LMIA: उच्च-मजुरी विरुद्ध कमी-मजुरीची तुलना

कॅनेडियन व्यवसाय म्हणून, लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIA) प्रक्रिया समजून घेणे आणि उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीच्या श्रेणींमध्ये फरक करणे हे एखाद्या गुंतागुंतीच्या चक्रव्यूहातून नेव्हिगेट करण्यासारखे वाटू शकते. हे सर्वसमावेशक मार्गदर्शक LMIA च्या संदर्भात उच्च-मजुरी विरुद्ध कमी-मजुरी या दुविधावर प्रकाश टाकते, परदेशी कामगारांना कामावर ठेवू इच्छिणाऱ्या नियोक्त्यांना व्यावहारिक अंतर्दृष्टी प्रदान करते. कॅनेडियन इमिग्रेशन धोरणाच्या जटिल जगातून स्पष्ट मार्ग ऑफर करून, आम्ही प्रत्येक श्रेणीच्या परिभाषित पैलू, आवश्यकता आणि तुमच्या व्यवसायावरील प्रभावांचा अभ्यास करतो. LMIA चे रहस्य अनलॉक करण्यासाठी सज्ज व्हा आणि माहितीपूर्ण निर्णय घेण्याच्या जगात पाऊल टाका.

LMIA मध्ये उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरी

आपल्या चर्चेतील दोन महत्त्वाच्या संज्ञा परिभाषित करण्यापासून सुरुवात करूया: उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीची पदे. कॅनेडियन इमिग्रेशनच्या क्षेत्रात, जेव्हा ऑफर केलेले वेतन वरील किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल तेव्हा एखाद्या पदाला 'उच्च वेतन' मानले जाते सरासरी तासाचे वेतन नोकरी स्थित असलेल्या विशिष्ट प्रदेशातील विशिष्ट व्यवसायासाठी. याउलट, 'कमी वेतन' अशी स्थिती आहे जिथे ऑफर केलेला पगार सरासरीच्या खाली येतो.

या वेतन श्रेणी, द्वारे परिभाषित रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडा (ESDC), LMIA प्रक्रियेचे मार्गदर्शन करतात, अर्ज प्रक्रिया, जाहिरात आवश्यकता आणि नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या यासारखे घटक ठरवतात. या समजुतीने, हे स्पष्ट आहे की LMIA द्वारे नियोक्त्याचा प्रवास ऑफर केलेल्या पदाच्या वेतन श्रेणीवर खूप अवलंबून असतो.

प्रत्येक श्रेणीच्या अद्वितीय वैशिष्ट्यांमध्ये जाण्यापूर्वी, LMIA चे सामान्य स्थान अधोरेखित करणे महत्वाचे आहे. LMIA ही मूलत: एक प्रक्रिया आहे जिथे ESDC रोजगाराच्या ऑफरचे मूल्यांकन करते हे सुनिश्चित करण्यासाठी की परदेशी कामगारांच्या रोजगाराचा कॅनेडियन श्रम बाजारावर नकारात्मक परिणाम होणार नाही. नियोक्त्यांनी हे सिद्ध केले पाहिजे की त्यांनी परदेशी कामगारांकडे वळण्यापूर्वी कॅनेडियन आणि कायम रहिवाशांना कामावर ठेवण्याचा प्रयत्न केला आहे.

हा संदर्भ लक्षात घेता, LMIA प्रक्रिया कॅनेडियन कामगार बाजाराच्या संरक्षणासह कॅनेडियन नियोक्त्यांच्या गरजा संतुलित करण्यासाठी एक व्यायाम बनते.

उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीच्या पदांची व्याख्या

अधिक तपशीलवार, उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीच्या पदांची व्याख्या कॅनडामधील विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये सरासरी वेतन स्तरावर अवलंबून असते. हे मध्यम वेतन प्रांत आणि प्रदेशांमध्ये आणि त्या प्रदेशांमधील विविध व्यवसायांमध्ये बदलते.

उदाहरणार्थ, अल्बर्टामधील उच्च-मजुरीची स्थिती प्रादेशिक वेतनातील फरकांमुळे प्रिन्स एडवर्ड आयलंडमध्ये कमी-मजुरीची स्थिती म्हणून वर्गीकृत केली जाऊ शकते. म्हणून, ऑफर केलेल्या नोकरीच्या स्थितीचे योग्यरित्या वर्गीकरण करण्यासाठी तुमच्या विशिष्ट प्रदेशातील तुमच्या विशिष्ट व्यवसायासाठी सरासरी वेतन समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

शिवाय, तुम्ही ऑफर करत असलेल्या मजुरी पातळीने व्यवसायासाठी प्रचलित वेतन दराचे पालन करणे आवश्यक आहे, याचा अर्थ ते प्रदेशातील समान व्यवसायातील कामगारांना दिलेल्या वेतन पातळीच्या समतुल्य किंवा अधिक असणे आवश्यक आहे. प्रचलित वेतन दर वापरून आढळू शकते जॉब बँक.

कृपया लक्षात घ्या की ही सारणी एक सामान्य तुलना आहे आणि सर्व विशिष्ट तपशील किंवा दोन प्रवाहांमधील फरक समाविष्ट करू शकत नाही. एम्प्लॉयमेंट अँड सोशल डेव्हलपमेंट कॅनडा मधील सर्वात वर्तमान मार्गदर्शक तत्त्वे नियोक्त्यांनी नेहमी संदर्भित केली पाहिजेत.

प्रांत किंवा प्रदेशानुसार सरासरी तासाचे वेतन

प्रांत/प्रदेश	31 मे 2023 पर्यंत सरासरी तासाचे वेतन
अल्बर्टा	$28.85
ब्रिटिश कोलंबिया	$27.50
मॅनिटोबा	$23.94
न्यू ब्रुन्सविक	$23.00
न्यू फाउंडलंड आणि लाब्राडोर	$25.00
वायव्य प्रदेश	$38.00
नोव्हा स्कॉशिया	$22.97
न्यूनावुत	$35.90
ऑन्टारियो	$27.00
प्रिन्स एडवर्ड आयलंड	$22.50
क्वीबेक सिटी	$26.00
सास्काचेवान	$26.22
युकॉन	$35.00

की टेकवेः वेतन श्रेणी क्षेत्र आणि व्यवसाय-विशिष्ट आहेत. प्रादेशिक वेतनातील फरक समजून घेणे आणि प्रचलित वेतन दराची संकल्पना तुम्हाला ऑफर केलेली स्थिती अचूकपणे परिभाषित करण्यात आणि वेतन आवश्यकतांचे पालन करण्यास मदत करू शकते.

उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीच्या पदांमधील मुख्य फरक

निकष	उच्च-मजुरीची स्थिती	कमी वेतनाची स्थिती
वेतन देऊ केले	प्रांतीय/प्रादेशिक सरासरी तासाच्या वेतनावर किंवा त्याहून अधिक	प्रांतीय/प्रादेशिक सरासरी तासाच्या वेतनाच्या खाली
LMIA प्रवाह	उच्च वेतन प्रवाह	कमी वेतनाचा प्रवाह
सरासरी तासाचे वेतन उदाहरण (ब्रिटिश कोलंबिया)	$27.50 (किंवा वरील) 31 मे 2023 पर्यंत	$ 27.50 च्या खाली 31 मे 2023 पर्यंत
अर्ज आवश्यकता	- भर्ती प्रयत्नांच्या बाबतीत अधिक कठोर असू शकते. - कामगारांच्या वाहतूक, गृहनिर्माण आणि आरोग्यसेवेसाठी भिन्न किंवा अतिरिक्त आवश्यकता असू शकतात. - सामान्यत: कुशल पदांवर लक्ष केंद्रित केले जाते.	- सामान्यत: कमी कठोर भरती आवश्यकता. - क्षेत्र किंवा क्षेत्रावर आधारित TFW च्या संख्येवर किंवा निर्बंधांचा समावेश असू शकतो. - सामान्यत: कमी-कुशल, कमी पगाराच्या पोझिशन्सचे लक्ष्य.
अभिप्रेत वापर	कुशल पदांसाठी कॅनेडियन किंवा कायम रहिवासी उपलब्ध नसताना अल्पकालीन कौशल्ये आणि कामगारांची कमतरता भरून काढण्यासाठी.	ज्या नोकऱ्यांसाठी उच्च स्तरावरील कौशल्ये आणि प्रशिक्षणाची आवश्यकता नसते आणि जेथे उपलब्ध कॅनेडियन कामगारांची कमतरता आहे.
कार्यक्रम आवश्यकता	रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडाच्या उच्च-मजुरीच्या स्थितीच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये किमान भरतीचे प्रयत्न, विशिष्ट फायदे प्रदान करणे इत्यादींचा समावेश असू शकतो.	रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडाकडून कमी-मजुरीच्या स्थितीच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये भरती, गृहनिर्माण आणि इतर घटकांसाठी भिन्न मानकांचा समावेश असू शकतो.
रोजगार कालावधी परवानगी	3 एप्रिल 4 पर्यंत 2022 वर्षांपर्यंत आणि अपवादात्मक परिस्थितीत पुरेशा तर्कासह संभाव्यतया जास्त काळ.	सामान्यत: कमी कालावधी, खालच्या कौशल्याची पातळी आणि पदाच्या वेतन दराशी संरेखित.
कॅनेडियन लेबर मार्केटवर परिणाम	TFW नियुक्त केल्याने कॅनेडियन श्रमिक बाजारावर सकारात्मक किंवा नकारात्मक प्रभाव पडेल की नाही हे LMIA ठरवेल.	TFW नियुक्त केल्याने कॅनेडियन श्रमिक बाजारावर सकारात्मक किंवा नकारात्मक प्रभाव पडेल की नाही हे LMIA ठरवेल.
संक्रमण कालावधी	अद्ययावत सरासरी वेतनामुळे नियोक्त्यांना वर्गीकरणात बदल जाणवू शकतो आणि त्यानुसार त्यांचे अर्ज समायोजित करावे लागतील.	अद्ययावत सरासरी वेतनामुळे नियोक्त्यांना वर्गीकरणात बदल जाणवू शकतो आणि त्यानुसार त्यांचे अर्ज समायोजित करावे लागतील.

उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीची पदे प्रामुख्याने त्यांच्या वेतन स्तरांनुसार भिन्न आहेत, या श्रेणी LMIA प्रक्रियेशी संबंधित इतर अनेक पैलूंमध्ये भिन्न आहेत. LMIA ऍप्लिकेशनसाठी तुमची समज आणि तयारी सुलभ करण्यासाठी हे फरक अनपॅक करू या.

संक्रमण योजना

उच्च-मजुरीच्या पदांसाठी, नियोक्त्यांना ए सादर करणे आवश्यक आहे संक्रमण योजना LMIA अर्जासह. ही योजना वेळोवेळी तात्पुरत्या परदेशी कामगारांवरील त्यांचे अवलंबन कमी करण्यासाठी नियोक्ताची वचनबद्धता दर्शविते. उदाहरणार्थ, संक्रमण योजनेमध्ये कॅनेडियन नागरिकांना किंवा कायमस्वरूपी रहिवाशांना या भूमिकेसाठी नियुक्ती आणि प्रशिक्षण देण्याच्या उपायांचा समावेश असू शकतो.

दुसरीकडे, कमी वेतन असलेल्या नियोक्त्यांना संक्रमण योजना सादर करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, त्यांना नियमांच्या भिन्न संचाचे पालन करणे आवश्यक आहे, जे आम्हाला आमच्या पुढील मुद्द्यावर आणतात.

कमी वेतनाच्या पदांवर मर्यादा

कमी वेतनाच्या पोझिशन्ससाठी एक प्रमुख नियामक उपाय म्हणजे कमी वेतनाच्या तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या प्रमाणात लादलेली मर्यादा एक व्यवसाय करू शकतो. च्या प्रमाणे अंतिम उपलब्ध डेटा, 30 एप्रिल 2022 पर्यंत, आणि पुढील सूचना मिळेपर्यंत, तुम्ही TFW च्या प्रमाणात 20% कॅप मर्यादेच्या अधीन आहात जे तुम्ही विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी कमी वेतनाच्या पदांवर घेऊ शकता. ही कॅप उच्च वेतनाच्या पदांवर लागू होत नाही.

30 एप्रिल 2022 आणि 30 ऑक्टोबर 2023 दरम्यान प्राप्त झालेल्या अर्जांसाठी, तुम्ही खालील परिभाषित क्षेत्रे आणि उप-क्षेत्रांमध्ये कमी वेतनाच्या पदांवर कामगार नियुक्त करणाऱ्या नियोक्त्यांकडील 30% मर्यादा मर्यादेसाठी पात्र आहात:

• बांधकाम
• अन्न उत्पादन
• लाकूड उत्पादन निर्मिती
• फर्निचर आणि संबंधित उत्पादनांचे उत्पादन
• रुग्णालये 
• नर्सिंग आणि निवासी काळजी सुविधा 
• निवास आणि अन्न सेवा

गृहनिर्माण आणि वाहतूक

कमी-मजुरीच्या पदांसाठी, नियोक्त्यांनी देखील याचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे परवडणारी घरे त्यांच्या परदेशी कामगारांसाठी उपलब्ध आहे. कामाच्या स्थानावर अवलंबून, नियोक्त्यांना या कामगारांसाठी वाहतूक प्रदान करणे किंवा व्यवस्था करणे आवश्यक असू शकते. अशा अटी सामान्यतः उच्च वेतनाच्या पदांवर लागू होत नाहीत.

की टेकवेः संक्रमण योजना, कॅप्स आणि घरांच्या तरतुदींसारख्या उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीच्या पदांशी संबंधित अनन्य आवश्यकता ओळखणे, नियोक्त्यांना यशस्वी LMIA अर्जासाठी तयार करण्यात मदत करू शकते.

LMIA प्रक्रिया

LMIA प्रक्रिया, क्लिष्ट असल्याची प्रतिष्ठा असूनही, व्यवस्थापित करण्यायोग्य चरणांमध्ये विभागली जाऊ शकते. येथे, आम्ही मूलभूत प्रक्रियेची रूपरेषा देतो, जरी हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीसाठी अतिरिक्त पायऱ्या किंवा आवश्यकता असू शकतात.

1. नोकरीची जाहिरात: LMIA साठी अर्ज करण्यापूर्वी, नियोक्त्यांनी किमान चार आठवड्यांसाठी संपूर्ण कॅनडामध्ये नोकरीच्या स्थितीची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये नोकरीची कर्तव्ये, आवश्यक कौशल्ये, देऊ केलेले वेतन आणि कामाचे स्थान यासारख्या तपशीलांचा समावेश असणे आवश्यक आहे.
   
2. अर्जाची तयारी: त्यानंतर नियोक्ते त्यांचा अर्ज तयार करतात, कॅनेडियन नागरिक किंवा कायम रहिवाशांची भरती करण्याचे प्रयत्न आणि परदेशी कामगार नियुक्त करण्याची आवश्यकता दर्शवितात. यामध्ये उच्च-मजुरीच्या पदांसाठी उपरोक्त संक्रमण योजना समाविष्ट असू शकते.
   
3. सबमिशन आणि मूल्यांकन: पूर्ण केलेला अर्ज ईएसडीसी/सर्व्हिस कॅनडाला सबमिट केला जातो. विभाग नंतर कॅनेडियन श्रमिक बाजारावर परदेशी कामगार नियुक्त करण्याच्या संभाव्य प्रभावाचे मूल्यांकन करतो.
   
4. परिणामः सकारात्मक असल्यास, नियोक्ता परदेशी कामगाराला नोकरीची ऑफर वाढवू शकतो, जो नंतर वर्क परमिटसाठी अर्ज करतो. नकारात्मक LMIA म्हणजे नियोक्त्याने त्यांच्या अर्जावर पुन्हा भेट देणे किंवा इतर पर्यायांचा विचार करणे आवश्यक आहे.

की टेकवेः जरी LMIA प्रक्रिया गुंतागुंतीची असू शकते, तरीही मूलभूत पायऱ्या समजून घेतल्यास एक भक्कम पाया मिळू शकतो. सुरळीत अर्ज प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यासाठी नेहमी तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीशी संबंधित सल्ला घ्या.

उच्च-मजुरीच्या पदांसाठी आवश्यकता

वर वर्णन केलेली LMIA प्रक्रिया मूलभूत ब्ल्यूप्रिंट प्रदान करते, उच्च-मजुरीच्या पदांसाठी आवश्यकता जटिलतेचा अतिरिक्त स्तर जोडते. आधी सांगितल्याप्रमाणे, उच्च-मजुरीची स्थिती ऑफर करणार्‍या नियोक्त्यांनी संक्रमण योजना सबमिट करणे आवश्यक आहे. ही योजना कालांतराने परदेशी कामगारांवरील अवलंबित्व कमी करण्यासाठी पावले उचलते.

पायऱ्यांमध्ये अधिक कॅनेडियन भाड्याने किंवा प्रशिक्षित करण्याच्या उपक्रमांचा समावेश असू शकतो, जसे की:

1. कॅनेडियन/कायम रहिवाशांना कामावर घेण्यासाठी भरती उपक्रम, भविष्यातील योजनांसह.
2. कॅनेडियन/कायम रहिवाशांना दिलेले प्रशिक्षण किंवा भविष्यात प्रशिक्षण देण्याची योजना आहे.
3. उच्च-कुशल तात्पुरत्या परदेशी कामगाराला कॅनडाचा कायमचा निवासी होण्यासाठी मदत करणे.

शिवाय, उच्च वेतन नियोक्ते देखील कठोर जाहिरात आवश्यकतांच्या अधीन आहेत. संपूर्ण कॅनडामध्ये नोकरीची जाहिरात करण्याव्यतिरिक्त, नोकरीची जाहिरात वर केली जाणे आवश्यक आहे जॉब बँक आणि व्यवसायासाठी जाहिरात पद्धतींशी सुसंगत किमान दोन इतर पद्धती.

नियोक्त्यांनी नोकरी असलेल्या प्रदेशातील व्यवसायासाठी प्रचलित वेतन देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे. मजुरी या प्रचलित वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही, परदेशी कामगारांना समान व्यवसाय आणि प्रदेशातील कॅनेडियन कर्मचार्‍यांच्या बरोबरीचे वेतन मिळण्याची खात्री करून.

की टेकवेः उच्च-मजुरीच्या स्थितीत नियोक्ते विशिष्ट आवश्यकतांना सामोरे जातात, ज्यात संक्रमण योजना आणि कठोर जाहिरात नियमांचा समावेश आहे. या आवश्यकतांसह स्वतःला परिचित केल्याने तुम्हाला LMIA अनुप्रयोगासाठी अधिक चांगल्या प्रकारे तयार करता येईल.

कमी वेतनाच्या पदांसाठी आवश्यकता

कमी वेतनाच्या पदांसाठी, आवश्यकता भिन्न आहेत. नियोक्त्यांनी खात्री करणे आवश्यक आहे की ते कमी वेतनाच्या परदेशी कामगारांच्या संख्येची मर्यादा पूर्ण करतात, जे त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या 10% किंवा 20% आहे जे त्यांनी पहिल्यांदा TFWP मध्ये प्रवेश केला यावर अवलंबून आहे.

शिवाय, नियोक्त्यांनी त्यांच्या परदेशी कामगारांसाठी परवडणाऱ्या घरांचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये क्षेत्रातील सरासरी भाडे दर आणि नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या निवासस्थानांचे पुनरावलोकन समाविष्ट असू शकते. कामाच्या स्थानावर अवलंबून, त्यांना त्यांच्या कामगारांसाठी वाहतुकीची व्यवस्था किंवा व्यवस्था करण्याची देखील आवश्यकता असू शकते.

उच्च-पगाराच्या नियोक्त्यांप्रमाणे, कमी वेतनाच्या नियोक्त्याने संपूर्ण कॅनडा आणि जॉब बँकेवर नोकरीची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. तथापि, त्यांनी कॅनेडियन कर्मचार्‍यांमध्ये, जसे की स्वदेशी लोक, अपंग व्यक्ती आणि तरुण यांसारख्या कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या गटांना लक्ष्य करून अतिरिक्त जाहिराती करणे देखील आवश्यक आहे.

शेवटी, कमी वेतनाच्या नियोक्त्याने परदेशी कामगारांसाठी योग्य वेतन सुनिश्चित करण्यासाठी, उच्च वेतन नियोक्त्यांप्रमाणेच प्रचलित वेतन ऑफर करणे आवश्यक आहे.

की टेकवेः कमी वेतनाच्या पदांसाठी आवश्यकता, जसे की कर्मचार्‍यांची संख्या, परवडणारी घरे आणि अतिरिक्त जाहिरात प्रयत्न, या पदांच्या अद्वितीय परिस्थितीची पूर्तता करतात. यशस्वी LMIA अनुप्रयोगासाठी या आवश्यकता समजून घेणे आवश्यक आहे.

कॅनेडियन व्यवसायांवर परिणाम

LMIA प्रक्रिया आणि तिच्या उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरी श्रेणींचा कॅनेडियन व्यवसायांवर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडतो. नियोक्त्यांना माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यात मदत करण्यासाठी हे परिणाम शोधूया.

उच्च-मजुरीची पदे

उच्च-मजुरीच्या पदांवर परदेशी कामगारांना नियुक्त केल्याने कॅनेडियन व्यवसायांमध्ये, विशेषत: कामगार टंचाईचा सामना करणाऱ्या उद्योगांमध्ये अत्यंत आवश्यक कौशल्ये आणि प्रतिभा येऊ शकते. तथापि, संक्रमण योजनेची आवश्यकता नियोक्त्यांवर संभाव्यपणे अतिरिक्त जबाबदाऱ्या टाकू शकते, जसे की कॅनेडियन लोकांसाठी प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणूक करणे.

शिवाय, उच्च वेतनावरील परदेशी कामगारांवर मर्यादा नसल्यामुळे व्यवसायांसाठी अधिक लवचिकता मिळते, परंतु कठोर जाहिराती आणि प्रचलित वेतन आवश्यकता याला कमी करू शकतात. अशा प्रकारे, परदेशी कामगारांना उच्च-मजुरीची पदे ऑफर करण्यापूर्वी कंपन्यांनी या परिणामांचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे.

कमी वेतनाची पदे

कमी वेतनावरील परदेशी कामगार देखील फायदेशीर ठरू शकतात, विशेषत: आदरातिथ्य, कृषी आणि गृह आरोग्य सेवा यासारख्या उद्योगांसाठी, जेथे अशा कामगारांची जास्त मागणी आहे. तथापि, कमी वेतनावरील परदेशी कामगारांवरील मर्यादा या कामगार पूलवर अवलंबून राहण्याची व्यवसायांची क्षमता मर्यादित करते.

परवडणारी घरे आणि संभाव्य वाहतूक प्रदान करण्याची आवश्यकता व्यवसायांवर अतिरिक्त खर्च देखील लादू शकते. तथापि, हे उपाय आणि विशिष्ट जाहिरात आवश्यकता कॅनडाच्या सामाजिक उद्दिष्टांशी संरेखित करतात, ज्यात परदेशी कामगारांशी योग्य वागणूक आणि कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या गटांसाठी नोकरीच्या संधी समाविष्ट आहेत.

की टेकवेः कॅनेडियन व्यवसायांवर उच्च-मजुरी आणि कमी वेतनाच्या परदेशी कामगारांचा प्रभाव लक्षणीय असू शकतो, ज्यामुळे कार्यबल नियोजन, खर्च संरचना आणि सामाजिक जबाबदारी यासारख्या विविध पैलूंवर परिणाम होतो. व्यवसायांनी त्यांच्या परिचालन गरजा आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टांच्या विरोधात या प्रभावांचे वजन केले पाहिजे.

निष्कर्ष: LMIA चक्रव्यूहात नेव्हिगेट करणे

LMIA प्रक्रिया त्याच्या उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरी भेदांसह कठीण वाटू शकते. परंतु व्याख्या, फरक, आवश्यकता आणि प्रभाव यांच्या स्पष्ट आकलनासह, कॅनेडियन व्यवसाय या प्रक्रियेला आत्मविश्वासाने नेव्हिगेट करू शकतात. कॅनडाच्या सामाजिक आणि आर्थिक उद्दिष्टांमध्ये योगदान देताना तुमचा व्यवसाय समृद्ध करू शकणार्‍या जागतिक टॅलेंट पूलचे दरवाजे उघडू शकतात हे जाणून, LMIA प्रवासाचा स्वीकार करा.

आज वर्क परमिट सुरक्षित करण्यात मदत करण्यासाठी पॅक्स कायद्याच्या कॅनेडियन इमिग्रेशन तज्ञांना भाड्याने द्या!

तुमचे कॅनेडियन स्वप्न सुरू करण्यास तयार आहात? पॅक्स लॉच्या समर्पित इमिग्रेशन तज्ञांना कॅनडामध्ये अखंड संक्रमणासाठी वैयक्तिकृत, प्रभावी कायदेशीर उपायांसह तुमच्या प्रवासाचे मार्गदर्शन करू द्या. आम्हाला संपर्क करा आता तुमचे भविष्य अनलॉक करण्यासाठी!

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

LMIA अर्ज फी किती आहे?

LMIA अर्ज शुल्क सध्या अर्ज केलेल्या प्रत्येक तात्पुरत्या परदेशी कामगार पदासाठी $1,000 सेट केले आहे.

LMIA च्या आवश्यकतेला काही अपवाद आहेत का?

होय, अशा काही परिस्थिती आहेत जेथे परदेशी कामगारांना LMIA शिवाय कामावर घेतले जाऊ शकते. यामध्ये विशिष्ट समाविष्ट आहेत आंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम, जसे की NAFTA करार आणि इंट्रा-कंपनी हस्तांतरित.

मी अर्धवेळ पदासाठी परदेशी कामगार घेऊ शकतो का?

TFWP अंतर्गत परदेशी कामगारांना कामावर ठेवताना नियोक्‍त्यांनी पूर्ण-वेळ पोझिशन्स (दर आठवड्याला किमान 30 तास) ऑफर करणे आवश्यक आहे, जो LMIA प्रक्रियेद्वारे शासित कार्यक्रम आहे.

माझा व्यवसाय नवीन असल्यास मी LMIA साठी अर्ज करू शकतो?

होय, नवीन व्यवसाय LMIA साठी अर्ज करू शकतात. तथापि, त्यांनी त्यांची व्यवहार्यता आणि LMIA च्या अटींची पूर्तता करण्याची क्षमता दर्शविण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, जसे की परदेशी कामगारांना मान्य वेतन आणि कामाच्या परिस्थिती प्रदान करणे.

नाकारलेल्या LMIA अर्जावर अपील करता येईल का?

नाकारलेल्या LMIA साठी कोणतीही औपचारिक अपील प्रक्रिया नसली तरी, मूल्यांकन प्रक्रियेदरम्यान चूक झाली असे मानत असल्यास नियोक्ते पुनर्विचारासाठी विनंती सबमिट करू शकतात.