Ocena wpływu na rynek pracy („LMIA”) to dokument z Kanady ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego („ESDC”), który pracownik może potrzebować przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego.
Czy potrzebujesz LMIA?
Większość pracodawców potrzebuje LMIA przed zatrudnieniem tymczasowych pracowników zagranicznych. Przed zatrudnieniem pracodawcy muszą sprawdzić, czy wymagają LMIA. Uzyskanie pozytywnego LMIA wykaże, że do obsadzenia stanowiska potrzebny jest pracownik zagraniczny, ponieważ nie ma kanadyjskich pracowników ani stałych mieszkańców dostępnych do obsadzenia tej pracy.
Aby sprawdzić, czy jesteś ty lub tymczasowy pracownik zagraniczny, którego chcesz zatrudnić zwolniony potrzebujesz LMIA, musisz wykonać jedną z następujących czynności:
- Przejrzyj LMIA kody zwolnienia i wyjątki w zezwoleniu na pracę
- Wybierz kod zwolnienia lub pozwolenie na pracę, które są najbliższe Twojemu stanowisku i zobacz szczegóły; oraz
- Jeśli dotyczy Cię kod zwolnienia, musisz zawrzeć go w ofercie zatrudnienia.
OR
- Kontakt Jednostka Międzynarodowej Mobilności Pracowników jeśli zatrudniasz tymczasowego pracownika zagranicznego, który:
- Obecnie poza Kanadą; oraz
- Z kraju, którego obywatele są zwolnieni z obowiązku wizowego.
Jak uzyskać LMIA
Istnieją różne programy, z których można uzyskać LMIA. Dwa przykładowe programy to:
1. Wysoko opłacani pracownicy:
Musisz zapłacić 1000 $ za każdą żądaną pozycję.
Pracodawcy muszą udowodnić, że ich oferty biznesowe i oferty pracy są zgodne z prawem. Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat otrzymałeś pozytywną decyzję LMIA, a ostatnia decyzja LMIA była pozytywna, nie musisz przedstawiać dokumentów potwierdzających legalność prowadzonej działalności. Jeśli jeden z dwóch powyższych warunków nie jest spełniony, musisz przedstawić dokumenty potwierdzające, że prowadzisz działalność i że oferty są zgodne z prawem. Te dokumenty muszą potwierdzać, że Twoja firma:
- nie miał problemów ze zgodnością w przeszłości;
- Potrafi spełnić wszystkie warunki oferty pracy;
- Dostarcza towary lub usługi w Kanadzie; oraz
- Oferuje zatrudnienie zgodne z potrzebami Twojej firmy.
Musisz dostarczyć swoje najnowsze dokumenty z Canada Revenue Agency jako część wniosku o wizę.
Plan przejścia:
Plan przejściowy ważny przez cały okres zatrudnienia pracownika tymczasowego jest obowiązkowy na stanowiskach o wysokich zarobkach. Musi opisywać twoje działania związane z rekrutacją, utrzymaniem i szkoleniem obywateli Kanady i stałych mieszkańców, aby zmniejszyć zapotrzebowanie na zagranicznych pracowników tymczasowych. Jeśli wcześniej złożyłeś plan przejścia na to samo stanowisko i miejsce pracy, musisz zgłosić zobowiązania, które podjąłeś w planie.
Najlepiej byłoby, gdybyś najpierw dołożył wszelkich starań, aby zatrudnić Kanadyjczyków lub stałych rezydentów, zanim zaoferujesz pracę tymczasowemu pracownikowi zagranicznemu. Przed złożeniem wniosku o LMIA należy przeprowadzić rekrutację na trzy różne sposoby:
- Musisz reklamować się na stronie rządu Kanady bank pracy;
- Co najmniej dwie dodatkowe metody rekrutacji zgodne ze stanowiskiem pracy; oraz
- Jedna z tych trzech metod musi być opublikowana w całym kraju, aby była łatwo dostępna dla mieszkańców dowolnej prowincji lub terytorium.
Musisz upewnić się, że oferta pracy została opublikowana trzy miesiące przed złożeniem wniosku o LMIA i została opublikowana przez co najmniej cztery kolejne tygodnie w ciągu trzech miesięcy przed złożeniem.
Przynajmniej jedna z trzech metod rekrutacji musi być prowadzona w toku do czasu wydania decyzji LMIA (pozytywnej lub negatywnej).
Wynagrodzenia oferowane tymczasowym pracownikom zagranicznym muszą mieścić się w tym samym przedziale lub być zbliżone do wynagrodzeń kanadyjskich i stałych mieszkańców na tym samym stanowisku, w tej samej lokalizacji lub o takich samych umiejętnościach. Oferowane wynagrodzenie jest najwyższą z mediany wynagrodzenia w Job Bank lub wynagrodzenia w zakresie, który zapewniałeś innym pracownikom na podobnych stanowiskach, umiejętnościach lub doświadczeniu.
2. Niskopłatne stanowiska:
Musisz zapłacić 1000 $ za każdą żądaną pozycję.
Legalność biznesowa:
Podobnie jak w przypadku wniosku LMIA o wysokopłatne stanowisko, musisz udowodnić legalność swojej firmy.
Ograniczenie odsetka niskopłatnych stanowisk:
Od kwietnia 30th, 2022 i do odwołania, firmy podlegają 20-procentowemu limitowi odsetka tymczasowych pracowników zagranicznych, których mogą zatrudnić na niskopłatnych stanowiskach w określonej lokalizacji. Ma to na celu zapewnienie Kanadyjczykom i stałym rezydentom pierwszeństwa w dostępie do dostępnych miejsc pracy.
Tam są niektóre sektory i podsektory gdzie limit jest ustawiony na 30%. Na liście znajdują się oferty pracy w:
- Budownictwo
- Przetwórstwo spożywcze
- Produkcja wyrobów z drewna
- Produkcja mebli i produktów pokrewnych
- Szpitale
- Placówki opieki i opieki stacjonarnej
- Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne
Rekrutacja:
Najlepiej byłoby, gdybyś najpierw skupił się na zatrudnieniu Kanadyjczyków lub stałych rezydentów, zanim zaoferujesz pracę tymczasowemu pracownikowi zagranicznemu. Przed złożeniem wniosku o LMIA należy przeprowadzić rekrutację na trzy różne sposoby:
- Musisz reklamować się na stronie rządu Kanady bank pracy
- Co najmniej dwie dodatkowe metody rekrutacji, które są zgodne ze stanowiskiem pracy.
- Jedna z tych trzech metod musi być opublikowana w całym kraju, aby była łatwo dostępna dla mieszkańców dowolnej prowincji lub terytorium.
Musisz upewnić się, że oferta pracy została opublikowana trzy miesiące przed złożeniem wniosku o LMIA i została opublikowana przez co najmniej cztery kolejne tygodnie w ciągu trzech miesięcy przed złożeniem.
Przynajmniej jedna z trzech metod rekrutacji musi być prowadzona w toku do czasu wydania decyzji LMIA (pozytywnej lub negatywnej).
Wynagrodzenie:
Wynagrodzenia oferowane tymczasowym pracownikom zagranicznym muszą mieścić się w tym samym przedziale lub być zbliżone do wynagrodzeń kanadyjskich i stałych mieszkańców na tym samym stanowisku, w tej samej lokalizacji lub o takich samych umiejętnościach. Oferowane wynagrodzenie jest najwyższą z mediany wynagrodzenia w Job Bank lub wynagrodzenia w zakresie, który zapewniałeś innym pracownikom na podobnych stanowiskach, umiejętnościach lub doświadczeniu.
Jeśli potrzebujesz pomocy przy aplikacji LMIA lub zatrudnianiu zagranicznych pracowników, Pax Law's prawnicy może ci pomóc.
Komentarze 0