Lucrul în Canada În baza permiselor de muncă bazate pe LMIA și scutite de LMIA

Acest articol acoperă câteva dintre cele mai frecvente întrebări despre permisele de muncă bazate pe LMIA și scutite de LMIA.

Canada eliberează sute de mii de permise de muncă în fiecare an persoanelor talentate din întreaga lume. Pentru a-și susține obiectivele economice și sociale, Canada își deschide porțile pentru lucrătorii străini, cu posibilitatea de a imigra și de a deveni cetățeni canadieni.

Ceea ce intenționez să fac se califică drept muncă?

Dacă vizitați o familie în Canada ca cetățean străin, dar v-ați adus laptopul pentru a lucra în timpul vizitei; dacă lucrezi de la distanță pentru o companie sau clienți din țara ta de origine, nu este concurență pentru piața forței de muncă din Canada. Nu sunteți considerat că lucrați în Canada. Dacă faci o muncă de voluntariat în Canada, dacă nu există salarii implicate, aceasta nu este considerată muncă.

Dacă vizitați o familie în Canada și toate nevoile dvs. sunt îngrijite de familia dvs.; dacă ajuți făcând reparații în jurul locului sau lucrând la fermă în timpul recoltei ca un schimb echitabil, nu se consideră că lucrezi în Canada. Din nou, acest lucru se datorează faptului că nu există salarii implicate. Furnizarea de servicii în schimbul camerei și mesei în timpul vizitei, sau pentru îmbrăcăminte sau produse, se încadrează în aceeași categorie.

Este necesar un permis de muncă sau o autorizație de a lucra fără permis pentru ca un cetățean străin să i se permită să lucreze în Canada în cadrul Programului pentru lucrători străini temporari sau a Programului de mobilitate internațională (IMP).

Ce este LMIA?

Angajatorii trebuie să obțină o evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) înainte de a angaja lucrători străini pentru a acoperi lipsa de forță de muncă temporară și de calificare. LMIA verifică dacă este nevoie de un lucrător temporar și că nu există canadieni sau rezidenți permanenți disponibili pentru a face munca respectivă. Scopul LMIA este de a confirma că lucrătorii străini nu sunt aleși față de cetățenii canadieni și/sau rezidenți permanenți care sunt calificați să facă treaba.

Obținerea unui permis de muncă bazat pe LMIA este un proces de aplicare în doi pași. Primul pas este aplicarea pentru un LMIA la Service Canada. Al doilea pas este să solicitați un permis de muncă odată ce potențialul dvs. angajator a obținut un LMIA pozitiv de la Service Canada. O cerere de permis de muncă este depusă la Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Obținerea unui permis de muncă canadian conform LWIA

O ofertă de angajare este o scrisoare oficială din partea angajatorului canadian, care confirmă că ți-a fost oferit un loc de muncă. Această scrisoare menționează numele, funcția sau ocupația dvs. în companie, rata dvs. de plată și orice deduceri, sarcinile dvs. și orele săptămânii sau lunii în care veți lucra.

În primul pas al cererii de permis de muncă LMIA, veți obține o copie a LMIA aprobată de angajator. Angajatorul trebuie să prezinte numele dvs. la ESDC pentru a vă atribui în mod special postul LMIA.

În al doilea pas, vă veți pregăti cererea de permis de muncă LMIA. Cererea de permis de muncă LMIA constă din formulare de cerere, documente justificative și taxele de procesare aplicabile.

Permise de muncă calificată

Permisele de muncă calificată sunt obținute într-o ocupație în conformitate cu Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC), pe baza nivelurilor de calificare 0, A sau B. Pentru permisele de muncă calificată, solicitanții trebuie să aibă de obicei 1 până la 3 ani de experiență. Dovada abilităților de limbă engleză CLB 7 sau franceză NCLC7 poate fi esențială pentru a îndeplini anumite cerințe ale postului, dar abilitățile necesare vor depinde de grupul în care este clasificat postul în cadrul sistemului național de clasificare a ocupațiilor (NOC).

Permise de munca semicalificate

Permisele de muncă semicalificate sunt obținute într-o ocupație conform Clasificației Naționale a Ocupațiilor (NOC), pe baza nivelurilor de calificare C și D. Permisele de muncă semicalificate necesită un minim de studii liceale sau pregătire specifică locului de muncă. Dovada abilităților de limbă engleză CLB 7 sau franceză NCLC7 poate fi, de asemenea, esențială pentru a îndeplini anumite cerințe ale postului.

Muncitori cu salarii mari

Angajatorii care oferă un salariu care este la sau peste salariul mediu pe oră provincial/teritorial ar trebui să depună o cerere LMIA în cadrul fluxului de salarii mari. Acești angajatori trebuie să prezinte planuri de tranziție împreună cu cererea LMIA pentru a afirma că iau măsuri pentru a reduce dependența lor de lucrătorii străini temporari în timp.

Un plan de tranziție este conceput pentru a se asigura că angajatorii care caută lucrători străini îndeplinesc scopul programului; folosindu-l ca ultimă soluție și limitată pentru a răspunde nevoilor imediate de forță de muncă pe o bază temporară, atunci când canadienii calificați nu sunt disponibili. Planul de tranziție subliniază activitățile pe care angajatorul este de acord să le întreprindă pentru a recruta, instrui și păstra canadieni și rezidenți permanenți, pentru a reduce dependența de Programul pentru lucrători străini temporari.

Muncitori cu salarii mici

Un angajator trebuie să depună o cerere LMIA în cadrul unei ocupații cu salarii mici dacă salariile oferite cetățenilor străini sunt mai mici decât salariul mediu pe oră provincial/teritorial. În acest caz, angajatorul nu trebuie să depună un plan de tranziție împreună cu aplicația LMIA. Pentru a restricționa accesul la Programul pentru lucrători străini temporari (TFWP), guvernul canadian a instituit un plafon pentru a limita numărul de lucrători temporari cu salarii mici pe care compania îi poate angaja.

Limita nu se aplică dacă angajatorul angajează lucrători străini temporari pentru funcții agricole la fermă, plătește transportul dus-întors, oferă locuințe la prețuri accesibile, plătește asigurări private de sănătate și înregistrează fiecare lucrător străin temporar (TFW) la provincial/teritorial. panoul de securitate la locul de muncă. Trebuie depus un contract angajator-angajat.

Ce este Programul de Mobilitate Internațională (IMP)?

IMP le permite angajatorilor să angajeze lucrători temporari fără o evaluare a impactului pieței muncii (LMIA). Aceste scutiri de la procesul obișnuit LMIA se pot baza pe avantaje economice, culturale și competitive mai largi sau pe beneficii reciproce percepute de care se bucură canadienii și rezidenții permanenți.

Programul de mobilitate internațională (IMP) este una dintre căile comune de lucru în Canada. Lucrătorii străini care îndeplinesc cerințele de eligibilitate din IMP pot solicita la IRCC pentru a obține un permis de muncă. Canada încurajează rezidenții, cum ar fi absolvenții internaționali, și soții sau partenerii lor eligibili să obțină permise de muncă în temeiul IMP, astfel încât aceștia să poată câștiga experiență de muncă locală în timp ce se sprijină financiar pe perioada în care trăiesc în țară.

Obținerea unui permis de muncă canadian în cadrul Programului de mobilitate internațională?

Obținerea unui permis de muncă în cadrul IMP poate fi condusă de lucrătorul străin sau de angajator. În cele mai multe cazuri, potențialul angajator plătește taxa de conformare angajatorului de 230.00 USD și trimite o ofertă de angajare prin Portalul Angajatorilor. Dacă la angajator există un loc de muncă vacant, iar lucrătorul străin este eligibil în cadrul unuia dintre fluxurile IMP, angajatorul îl poate angaja apoi.

Motivele comune pentru eligibilitatea IMP includ procesarea facilitată atunci când depuneți cererea în legătură cu Acordul Canada-Statele Unite-Mexic (CUSMA). Transferurile intra-companie le permit angajatorilor calificați să transfere lucrătorii la birourile lor din Canada. De asemenea, Canada salută lucrătorii din industria divertismentului pentru a-și sprijini industria de televiziune și film.

Vizitatorii de afaceri străini care demonstrează că îndeplinesc anumite criterii, cum ar fi o ședere mai mică de șase luni și să se abțină de la intrarea pe piața muncii din Canada, ar putea fi eligibili să lucreze în Canada fără a avea nevoie de un permis de muncă. Canada are, de asemenea, acorduri bilaterale cu peste treizeci de țări care permit tinerilor să câștige experiență de lucru în Canada.

Candidații lucrători calificați eligibili care locuiesc în Canada pot aplica pentru un permis de muncă deschis (BOWP) în timp ce cererea lor de rezidență permanentă este în curs de procesare, inclusiv soții/partenerii eligibili ai cetățenilor canadieni/rezidenților permanenți.

Permisul de muncă după absolvire (PGWP) este cel mai comun permis de muncă în conformitate cu IMP. Absolvenții străini eligibili ai instituțiilor de învățare desemnate din Canada (DLI) pot obține un PGWP timp de până la trei ani.

Cum ofițerii guvernamentali eliberează un permis de muncă unui cetățean străin fără LMIA?

La cerere, beneficiul propus de cetățean străin pentru Canada, prin munca pe care o desfășoară, trebuie să fie considerat important sau notabil. Ofițerii care examinează aceste cazuri se bazează pe mărturia unor experți credibili și distinși în domeniul străinului, pe lângă probele obiective furnizate.

Dosarul străinului joacă un rol important în determinarea nivelului său de realizare. Aceste dovezi includ de obicei un dosar academic oficial care arată gradul obținut de la un colegiu sau o universitate desemnată și orice premii sau realizări academice remarcabile. Dovada experienței semnificative cu normă întreagă în ocupația în care este căutat, depusă de angajatorii actuali sau anteriori – în general zece ani sau mai mult – este, de asemenea, un aspect important; cum sunt realizările, brevetele, contribuțiile academice și multe altele.

---

Resurse

Angajați temporari

Oferte de muncă scutite de LMIA – imigranți calificați (Intrare expresă)

Permise de muncă specifice angajatorului cu scutiri de evaluarea impactului pieței muncii (LMIA) (Programul de mobilitate internațională)

Cum îmi pot prelungi șederea ca lucrător?

Principii pentru asistența solicitanților

Cum se face o cerere în temeiul Legii privind accesul la informații

Cum se face o solicitare conform Legii privind confidențialitatea

Codurile de exceptare pentru evaluarea impactului pieței muncii (LMIA) – Programul de mobilitate internațională

Angajați un lucrător fără LMIA: Despre proces

Angajați un lucrător fără LMIA: Cum să angajați un lucrător temporar

Angajați un lucrător fără LMIA: după ce ați angajat un lucrător temporar

Angajați un muncitor fără LMIA: inspecții angajator

Verificați timpii de procesare