Transferuri intra-companie (ICT) în Canada

Acest permis de muncă este conceput pentru a facilita transferul angajaților de la o companie cu sediul în străinătate la sucursala sau biroul canadian aferent. Un alt avantaj principal al acestui tip de permis de muncă este că, în cele mai multe cazuri, solicitantul va avea dreptul să-i însoțească soțul pe un permis de muncă deschis.

Dacă lucrați pentru o companie care are birouri-mamă sau subsidiare, sucursale sau afilieri în Canada, este posibil să puteți obține un permis de muncă canadian prin programul de transfer în cadrul companiei. Angajatorul dumneavoastră vă poate ajuta să obțineți un loc de muncă în Canada sau chiar rezidență permanentă (PR).

Transferul intra-companie este o opțiune în cadrul programului Programului de mobilitate internațională. IMP oferă oportunitatea angajaților executivi, manageriali și cu cunoștințe specializate ai unei companii de a putea lucra temporar în Canada, în calitate de transferați în interiorul companiei. Companiile trebuie să aibă locații în Canada pentru a aplica pentru Programul de mobilitate internațională și pentru a oferi transferuri în interiorul companiei angajaților lor.

O evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) este de obicei necesară pentru ca un angajator canadian să angajeze un lucrător străin temporar. Câteva excepții sunt acordurile internaționale, interesele canadiene și alte excepții specificate LMIA, cum ar fi motive umanitare și de compasiune. Un transfer în cadrul companiei este un permis de muncă scutit de LMIA. Angajatorii care aduc personal străin în Canada în calitate de persoane transferate în cadrul companiei sunt scutiți de obligația de a obține un LMIA.

Persoanele transferate în interiorul companiei eligibile oferă Canadei un avantaj economic semnificativ prin transferul cunoștințelor, abilităților și expertizei lor tehnice pe piața muncii din Canada.

Cine poate aplica?

Persoanele transferate în cadrul companiei pot solicita permise de muncă cu condiția:

• sunt angajați în prezent de o companie multinațională și doresc să lucreze într-o companie mamă, filială, sucursală sau afiliată canadiană a acelei companii
• se transferă la o întreprindere care are o relație de calificare cu compania multinațională în care sunt angajați în prezent și se vor angaja la un sediu legitim și continuu al acelei companii (18-24 de luni este un interval de timp minim rezonabil)
• sunt transferați într-o poziție într-o capacitate executivă, managerială superior sau de cunoștințe de specialitate
• să fi fost angajat în mod continuu la companie timp de cel puțin 1 an cu normă întreagă (nu cumulat cu fracțiune de normă), în ultimii 3 ani
• vin în Canada doar pentru o perioadă temporară
• să respecte toate cerințele de imigrare pentru intrarea temporară în Canada

Programul de mobilitate internațională (IMP) utilizează definițiile prezentate în Acordul de Liber Schimb din America de Nord (NAFTA) în identificarea capacității executive, manageriale superioare și a capacității de cunoștințe de specialitate.

Capacitate executivă, conform definiției NAFTA 4.5, se referă la o poziție în care angajatul:

• conduce conducerea organizaţiei sau o componentă sau funcţie majoră a organizaţiei
• stabilește scopurile și politicile organizației, componentei sau funcției
• exercită o largă latitudine în luarea deciziilor discreționare
• primește numai supraveghere generală sau îndrumare de la directori de nivel superior, consiliul de administrație sau acționarii organizațiilor

Un director nu îndeplinește în general sarcinile necesare în producerea produselor companiei sau în furnizarea serviciilor acesteia. Aceștia sunt în primul rând responsabili de activitățile manageriale ale companiei zilnic. Directorii primesc doar supraveghere de la alți directori de la un nivel superior.

Capacitate managerială, conform definiției NAFTA 4.6, se referă la o poziție în care angajatul:

• gestionează organizația sau un departament, subdiviziune, funcție sau componentă a organizației
• supraveghează și controlează activitatea altor angajați de supraveghere, profesioniști sau manageriali sau gestionează o funcție esențială în cadrul organizației, sau un departament sau subdiviziune a organizației
• are autoritatea de a angaja și concedia sau recomanda acele, precum și altele, acțiuni de personal precum promovarea și autorizarea concediului; dacă niciun alt angajat nu este supravegheat direct, funcționează la un nivel superior în cadrul ierarhiei organizaționale sau cu privire la funcția administrată
• exercită discreție asupra operațiunilor de zi cu zi ale activității sau funcției pentru care salariatul are autoritatea

Un manager nu îndeplinește în general sarcinile necesare în producerea produselor companiei sau în furnizarea serviciilor acesteia. Managerii superiori supraveghează toate aspectele companiei sau munca altor manageri care lucrează direct sub ei.

Lucrători specializați în cunoștințe, conform definiției NAFTA 4.7, se referă la poziții în care postul necesită atât cunoștințe de proprietate, cât și expertiză avansată. Numai cunoștințele de proprietate sau expertiza avansată nu califică solicitantul.

Cunoștințele de proprietate implică expertiză specifică companiei legate de produsul sau serviciile companiei, iar acest lucru implică faptul că compania nu a divulgat specificații care să permită altor companii să dubleze produsele sau serviciile companiei. Cunoștințe avansate de proprietate ar necesita solicitantului să demonstreze cunoștințe neobișnuite despre produsele și serviciile companiei și aplicarea acesteia pe piața canadiană.

În plus, este necesar un nivel avansat de expertiză, care implică cunoștințe de specialitate dobândite prin experiența semnificativă și recentă cu organizația, utilizate de solicitant pentru a contribui semnificativ la productivitatea angajatorului. IRCC consideră că cunoștințele de specialitate sunt cunoștințe unice și neobișnuite, deținute doar de un mic procent din angajații unei firme date.

Solicitanții trebuie să prezinte dovezi că îndeplinesc standardul de transfer în cadrul companiei (ICT) pentru cunoștințe de specialitate, depuse împreună cu o descriere detaliată a activității care urmează să fie efectuate în Canada. Dovezile documentare pot include un CV, scrisori de referință sau o scrisoare de susținere din partea companiei. Fișele postului care conturează nivelul de pregătire dobândit, anii de experiență în domeniu și diplomele sau certificările obținute ajută la demonstrarea nivelului de cunoștințe de specialitate. Acolo unde este cazul, o listă de publicații și premii adaugă greutate aplicației.

Lucrătorii cu cunoștințe specializate în domeniul TIC trebuie să fie angajați sau sub supravegherea directă și continuă a companiei gazdă.

Cerințe pentru un transfer în interiorul companiei în Canada

Ca angajat, pentru a se califica pentru TIC, trebuie îndeplinite anumite cerințe. Trebuie:

• să fie angajat în prezent de o companie sau organizație care are cel puțin o sucursală de operare sau afilieri în Canada
• să poată menține un loc de muncă legitim la acea companie chiar și după transferul în Canada
• să fie transferat pentru a lucra în posturi care necesită funcții executive sau manageriale sau cunoștințe de specialitate
• furnizați dovada, cum ar fi statul de plată, a angajării și relației dumneavoastră anterioare cu compania de cel puțin un an
• afirmați că veți fi în Canada doar pentru o perioadă temporară

Există cerințe unice, în care filiala canadiană a companiei este un start-up. Compania nu va fi eligibilă pentru transferuri intra-companie decât dacă și-a asigurat o locație fizică pentru noua sucursală, a stabilit o structură stabilă pentru angajarea lucrătorilor în companie și este capabilă financiar și funcțional să înceapă activitățile companiei și să-și plătească angajații. .

Documente necesare pentru o cerere de transfer în cadrul companiei

Dacă ați fost selectat de către compania dumneavoastră pentru transferul în interiorul companiei, vi se va solicita să prezentați următoarele documente:

• statul de plată sau alte documente care dovedesc că sunteți angajat în prezent cu normă întreagă de către companie, chiar dacă într-o sucursală din afara Canadei, și că angajarea a fost în curs de desfășurare cu cel puțin un an înainte ca compania să depună pentru programul de transfer în cadrul companiei
• dovada că doriți să lucrați în Canada sub aceeași companie și în aceeași funcție sau poziție similară cu cea pe care ați deținut-o în țara dvs. actuală
• documentație care vă verifică poziția actuală ca director executiv sau manager sau lucrător specializat în cunoștințe în cea mai imediată angajare în companie; cu funcția, titlul, clasamentul în organizație și fișa postului
• dovada duratei preconizate a muncii dumneavoastră în Canada cu compania

Durata permisului de muncă și transferurile în interiorul companiei

Autorizațiile inițiale de lucru pe care IRCC eliberează un transferat în cadrul companiei expiră într-un an. Compania dumneavoastră poate solicita reînnoirea permisului de muncă. Reînnoirile permiselor de muncă pentru persoanele transferate în cadrul companiei vor fi acordate numai atunci când au fost îndeplinite anumite condiții:

• există încă dovada unei relații reciproce continue între dvs. și companie
• filiala canadiană a companiei poate demonstra că a fost funcțională, furnizând bunuri sau servicii pentru consum în ultimul an
• filiala canadiană a companiei a angajat personal adecvat și ia plătit conform acordului

Reînnoirea permiselor de muncă în fiecare an poate fi o pacoste, iar mulți angajați străini solicită rezidența permanentă în Canada.

Tranziția transferurilor intra-companie la rezidența permanentă canadiană (PR)

Transferurile intra-companie oferă angajaților străini oportunitatea de a-și demonstra valoarea pe piața muncii din Canada și au șanse mari de a deveni rezidenți permanenți în Canada. Reședința permanentă le permite să se stabilească și să lucreze în orice locație din Canada. Există două căi prin care un transferat în interiorul companiei poate trece la statutul de rezident permanent: Intrare expresă și Programul Provincial Nominee.

Intrare expres a devenit cea mai importantă cale pentru transferații intra-companii de a imigra în Canada, din motive economice sau de afaceri. IRCC a modernizat sistemul Express Entry și le permite lucrătorilor să obțină puncte Comprehensive Ranking System (CRS) fără a avea LMIA. Această schimbare semnificativă a făcut mai ușor pentru persoanele transferate în cadrul companiei să își mărească scorurile CRS. Scorurile CRS mai mari vă îmbunătățesc șansele de a obține o invitație de a aplica pentru rezidența permanentă (PR) în Canada.

Programul de candidați provincial (PNP) este un proces de imigrare prin care rezidenții provinciilor din Canada pot nominaliza persoane care doresc să devină lucrători și rezidenți permanenți în acea provincie. Fiecare dintre provinciile din Canada și cele două teritorii ale sale au un PNP unic, în funcție de nevoile lor, cu excepția Quebecului, care are propriul sistem de selecție.

Unele provincii acceptă nominalizări ale persoanelor recomandate de angajatori. Angajatorul trebuie să poată dovedi competența, eligibilitatea și capacitatea candidatului de a contribui la economia Canadei.

Resurse

Programul de mobilitate internațională: Acordul de liber schimb din America de Nord (NAFTA)

Program de mobilitate internațională: interese canadiene