Uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (“LMIA”) é um documento do Employment and Social Development Canada (“ESDC”) que um funcionário pode precisar obter antes de contratar um funcionário estrangeiro.
Você precisa de um LMIA?
A maioria dos empregadores precisa de um LMIA antes de contratar trabalhadores estrangeiros temporários. Antes de contratar, os empregadores devem verificar se exigem um LMIA. A obtenção de um LMIA positivo mostrará que um trabalhador estrangeiro é necessário para preencher o cargo porque não há trabalhadores canadenses ou residentes permanentes disponíveis para preencher o cargo.
Para saber se você ou o trabalhador estrangeiro temporário que deseja contratar estão isento de precisar de um LMIA, você deve fazer um dos seguintes:
- Revise o LMIA códigos de isenção e exceções de permissão de trabalho
- Selecione o código de isenção ou permissão de trabalho mais próximo da sua posição de contratação e visualize os detalhes; e
- Se um código de isenção se aplicar a você, você precisará incluí-lo na oferta de emprego.
OR
- Contato Unidade de Trabalhadores de Mobilidade Internacional se você está contratando um trabalhador estrangeiro temporário que é:
- Atualmente fora do Canadá; e
- De um país cujos cidadãos são isentos de visto.
Como obter um LMIA
Existem diferentes programas dos quais se pode obter um LMIA. Dois exemplos de programas são:
1. Trabalhadores de alta remuneração:
Você deve pagar $ 1000 para cada posição solicitada.
Os empregadores devem provar que seus negócios e ofertas de emprego são legítimos. Se você recebeu uma decisão LMIA positiva nos últimos dois anos, e a decisão LMIA mais recente foi positiva, você não precisa fornecer documentos sobre a legitimidade do seu negócio. Se uma das duas condições acima não for verdadeira, você precisará fornecer documentos para provar seu negócio e que as ofertas são legítimas. Esses documentos precisam verificar se sua empresa:
- não teve problemas anteriores de conformidade;
- Pode cumprir todos os termos da oferta de emprego;
- Está fornecendo um bem ou serviço no Canadá; e
- Está oferecendo emprego que é consistente com as necessidades do seu negócio.
Você deve fornecer seus documentos mais recentes da Agência de Receita do Canadá como parte de sua solicitação de visto.
Plano de transição:
Um plano de transição válido para a duração do emprego do trabalhador temporário é obrigatório para cargos de alta remuneração. Ele deve descrever suas atividades para recrutar, reter e treinar cidadãos canadenses e residentes permanentes para reduzir sua necessidade de trabalhadores estrangeiros temporários. Se você já apresentou um plano de transição para o mesmo cargo e local de trabalho, deverá informar sobre os compromissos assumidos no plano.
Seria melhor se você primeiro colocasse todos os esforços razoáveis na contratação de canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um emprego a um trabalhador estrangeiro temporário. Antes de se candidatar a um LMIA, você deve recrutar através de três vias diferentes:
- Você deve anunciar no Governo do Canadá banco de empregos;
- Pelo menos dois métodos de recrutamento adicionais que sejam consistentes com o cargo; e
- Um desses três métodos deve ser publicado em todo o país, para que seja facilmente acessível por residentes em qualquer província ou território.
Você deve garantir que a lista de empregos foi publicada três meses antes de se candidatar a um LMIA e foi publicada por no mínimo quatro semanas consecutivas nos três meses anteriores ao envio.
Pelo menos um dos três métodos de recrutamento deve estar em andamento até que uma decisão LMIA seja emitida (positiva ou negativa).
Os salários oferecidos a trabalhadores estrangeiros temporários devem estar dentro da mesma faixa ou semelhantes aos canadenses e residentes permanentes na mesma posição, local ou habilidades. O salário oferecido é o mais alto do salário médio no Job Bank ou o salário dentro da faixa que você forneceu a outros funcionários em cargos, habilidades ou experiência semelhantes.
2. Cargos de baixa remuneração:
Você deve pagar $ 1000 para cada posição solicitada.
Legitimidade Empresarial:
Semelhante a um aplicativo LMIA para um cargo de alto salário, você deve provar a legitimidade do seu negócio.
Limite na proporção de cargos de baixa remuneração:
A partir de abril do 30th, 2022 e até novo aviso, as empresas estão sujeitas a um limite máximo de 20% na proporção de trabalhadores estrangeiros temporários que podem contratar em cargos de baixa remuneração em um local específico. Isso é para garantir que canadenses e residentes permanentes tenham prioridade para os empregos disponíveis.
Tem alguns setores e subsetores onde o limite é fixado em 30%. A lista inclui empregos em:
- Construção
- Fabricação de Alimentos
- Fabricação de produtos de madeira
- Fabricação de Móveis e Produtos Relacionados
- Hospitais
- Instalações de cuidados residenciais e de enfermagem
- Serviços de hospedagem e alimentação
Recrutamento:
Seria melhor se você primeiro colocasse todos os esforços na contratação de canadenses ou residentes permanentes antes de oferecer um emprego a um trabalhador estrangeiro temporário. Antes de se candidatar a um LMIA, você deve recrutar através de três vias diferentes:
- Você deve anunciar no Governo do Canadá banco de empregos
- Pelo menos dois métodos de recrutamento adicionais que sejam consistentes com o cargo.
- Um desses três métodos deve ser publicado em todo o país, para que seja facilmente acessível por residentes em qualquer província ou território.
Você deve garantir que a lista de empregos foi publicada três meses antes de se candidatar a um LMIA e foi publicada por no mínimo quatro semanas consecutivas nos três meses anteriores ao envio.
Pelo menos um dos três métodos de recrutamento deve estar em andamento até que uma decisão LMIA seja emitida (positiva ou negativa).
Salários:
Os salários oferecidos a trabalhadores estrangeiros temporários devem estar dentro da mesma faixa ou semelhantes aos canadenses e residentes permanentes na mesma posição, local ou habilidades. O salário oferecido é o mais alto do salário médio no Job Bank ou o salário dentro da faixa que você forneceu a outros funcionários em cargos, habilidades ou experiência semelhantes.
Se precisar de ajuda com sua inscrição no LMIA ou na contratação de trabalhadores estrangeiros, Pax Law's advogados pode ajudá-lo.
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