Zakon o zaposlovanju
Čas branja
4-MINUTNO BRANJE
Neupravičena odpoved je pogosto, a napačno razumljeno področje delovnega prava. Zaposleni, ki izgubijo službo, se lahko počutijo nemočne, vendar zakon BC nudi zaščito. Ko delodajalec odpusti zaposlenega brez utemeljenega razloga in ne zagotovi razumnega odpovednega roka ali plača namesto odpovednega roka, lahko to pomeni neupravičena odpoved.
Neupravičeno odpuščanje nastane, ko delodajalec odpove delavcu brez razloga in ne zagotovi:
Neupravičeno odpuščanje ne pomeni, da se je delodajalec zmotil, ko je odpustil zaposlenega. Delodajalci imajo zakonsko pravico odpovedati zaposlitev iz katerega koli zakonitega razloga ali brez kakršnega koli razloga, pod pogojem, da izpolnjujejo svoje zakonske obveznosti glede odpovedi ali nadomestila.
Delodajalci niso dolžni dati odpovedi ali odpravnine, če odpovedo iz upravičenega razloga. „Upravičen razlog“ se nanaša na resno kršitev, ki bistveno prekine delovno razmerje, kot je:
Vendar je dokazovanje pravičnega razloga težko. Sodišča BC so poudarila, da mora biti neprimerno vedenje dovolj resno, da je nadaljnja zaposlitev nedopustna. Manjše napake ali slaba izvedba, običajno brez predhodnih opozoril in priložnosti za izboljšanje ne upravičiti odpoved iz razloga. notri McKinley proti BC Tel, 2001 SCC 38 – vrhovno sodišče Kanade je poudarilo, da vsaka kršitev ravnanja ne upravičuje zavrnitve. Delodajalec mora preučiti, ali je kršitev načeloma nezdružljiva z nadaljnjo zaposlitvijo.
Če delodajalec odpove pogodbo brez utemeljenega razloga, ima delavec pravico do razumno obvestilo or plačati namesto. V zvezi s tem obstajata dva glavna vira, ki urejata količino obvestila:
Naš Zakon o standardih zaposlovanja določa minimalne odpovedne pravice ali odpravnine:
Običajno pravo običajno podeljuje višje odpovedne roke na podlagi1:
Za ta izračun ni določene formule. Prav tako se ti dejavniki ne uporabljajo, kadar izvršljiva pogodba o zaposlitvi določa odpovedni rok ob odpovedi, kadar je delavec odpuščen iz upravičenega razloga ali kadar je zaposlitev sklenjena za določen čas.
Včasih imajo pogodbe o zaposlitvi klavzule, ki določajo obvestilo, ki ga bo zaposleni prejel ob odpovedi. Te klavzule so veljavne, če izpolnjujejo ali presegajo minimume ESA in so jasno oblikovane.
Če klavzula o odpovedi poskuša zagotoviti manj kot minimum ESA, bo verjetno črtana in namesto tega bo veljalo obvestilo običajnega prava. notri Mactinger proti HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986 , je vrhovno sodišče Kanade poudarilo, da so pogodbe o zaposlitvi, ki so pod minimalnimi standardi, neizvršljive.
Glavno pravno sredstvo za neupravičeno odpustitev je denarna odškodnina, ne vrnitev na delo. Odškodnina je nadomestilo zaposlenemu za izgubljeno plačo in ugodnosti v razumnem odpovednem roku.
Vrste škode lahko vključujejo:
Neupravičeno odpuščeni delavci morajo svoje izgube poskušati omiliti (zmanjšati) z iskanjem primerljive zaposlitve. Če se razumno ne potrudite, lahko zmanjšate dodeljeno odškodnino. Vendar pa je dokazno breme na delodajalcu, da dokaže, da delavec ni uspel omiliti. Glej: Red Deer College proti Michaelsu, [1976] 2 SCR 324.
Do konstruktivne odpovedi pride, ko delodajalec zaposlenega ne odpusti dokončno, ampak enostransko spremeni temeljni pogoj zaposlitve brez soglasja, s čimer zaposlenega dejansko prisili k odpovedi.
V takih primerih zakon obravnava odstop kot a odpoved s strani delodajalca, kar je podlaga za neupravičeno odpoved. notri Farber proti Royal Trust Co., [1997] 1 SCR 846, je bila konstruktivna odpoved opredeljena kot bistvena sprememba bistvenih pogojev zaposlitve.
Zaposleni, ki menijo, da so bili neupravičeno odpuščeni, morajo ukrepati hitro.
Pozna vložitev lahko trajno onemogoči zahtevek.
Zaposleni lahko vložijo zahtevek za neupravičeno odpoved v:
Pogosto potekajo tožbe zaradi nezakonite odpovedi civilno sodišče, kjer je mogoče dodeliti odškodnino na podlagi običajnega prava.
Delodajalci, ki zagovarjajo tožbe proti nezakoniti odpustitvi, običajno trdijo:
Delodajalci se lahko tudi pogajajo o poravnavi, da se izognejo dolgotrajnim sodnim postopkom.
Tudi če ste podpisali ponudbo za odpravnino pod pritiskom, jo lahko vseeno izpodbijate, če je bila nepoštena ali če ni bilo smiselne priložnosti za pridobitev neodvisnega pravnega nasveta.
Zakon o neupravičenih odpuščanjih v Britanski Kolumbiji ščiti zaposlene pred nepoštenimi odpovedmi brez ustreznega obvestila ali odškodnine. Zaposleni bi morali razumeti, da jim odpoved samodejno ne odvzame pravic.
Hkrati se lahko delodajalci, ki slabo obravnavajo odpovedi, soočijo s precejšnjo pravno odgovornostjo.
Če menite, da ste bili neupravičeno odpuščeni, ali če ste delodajalec, ki išče smernice o praksah odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vam lahko posvetovanje z odvetnikom za zaposlovanje pomaga obvladati zapletenosti in zaščititi vaše interese.
pomembno: Upoštevajte, da te informacije niso mišljene kot pravni nasvet. Ne zanašajte se samo na tukaj navedene informacije; pomembno je, da se glede pravnih nasvetov posvetujete z odvetnikom. Pax Law Corp. ni odgovoren za kakršno koli zanašanje na vsebino te objave v spletnem dnevniku. Vsi obrazi, objavljeni v tej objavi v spletnem dnevniku, so v celoti ustvarjeni z umetno inteligenco in niso namenjeni predstavljanju katere koli osebe v resničnem svetu. Vse podobnosti so povsem naključne.
Predstavljene informacije so zgolj informativne in izobraževalne narave in morda niso točne. Te informacije ne nadomeščajo pravnega nasveta usposobljenega, prakticirajočega odvetnika. Če se soočate s pravno dilemo, se naročite na sestanek in se posvetujte z enim od naših pooblaščenih in prakticirajočih odvetnikov.
Delovno pravo Zakon o delovnih standardih BC: Pravila za delodajalce in odvetnike za mala podjetja Čas branja 6 MINUT BRANJA Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Zakon o delovnih standardih BC: Pravila za delodajalce in mala podjetja
Ali delate dolge ure brez pravičnega plačila? Odkrijte, kako zakonodaja ščiti vaše plačilo za nadure v Britanski Kolumbiji in natančne korake za izterjavo neplačanih plač.
Delovno pravo Kaj je običajen delovni čas s polnim delovnim časom v Britanski Kolumbiji? Čas branja 5 MINUT BRANJA Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Pravni vodnik za zaposlene in delodajalce Razumevanje, kaj šteje za normalno
Naročite se na uvodni posvet z enim od naših odvetnikov, da pregledamo vaš primer in vam razjasnimo nadaljnje korake.
ali podrobnosti o plačilu akontacije najdete na spodnji strani
Kanadska odvetniška pisarna s celovito ponudbo storitev v Vancouvru in Torontu.
0 Komentarji