Arbeid i Canada Under LMIA-baserte og LMIA-unntatte arbeidstillatelser

Denne artikkelen dekker noen av de vanligste spørsmålene om LMIA-baserte og LMIA-unntatte arbeidstillatelser.

Canada utsteder hundretusenvis av arbeidstillatelser hvert år til talentfulle personer over hele verden. For å støtte sine økonomiske og sosiale mål åpner Canada sine dører for utenlandske arbeidere, med muligheten til å immigrere og bli kanadiske statsborgere.

Kvalifiserer det jeg planlegger å gjøre som arbeid?

Hvis du besøker familie i Canada som utenlandsk statsborger, men har tatt med deg den bærbare datamaskinen for å få gjort litt arbeid mens du besøker; hvis du jobber eksternt for et selskap eller kunder i hjemlandet ditt, er det ikke konkurranse for det kanadiske arbeidsmarkedet. Du anses ikke å jobbe i Canada. Hvis du gjør noe frivillig arbeid i Canada, hvis det ikke er lønn involvert, regnes det ikke som arbeid.

Hvis du besøker familie i Canada, og alle dine behov blir ivaretatt av familien din; hvis du hjelper til ved å gjøre reparasjoner rundt stedet, eller ved å jobbe på gården under innhøstingen som en rettferdig utveksling, anses du ikke for å jobbe i Canada. Igjen, dette er fordi det ikke er lønn involvert. Å yte tjenester i bytte mot kost og rom under besøk, eller for klær eller produkter, faller inn under samme kategori.

En arbeidstillatelse eller tillatelse til å jobbe uten tillatelse kreves for at en utenlandsk statsborger skal få lov til å jobbe i Canada under Temporary Foreign Worker Program eller International Mobility Program (IMP).

Hva er LMIA?

Arbeidsgivere må innhente en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA) før de ansetter utenlandske arbeidere for å fylle midlertidig arbeidskraft- og kompetansemangel. LMIA bekrefter at det er behov for en midlertidig ansatt og at ingen kanadiere eller fastboende er tilgjengelige for å utføre den aktuelle jobben. Formålet med LMIA er å bekrefte at utenlandske arbeidere ikke velges fremfor kanadiske statsborgere og/eller fastboende som er kvalifisert til å utføre jobben.

Å få en LMIA-basert arbeidstillatelse er en to-trinns søknadsprosess. Det første trinnet er å søke om en LMIA til Service Canada. Det andre trinnet er å søke om arbeidstillatelse når din potensielle arbeidsgiver har fått en positiv LMIA fra Service Canada. En søknad om arbeidstillatelse sendes til Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Få en kanadisk arbeidstillatelse under LWIA

Et ansettelsestilbud er et offisielt brev fra den kanadiske arbeidsgiveren som bekrefter at en ansettelsesstilling er blitt tilbudt deg. Dette brevet oppgir ditt navn, stilling eller yrke i selskapet, din lønnssats og eventuelle trekk, dine plikter og timene i uken eller måneden du skal jobbe.

I det første trinnet av søknaden om LMIA-arbeidstillatelse vil du få en kopi av arbeidsgivers godkjente LMIA. Arbeidsgiveren må sende inn navnet ditt til ESDC for å tildele LMIA-stillingen spesifikt til deg.

I det andre trinnet skal du forberede LMIA-søknaden om arbeidstillatelse. LMIA Work Permit Application består av søknadsskjemaer, støttedokumenter og gjeldende behandlingsgebyrer.

dyktige arbeidstillatelser

Kvalifiserte arbeidstillatelser oppnås i et yrke under National Occupational Classification (NOC), basert på ferdighetsnivå 0, A eller B. For kvalifiserte arbeidstillatelser må søkere vanligvis ha 1 til 3 års erfaring. Bevis på engelsk CLB 7 eller fransk NCLC7 språkkunnskaper kan være avgjørende for å oppfylle visse jobbkrav, men ferdighetene som trengs vil avhenge av gruppen jobben er klassifisert i under National Occupational Classification System (NOC).

Halvfaglærte arbeidstillatelser

Semi-Skilled arbeidstillatelser oppnås i et yrke under National Occupational Classification (NOC), basert på ferdighetsnivåer C & D. Semi-Skilled arbeidstillatelser krever et minimum av videregående utdanning eller jobbspesifikk opplæring. Bevis på engelsk CLB 7 eller fransk NCLC7 språkkunnskaper kan også være avgjørende for å oppfylle visse jobbkrav.

Høylønnede arbeidere

Arbeidsgivere som tilbyr en lønn som er på eller over den provinsielle/territoriale median timelønnen bør sende inn en LMIA-søknad under høylønnsstrømmen. Disse arbeidsgiverne må sende inn overgangsplaner sammen med sin LMIA-søknad for å bekrefte at de tar skritt for å redusere avhengigheten av midlertidige utenlandske arbeidstakere over tid.

En overgangsplan er utformet for å sikre at arbeidsgivere som søker utenlandsk arbeidskraft oppfyller formålet med programmet; bruke det som en siste og begrenset utvei for å møte umiddelbare arbeidsbehov på midlertidig basis, når kvalifiserte kanadiere ikke er tilgjengelige. Overgangsplanen skisserer aktivitetene arbeidsgiveren samtykker i å påta seg for å rekruttere, trene og beholde kanadiere og fastboende, for å redusere avhengigheten av det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet.

Lavlønnsarbeidere

En arbeidsgiver er pålagt å sende inn en LMIA-søknad under lavtlønnsyrke hvis lønnen som tilbys utenlandske statsborgere er under den provinsielle/territoriale median timelønnen. I dette tilfellet trenger ikke arbeidsgiver å sende inn en overgangsplan sammen med LMIA-søknaden. For å begrense tilgangen til Temporary Foreign Worker Program (TFWP), har den kanadiske regjeringen satt et tak for å begrense antallet lavtlønnede vikarer virksomheten kan ansette.

Begrensningen gjelder ikke hvis arbeidsgiveren ansetter midlertidige utenlandske arbeidere for landbruksstillinger på gården, betaler for tur-retur-transport, sørger for rimelige boliger, betaler for privat helseforsikring og registrerer hver midlertidig utenlandsk arbeidstaker (TFW) hos provinsen/territorialen. sikkerhetstavle på arbeidsplassen. Det skal fremlegges en arbeidsgiver-arbeidstakerkontrakt.

Hva er International Mobility Program (IMP)?

IMP lar arbeidsgivere ansette vikarer uten en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA). Disse unntakene fra den vanlige LMIA-prosessen kan være basert på bredere økonomiske, kulturelle og konkurransemessige fordeler, eller antatte gjensidige fordeler som kanadiere og fastboende kan nyte godt av.

Det internasjonale mobilitetsprogrammet (IMP) er en av de vanlige veiene for å jobbe i Canada. Utenlandske arbeidstakere som oppfyller kvalifikasjonskravene under IMP kan søke IRCC for å få arbeidstillatelse. Canada oppfordrer innbyggere, som internasjonale nyutdannede, og deres kvalifiserte ektefeller eller partnere til å få arbeidstillatelser under IMP, slik at de kan få lokal arbeidserfaring mens de forsørger seg selv økonomisk i løpet av tiden de bor i landet.

Får du en kanadisk arbeidstillatelse under det internasjonale mobilitetsprogrammet?

Innhenting av arbeidstillatelse under IMP kan ledes av den utenlandske arbeidstakeren eller arbeidsgiveren. I de fleste tilfeller betaler den potensielle arbeidsgiveren arbeidsgivers overholdelsesgebyret på $230.00 og sender inn et tilbud om ansettelse gjennom arbeidsgiverportalen. Hvis det er en ledig stilling hos arbeidsgiveren, og den utenlandske arbeideren er kvalifisert under en av IMP-strømmene, kan arbeidsgiveren ansette arbeideren.

Vanlige årsaker til IMP-kvalifisering inkluderer forenklet behandling ved søknad i forbindelse med Canada-United States-Mexico Agreement (CUSMA). Interne overføringer lar kvalifiserte arbeidsgivere overføre arbeidere til sine kontorer i Canada. Canada ønsker også ansatte i underholdningsindustrien velkommen til å støtte TV- og filmindustrien.

Utenlandske forretningsbesøkende som viser at de oppfyller visse kriterier, for eksempel et opphold på under seks måneder, og å avstå fra å gå inn på det kanadiske arbeidsmarkedet, kan være kvalifisert til å jobbe i Canada uten å trenge arbeidstillatelse. Canada har også bilaterale avtaler med over tretti land som lar ungdom få arbeidserfaring i Canada.

Kvalifiserte fagarbeiderkandidater bosatt i Canada kan søke om en Bridging Open Work Permit (BOWP) mens deres søknad om permanent opphold blir behandlet, inkludert kvalifiserte ektefeller/partnere til kanadiske statsborgere/fastboende.

Post-Graduation Work Permit (PGWP) er den vanligste arbeidstillatelsen under IMP. Kvalifiserte utenlandske kandidater fra kanadiske utpekte læringsinstitusjoner (DLIs) kan oppnå en PGWP i opptil tre år.

Hvordan utsteder myndighetspersoner en arbeidstillatelse til en utenlandsk statsborger uten LMIA?

Når du søker, må utlendingens foreslåtte fordel til Canada, gjennom arbeidet de gjør, anses som viktig eller bemerkelsesverdig. Offiserene som gjennomgår disse sakene, stoler på vitnesbyrd fra troverdige og fremtredende eksperter innen utlendingens felt, i tillegg til objektive bevis som er gitt.

Utlendingens rekord spiller en viktig rolle i å bestemme hans eller hennes prestasjonsnivå. Dette beviset inkluderer vanligvis en offisiell akademisk rekord som viser graden oppnådd fra en utpekt høyskole eller universitet, og eventuelle priser eller fremragende vitenskapelige prestasjoner. Bevis på betydelig heltidserfaring i yrket han eller hun søkes i, fremlagt av nåværende eller tidligere arbeidsgivere – vanligvis ti eller flere år – er også en viktig faktor; det samme gjelder prestasjoner, patenter, vitenskapelige bidrag og mer.

---

Ressurser

Vikarer

LMIA-unntatt jobbtilbud – dyktige innvandrere (Express Entry)

Arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelser med unntak for arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA) (International Mobility Program)

Hvordan kan jeg forlenge oppholdet mitt som arbeidstaker?

Prinsipper for å bistå søkere

Hvordan sende en forespørsel i henhold til tilgang til informasjonsloven

Slik sender du en forespørsel i henhold til personvernloven

Unntakskoder for arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA) – International Mobility Program

Ansett en arbeider uten LMIA: Om prosessen

Ansette en arbeider uten LMIA: Hvordan ansette en midlertidig ansatt

Ansett en arbeider uten LMIA: etter at du har ansatt en midlertidig ansatt

Ansett en arbeider uten LMIA: arbeidsgiverinspeksjoner

Sjekk behandlingstidene