I. Wprowadzenie do kanadyjskiej polityki imigracyjnej
Połączenia Ustawa o imigracji i ochronie uchodźców (IRPA) przedstawia politykę imigracyjną Kanady, kładąc nacisk na korzyści gospodarcze i wspierając silną gospodarkę. Kluczowe cele obejmują:
- Maksymalizacja korzyści społecznych, kulturowych i ekonomicznych wynikających z imigracji.
- Wspieranie zamożnej gospodarki kanadyjskiej ze wspólnymi korzyściami dla wszystkich regionów.
- Priorytetowe traktowanie łączenia rodzin w Kanadzie.
- Zachęcanie do integracji stałych mieszkańców, uznawanie wzajemnych zobowiązań.
- Ułatwianie wejścia dla gości, studentów i pracowników tymczasowych w różnych celach.
- Zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa publicznego oraz utrzymanie bezpieczeństwa.
- Współpraca z prowincjami na rzecz lepszego uznawania zagranicznych referencji i szybszej integracji stałych mieszkańców.
Na przestrzeni lat wprowadzono zmiany w kategoriach i kryteriach przetwarzania gospodarczego, szczególnie w przypadku imigracji ekonomicznej i biznesowej. Prowincje i terytoria odgrywają obecnie znaczącą rolę w imigracji, stymulując lokalną gospodarkę.
II. Programy imigracji ekonomicznej
Imigracja zarobkowa Kanady obejmuje programy takie jak:
- Federalny Program Pracowników Wykwalifikowanych (FSWP)
- Kanadyjska klasa doświadczenia (CEC)
- Federalny program handlu umiejętnościami (FSTP)
- Programy imigracyjne dla firm (w tym program dla start-upów w klasie biznes i dla osób samozatrudnionych)
- Zajęcia ekonomiczne w Quebecu
- Prowincjonalne programy nominacyjne (PNP)
- Program pilotażowy dotyczący imigracji atlantyckiej i program imigracyjny atlantycki
- Program pilotażowy imigracji obszarów wiejskich i północnych
- Zajęcia dla opiekunów
Pomimo pewnej krytyki, zwłaszcza ze strony inwestorów, programy te ogólnie przyniosły korzyści kanadyjskiej gospodarce. Na przykład oszacowano, że wkład programu dla inwestorów imigranckich wynosi około 2 miliardów dolarów. Jednak w obawie o uczciwość rząd zakończył w 2014 r. Programy dla Inwestorów i Przedsiębiorców.
III. Złożoność legislacyjna i regulacyjna
Ramy prawne i regulacyjne dotyczące imigracji są złożone i nie zawsze łatwe w poruszaniu się. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) udostępnia informacje w Internecie, ale znalezienie konkretnych szczegółów może być trudne. Ramy obejmują IRPA, regulacje, podręczniki, instrukcje programów, projekty pilotażowe, umowy dwustronne i nie tylko. Wnioskodawcy muszą wykazać, że spełniają wszystkie wymagania, co często jest procesem trudnym i wymagającym dużej ilości dokumentacji.
IV. Podstawa prawna klasy ekonomicznej
Podstawa prawna wyboru imigrantów z klasy ekonomicznej koncentruje się na ich potencjale do osiedlenia się ekonomicznie w Kanadzie. Osoby uzyskujące pobyt stały w ramach strumieni ekonomicznych tradycyjnie wnoszą znaczący wkład w kanadyjską gospodarkę.
V. Ogólne wymagania dla klas ekonomicznych
Klasy imigracji ekonomicznej korzystają z dwóch głównych ścieżek przetwarzania:
Ekspresowe wejście
- W przypadku kanadyjskiej klasy doświadczenia, federalnego programu pracowników wykwalifikowanych, federalnego programu zawodów wykwalifikowanych lub niektórych programów nominacji prowincji.
- Wnioskodawcy muszą najpierw zostać zaproszeni do złożenia wniosku o status stałego rezydenta.
Bezpośrednia aplikacja
- W przypadku konkretnych programów, takich jak Program Nominacji Prowincjonalnych, Klasy Ekonomiczne w Quebecu, Program dla Osób Samozatrudnionych itp.
- Bezpośrednie wnioski o rozpatrzenie statusu stałego rezydenta.
Wszyscy kandydaci muszą spełniać kryteria kwalifikowalności i standardy dopuszczalności (bezpieczeństwo, warunki medyczne itp.). Członkowie rodziny, niezależnie od tego, czy towarzyszą osobie, czy nie, również muszą spełniać te kryteria.
Krajowa Klasyfikacja Zawodowa
- Kluczowe dla osób ubiegających się o status stałego rezydenta.
- Kategorie stanowisk pracy na podstawie szkolenia, wykształcenia, doświadczenia i obowiązków.
- Informuje o ofertach pracy, ocenie doświadczenia zawodowego i ocenie wniosków imigracyjnych.
Dzieci na utrzymaniu
- Obejmuje dzieci w wieku poniżej 22 lat lub starsze, jeśli są na utrzymaniu finansowym ze względu na stan fizyczny lub psychiczny.
- Wiek dzieci pozostających na utrzymaniu jest „zamknięty” na etapie składania wniosku.
Dokumentacja pomocnicza
- Wymagana obszerna dokumentacja, w tym wyniki testów językowych, dokumenty tożsamości, sprawozdania finansowe i inne.
- Wszystkie dokumenty muszą zostać poprawnie przetłumaczone i przesłane zgodnie z listą kontrolną dostarczoną przez IRCC.
Egzamin medyczny
- Obowiązkowe dla wszystkich wnioskodawców, prowadzone przez wyznaczonych lekarzy.
- Wymagane zarówno w przypadku głównych wnioskodawców, jak i członków rodziny.
Wywiad
- Może być konieczne sprawdzenie lub wyjaśnienie szczegółów wniosku.
- Należy przedstawić oryginały dokumentów i zweryfikować ich autentyczność.
VI. System ekspresowego wejścia
Wprowadzony w 2015 r. system Express Entry zastąpił w kilku programach starszy system „kto pierwszy, ten lepszy” w przypadku wniosków o pobyt stały. To wymaga:
- Tworzenie profilu internetowego.
- Pozycja w kompleksowym systemie rankingowym (CRS).
- Otrzymanie zaproszenia do aplikowania (ITA) na podstawie wyniku CRS.
Punkty są przyznawane za takie czynniki, jak umiejętności, doświadczenie, referencje współmałżonka, oferty pracy itp. Proces obejmuje regularne rundy zaproszeń z określonymi kryteriami dla każdego losowania.
VII. Aranżowane zatrudnienie w trybie ekspresowym
Dodatkowe punkty CRS przyznawane są za kwalifikującą się ofertę pracy. Kryteria ustalania punktów zatrudnienia różnią się w zależności od poziomu stanowiska i charakteru oferty pracy.
VIII. Federalny program pracowników wykwalifikowanych
Program ten ocenia kandydatów na podstawie wieku, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności językowych i innych czynników. Stosowany jest system punktowy, w którym do zakwalifikowania wymagana jest minimalna liczba punktów.
IX. Inne programy
Federalny program wykwalifikowanych pracowników
- Dla wykwalifikowanych pracowników handlu, ze szczególnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i bez systemu punktowego.
Kanadyjska klasa doświadczenia
- Dla osób z doświadczeniem zawodowym w Kanadzie, skupiających się na znajomości języka i doświadczeniu zawodowym w określonych kategoriach NOC.
Każdy program ma odrębne wymagania kwalifikacyjne, podkreślając cel Kanady, jakim jest skorzystanie z imigracji pod względem ekonomicznym, społecznym i kulturowym.
System punktowy w imigracji kanadyjskiej
System punktowy, wprowadzony ustawą o imigracji z 1976 r., jest metodą stosowaną w Kanadzie do oceny niezależnych imigrantów. Ma na celu zapewnienie uczciwości i spójności procesu selekcji poprzez minimalizację swobody uznania i potencjalnej dyskryminacji.
Kluczowe aktualizacje systemu punktowego (2013)
- Priorytetowe traktowanie młodszych pracowników: Większy nacisk kładzie się na młodszych kandydatów.
- Znajomość języka: Niezbędne jest położenie dużego nacisku na biegłość w posługiwaniu się językami urzędowymi (angielskim i francuskim), przy spełnieniu wymagań dotyczących minimalnej biegłości.
- Kanadyjskie doświadczenie zawodowe: Punkty przyznawane są za doświadczenie zawodowe w Kanadzie.
- Znajomość języka i doświadczenie zawodowe współmałżonka: Dodatkowe punkty, jeśli małżonek wnioskodawcy biegle włada językami urzędowymi i/lub ma kanadyjskie doświadczenie zawodowe.
Jak działa system punktowy
- Urzędnicy imigracyjni przyznają punkty na podstawie różnych kryteriów selekcji.
- Minister ustala próg dopuszczenia, czyli minimalny wymóg punktowy, który można dostosować do potrzeb gospodarczych i społecznych.
- Aktualny wynik pozytywny to 67 punktów na 100 możliwych, w oparciu o sześć czynników selekcji.
Sześć czynników wyboru
- Edukacja
- Znajomość języka w języku angielskim i francuskim
- Doświadczenie Zawodowe
- Wiek
- Zatrudnienie zorganizowane w Kanadzie
- Zdolność adaptacji
Punkty przyznawane są w celu oceny potencjału wnioskodawcy do założenia działalności gospodarczej w Kanadzie.
Zatrudnienie zorganizowane (10 punktów)
- Zdefiniowana jako oferta stałej pracy w Kanadzie zatwierdzona przez IRCC lub ESDC.
- Zawód musi znajdować się w NOC TEER 0, 1, 2 lub 3.
- Oceniane na podstawie zdolności kandydata do wykonywania i akceptowania obowiązków służbowych.
- Wymagany jest dowód ważnej oferty pracy, zazwyczaj LMIA, chyba że jest zwolniony na określonych warunkach.
- Pełne 10 punktów przyznawanych jest, jeśli wnioskodawca spełnia określone warunki, w tym posiada pozytywny certyfikat LMIA lub przebywa w Kanadzie z ważnym zezwoleniem na pracę wydanym przez pracodawcę i ofertą stałej pracy.
Możliwość dostosowania (do 10 punktów)
- Czynnikami przyczyniającymi się do pomyślnej integracji wnioskodawcy ze społeczeństwem kanadyjskim są:
uważany za. Należą do nich znajomość języka, wcześniejsza praca lub studia w Kanadzie, obecność członków rodziny w Kanadzie i zorganizowane zatrudnienie.
- Za każdy współczynnik adaptacji przyznawane są punkty, łącznie można uzyskać maksymalnie 10 punktów.
Wymóg funduszy rozliczeniowych
- Kandydaci muszą wykazać wystarczające środki na osiedlenie się w Kanadzie, chyba że posiadają punkty za kwalifikującą się zorganizowaną ofertę pracy i obecnie pracują lub są upoważnieni do pracy w Kanadzie.
- Wymagana kwota zależy od wielkości rodziny, jak podano na stronie internetowej IRCC.
Federalny program handlu umiejętnościami (FSTP)
FSTP jest przeznaczony dla obcokrajowców wykwalifikowanych w określonych branżach. W przeciwieństwie do Federalnego Programu dla Pracowników Wykwalifikowanych, FSTP nie stosuje systemu punktowego.
Wymagania kwalifikacyjne
- Znajomość języka: Musi spełniać minimalne wymagania językowe w języku angielskim lub francuskim.
- Doświadczenie zawodowe: Co najmniej dwa lata doświadczenia zawodowego w pełnym wymiarze godzin (lub równoważnym w niepełnym wymiarze godzin) w zawodzie wykwalifikowanym w ciągu pięciu lat przed złożeniem wniosku.
- Wymagania dotyczące zatrudnienia: Musi spełniać wymagania dotyczące zatrudnienia w handlu wykwalifikowanym zgodnie z Narodowym Komitetem Olimpijskim, z wyjątkiem konieczności posiadania świadectwa kwalifikacji.
- Oferta zatrudnienia: Musi mieć ofertę pracy w pełnym wymiarze godzin przez co najmniej rok lub świadectwo kwalifikacji wydane przez władze kanadyjskie.
- Zamiar zamieszkania poza Quebecem: Quebec ma własną umowę imigracyjną z rządem federalnym.
VI. Kanadyjska klasa doświadczenia (CEC)
Canadian Experience Class (CEC), założona w 2008 roku, oferuje ścieżkę do stałego pobytu dla obcokrajowców posiadających doświadczenie zawodowe w Kanadzie. Program ten jest zgodny z kilkoma celami ustawy o imigracji i ochronie uchodźców (IRPA), koncentrując się na wzmocnieniu tkanki społecznej, kulturalnej i gospodarczej Kanady. Kluczowe punkty obejmują:
Kryteria kwalifikacji:
- Kandydaci muszą posiadać co najmniej 12 miesięcy doświadczenia zawodowego w pełnym wymiarze godzin (lub równoważnym w niepełnym wymiarze godzin) w Kanadzie w ciągu ostatnich trzech lat.
- Doświadczenie zawodowe powinno obejmować zawody wymienione w typie umiejętności 0 lub na poziomach umiejętności A lub B Krajowej Klasyfikacji Zawodowej (NOC).
- Kandydaci muszą spełniać wymagania językowe, a ich biegłość jest oceniana przez wyznaczoną organizację.
- Względy dotyczące doświadczenia zawodowego:
- Doświadczenie zawodowe zdobyte podczas studiów lub samozatrudnienia może się nie kwalifikować.
- Funkcjonariusze sprawdzają charakter doświadczenia zawodowego, aby potwierdzić, czy spełnia ono wymagania CEC.
- Do okresu kwalifikującego stażu pracy wlicza się okresy urlopu i czas przepracowany za granicą.
- Znajomość języka:
- Obowiązkowy test znajomości języka angielskiego lub francuskiego.
- Znajomość języka musi spełniać określone poziomy Canadian Language Benchmark (CLB) lub Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) w oparciu o kategorię NOC doświadczenia zawodowego.
- Proces aplikacji:
- Wnioski CEC są rozpatrywane w oparciu o jasne kryteria i szybkie standardy przetwarzania.
- Wnioskodawcy z Quebecu nie kwalifikują się w ramach CEC, ponieważ Quebec ma własne programy imigracyjne.
- Dostosowanie do Programu Nominacji Prowincjalnych (PNP):
- CEC uzupełnia prowincjonalne i terytorialne cele imigracyjne, przy czym prowincje nominują osoby w oparciu o ich potencjał wniesienia wkładu ekonomicznego i integracji ze społecznością lokalną.
A. Doświadczenie zawodowe
Aby kwalifikować się do egzaminu CEC, cudzoziemiec musi posiadać znaczne doświadczenie zawodowe w Kanadzie. To doświadczenie jest oceniane na podstawie różnych czynników:
- Obliczanie pracy w pełnym wymiarze godzin:
- Albo 15 godzin tygodniowo przez 24 miesiące, albo 30 godzin tygodniowo przez 12 miesięcy.
- Charakter pracy musi być zgodny z obowiązkami i obowiązkami określonymi w opisach Narodowego Komitetu Olimpijskiego.
- Sugerowane uwzględnienie statusu:
- Doświadczenie zawodowe zdobyte w ramach statusu dorozumianego jest liczone, jeśli jest zgodne z warunkami pierwotnego pozwolenia na pracę.
- Weryfikacja statusu zatrudnienia:
- Funkcjonariusze oceniają, czy wnioskodawca był pracownikiem najemnym, czy osobą samozatrudnioną, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak autonomia w pracy, posiadanie narzędzi i związane z tym ryzyko finansowe.
B. Znajomość języka
Znajomość języka jest kluczowym elementem dla kandydatów do egzaminów CEC, ocenianym przez wyznaczone agencje testujące:
- Agencje testujące:
- Angielski: IELTS i CELPIP.
- Francuski: TEF i TCF.
- Wyniki badań powinny być starsze niż dwa lata.
- Progi językowe:
- Różni się w zależności od kategorii NOC doświadczenia zawodowego.
- CLB 7 dla stanowisk o wyższym poziomie umiejętności i CLB 5 dla innych.
Dowiedz się więcej o klasie ekonomicznej imigracji w następnym artykule Blog– Jaka jest kanadyjska klasa ekonomiczna imigracji?|Część 2 !
Komentarze 0