Intra-company transfers (ICT) naar Canada

Waardeer dit bericht

Deze werkvergunning is bedoeld om de overplaatsing van werknemers van een in het buitenland gevestigd bedrijf naar het gerelateerde Canadese filiaal of kantoor te vergemakkelijken. Een ander belangrijk voordeel van dit type werkvergunning is dat de aanvrager in de meeste gevallen het recht heeft om zijn echtgenoot te laten vergezellen op een open werkvergunning.

Als u voor een bedrijf werkt dat moeder- of dochterondernemingen, filialen of filialen in Canada heeft, kunt u mogelijk een Canadese werkvergunning verkrijgen via het Intra-Company Transfer-programma. Uw werkgever kan u mogelijk helpen bij het vinden van een baan in Canada of zelfs een permanente verblijfsvergunning (PR).

Overplaatsing binnen een bedrijf is een optie onder het International Mobility Program-programma. IMP biedt de mogelijkheid aan uitvoerende, leidinggevende en gespecialiseerde kennismedewerkers van een bedrijf om tijdelijk in Canada te kunnen werken, als intra-company overplaatsing. Bedrijven moeten vestigingen in Canada hebben om zich aan te melden voor het International Mobility Program en om overplaatsingen binnen het bedrijf aan hun werknemers aan te bieden.

Een arbeidsmarkteffectrapportage (LMIA) is meestal vereist voor een Canadese werkgever om een tijdelijke buitenlandse werknemer in dienst te nemen. Een paar uitzonderingen zijn internationale overeenkomsten, Canadese belangen en enkele andere gespecificeerde LMIA-uitzonderingen, zoals humanitaire en medelevende redenen. Een bedrijfsinterne overplaatsing is een LMIA-vrijgestelde tewerkstellingsvergunning. Werkgevers die buitenlands personeel naar Canada brengen als binnen het bedrijf overgeplaatste personen zijn vrijgesteld van de vereiste om een LMIA te verkrijgen.

In aanmerking komende personen die binnen het bedrijf worden overgeplaatst, bieden Canada een aanzienlijk economisch voordeel door de overdracht van hun technische kennis, vaardigheden en expertise aan de Canadese arbeidsmarkt.

Wie kan solliciteren?

Binnen een onderneming overgeplaatste personen kunnen werkvergunningen aanvragen op voorwaarde dat zij:

momenteel in dienst zijn van een multinational en op zoek zijn naar toegang tot werk in een Canadese moedermaatschappij, dochteronderneming, filiaal of gelieerde onderneming van dat bedrijf
overstappen naar een onderneming die een kwalificerende relatie heeft met de multinationale onderneming waarin zij momenteel werkzaam zijn, en een dienstverband zullen aangaan bij een legitieme en voortgezette vestiging van die onderneming (18-24 maanden is een redelijk minimum tijdsbestek)
worden overgeplaatst naar een positie in een leidinggevende, senior management- of gespecialiseerde kenniscapaciteit
gedurende ten minste 1 jaar onafgebroken voltijds (niet cumulatief deeltijds) in dienst van het bedrijf zijn geweest in de afgelopen 3 jaar
alleen voor een tijdelijke periode naar Canada komen
voldoen aan alle immigratievereisten voor tijdelijke toegang tot Canada

Het International Mobility Program (IMP) maakt gebruik van de definities die in de Noord-Amerikaanse vrijhandelsovereenkomst (NAFTA) bij het identificeren van uitvoerende, senior managementcapaciteit en gespecialiseerde kenniscapaciteit.

Uitvoerende capaciteit, volgens NAFTA-definitie 4.5, verwijst naar een functie waarin de werknemer:

geeft leiding aan het management van de organisatie of een belangrijk onderdeel of functie van de organisatie
stelt de doelen en het beleid van de organisatie, het onderdeel of de functie vast
oefent een grote speelruimte uit bij het nemen van discretionaire beslissingen
krijgt alleen algemeen toezicht of leiding van leidinggevenden op hoger niveau, de raad van bestuur of de aandeelhouders van de organisatie

Een leidinggevende voert over het algemeen geen taken uit die nodig zijn bij de productie van de producten van het bedrijf of de levering van zijn diensten. Zij zijn primair verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het bedrijf. Leidinggevenden worden alleen begeleid door andere leidinggevenden op een hoger niveau.

Bestuurlijke capaciteit, volgens NAFTA-definitie 4.6, verwijst naar een functie waarin de werknemer:

geeft leiding aan de organisatie of een afdeling, onderdeel, functie of onderdeel van de organisatie
houdt toezicht op en controleert het werk van andere toezichthoudende, professionele of leidinggevende werknemers, of beheert een essentiële functie binnen de organisatie, of een afdeling of onderdeel van de organisatie
heeft de bevoegdheid om deze, evenals andere, personeelsacties aan te nemen en te ontslaan of aan te bevelen, zoals promotie en toestemming voor verlof; indien er geen andere werknemer rechtstreeks onder toezicht staat, functioneert op een hoger niveau binnen de hiërarchie van de organisatie of met betrekking tot de aangestuurde functie
oefent discretie uit over de dagelijkse gang van zaken van de activiteit of functie waarvoor de werknemer de bevoegdheid heeft

Een manager voert over het algemeen geen taken uit die nodig zijn bij de productie van de producten van het bedrijf of bij de levering van zijn diensten. Senior managers houden toezicht op alle aspecten van het bedrijf of het werk van andere managers die direct onder hen werken.

Gespecialiseerde kenniswerkers, volgens NAFTA-definitie 4.7, verwijst naar functies waarin de functie zowel eigen kennis als geavanceerde expertise vereist. Eigen kennis alleen, of geavanceerde expertise alleen, kwalificeert de aanvrager niet.

Eigen kennis omvat bedrijfsspecifieke expertise met betrekking tot het product of de diensten van het bedrijf, en dit houdt in dat het bedrijf geen specificaties heeft bekendgemaakt waardoor andere bedrijven de producten of diensten van het bedrijf zouden kunnen dupliceren. Geavanceerde eigendomskennis vereist van de aanvrager dat hij een ongewone kennis van de producten en diensten van het bedrijf en de toepassing ervan op de Canadese markt aantoont.

Bovendien is een geavanceerd expertiseniveau vereist, waarbij gespecialiseerde kennis betrokken is die is opgedaan door aanzienlijke en recente ervaring met de organisatie, die door de sollicitant wordt gebruikt om aanzienlijk bij te dragen aan de productiviteit van de werkgever. IRCC beschouwt gespecialiseerde kennis als kennis die uniek en ongewoon is en waarover slechts een klein percentage van de werknemers van een bepaald bedrijf beschikt.

Aanvragers moeten bewijzen overleggen dat ze voldoen aan de Intra-Company Transfer (ICT)-standaard voor gespecialiseerde kennis, ingediend met een gedetailleerde beschrijving van de werkzaamheden die in Canada moeten worden uitgevoerd. Bewijsstukken kunnen bestaan uit een cv, referentiebrieven of een steunbrief van het bedrijf. Functiebeschrijvingen die het niveau van de verworven opleiding, de jarenlange ervaring in het veld en de behaalde diploma's of certificeringen aangeven, helpen het niveau van gespecialiseerde kennis aan te tonen. Een lijst met publicaties en onderscheidingen voegt, indien van toepassing, gewicht toe aan de aanvraag.

ICT Gespecialiseerde Kenniswerkers dienen in dienst te zijn van, of onder direct en continu toezicht te staan van, het gastbedrijf.

Vereisten voor een overplaatsing binnen een bedrijf naar Canada

Om als werknemer in aanmerking te komen voor ICT moet aan bepaalde eisen worden voldaan. Je moet:

momenteel in dienst zijn van een bedrijf of organisatie met ten minste een vestiging of filialen in Canada
in staat zijn om een legitiem dienstverband bij dat bedrijf te behouden, zelfs na uw overplaatsing naar Canada
worden overgeplaatst naar werk in functies die leidinggevende of leidinggevende functies of gespecialiseerde kennis vereisen
bewijs leveren, zoals loonadministratie, van uw eerdere dienstbetrekking en relatie met het bedrijf gedurende ten minste één jaar
bevestig dat u slechts voor een tijdelijke periode in Canada zult zijn

Er zijn unieke vereisten, waarbij de Canadese tak van het bedrijf een start-up is. Het bedrijf komt niet in aanmerking voor overplaatsingen binnen het bedrijf, tenzij het een fysieke locatie voor de nieuwe vestiging heeft veiliggesteld, een stabiele structuur heeft opgezet voor het in dienst nemen van werknemers in het bedrijf, en financieel en functioneel in staat is om de activiteiten van het bedrijf te beginnen en zijn werknemers te betalen .

Documenten die nodig zijn voor een aanvraag voor overplaatsing binnen een bedrijf

Als u door uw bedrijf bent geselecteerd voor overplaatsing binnen een bedrijf, moet u de volgende documenten overleggen:

salarisadministratie of andere documenten waaruit blijkt dat u momenteel voltijds in dienst bent bij het bedrijf, ook al werkt u in een filiaal buiten Canada, en dat het dienstverband al ten minste een jaar heeft geduurd voordat het bedrijf zich aanmeldde voor het overplaatsingsprogramma binnen het bedrijf
bewijs dat u in Canada wilt werken bij hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie of een vergelijkbare functie die u in uw huidige land bekleedde
documentatie die uw huidige positie verifieert als leidinggevende of manager, of een gespecialiseerde kenniswerker in uw meest directe dienstverband bij het bedrijf; met uw functie, titel, positie in de organisatie en functieomschrijving
bewijs van de beoogde duur van uw werk in Canada bij het bedrijf

Duur van de werkvergunning en overplaatsing binnen het bedrijf

De initiële werkvergunningen die de IRCC uitgeeft aan een binnen het bedrijf overgeplaatste persoon, vervallen binnen een jaar. Uw bedrijf kan een verlenging van uw arbeidskaart aanvragen. Verlengingen van werkvergunningen voor binnen een onderneming overgeplaatste personen worden enkel toegekend indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan:

er is nog steeds een bewijs van een duurzame wederzijdse relatie tussen u en het bedrijf
de Canadese vestiging van het bedrijf kan aantonen dat het functioneel was door het afgelopen jaar goederen of diensten voor consumptie te leveren
de Canadese tak van het bedrijf heeft voldoende personeel in dienst en heeft hen betaald zoals overeengekomen

Het jaarlijks verlengen van werkvergunningen kan vervelend zijn, en veel buitenlandse werknemers vragen een permanente verblijfsvergunning aan in Canada.

Overgang van overplaatsingen binnen bedrijven naar Canadese permanente verblijfsvergunning (PR)

Overplaatsingen binnen een bedrijf bieden buitenlandse werknemers de mogelijkheid om hun waarde op de Canadese arbeidsmarkt te demonstreren en ze hebben een grote kans om permanent ingezetene van Canada te worden. Door permanent verblijf kunnen ze zich overal in Canada vestigen en werken. Er zijn twee wegen waarlangs een binnen een bedrijf overgeplaatste persoon kan overstappen naar de status van permanent ingezetene: Express Entry en het Provincial Nominee Program.

Snelle toegang is uitgegroeid tot de belangrijkste manier voor binnen een bedrijf overgeplaatste personen om om economische of zakelijke redenen naar Canada te emigreren. Het IRCC heeft het Express Entry-systeem geüpgraded en stelt werknemers in staat om Comprehensive Ranking System (CRS)-punten te verwerven zonder LMIA te hebben. Deze belangrijke wijziging heeft het voor binnen het bedrijf overgeplaatste personen gemakkelijker gemaakt om hun CRS-scores te verhogen. Hogere CRS-scores vergroten uw kansen op het krijgen van een uitnodiging om een permanent verblijf (PR) aan te vragen in Canada.

Provinciaal genomineerd programma (PNP) is een immigratieproces waarbij inwoners van provincies in Canada mensen kunnen nomineren die bereid zijn om arbeiders en permanente inwoners van die provincie te worden. Elk van de provincies in Canada en zijn twee territoria heeft een unieke PNP, afhankelijk van hun behoeften, behalve Quebec, dat zijn eigen selectiesysteem heeft.

Sommige provincies accepteren nominaties van personen die door hun werkgevers worden aanbevolen. De werkgever moet kunnen aantonen dat de kandidaat bekwaam is, in aanmerking komt en kan bijdragen aan de economie van Canada.

Resources

Internationaal mobiliteitsprogramma: Noord-Amerikaanse vrijhandelsovereenkomst (NAFTA)

Internationaal mobiliteitsprogramma: Canadese belangen