Esta permissão de trabalho é projetada para facilitar a transferência de funcionários de uma empresa com sede no exterior para sua filial ou escritório canadense relacionado. Outro benefício principal desse tipo de permissão de trabalho é que, na maioria dos casos, o requerente terá o direito de ser acompanhado por seu cônjuge em uma permissão de trabalho aberta.
Se você trabalha para uma empresa que possui escritórios, filiais ou afiliações matrizes ou subsidiárias no Canadá, você pode obter uma permissão de trabalho canadense por meio do programa de transferência dentro da empresa. Seu empregador pode ajudá-lo a conseguir um emprego no Canadá ou até mesmo residência permanente (PR).
A transferência dentro da empresa é uma opção do Programa de Mobilidade Internacional. O IMP oferece a oportunidade para que funcionários executivos, gerenciais e especializados de uma empresa possam trabalhar temporariamente no Canadá, como transferidos dentro da empresa. As empresas devem ter locais no Canadá para se inscrever no Programa de Mobilidade Internacional e oferecer transferências dentro da empresa para seus funcionários.
Uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) geralmente é necessária para um empregador canadense contratar um trabalhador estrangeiro temporário. Algumas exceções são acordos internacionais, interesses canadenses e algumas outras exceções específicas do LMIA, como razões humanitárias e compassivas. Uma transferência dentro da empresa é uma permissão de trabalho isenta do LMIA. Os empregadores que trazem funcionários estrangeiros para o Canadá como transferidos dentro da empresa estão isentos da exigência de obter um LMIA.
Transferidos dentro da empresa elegíveis fornecem uma vantagem econômica significativa para o Canadá por meio da transferência de seu conhecimento técnico, habilidades e experiência para o mercado de trabalho canadense.
Quem pode se inscrever?
Os transferidos dentro da empresa podem solicitar autorizações de trabalho, desde que:
- estão atualmente empregados por uma empresa multinacional e buscam entrada para trabalhar em uma matriz, subsidiária, filial ou afiliada canadense dessa empresa
- estão se transferindo para uma empresa que tem um relacionamento qualificado com a empresa multinacional na qual estão empregados atualmente e vão trabalhar em um estabelecimento legítimo e contínuo dessa empresa (18 a 24 meses é um prazo mínimo razoável)
- estão sendo transferidos para uma posição em uma capacidade executiva, gerencial sênior ou de conhecimento especializado
- ter trabalhado continuamente na empresa por pelo menos 1 ano em período integral (não acumulado em meio período), nos 3 anos anteriores
- estão vindo para o Canadá apenas por um período temporário
- cumprir todos os requisitos de imigração para entrada temporária no Canadá
O Programa de Mobilidade Internacional (IMP) utiliza as definições descritas no Acordo de Livre Comércio da América do Norte (NAFTA) na identificação da capacidade executiva, gerencial sênior e capacidade de conhecimento especializado.
Capacidade Executiva, de acordo com a definição 4.5 do NAFTA, refere-se a uma posição na qual o funcionário:
- dirige a gestão da organização ou um componente ou função principal da organização
- estabelece os objetivos e políticas da organização, componente ou função
- exerce ampla latitude na tomada de decisão discricionária
- recebe apenas supervisão geral ou orientação de executivos de nível superior, do conselho de administração ou dos acionistas da organização
Um executivo geralmente não desempenha funções necessárias na produção dos produtos da empresa ou na prestação de seus serviços. Eles são os principais responsáveis pelas atividades gerenciais do dia a dia da empresa. Os executivos recebem apenas a supervisão de outros executivos de nível superior.
Capacidade gerencial, de acordo com a definição 4.6 do NAFTA, refere-se a uma posição na qual o funcionário:
- gerencia a organização ou um departamento, subdivisão, função ou componente da organização
- supervisiona e controla o trabalho de outros funcionários supervisores, profissionais ou gerenciais, ou gerencia uma função essencial dentro da organização, ou um departamento ou subdivisão da organização
- tem autoridade para contratar e demitir ou recomendar essas e outras ações de pessoal, como promoção e licenças; se nenhum outro funcionário for diretamente supervisionado, funções de alto nível na hierarquia organizacional ou relacionadas à função gerenciada
- exerce discrição sobre as operações do dia-a-dia da atividade ou função para a qual o funcionário tem autoridade
Um gerente geralmente não desempenha funções necessárias na produção dos produtos da empresa ou na prestação de seus serviços. Os gerentes seniores supervisionam todos os aspectos da empresa ou o trabalho de outros gerentes que trabalham diretamente sob eles.
Trabalhadores do Conhecimento Especializados, de acordo com a definição 4.7 do NAFTA, refere-se a cargos em que o cargo exige conhecimento proprietário e especialização avançada. Somente o conhecimento proprietário ou a especialização avançada não qualificam o candidato.
O conhecimento proprietário envolve expertise específica da empresa relacionada aos produtos ou serviços da empresa, e isso implica que a empresa não divulgou especificações que permitiriam que outras empresas duplicassem seus produtos ou serviços. O conhecimento proprietário avançado exigiria que o candidato demonstrasse um conhecimento incomum dos produtos e serviços da empresa e sua aplicação no mercado canadense.
Além disso, é exigido um nível avançado de especialização, envolvendo conhecimentos especializados adquiridos por meio de experiência significativa e recente com a organização, utilizados pelo candidato para contribuir significativamente para a produtividade do empregador. O IRCC considera o conhecimento especializado como sendo o conhecimento único e incomum, detido por apenas uma pequena porcentagem dos funcionários de uma determinada empresa.
Os candidatos devem apresentar evidências de que atendem ao padrão de transferência intracompanhia (ICT) para conhecimento especializado, enviado com uma descrição detalhada do trabalho a ser realizado no Canadá. A evidência documental pode incluir um currículo, cartas de referência ou uma carta de apoio da empresa. Descrições de cargos que descrevem o nível de treinamento adquirido, anos de experiência na área e diplomas ou certificações obtidas ajudam a demonstrar o nível de conhecimento especializado. Quando aplicável, uma lista de publicações e prêmios adiciona peso ao aplicativo.
Os trabalhadores do conhecimento especializado em TIC devem ser empregados ou sob a supervisão direta e contínua da empresa anfitriã.
Requisitos para uma transferência dentro da empresa para o Canadá
Como funcionário, para se qualificar para as TIC, alguns requisitos devem ser atendidos. Você deve:
- ser atualmente empregado por uma empresa ou organização que tenha pelo menos uma filial operacional ou afiliações no Canadá
- ser capaz de manter um emprego legítimo com essa empresa mesmo após sua transferência para o Canadá
- ser transferido para trabalhar em cargos que exijam cargos executivos ou gerenciais, ou conhecimento especializado
- fornecer prova, como folha de pagamento, de seu emprego anterior e relacionamento com a empresa por pelo menos um ano
- afirme que você estará no Canadá apenas por um período temporário
Existem requisitos exclusivos, onde a filial canadense da empresa é uma start-up. A empresa não será elegível para transferências internas a menos que tenha assegurado um local físico para a nova filial, tenha estabelecido uma estrutura estável para empregar trabalhadores na empresa e seja financeira e funcionalmente capaz de iniciar as atividades da empresa e pagar seus funcionários .
Documentos Necessários para Solicitação de Transferência Interempresarial
Caso tenha sido selecionado pela sua empresa para transferência intraempresarial, deverá apresentar os seguintes documentos:
- folha de pagamento ou outros documentos que comprovem que você está empregado em tempo integral pela empresa, mesmo que em uma filial fora do Canadá, e que o emprego está em andamento há pelo menos um ano antes de a empresa solicitar o programa de transferência intra-empresa
- prova de que você está procurando trabalhar no Canadá sob a mesma empresa e na mesma posição ou posição semelhante a que ocupou em seu país atual
- documentação que comprove sua posição atual como executivo ou gerente, ou um trabalhador do conhecimento especializado em seu emprego mais imediato na empresa; com sua posição, título, classificação na organização e descrição do trabalho
- prova da duração pretendida do seu trabalho no Canadá com a empresa
Duração da Permissão de Trabalho e Transferências Dentro da Empresa
O trabalho inicial permite que o IRCC emita um cessionário dentro da empresa com vencimento em um ano. Sua empresa pode solicitar a renovação de sua autorização de trabalho. As renovações de autorizações de trabalho para trabalhadores transferidos dentro da empresa só serão concedidas quando determinadas condições forem atendidas:
- ainda há prova de um relacionamento mútuo contínuo entre você e a empresa
- a filial canadense da empresa pode demonstrar que era funcional, fornecendo bens ou serviços para consumo no ano anterior
- a filial canadense da empresa empregou pessoal adequado e os pagou conforme acordado
Renovar permissões de trabalho a cada ano pode ser um incômodo, e muitos funcionários estrangeiros solicitam residência permanente no Canadá.
Transição de Transferências Dentro da Empresa para Residência Permanente Canadense (PR)
As transferências dentro da empresa oferecem aos funcionários estrangeiros a oportunidade de demonstrar seu valor no mercado de trabalho canadense e eles têm uma grande chance de se tornarem residentes permanentes no Canadá. A residência permanente permite que eles se estabeleçam e trabalhem em qualquer local do Canadá. Existem dois caminhos pelos quais um transferido dentro da empresa pode fazer a transição para o status de residente permanente: Express Entry e o Provincial Nominee Program.
Expresso Entry tornou-se o caminho mais significativo para os transferidos dentro da empresa imigrar para o Canadá, por motivos econômicos ou comerciais. O IRCC atualizou o sistema Express Entry e permite que os trabalhadores adquiram pontos do Comprehensive Ranking System (CRS) sem ter LMIA. Essa mudança significativa tornou mais fácil para os transferidos dentro da empresa aumentarem suas pontuações de CRS. Pontuações mais altas no CRS melhoram suas chances de obter um Convite para Solicitar Residência Permanente (PR) no Canadá.
Programa Provincial de Nomeados (PNP) é um processo de imigração através do qual os residentes das províncias do Canadá podem indicar pessoas que desejam se tornar trabalhadores e residentes permanentes naquela província. Cada uma das províncias do Canadá e seus dois territórios tem um PNP único, de acordo com suas necessidades, exceto Quebec, que tem seu próprio sistema de seleção.
Algumas províncias aceitam indicações de indivíduos recomendados por seus empregadores. O empregador deve ser capaz de provar a competência, elegibilidade e capacidade do candidato em contribuir para a economia do Canadá.
Recursos
Programa de Mobilidade Internacional: Acordo de Livre Comércio da América do Norte (NAFTA)
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