Kljub nedavni rasti prebivalstva Kanade še vedno primanjkuje spretnosti in delovne sile v številnih panogah. Prebivalstvo države večinoma sestavljajo starajoče se prebivalstvo in mednarodni priseljenci, ki predstavljajo približno dve tretjini rasti prebivalstva.
Trenutno je razmerje med delavci in upokojenci v Kanadi 4:1, kar pomeni, da je nujno treba rešiti grozeče pomanjkanje delovne sile. Ena od rešitev, na katero se država zanaša, je Program za začasne tuje delavce – pobuda za pomoč kanadskim delodajalcem pri izpolnjevanju delovnih zahtev, ko kvalificirani stalni prebivalci Kanade niso na voljo.
Kazalo
Pregled kanadskega programa za začasno tuje delavce
V skladu s kanadskim programom za začasne tuje delavce lahko kanadski delodajalci najemajo tujce, da zapolnijo pomanjkanje delovne sile v državi. Delodajalci, ki želijo zaposliti, morajo najprej zaprositi za oceno učinka na trg dela (LMIA), da ugotovijo, ali lahko začasno najamejo tujega delavca, da zapolni delovna mesta v svojih podjetjih.
Ocena vpliva na trg dela potrjuje potrebo po začasnem delavcu in da noben Kanadčan ali stalni prebivalec ne izpolnjuje pogojev za delo. Delodajalci bodo izvzeti iz zahteve LMIA le, če njihove ponudbe za delo ne spadajo pod okrilje TFWP. Za izpolnjevanje pogojev za kanadski program za začasne tuje delavce mora prosilec;
- Imeti ponudbo za zaposlitev kanadskega delodajalca. Delodajalec je moral ponuditi začasno delovno mesto in pridobiti ustrezno dovoljenje vlade za zaposlitev tujega državljana prek LMIA.
- Ni vam prepovedan obisk Kanade. Zaradi morebitnih dokazanih zdravstvenih, kazenskih ali finančnih razlogov kandidati niso kvalificirani za TWFP.
- Veljavno delovno dovoljenje. Kandidat mora imeti veljavno delovno dovoljenje kanadskega ministrstva za državljanstvo in priseljevanje.
Kanadski program za začasno tuje delavce je bil ustanovljen leta 1973 in je vključeval samo negovalce in kmetijske delavce. Program je bil kasneje prenovljen in zdaj vključuje pet tokov; delavci z visokimi plačami, delavci z nizkimi plačami, globalni talenti, tuji kmetijski delavci in tuji akademiki.
Prihajajoče izboljšave programa za začasne tuje delavce
Nedavni podatki kanadskega urada za zaposlovanje in socialni razvoj (ESDC) so razkrili, da je stopnja brezposelnosti v državi padla na 5.5 %. To je bilo potrebno zaradi dodajanja 337,000 delovnih mest februarja 2022 kot enega od vrhuncev kanadskega gospodarskega okrevanja. Po podatkih ESDC je to najnižja stopnja brezposelnosti od začetka pandemije.
Vendar pa so kasnejša razkritja ESDC pokazala na velik razkorak med rastjo kanadskega gospodarstva in sposobnostjo delodajalcev, da zapolnijo delovna mesta. To je kanadsko vlado spodbudilo, da se je osredotočila na ustvarjanje odvisne delovne sile v skladu s tekočim okrevanjem gospodarstva po pandemiji.
Kanadska vlada je 4. aprila 2022 objavila časovni načrt rešitev za delovno silo Programa za začasne tuje delavce (TFWP). V skladu s tem novim načrtom namerava kanadska vlada izboljšati pogoje programa za začasne tuje delavce za delodajalce in tuje delavce.
Načrt bo poskušal odpraviti pomanjkanje delovne sile po vsej državi, izboljšati zaščito delavcev in zagotoviti nove poti do stalnega prebivališča. V naslednjih nekaj mesecih bo Kanada uvedla pet ključnih sprememb politike v skladu z novo napovedanim načrtom rešitev za delovno silo programa za začasne tuje delavce (TFW). To bo potekalo v fazah, kot je opisano spodaj.
Spremembe pravilnika začnejo veljati takoj
Spoštovana Carla Qualtrough, kanadska ministrica za zaposlovanje, razvoj delovne sile in vključevanje invalidov je napovedala naslednje takojšnje spremembe v okviru časovnega načrta rešitev za delovno silo programa TFW.
1. Postavitev sezonske omejitve za trajno
V skladu s trenutnim programom TFW delodajalci v sezonskih panogah, kot je predelava morske hrane, in z dostopom do tujih delavcev, ki presegajo zgornjo mejo plač, uživajo sezonsko izjemo. To velja za trajanje zaposlitve 180 koledarskih dni na leto.
V skladu z napovedanimi spremembami programa TFW bo to obdobje trajno podaljšano na do 270 dni. Poleg tega delodajalci ne bodo več omejeni glede števila nizko plačanih delovnih mest v sezonskih panogah. To pomeni, da je sezonska omejitev, ki velja od leta 2015, zdaj trajna.
2. Razširjena veljavnost za ocene učinka na trg dela
Ocena učinka na trg dela (LMIA) je ključen dokument za delodajalce, ki želijo zaposliti v okviru programa TFW. To je dokument, ki ga mora pridobiti vsak kanadski delodajalec, preden lahko tuji državljani zaprosijo za delovna dovoljenja prek programa TFW.
Kanadska vlada uveljavlja to zahtevo med vsemi delodajalci, da zagotovi, da vstop tujih delavcev ne vpliva na kanadski trg dela. To je tudi eden od načinov za ugotavljanje, ali ima delodajalec zakonite ponudbe za delo.
Pred objavo sprememb so imeli delodajalci najdaljšo veljavnost LMIA devet mesecev. Ta naj bi se začasno podaljšal na osemnajst mesecev, da bi delodajalcem omogočili dovolj časa za upravljanje svojih človeških virov.
3. Podaljšanje trajanja zaposlitve za visoko plačane delavce in delavce globalnega toka talentov
Ko delodajalec zaprosi za LMIA, dobi jasen oris pričakovanega trajanja zaposlitve tujega delavca. To trajanje se razlikuje glede na tok programa. V večini primerov je končni datum zaposlitve običajno določen v skladu s trajanjem zaposlitve, določenim v LMIA.
Pred objavo 4. aprila je trajanje zaposlitve v okviru High-Wage in Global Talent Stream trajalo največ dve leti. S 4. aprilom 2022 bo trajanje za vse LMIA, obdelane v okviru tokov High wage in Global Talent, pridobilo dodatno eno leto do največ tri leta.
To je dobrodošla novica za delodajalce, zlasti tiste, ki imajo visoke stroške zaposlovanja in izzive pri načrtovanju delovne sile. Vendar pa imajo največje koristi zaposleni, ki imajo zdaj dostop do poti, da se kvalificirajo za stalno prebivališče v Kanadi.
Spremembe pravilnika veljajo od 30. aprila
Vlada je dovolila tri tedne, preden je uvedla naslednje spremembe politike programa TFW. Ta bo veljal od 30. aprila
1. 30-odstotna omejitev za delodajalce z nizkimi plačami v sedmih sektorjih, 20-odstotna omejitev za vse delodajalce z nizkimi plačami
V skladu z novimi spremembami politike bodo delodajalci v sektorjih z dokazanim pomanjkanjem delovne sile za delovna mesta z nizkimi plačami lahko zaposlili do 30 % svoje delovne sile prek TFWP za eno leto. Sedem ciljnih sektorjev vključuje;
• Proizvodnja hrane (NAICS 311)
• Proizvodnja lesnih izdelkov (NAICS 321)
• Proizvodnja pohištva in sorodnih izdelkov (NAICS 337)
• Nastanitvene in prehrambene storitve (NAICS 72)
• Gradbeništvo (NAICS 23)
• Bolnišnice (NAICS 622)
• Ustanove za nego in oskrbo (NAICS 623)
Vsi zaposleni v drugih sektorjih v nizkoplačnem nizu bodo lahko zaposlovali do 20 %. To je precejšnje 10-odstotno povečanje zgornje meje števila začasnih tujih delavcev z nizko plačo, ki jih delodajalci lahko najamejo. Sprememba politike je namenjena tudi izenačitvi konkurenčnih pogojev za vse delodajalce v nizkoplačnem nizu.
2. Razveljavitev 6-odstotne zavrnitve obdelave vlog LMIA
Trenutno program TFW samodejno zavrača obdelavo vlog LMIA za določena nizko plačana delovna mesta v sektorjih prehrambenih storitev in trgovine na drobno. To še posebej velja za regije z visoko stopnjo brezposelnosti, ki znaša 6 % in več.
Toda s 30. aprilom 2022 bo kanadska vlada ukinila to politiko in dovolila prijave LMIA, tudi če so razmere brezposelnosti v dani gospodarski regiji višje od 6 %. Vendar si vlada še vedno prizadeva zagotoviti, da bodo Kanadčani v teh regijah prvi med zaposlitvenimi možnostmi.
Zato morajo LMIA še dokazati, zakaj potrebujejo tuje delavce. Cilj je zagotoviti obravnavo resničnega pomanjkanja delovne sile, ne da bi Kanadčanom odvzeli priložnosti.
Ukrepi skladnosti TFW
Poleg napovedanih sprememb bi morali pričakovati več ukrepov skladnosti za boljšo zaščito TFW. ESDC se je zdaj lotil obnove svojega režima skladnosti s predpisi TFW in ciljanja na delodajalce z večjim tveganjem s celovitim pristopom, ki temelji na tveganju. Tukaj je tisto, kar lahko pričakujemo;
- Okrepljena orodja za inšpekcijo TFW
- Uporaba novih ukrepov za označevanje zlorabe programa TFW
Ključni povzetki načrta novega programa za začasno tuje delavce
- Zaposleni v programih High-Wage in Global Talent Stream so nekateri največji zmagovalci novih sprememb. Nov načrt programa TFW jim bo omogočil, da tri leta delajo za organizacije brez podaljšanja programa. To pomeni več predvidljivosti tako za zaposlene kot za delodajalce kot doslej.
- Pred tem je vlada izdajala le odobritve LMIA z devetmesečno veljavnostjo. Delodajalci so morali po preteku tega roka znova začeti postopek podaljšanja delovnega dovoljenja delavcem. To je bilo drago in je delodajalcem onemogočilo prožnost pri iskanju pravih delavcev. Nove spremembe pravilnika, ki zagotavljajo 18-mesečno veljavnost za odobritve LMIA, so dobrodošel odlog za prizadete delodajalce. Zdaj jim omogoča dovolj časa in večjo prilagodljivost pri zaposlovanju ustreznih kandidatov za njihovo podjetje.
- Poleg visoke plače in globalnih tokov talentov imajo delodajalci, ki izkoriščajo program nizke plače, tudi razlog za praznovanje. Zdaj bodo lahko dolgo obdržali svoje zaposlene, kar jim bo omogočilo reševanje kritičnega pomanjkanja delovne sile. Zaposleni v tem sektorju imajo tudi možnost, da dolgoročno prispevajo k delovni sili, tako da zaprosijo za stalno prebivališče.
Delo kot začasni tuji delavec je odličen način za pridobitev znatnih kanadskih delovnih izkušenj. V okviru programa TFW kanadska vlada sprejema tuje delavce za reševanje pomanjkanja delovne sile v kritičnih sektorjih. Kanadsko gospodarsko okrevanje po pandemiji pomeni, da bo potrebnih več tujih delavcev za zapolnitev delovnih mest, ki jih noben kvalificirani Kanadčan ne more.
viri
Kanadska vlada napoveduje časovni načrt rešitev za delovno silo – nadaljnje spremembe programa za začasne tuje delavce za reševanje pomanjkanja delovne sile po vsej Kanadi
Kanada je kljub COVID-u na vrhu G7
0 Komentarji