodobkayaga xiga.
Koofi boosaska Mushaharka-hoose
Cabbirka sharci ee muhiimka ah ee jagooyinka mushaharka yar waa koofiyadda lagu soo rogay saamiga shaqaalaha ajnabiga ah ee ku meel gaarka ah ee uu ganacsigu shaqaaleysiin karo. Sida ee xogta ugu dambeysa ee la heli karo, laga bilaabo Abriil 30, 2022, iyo ilaa ogeysiis kale, waxaad ku xiran tahay xadka 20% ee saamiga TFW-yada oo aad ku qaadan karto boosaska mushaharka yar ee goob shaqo oo gaar ah. Daboolkani ma khuseeyo jagooyinka mushaharka sareeyo.
Codsiyada la helay inta u dhaxaysa Abriil 30, 2022, iyo Oktoobar 30, 2023, waxaad xaq u leedahay xadka ugu sarreeya ee 30% ee loo-shaqeeyayaasha shaqaaleysiinta shaqaalaha jagooyinka mushaharka yar ee qaybaha soo socda iyo qaybaha hoosaadka:
- dhismaha
- Soosaarka cuntada
- Wax soo saarka alwaax
- Alaabooyinka iyo wax soo saarka la xidhiidha
- Hospitals
- Xarumaha daryeelka iyo daryeelka deegaanka
- Hoyga iyo adeegyada cuntada
Guryaha iyo Gaadiidka
Jagooyinka mushaharka yar, loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale keenaan caddayn taas guryo la awoodi karo waxaa diyaar u ah shaqaalahooda ajaanibka ah. Iyadoo ku xiran goobta shaqada, loo-shaqeeyayaasha waxaa laga yaabaa in looga baahdo inay bixiyaan ama diyaariyaan gaadiid shaqaalahan. Shuruudaha noocan oo kale ah guud ahaan ma khuseeyaan jagooyinka mushaharka badan.
Key Takeaway: Aqoonsiga shuruudaha gaarka ah ee la xidhiidha jagooyinka mushahar-sare iyo kuwa hooseeya, sida qorshayaasha kala-guurka, koofiyadaha, iyo bixinta guryaha, waxay ka caawin kartaa loo-shaqeeyayaasha inay u diyaar garoobaan codsiga LMIA ee guuleysta.
Habka LMIA
Habka LMIA, in kasta oo ay ku caanbaxday mid adag, waxaa loo qaybin karaa tillaabooyin la maarayn karo. Halkan, waxaan ku qeexaynaa nidaamka aasaasiga ah, inkastoo ay muhiim tahay in la xasuusto inay jiri karaan tillaabooyin dheeraad ah ama shuruudaha xaaladaada gaarka ah.
- Xayeysiiska Shaqada: Kahor intaadan codsan LMIA, loo-shaqeeyayaashu waa inay ku xayeysiiyaan booska shaqada Kanada oo dhan ugu yaraan afar toddobaad. Xayeysiiska shaqadu waa inuu ku jiraa faahfaahinta sida waajibaadka shaqada, xirfadaha loo baahan yahay, mushaharka la bixiyo, iyo goobta shaqada.
- Diyaarinta Codsiga: Loo-shaqeeyayaashu waxay markaa diyaariyaan codsigooda, iyagoo muujinaya dadaallada lagu shaqaaleysiiyo muwaadiniinta Kanadiyaanka ah ama deganaanshaha rasmiga ah iyo baahida loo qabo shaqaaleysiinta shaqaale ajnabi ah. Tan waxa ku jiri kara qorshaha kala guurka ee kor ku xusan ee jagooyinka mushaharka sare leh.
- Soo gudbinta iyo Qiimaynta: Codsiga la buuxiyay waxaa loo gudbiyaa ESDC/Service Canada. Wasaaraddu waxay markaas qiimeyneysaa saameynta ay ku yeelan karto shaqaaleysiinta shaqaale ajnabi ah suuqa shaqada ee Kanada.
- Natiijo: Haddii ay run tahay, loo shaqeeyuhu wuxuu kordhin karaa shaqo u fidinta shaqaalaha ajnabiga ah, ka dibna codsanaya ogolaanshaha shaqada. LMIA taban macneheedu waa loo shaqeeyuhu waa inuu dib u eego codsigooda ama uu tixgeliyo doorashooyin kale.
Key Takeaway: In kasta oo habka LMIA uu noqon karo mid adag, fahamka tillaabooyinka aasaasiga ah waxay ku siin kartaa aasaas adag. Had iyo jeer raadso la-talin khuseeya duruufahaaga gaarka ah si aad u hubiso hab-socodka codsiga oo fudud.
Shuruudaha Jagooyinka Mushaharka Sare
Iyadoo habka LMIA ee kor lagu soo sheegay uu bixinayo naqshad aasaasi ah, shuruudaha jagooyinka mushaharka sare waxay ku darayaan lakabka kakanaanta dheeraadka ah. Sidii hore loo soo sheegay, loo-shaqeeyayaasha bixiya jago mushahar sare leh waa inay soo gudbiyaan qorshe kala guur ah. Qorshahani wuxuu qeexayaa tillaabooyin lagu dhimayo ku tiirsanaanta shaqaalaha ajnabiga ah muddo ka dib.
Tallaabooyinka waxaa ka mid noqon kara dadaallo lagu shaqaaleysiiyo ama lagu tababaro Kanadiyaan badan, sida:
- Qorista hawlo lagu shaqaaleysiiyo Kanadiyaanka/degayaasha joogtada ah, oo ay ku jiraan qorshayaasha mustaqbalka ee sidaas lagu samaynayo.
- Tababarka la siiyo Kanadiyaanka/deggeneyaasha joogtada ah ama qorshayaasha lagu bixiyo tababar mustaqbalka.
- Caawinta shaqaale ajnabi ah oo ku meel gaar ah oo xirfad sare leh si uu u noqdo degane rasmi ah oo Kanada ah.
Waxaa intaa dheer, loo-shaqeeyayaasha mushaharka sare leh sidoo kale waxay ku xiran yihiin shuruudo xayeysiis oo adag. Marka lagu daro xayeysiinta shaqada ee Kanada oo dhan, shaqada waa in lagu xayeysiiyaa goobta Bangiga Shaqada iyo ugu yaraan laba hab oo kale oo waafaqsan dhaqamada xayaysiinta ee shaqada.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale bixiyaan mushaharka jira ee shaqada ee gobolka ay shaqadu ku taal. Mushaharku kama yaraan karo mushaharkan jira, iyadoo la hubinayo in shaqaalaha ajaanibka ahi ay helaan mushahar u dhigma shaqaalaha Kanadiyaanka ah ee isku shaqada iyo gobolka.
Key Takeaway: Loo-shaqeeyayaasha booska mushaharka sare leh waxay la kulmaan shuruudo gaar ah, oo ay ku jiraan qorshaha kala guurka iyo xeerarka xayaysiisyada adag. Barashada shuruudahan waxay si fiican kuugu diyaarin kartaa codsiga LMIA.
Shuruudaha Jagooyinka Mushaharka Hoose
Jagooyinka mushahar yar, shuruudaha way kala duwan yihiin. Loo-shaqeeyayaashu waa inay hubiyaan inay buuxiyeen tirada shaqaalaha ajnabiga ah ee mushaharka yar ee ay shaqaaleysiin karaan, taas oo ah 10% ama 20% xooggooda shaqalaaha iyadoo ku xidhan marka ugu horeysa ee ay galaan TFWP.
Waxaa intaa dheer, loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan caddaynta guryaha la awoodi karo ee shaqaalahooda ajnabiga ah, taas oo laga yaabo inay ku lug yeelato dib u eegis qiimaha kirada celceliska ee aagga iyo hoyga uu bixiyo loo-shaqeeyaha. Iyadoo ku xiran goobta shaqada, waxay sidoo kale u baahan karaan inay bixiyaan ama diyaariyaan gaadiid shaqaalahooda.
Sida loo-shaqeeyayaasha mushaharka sare leh, loo-shaqeeyayaasha mushaharka yar waa inay ku xayeysiiyaan shaqada Kanada oo dhan iyo Bangiga Shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa sidoo kale looga baahan yahay inay sameeyaan xayaysiis dheeri ah oo lagu beegsanayo kooxaha aan matalayn ee ka tirsan xoogaga shaqada Kanada, sida dadka asaliga ah, dadka naafada ah, iyo dhalinyarada.
Ugu dambeyntii, loo-shaqeeyayaasha mushaharka yar waa inay bixiyaan mushaharka jira, sida loo shaqeeyayaasha mushaharka badan, si loo hubiyo mushaharka cadaalad ah ee shaqaalaha ajnabiga ah.
Key Takeaway: Shuruudaha boosaska mushaharka yar, sida koofiyadaha xoogga shaqada, guryo la awoodi karo, iyo dadaallada xayeysiinta dheeraadka ah, waxay daboolayaan duruufaha gaarka ah ee jagooyinkan. Fahamka shuruudahan ayaa muhiim u ah codsiga LMIA ee guuleysta.
Saamaynta Ganacsiga Kanada
Habka LMIA iyo qaybihiisa mushaharka sare iyo kuwa hooseeya ayaa saameyn weyn ku leh ganacsiyada Kanada. Aynu sahamno saamayntan si aan uga caawino loo-shaqeeyayaasha inay gaadhaan go'aano xog ogaal ah.
Jagooyinka Mushaharka Sare
U shaqaaleysiinta shaqaalaha ajnabiga ah ee jagooyinka mushaharka sare leh waxay keeni kartaa xirfado iyo karti aad loogu baahan yahay ganacsiyada Kanada, gaar ahaan warshadaha ay haysato shaqo yaraan. Si kastaba ha ahaatee, shuruudaha qorshaha kala-guurka ayaa laga yaabaa inay ku dhejiyaan mas'uuliyado dheeraad ah loo-shaqeeyayaasha, sida maalgelinta tababarka iyo barnaamijyada horumarinta ee Kanadiyaanka.
Waxaa intaa dheer, iyadoo maqnaanshaha koofiyadda shaqaalaha ajnabiga ah ee mushaharka sare leh ay siinayso dabacsanaan badan ganacsiyada, xayaysiisyada adag iyo shuruudaha mushaharka ee jira ayaa tani wax u dhimi kara. Haddaba, shirkaduhu waa inay si taxadar leh uga fiirsadaan arrimahan ka hor intaysan siinin jagooyin mushahar sare leh shaqaalaha ajnabiga ah.
Jagooyinka Mushaharka Yar
Shaqaalaha ajnabiga ah ee qaata mushahar yar ayaa sidoo kale faa'iido u yeelan kara, gaar ahaan warshadaha sida martigelinta, beeraha, iyo daryeelka caafimaadka guriga, halkaas oo ay jirto baahi weyn oo loo qabo shaqaalahaas. Si kastaba ha ahaatee, koofiyadda shaqaalaha ajnabiga ah ee mushaharka yar ayaa xaddidaya awoodda ganacsiyada inay ku tiirsanaadaan barkadda shaqada.
Shuruudda lagu bixiyo guryo la awoodi karo iyo gaadiid suurtagal ah waxay sidoo kale ku soo rogi kartaa kharashyo dheeraad ah ganacsiyada. Si kastaba ha ahaatee, tillaabooyinkan iyo shuruudaha xayeysiinta ee gaarka ah waxay la jaan qaadayaan ujeedooyinka bulsheed ee Kanada, oo ay ku jiraan si caddaalad ah loola dhaqmo shaqaalaha ajnabiga ah iyo fursadaha shaqo ee kooxaha aan la matalin.
Key Takeaway: Saamaynta shaqaalaha ajnabiga ah ee qaata mushaharka sare iyo kuwa hooseeya ee ganacsiyada Kanada waxay noqon kartaa mid muhiim ah, saameynaysa dhinacyo kala duwan sida qorsheynta xoogga shaqada, qaab-dhismeedka kharashka, iyo mas'uuliyadda bulshada. Ganacsiyadu waa in ay u miisaamiyaan saamayntan marka loo eego baahiyahooda shaqo iyo ujeedooyinka mustaqbalka fog.
Gabagabo: Socodka LMIA Maze
Habka LMIA waxa uu u ekaan karaa mid adag marka loo eego mushaharkiisa sare iyo kan hoose. Laakiin iyadoo si cad loo fahmayo qeexitaannada, kala duwanaanshaha, shuruudaha, iyo saamaynta, ganacsiyada Kanada waxay si kalsooni leh u maari karaan nidaamkan. U fiirso safarka LMIA, adigoo og inay albaabada u furi karto barkad tayo caalami ah oo kobcin karta ganacsigaaga adigoo gacan ka geysanaya yoolalka bulshada iyo dhaqaalaha Kanada.
Shaqaalayso Khabiirada Socdaalka Kanada ee Sharciga Pax si ay uga caawiyaan xaqiijinta oggolaanshaha shaqada maanta!
Diyaar ma u tahay inaad bilowdo riyadaada Kanada? U oggolow khubarada socdaalka ee u go'an ee Pax Law inay ku hagaan safarkaaga shakhsiyeeyay, xal sharci oo wax ku ool ah oo loogu gudbayo Kanada. Nala soo xiriir hadda si aad u furto mustaqbalkaaga!
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay kharashka codsiga LMIA?
Kharashka codsiga LMIA hadda waxa lagu dejiyay $1,000 boos kasta oo shaqaale ajnabi ah oo ku meel gaadh ah oo la codsado.
Ma jiraan wax ka reeban shuruudaha LMIA?
Haa, waxaa jira xaalado gaar ah oo shaqaale ajnabi ah lagu qaadan karo LMIA la'aan. Kuwaas waxaa ka mid ah kuwo gaar ah Barnaamijyada Dhaqdhaqaaqa Caalamiga ah, sida heshiiska NAFTA iyo wareejinta shirkadaha dhexdooda.
Ma shaqaaleyn karaa shaqaale ajnabi ah boos waqti-dhiman ah?
Loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan jagooyin waqti-buuxa ah (ugu yaraan 30 saacadood asbuucii) marka ay shaqaaleysanayaan shaqaale ajnabi ah oo hoos yimaada TFWP, kaas oo ah barnaamijka ay maamusho nidaamka LMIA.
Ma codsan karaa LMIA haddii ganacsigaygu cusub yahay?
Haa, ganacsiyo cusub ayaa codsan kara LMIA. Si kastaba ha ahaatee, waa inay awoodaan inay muujiyaan awooddooda iyo kartida ay u leeyihiin inay buuxiyaan shuruudaha LMIA, sida bixinta mushaharka lagu heshiiyey iyo shuruudaha shaqada ee shaqaalaha ajnabiga ah.
Codsiga LMIA ee la diiday racfaan ma laga qaadan karaa?
Inkastoo aysan jirin nidaam racfaan oo rasmi ah oo loogu talagalay LMIA la diiday, loo-shaqeeyayaashu waxay soo gudbin karaan codsi dib-u-eegis ah haddii ay aamminsan yihiin in khalad la sameeyay intii lagu jiray nidaamka qiimaynta.
0 Comments