Een Labour Market Impact Assessment (“LMIA”) is een document van Employment and Social Development Canada (“ESDC”) dat een werknemer mogelijk nodig heeft voordat hij een buitenlandse werknemer in dienst neemt.
Heeft u een LMIA nodig?
De meeste werkgevers hebben een LMIA nodig voordat ze tijdelijke buitenlandse werknemers aannemen. Voordat werkgevers in dienst treden, moeten ze controleren of ze een LMIA nodig hebben. Het verkrijgen van een positieve LMIA zal aantonen dat een buitenlandse werknemer nodig is om de functie te vervullen omdat er geen Canadese werknemers of permanente ingezetenen beschikbaar zijn om de functie te vervullen.
Om te kijken of u of de buitenlandse uitzendkracht die u wilt inhuren dat bent vrijgesteld van het nodig hebben van een LMIA, moet u een van de volgende dingen doen:
- Bekijk de LMIA vrijstelling codes en uitzonderingen op de werkvergunning
- Selecteer de vrijstellingscode of werkvergunning die het dichtst bij uw inhuurpositie ligt en bekijk de details; en
- Als er op u een vrijstellingscode van toepassing is, moet u deze opnemen in het dienstverband.
OR
- Neem contact op Eenheid Internationale Mobiliteitswerkers als u een buitenlandse uitzendkracht inhuurt die:
- Momenteel buiten Canada; en
- Uit een land waarvan de burgers visumvrij zijn.
Hoe krijg je een LMIA
Er zijn verschillende programma's waar men een LMIA van kan verkrijgen. Twee voorbeelden van programma's zijn:
1. Hoogbetaalde werknemers:
U moet $ 1000 betalen voor elke aangevraagde positie.
Werkgevers moeten bewijzen dat hun bedrijf en vacatures legitiem zijn. Als u in de afgelopen twee jaar een positieve LMIA-beslissing heeft gekregen en de meest recente LMIA-beslissing was positief, hoeft u geen documenten over de legitimiteit van uw bedrijf te overleggen. Als een van de twee bovenstaande voorwaarden niet waar is, moet u documenten overleggen om uw bedrijf te bewijzen en dat de aanbiedingen legitiem zijn. Deze documenten moeten verifiëren dat uw bedrijf:
- heeft in het verleden geen nalevingsproblemen gehad;
- Kan voldoen aan alle voorwaarden van de vacature;
- Levert een goed of dienst in Canada; en
- Biedt werkgelegenheid die aansluit bij de behoeften van uw bedrijf.
U moet uw meest recente documenten van de Canada Revenue Agency verstrekken als onderdeel van uw visumaanvraag.
Overgangsplan:
Voor hoogbetaalde functies is een transitieplan verplicht voor de duur van het dienstverband van de uitzendkracht. Het moet uw activiteiten beschrijven om Canadese staatsburgers en permanente inwoners te werven, te behouden en op te leiden om uw behoefte aan buitenlandse uitzendkrachten te verminderen. Als je eerder een transitieplan hebt ingediend voor dezelfde functie en standplaats, moet je rapporteren over de toezeggingen die je in het plan hebt gedaan.
Het zou het beste zijn als u eerst alle redelijke inspanningen zou leveren om Canadezen of permanente inwoners aan te nemen voordat u een baan aanbiedt aan een tijdelijke buitenlandse werknemer. Voordat u een LMIA aanvraagt, moet u op drie verschillende manieren rekruteren:
- U moet adverteren op de regering van Canada banenbank;
- Ten minste twee aanvullende wervingsmethoden die consistent zijn met de functie; en
- Een van deze drie methoden moet in het hele land worden geplaatst, zodat het gemakkelijk toegankelijk is voor inwoners van elke provincie of territorium.
U moet ervoor zorgen dat de vacature drie maanden voor het aanvragen van een LMIA is geplaatst en gedurende minimaal vier opeenvolgende weken is geplaatst binnen de drie maanden voorafgaand aan de indiening.
Ten minste één van de drie wervingsmethoden moet doorlopend zijn totdat een LMIA-besluit is afgegeven (positief of negatief).
Lonen die worden aangeboden aan tijdelijke buitenlandse werknemers moeten binnen hetzelfde bereik of vergelijkbaar zijn met Canadese en permanente ingezetenen in dezelfde functie, locatie of vaardigheden. Het aangeboden loon is het hoogste van het mediane salaris op Job Bank of het loon binnen het bereik dat u hebt verstrekt aan andere werknemers in vergelijkbare functies, vaardigheden of ervaring.
2. Laagbetaalde functies:
U moet $ 1000 betalen voor elke aangevraagde positie.
Zakelijke legitimiteit:
Net als bij een LMIA-aanvraag voor een hoge loonpositie, moet u de legitimiteit van uw bedrijf bewijzen.
Cap op het aandeel laagbetaalde functies:
Vanaf april 30th, 2022 en tot nader order geldt voor bedrijven een limiet van 20% voor het aantal tijdelijke buitenlandse werknemers dat ze op een bepaalde locatie kunnen inhuren in laagbetaalde functies. Dit is om ervoor te zorgen dat Canadezen en permanente inwoners voorrang hebben bij de beschikbare banen.
Er zijn sommige sectoren en subsectoren waar de limiet is vastgesteld op 30%. De lijst bevat banen in:
- Bouw
- Eten Manufacturing
- Productie van houtproducten
- Fabricage van meubels en aanverwante producten
- Ziekenhuizen
- Voorzieningen voor verpleging en verzorging
- Accommodatie en voedseldiensten
Werving:
Het zou het beste zijn als u eerst alle moeite doet om Canadezen of permanente inwoners aan te nemen voordat u een baan aanbiedt aan een tijdelijke buitenlandse werknemer. Voordat u een LMIA aanvraagt, moet u op drie verschillende manieren rekruteren:
- U moet adverteren op de regering van Canada banenbank
- Ten minste twee aanvullende wervingsmethoden die consistent zijn met de functie.
- Een van deze drie methoden moet in het hele land worden geplaatst, zodat het gemakkelijk toegankelijk is voor inwoners van elke provincie of territorium.
U moet ervoor zorgen dat de vacature drie maanden voor het aanvragen van een LMIA is geplaatst en gedurende minimaal vier opeenvolgende weken is geplaatst binnen de drie maanden voorafgaand aan de indiening.
Ten minste één van de drie wervingsmethoden moet doorlopend zijn totdat een LMIA-besluit is afgegeven (positief of negatief).
lonen:
Lonen die worden aangeboden aan tijdelijke buitenlandse werknemers moeten binnen hetzelfde bereik of vergelijkbaar zijn met Canadese en permanente ingezetenen in dezelfde functie, locatie of vaardigheden. Het aangeboden loon is het hoogste van het mediane salaris op Job Bank of het loon binnen het bereik dat u hebt verstrekt aan andere werknemers in vergelijkbare functies, vaardigheden of ervaring.
Als u hulp nodig heeft bij uw LMIA-aanvraag of het inhuren van buitenlandse werknemers, Pax Law's advocaten kan jou helpen.
0 reacties