O evaluare a impactului pieței muncii („LMIA”) este un document de la Employment and Social Development Canada („ESDC”) pe care un angajat ar putea avea nevoie să îl obțină înainte de a angaja un angajat străin.
Ai nevoie de un LMIA?
Majoritatea angajatorilor au nevoie de un LMIA înainte de a angaja lucrători străini temporari. Înainte de angajare, angajatorii trebuie să verifice dacă au nevoie de un LMIA. Obținerea unui LMIA pozitiv va arăta că este necesar un lucrător străin pentru a ocupa postul, deoarece nu există lucrători canadieni sau rezidenți permanenți disponibili pentru a ocupa postul.
Pentru a vedea dacă dumneavoastră sau lucrătorul străin temporar pe care doriți să îl angajați sunteți scuti de a avea nevoie de un LMIA, trebuie să faceți una dintre următoarele:
- Examinați LMIA coduri de scutire și excepții ale permisului de muncă
- Selectați codul de scutire sau permisul de muncă care este cel mai apropiat de postul dvs. de angajare și vizualizați detaliile; și
- Dacă vi se aplică un cod scutit, va trebui să îl includeți în oferta de angajare.
OR
- Contact Unitatea de Mobilitate Internațională a Lucrătorilor dacă angajați un lucrător străin temporar care este:
- Momentan în afara Canadei; și
- Dintr-o țară ai cărei cetățeni sunt scutiți de viză.
Cum să obțineți un LMIA
Există diferite programe de la care se poate obține un LMIA. Două exemple de programe sunt:
1. Muncitori cu salarii mari:
Trebuie să plătiți 1000 USD pentru fiecare poziție solicitată.
Angajatorii trebuie să demonstreze că afacerile și ofertele lor de muncă sunt legitime. Dacă ați primit o decizie LMIA pozitivă în ultimii doi ani, iar cea mai recentă decizie LMIA a fost pozitivă, nu este necesar să furnizați documente privind legitimitatea afacerii dumneavoastră. Dacă una dintre cele două condiții de mai sus nu este adevărată, trebuie să furnizați documente care să vă dovedească afacerea și că ofertele sunt legitime. Aceste documente trebuie să verifice dacă compania dvs.:
- nu a avut probleme de conformitate în trecut;
- Poate îndeplini toate condițiile ofertei de muncă;
- Furnizează un bun sau un serviciu în Canada; și
- Oferă locuri de muncă în concordanță cu nevoile afacerii tale.
Trebuie să furnizați cele mai recente documente de la Canada Revenue Agency ca parte a cererii de viză.
Plan de tranziție:
Un plan de tranziție valabil pe durata angajării lucrătorului temporar este obligatoriu pentru funcțiile cu salarii mari. Trebuie să descrie activitățile dvs. de recrutare, reținere și formare cetățeni canadieni și rezidenți permanenți pentru a vă reduce nevoia de lucrători temporari străini. Dacă ați depus anterior un plan de tranziție pentru același post și loc de muncă, trebuie să raportați angajamentele pe care le-ați luat în plan.
Cel mai bine ar fi să depuneți mai întâi toate eforturile rezonabile pentru a angaja canadieni sau rezidenți permanenți înainte de a oferi un loc de muncă unui lucrător străin temporar. Înainte de a aplica pentru un LMIA, trebuie să recrutați prin trei căi diferite:
- Trebuie să faceți publicitate pe Guvernul Canadei bancă de locuri de muncă;
- Cel puțin două metode suplimentare de recrutare care sunt în concordanță cu postul; și
- Una dintre aceste trei metode trebuie să fie postată la nivel național, astfel încât să fie ușor accesibilă de către rezidenții din orice provincie sau teritoriu.
Trebuie să vă asigurați că lista de locuri de muncă a fost publicată cu trei luni înainte de a aplica pentru un LMIA și a fost postată timp de cel puțin patru săptămâni consecutive în cele trei luni înainte de depunere.
Cel puțin una dintre cele trei metode de recrutare trebuie să fie în desfășurare până la emiterea unei decizii LMIA (pozitivă sau negativă).
Salariile oferite lucrătorilor străini temporari trebuie să fie în același interval sau similare cu rezidenții canadieni și permanenți în aceeași poziție, locație sau abilități. Salariul oferit este cel mai mare dintre salariul median din Banca de locuri de muncă sau salariul din intervalul pe care l-ați furnizat altor angajați în poziții, abilități sau experiență similare.
2. Poziții cu salarii mici:
Trebuie să plătiți 1000 USD pentru fiecare poziție solicitată.
Legitimitatea afacerii:
Similar cu o cerere LMIA pentru o poziție cu salarii mari, trebuie să dovediți legitimitatea afacerii dvs.
Plafon asupra proporției de poziții cu salarii mici:
Din 30 aprilieth, 2022 și până la o nouă notificare, întreprinderile sunt supuse unei limite de 20% a proporției de lucrători străini temporari pe care îi pot angaja în posturi cu salarii mici într-o anumită locație. Acest lucru este pentru a ne asigura că canadienii și rezidenții permanenți au prioritate pentru locurile de muncă disponibile.
Sunt unele sectoare şi subsectoare unde plafonul este stabilit la 30%. Lista include locuri de muncă în:
- Construcţie
- Fabricarea produselor alimentare
- Fabricarea produselor din lemn
- Fabricarea de mobilă și produse conexe
- Spitalele
- Instituții de îngrijire medicală și rezidențial
- Servicii de cazare și alimentație
Recrutare:
Cel mai bine ar fi să depuneți mai întâi toate eforturile pentru a angaja canadieni sau rezidenți permanenți înainte de a oferi un loc de muncă unui lucrător străin temporar. Înainte de a aplica pentru un LMIA, trebuie să recrutați prin trei căi diferite:
- Trebuie să faceți publicitate pe Guvernul Canadei bancă de locuri de muncă
- Cel puțin două metode suplimentare de recrutare care sunt în concordanță cu postul.
- Una dintre aceste trei metode trebuie să fie postată la nivel național, astfel încât să fie ușor accesibilă de către rezidenții din orice provincie sau teritoriu.
Trebuie să vă asigurați că lista de locuri de muncă a fost publicată cu trei luni înainte de a aplica pentru un LMIA și a fost postată timp de cel puțin patru săptămâni consecutive în cele trei luni înainte de depunere.
Cel puțin una dintre cele trei metode de recrutare trebuie să fie în desfășurare până la emiterea unei decizii LMIA (pozitivă sau negativă).
Salariile:
Salariile oferite lucrătorilor străini temporari trebuie să fie în același interval sau similare cu rezidenții canadieni și permanenți în aceeași poziție, locație sau abilități. Salariul oferit este cel mai mare dintre salariul median din Banca de locuri de muncă sau salariul din intervalul pe care l-ați furnizat altor angajați în poziții, abilități sau experiență similare.
Dacă aveți nevoie de ajutor pentru cererea dvs. de LMIA sau pentru angajarea lucrătorilor străini, Pax Law's avocaţi te poate ajuta.
4 Comentarii