Трудовое право
Время Чтения
ЧТЕНИЕ ЗА 6 МИНУТЫ
В Британской Колумбии знание правил расторжения трудовых отношений и выплаты выходного пособия имеет решающее значение для работодателей, стремящихся завершить трудовые отношения без риска дорогостоящих судебных разбирательств. В соответствии с законодательством провинции, работодатель может минимизировать риски несоблюдения требований, строго придерживаясь установленных законом минимальных требований в отношении письменного уведомления, выходного пособия, ограничений на временные увольнения (обычно до 13 недель в течение 20-недельного периода), ограничений на взыскание заработной платы (как правило, ограниченных 12 месяцами, предшествующими подаче жалобы), абсолютных положений о защите от ответных мер и строгого 30-дневного срока для обжалования решения Трибунала по трудовым стандартам. При управлении сложными процедурами расторжения трудовых отношений или составлении структурно обоснованных трудовых договоров рекомендуется проконсультироваться с опытным специалистом. юрист для малого бизнеса может защитить вашу деятельность от серьезных санкций со стороны регулирующих органов.
Для работодателей Британской Колумбии увольнения регулируются Законом о стандартах занятости [RSBC 1996] c. 113. Чтобы гарантировать минимальный риск жалобы со стороны регулирующих органов в случае увольнения, работодатели должны отслеживать объективные операционные и исторические данные. Данная система устанавливает базовые меры защиты, которые нельзя обойти, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законом.
Раздел 63 Закона определяет конкретные установленные законом обязанности работодателя в зависимости от непрерывного стажа работы сотрудника. Эти обязанности снимаются либо путем предоставления официального письменного уведомления о расторжении трудового договора, либо путем выплаты эквивалентной компенсации вместо уведомления, либо путем сочетания обоих методов.
| Продолжительность непрерывной работы | Требуется письменное уведомление в соответствии с законом. | Установленная законом компенсация / Минимальное выходное пособие |
|---|---|---|
| Менее 3 месяцев подряд | Законодательно установленные права согласно статье 63 отсутствуют. | Законодательно установленные права согласно статье 63 отсутствуют. |
| от 3 месяцев подряд до менее чем 12 месяцев | 1 неделю | Сумма, равная недельной заработной плате. |
| от 12 месяцев подряд до менее чем 3 лет | 2 недель | Сумма, равная заработной плате за 2 недель. |
| 3 года подряд или более | 3 недели + 1 неделя за каждый дополнительный год | 3 недели заработной платы + 1 неделя заработной платы за каждый дополнительный год |
| Максимально допустимый размер, установленный законом | 8 недель | Сумма, равная заработной плате за 8 недель. |
При выплате компенсации работнику вместо уведомления в соответствии с п. 63(4) работодатели должны следовать строгому установленному законом методу расчета, а не полагаться на произвольные оценки:
Законодательная формула расчета (ст. 63(4)): (Общая сумма регулярной заработной платы, заработанной за последние 8 недель работы с нормальным/средним количеством часов ÷ 8) × Количество недель установленной законом задолженности = Общая сумма задолженности по компенсационной выплате.
Работодатели часто ошибочно принимают временные увольнения за бессрочный управленческий инструмент. Согласно разделу 1 Закона, «временное увольнение» в стандартных случаях определяется как увольнение на срок до 13 недель в течение любого периода из 20 последовательных недель.
Согласно статье 63(5), если продолжительность увольнения превышает установленный законом временный порог, трудовые отношения юридически считаются прекращенными в начале периода увольнения. Кроме того, согласно Положению о стандартах занятости – 396/95, статья 1, слово «превышает» толкуется строго как превышение не более чем на 24 часа.
Если работодателю требуется продление срока, раздел 72(а) позволяет работодателю и работникам совместно подать письменное заявление директору по стандартам занятости с просьбой об изменении срока временного увольнения.
Требования к уведомлению или компенсации, предусмотренные разделами 63 и 64, не применяются одинаково ко всем видам занятости. Раздел 65(1) прямо исключает определенные категории работников из действия этих мер защиты:
В пункте 63(3)(c) прямо указано, что обязанность работодателя выплатить установленную законом компенсацию за выслугу лет считается погашенной, если работник уволен по уважительной причине. Однако текст закона не содержит окончательного критерия, многофакторного анализа или базового определения того, что юридически считается «уважительной причиной», а также не определяет бремя доказывания, которое исторически оценивалось посредством общее право а также судебные прецеденты, выходящие за рамки данного конкретного текста закона.
Для успешного погашения обязательств посредством уведомления, а не единовременной выплаты, статья 63(3)(a) предписывает, что работнику должно быть направлено четкое «письменное уведомление о расторжении трудового договора». Устные уведомления не имеют юридической силы в соответствии с этой статьей закона. Аналогично, при групповых увольнениях, затрагивающих нескольких лиц, статья 64(1) предписывает, что работодатель должен предоставить официальные письменные уведомления всем затронутым работникам, их профсоюзу (если применимо) и ответственному министру.
Если работник считает, что его права в соответствии с Законом были нарушены, статья 74(3) предписывает, что официальная жалоба, касающаяся уволенного работника, должна быть подана директору в течение 6 месяцев после последнего дня работы. Если временное увольнение считается увольнением, статья 74(3.1) устанавливает последний день временного увольнения в качестве официального последнего дня работы для расчета сроков подачи жалобы.
В соответствии с разделом 80(1), если Директор определяет, что заработная плата должна быть выплачена, взыскание этой заработной платы ограничено. Директор может ограничить взыскание суммой, равной заработной плате, заработанной в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи жалобы или дате уведомления работодателя о расследовании, если только особые обстоятельства не делают продление срока справедливым и целесообразным.
Раздел 83(1) вводит строгий запрет на ответные действия работодателя. Работодателю юридически запрещено отказывать в продолжении трудоустройства, угрожать увольнением, дискриминировать или налагать какие-либо денежные или иные санкции на любое лицо за то, что оно инициировало, подало или участвовало в жалобе, расследовании или апелляции в соответствии с Законом.
Для оценки соответствия требованиям перед обработкой любого увольнения в пределах юрисдикции Британской Колумбии, сопоставьте следующие данные, предусмотренные законодательством:
Для стратегического анализа, юридического представительства в суде или разработки индивидуальных стратегий соблюдения законодательства обращайтесь в группу специалистов по трудовому и корпоративному праву по адресу: Юридическая корпорация Пакс.
Установленный законом максимальный срок уведомления или соответствующая компенсация за стаж работы, требуемая согласно разделу 63(2)(b), ограничена максимум 8 неделями заработной платы. Этот максимальный предел достигается после того, как работник отработал 8 лет подряд.
Нет. Согласно разделу 63(3)(a), установленные законом обязательства по расторжению трудового договора могут быть погашены только посредством письменного уведомления о расторжении, прямой выплаты компенсации вместо уведомления или комбинации того и другого. Устные уведомления не соответствуют тексту Закона.
В соответствии с Разделом 1, стандартное временное увольнение не может превышать 13 недель в течение любого периода из 20 последовательных недель. Превышение этого периода более чем на 24 часа приводит к тому, что увольнение считается прекращенным с первого дня увольнения в соответствии с Разделом 63(5).
В соответствии с разделом 80(1), директор по стандартам занятости обычно ограничивает взыскание заработной платы суммой, равной заработной плате, заработанной за 12 месяцев, предшествующих официальной дате подачи жалобы или уведомления о расследовании, если не будут продемонстрированы особые обстоятельства.
Согласно разделу 112(3), апелляция на официальное решение должна быть подана в Трибунал по стандартам занятости в течение 30 дней с даты вручения решения стороне.
Представленная информация носит исключительно информационный и образовательный характер и может быть неточной. Эта информация не заменяет консультацию квалифицированного практикующего юриста. Если вы столкнулись с юридической проблемой, вам следует записаться на прием и проконсультироваться с одним из наших лицензированных практикующих юристов.
Вы работаете сверхурочно без справедливой оплаты? Узнайте, как закон защищает вашу оплату сверхурочных в Британской Колумбии и какие именно шаги необходимо предпринять для взыскания невыплаченной заработной платы.
Трудовое право. Что считается нормальным рабочим временем для сотрудников на полной ставке в Британской Колумбии? Время чтения: 5 минут. Instagram Facebook Twitter YouTube Telegram Linkedin Tiktok Юридическое руководство для сотрудников и работодателей. Понимание того, что считается нормальным.
Трудовое право. Важность понимания вашего трудового договора. Время чтения: 3 минуты. Instagram Facebook Twitter YouTube Telegram Linkedin Tiktok. Важность понимания вашего трудового договора. Независимо от того, начинаете ли вы новую работу или пересматриваете свой трудовой договор.
0 комментариев