Niniejsze zezwolenie na pracę ma na celu ułatwienie przenoszenia pracowników z zagranicznej firmy do powiązanego kanadyjskiego oddziału lub biura. Inną podstawową zaletą tego typu pozwolenia na pracę jest to, że w większości przypadków wnioskodawca będzie miał prawo do towarzyszenia mu współmałżonka na otwartym zezwoleniu na pracę.
Jeśli pracujesz dla firmy, która ma macierzyste lub zależne biura, oddziały lub filie w Kanadzie, możesz uzyskać kanadyjskie pozwolenie na pracę w ramach programu przeniesienia wewnątrz firmy. Twój pracodawca może być w stanie pomóc Ci w uzyskaniu zatrudnienia w Kanadzie lub nawet stałego pobytu (PR).
Przeniesienie wewnątrz firmy jest opcją w ramach programu International Mobility Program. IMP zapewnia pracownikom wykonawczym, kierowniczym i wyspecjalizowanym pracownikom firmy możliwość tymczasowej pracy w Kanadzie jako pracownicy przeniesieni wewnątrz firmy. Firmy muszą mieć lokalizacje w Kanadzie, aby ubiegać się o międzynarodowy program mobilności i oferować swoim pracownikom transfery wewnątrz firmy.
Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) jest zwykle wymagana, aby kanadyjski pracodawca mógł zatrudnić tymczasowego pracownika zagranicznego. Kilka wyjątków to umowy międzynarodowe, interesy kanadyjskie i inne określone wyjątki LMIA, takie jak względy humanitarne i współczujące. Przeniesienie wewnątrz firmy to zezwolenie na pracę zwolnione z LMIA. Pracodawcy sprowadzający zagranicznych pracowników do Kanady jako pracownicy przenoszeni wewnątrz firmy są zwolnieni z wymogu uzyskania LMIA.
Kwalifikujący się pracownicy przeniesieni wewnątrz firmy zapewniają Kanadzie znaczną przewagę ekonomiczną poprzez przeniesienie ich wiedzy technicznej, umiejętności i wiedzy specjalistycznej na kanadyjski rynek pracy.
Kto może złożyć wniosek?
Pracownicy przeniesieni wewnątrz przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę, pod warunkiem że:
- są obecnie zatrudnieni przez międzynarodową firmę i ubiegają się o pracę w kanadyjskiej spółce macierzystej, filii, oddziale lub filii tej firmy
- przenoszą się do przedsiębiorstwa, które ma kwalifikujące stosunki z międzynarodową firmą, w której są obecnie zatrudnieni, i będą podejmować zatrudnienie w legalnym i ciągłym zakładzie tej firmy (rozsądny minimalny okres to 18–24 miesięcy)
- są przenoszone na stanowisko kierownicze, wyższego kierownictwa lub dysponują specjalistyczną wiedzą
- były zatrudnione w firmie nieprzerwanie przez co najmniej 1 rok w pełnym wymiarze czasu pracy (nie kumulowane w niepełnym wymiarze czasu pracy), w ciągu ostatnich 3 lat
- przyjeżdżają do Kanady tylko na czas określony
- spełniać wszystkie wymagania imigracyjne dotyczące tymczasowego wjazdu do Kanady
Międzynarodowy Program Mobilności (IMP) wykorzystuje definicje zawarte w Północnoamerykańska umowa o wolnym handlu (NAFTA) w identyfikowaniu zdolności wykonawczej, kierowniczej wyższego szczebla i zdolności w zakresie specjalistycznej wiedzy.
Zdolność wykonawcza, zgodnie z definicją NAFTA 4.5, odnosi się do stanowiska, na którym pracownik:
- kieruje zarządzaniem organizacją lub głównym komponentem lub funkcją organizacji
- określa cele i zasady organizacji, komponentu lub funkcji
- ma dużą swobodę w podejmowaniu decyzji uznaniowych
- otrzymuje jedynie ogólny nadzór lub wskazówki od kierownictwa wyższego szczebla, rady dyrektorów lub akcjonariuszy organizacji
Dyrektor na ogół nie wykonuje obowiązków niezbędnych do produkcji produktów firmy lub świadczenia jej usług. Są oni przede wszystkim odpowiedzialni za codzienne czynności zarządcze firmy. Kierownictwo otrzymuje nadzór jedynie od innych kierowników wyższego szczebla.
Zdolność kierownicza, zgodnie z definicją NAFTA 4.6, odnosi się do stanowiska, na którym pracownik:
- zarządza organizacją lub działem, pododdziałem, funkcją lub częścią składową organizacji
- nadzoruje i kontroluje pracę innych pracowników nadzorujących, specjalistycznych lub kierowniczych lub zarządza istotną funkcją w organizacji, departamencie lub pododdziale organizacji
- ma uprawnienia do zatrudniania i zwalniania lub polecania tych, jak również innych osób, działań personalnych, takich jak awanse i zezwolenia na urlopy; jeżeli żaden inny pracownik nie jest bezpośrednio nadzorowany, pełni funkcje na wyższym szczeblu hierarchii organizacyjnej lub w zakresie kierowanej funkcji
- zachowuje dyskrecję w zakresie codziennych działań związanych z działalnością lub funkcją, do której pracownik jest upoważniony
Menedżer na ogół nie wykonuje obowiązków niezbędnych do wytwarzania produktów firmy lub świadczenia jej usług. Starsi menedżerowie nadzorują wszystkie aspekty firmy lub pracę innych menedżerów, którzy pracują bezpośrednio pod nimi.
Wyspecjalizowani pracownicy wiedzy, zgodnie z definicją NAFTA 4.7, odnosi się do stanowisk, na których stanowisko wymaga zarówno wiedzy zastrzeżonej, jak i zaawansowanej wiedzy specjalistycznej. Sama wiedza zastrzeżona lub sama zaawansowana wiedza specjalistyczna nie kwalifikują wnioskodawcy.
Wiedza zastrzeżona obejmuje specjalistyczną wiedzę specjalistyczną dotyczącą produktów lub usług firmy, a to oznacza, że firma nie ujawniła specyfikacji, które umożliwiłyby innym firmom powielanie produktów lub usług firmy. Zaawansowana wiedza zastrzeżona wymagałaby od wnioskodawcy wykazania się wyjątkową znajomością produktów i usług firmy oraz ich zastosowania na rynku kanadyjskim.
Ponadto wymagany jest zaawansowany poziom wiedzy fachowej, obejmujący specjalistyczną wiedzę zdobytą dzięki znacznemu i niedawnemu doświadczeniu z organizacją, które kandydat wykorzystał do znacznego wniesienia wkładu w produktywność pracodawcy. IRCC uznaje wiedzę specjalistyczną za wiedzę unikalną i niespotykaną, posiadaną przez niewielki procent pracowników danej firmy.
Wnioskodawcy muszą przedstawić dowód, że spełniają standard transferu wewnątrz firmy (ICT) w zakresie wiedzy specjalistycznej, złożony ze szczegółowym opisem pracy do wykonania w Kanadzie. Dokumenty dowodowe mogą obejmować CV, listy referencyjne lub list poparcia od firmy. Opisy stanowisk, które określają poziom zdobytego wykształcenia, lata doświadczenia w danej dziedzinie oraz uzyskane stopnie naukowe lub certyfikaty, pomagają wykazać poziom specjalistycznej wiedzy. W stosownych przypadkach lista publikacji i nagród zwiększa wagę wniosku.
Pracownicy ICT Specialized Knowledge muszą być zatrudniani przez firmę przyjmującą lub pod jej bezpośrednim i stałym nadzorem.
Wymagania dotyczące przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa do Kanady
Jako pracownik, aby zakwalifikować się do ICT, należy spełnić określone wymagania. Musisz:
- być obecnie zatrudnionym przez firmę lub organizację, która ma przynajmniej oddział operacyjny lub filie w Kanadzie
- być w stanie utrzymać legalne zatrudnienie w tej firmie nawet po przeniesieniu do Kanady
- zostać przeniesiony do pracy na stanowiskach wymagających stanowisk kierowniczych, kierowniczych lub specjalistycznej wiedzy
- przedstawić dowód, taki jak lista płac, poprzedniego zatrudnienia i relacji z firmą przez co najmniej jeden rok
- oświadcz, że zamierzasz przebywać w Kanadzie tylko tymczasowo
Istnieją wyjątkowe wymagania, gdzie kanadyjski oddział firmy jest start-upem. Firma nie będzie kwalifikować się do transferów wewnątrz firmy, jeśli nie zapewni fizycznej lokalizacji dla nowego oddziału, nie stworzy stabilnej struktury zatrudniania pracowników w firmie oraz nie będzie finansowo i funkcjonalnie zdolna do rozpoczęcia działalności firmy i opłacania jej pracowników .
Dokumenty wymagane do złożenia wniosku o przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa
Jeśli zostałeś wybrany przez swoją firmę do przeniesienia wewnątrz firmy, będziesz musiał złożyć następujące dokumenty:
- lista płac lub inne dokumenty potwierdzające, że jesteś obecnie zatrudniony w firmie w pełnym wymiarze godzin, mimo że w oddziale poza Kanadą, oraz że zatrudnienie trwa co najmniej rok przed złożeniem przez firmę wniosku o program przeniesienia wewnątrz firmy
- dowód, że starasz się pracować w Kanadzie w tej samej firmie i na tym samym lub podobnym stanowisku, które zajmowałeś w swoim obecnym kraju
- dokumentacja, która weryfikuje Twoje obecne stanowisko jako dyrektora wykonawczego lub menedżera lub wyspecjalizowanego pracownika wiedzy w Twoim najbliższym zatrudnieniu w firmie; z Twoim stanowiskiem, tytułem, rangą w organizacji i opisem stanowiska
- dowód zamierzonego czasu pracy w firmie w Kanadzie
Czas trwania pozwolenia na pracę i transfery wewnątrz firmy
Pozwolenia na pracę wstępną wydane przez IRCC przeniesionemu wewnątrz firmy wygasają za rok. Twoja firma może ubiegać się o odnowienie pozwolenia na pracę. Przedłużenia zezwoleń na pracę dla pracowników przenoszonych wewnątrz przedsiębiorstwa będą wydawane tylko po spełnieniu określonych warunków:
- nadal istnieją dowody na ciągłą wzajemną relację między Tobą a firmą
- kanadyjski oddział firmy może wykazać, że funkcjonował, dostarczając towary lub usługi konsumpcyjne w ciągu ostatniego roku
- kanadyjski oddział firmy zatrudnił odpowiednią kadrę i opłacił ją zgodnie z ustaleniami
Odnawianie zezwoleń na pracę każdego roku może być uciążliwe, a wielu zagranicznych pracowników stara się o stały pobyt w Kanadzie.
Przejście przeniesień wewnątrz firmy na stałe miejsce zamieszkania w Kanadzie (PR)
Przeniesienia wewnątrz firmy zapewniają zagranicznym pracownikom możliwość zademonstrowania swojej wartości na kanadyjskim rynku pracy i mają duże szanse na zostanie stałymi mieszkańcami Kanady. Stały pobyt umożliwia im osiedlenie się i pracę w dowolnym miejscu w Kanadzie. Istnieją dwie ścieżki, dzięki którym osoba przeniesiona wewnątrz firmy może przejść do statusu stałego rezydenta: Express Entry i Provincial Nominee Program.
Ekspresowe wejście stała się najważniejszą drogą migracji do Kanady pracowników przeniesionych wewnątrz przedsiębiorstwa z powodów ekonomicznych lub biznesowych. IRCC zmodernizowało system Express Entry i umożliwia pracownikom zdobywanie punktów Comprehensive Ranking System (CRS) bez posiadania LMIA. Ta znacząca zmiana ułatwiła osobom przeniesionym wewnątrz firmy podwyższenie wyników CRS. Wyższe wyniki CRS zwiększają Twoje szanse na otrzymanie zaproszenia do ubiegania się o pobyt stały (PR) w Kanadzie.
Prowincjonalny program nominacji (PNP) to proces imigracyjny, w ramach którego mieszkańcy prowincji w Kanadzie mogą nominować osoby, które chcą zostać pracownikami i stałymi mieszkańcami tej prowincji. Każda z prowincji Kanady i jej dwóch terytoriów ma unikalny PNP, zgodnie ze swoimi potrzebami, z wyjątkiem Quebecu, który ma własny system selekcji.
Niektóre województwa przyjmują nominacje osób rekomendowanych przez swoich pracodawców. Pracodawca musi być w stanie udowodnić kompetencje, uprawnienia i zdolność kandydata do wniesienia wkładu w gospodarkę Kanady.
Zasoby
Międzynarodowy program mobilności: Północnoamerykańska umowa o wolnym handlu (NAFTA)
Międzynarodowy program mobilności: kanadyjskie zainteresowania
Komentarze 0