Важность понимания вашего трудового договора
Независимо от того, начинаете ли вы новую работу или пересматриваете условия трудоустройства, понимание вашего трудового договора имеет решающее значение. В Британской Колумбии трудовые отношения регулируются сочетанием статутного права, общего права и договорных условий. Слишком часто сотрудники подписывают контракты, не полностью понимая их последствий — иногда отказываясь от важных прав или соглашаясь на ограничительные условия, которые могут ограничить их будущие перспективы трудоустройства. В этом блоге рассматривается, почему важно понимать ваш трудовой договор, и как он взаимодействует с законодательством и юриспруденцией Британской Колумбии.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия трудоустройства. В Британской Колумбии эти соглашения могут быть письменными, устными или подразумеваемыми в зависимости от поведения сторон. Однако письменные договоры являются наиболее исполнимыми и широко используются в профессиональной среде.
К общим элементам трудового договора относятся:
Должность и обязанности
Зарплата и льготы
Часы работы
Испытательный срок
Положения о расторжении
Положения о неконкуренции или непереманивании
Обязательства по конфиденциальности
Закон о стандартах занятости – минимальный допустимый уровень налогообложения.
Закон о стандартах занятости (Employment Standards Act, ESA) провинции Британская Колумбия устанавливает минимальные стандарты занятости, которым должны соответствовать все трудовые договоры. Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем гарантирует ESA, например, в таких областях, как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, установленные законом праздничные дни, а также уведомление о расторжении трудового договора или компенсация вместо него.
Раздел 4 ESA гласит, что любое соглашение об отказе или сокращении установленных законом прав работника является недействительным. Это означает, что если в вашем контракте указано, что вы имеете право на меньшее, чем минимум по ESA, эта часть контракта не имеет исковой силы.
Пункты о расторжении договора – почему они важны
Одним из наиболее спорных аспектов трудовых договоров в Британской Колумбии является пункт о расторжении. Действительный и подлежащий исполнению пункт о расторжении может ограничить право работника на разумное уведомление в соответствии с общим правом. Однако, если пункт плохо составлен, расплывчат или нарушает ESA, суды могут его отменить.
In Махтингер против HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986, Верховный суд Канады постановил, что если положение о прекращении трудового договора не соответствует применимому законодательству о трудовых стандартах, оно будет недействительным, и работник будет иметь право на разумное уведомление в соответствии с общим правом, определяемым Бардал факторы (возраст, стаж, характер занятости и наличие аналогичной занятости), которые могут быть значительно более щедрыми.
Совсем недавно суды Британской Колумбии приняли этот принцип, внимательно изучая положения о расторжении. Вериген против Ensemble Travel Ltd., 2021 BCSC 1934, Верховный суд Британской Колумбии постановил, что положение о прекращении трудового договора не имеет юридической силы, поскольку оно было введено после того, как работник уже приступил к работе, а работодатель не предоставил нового вознаграждения.
Ключ на вынос: Всегда внимательно читайте положения о расторжении договора. Обратитесь за юридической консультацией, если вы не уверены в том, что они означают или как они взаимодействуют с вашими законными правами.
Испытательный срок – не является автоматическим.
Многие сотрудники предполагают, что существует «стандартный» 3-месячный испытательный срок. Однако, согласно законодательству Британской Колумбии, испытательный срок должен быть четко указан в контракте. В противном случае работодатель не может рассчитывать на освобождение ESA от уведомления или выплаты вместо него для сотрудников, уволенных в течение первых трех месяцев.
In Ly против Британской Колумбии (Управление внутренних дел по здравоохранению), 2017 BCSC 42, суд постановил, что испытательный срок не подразумевается и что работодатель должен действовать добросовестно, даже во время испытательного срока.
Ограничительные соглашения – знайте, на что вы соглашаетесь.
Многие трудовые договоры включают положения о неконкуренции или непереманивании, которые ограничивают вашу возможность работать на конкурента или связываться с бывшими клиентами после увольнения. В Британской Колумбии суды толкуют эти положения узко, особенно положения о неконкуренции, которые часто оказываются неисполнимыми, если они не являются разумными по продолжительности, географическому охвату и характеру ограничения.
Исходя из прецедентного права, положения о неконкуренции подлежат исполнению только в том случае, если работодатель может доказать, что они необходимы для защиты законных деловых интересов и не являются более широкими, чем требуется.
Изменения в договоре должны быть согласованы.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия вашего трудоустройства (например, часы работы, зарплату, обязанности) без вашего согласия. Это может быть расценено как конструктивное увольнение, дающий вам право на возмещение ущерба.
In Кинан против Canac Kitchens Ltd., 2016 ONCA 79, Суд подчеркнул, что существенное изменение условий работы без согласия может привести к выводу о конструктивном увольнении. Хотя это дело Онтарио, принципы были процитированы с одобрением в решениях Британской Колумбии.
Независимый подрядчик против наемного работника – ярлыки не являются определяющими.
Во многих контрактах работник обозначен как «независимый подрядчик», но этот ярлык не определяет правовой статус. Если рабочие отношения напоминают отношения наемного работника (например, контроль над обязанностями, предоставление инструментов, интеграция в бизнес), суды могут постановить, что человек на самом деле является наемный рабочий, с полными правами в соответствии с ESA и общим правом.
Суды подчеркивают важность содержания над формой при оценке трудовых отношений.
Заключение
Трудовые договоры формируют основу ваших отношений с работодателем. В Британской Колумбии понимание ваших прав и обязанностей по трудовому договору имеет важное значение для защиты от несправедливого обращения и уверенного перехода с одной работы на другую.
Если вы начинаете работу, пересматриваете условия или сталкиваетесь с увольнением, рассмотрите возможность консультации с юристом по трудовому праву для проверки вашего контракта. Небольшие инвестиции в юридическую консультацию сегодня могут спасти вас от дорогостоящих споров завтра.
Нужна помощь в проверке вашего трудового договора?
At Юридическая корпорация Пакс, мы предлагаем персонализированные юридические консультации по трудовым договорам, неправомерному увольнению и конструктивному увольнению. Свяжитесь с нами по телефону +1-604-767-9529 или посетите www.paxlaw.ca записаться на консультацию к нашему юристу по трудовому праву.
