व्यवसाय मालकांसाठी श्रम बाजार प्रभाव मूल्यांकन

लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (“LMIA”) हे एम्प्लॉयमेंट अँड सोशल डेव्हलपमेंट कॅनडा (“ESDC”) कडील एक दस्तऐवज आहे जे एखाद्या कर्मचाऱ्याला परदेशी कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्यापूर्वी प्राप्त करणे आवश्यक असू शकते.

तुम्हाला LMIA ची गरज आहे का?

तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्यापूर्वी बहुतेक नियोक्त्यांना LMIA ची आवश्यकता असते. कामावर घेण्यापूर्वी, नियोक्त्यांनी त्यांना LMIA आवश्यक आहे का हे तपासणे आवश्यक आहे. सकारात्मक LMIA मिळवणे हे दर्शवेल की हे पद भरण्यासाठी परदेशी कामगाराची आवश्यकता आहे कारण नोकरी भरण्यासाठी कॅनेडियन कामगार किंवा कायमस्वरूपी रहिवासी उपलब्ध नाहीत.

तुम्‍हाला किंवा तुम्‍हाला कामावर ठेवण्‍याचा तात्पुरता परदेशी कर्मचारी आहे का हे पाहण्‍यासाठी मुक्त LMIA गरजेपासून, तुम्ही खालीलपैकी एक करणे आवश्यक आहे:

• LMIA चे पुनरावलोकन करा सूट कोड आणि वर्क परमिट अपवाद
  • तुमच्‍या कामावर ठेवण्‍याच्‍या पोजिशनच्‍या सर्वात जवळ असलेला सूट कोड किंवा वर्क परमिट निवडा आणि तपशील पहा; आणि
  • जर तुम्हाला सूट कोड लागू होत असेल, तर तुम्हाला तो रोजगाराच्या ऑफरमध्ये समाविष्ट करावा लागेल.

OR

• संपर्क इंटरनॅशनल मोबिलिटी वर्कर्स युनिट जर तुम्ही तात्पुरत्या परदेशी कामगाराला कामावर घेत असाल तर:
  • सध्या कॅनडाबाहेर; आणि
  • ज्या देशाचे नागरिक व्हिसा-मुक्त आहेत.

LMIA कसे मिळवायचे

असे वेगवेगळे कार्यक्रम आहेत ज्यातून एखादा LMIA मिळवू शकतो. प्रोग्रामची दोन उदाहरणे आहेत:

1. उच्च पगारी कामगार:

प्रक्रिया शुल्क:

विनंती केलेल्या प्रत्येक पदासाठी तुम्ही $1000 भरणे आवश्यक आहे.

व्यवसाय वैधता:

नियोक्त्यांनी सिद्ध केले पाहिजे की त्यांचा व्यवसाय आणि नोकरीच्या ऑफर कायदेशीर आहेत. तुम्हाला गेल्या दोन वर्षांत सकारात्मक LMIA निर्णय प्राप्त झाला असेल आणि सर्वात अलीकडील LMIA निर्णय सकारात्मक होता, तर तुम्हाला तुमच्या व्यवसायाच्या वैधतेबाबत कागदपत्रे देण्याची आवश्यकता नाही. वरील दोन अटींपैकी एक सत्य नसल्यास, तुमचा व्यवसाय सिद्ध करण्यासाठी तुम्हाला कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि ऑफर कायदेशीर आहेत. या दस्तऐवजांना तुमची कंपनी हे सत्यापित करणे आवश्यक आहे:

• भूतकाळातील अनुपालन समस्या नाहीत;
• जॉब ऑफरच्या सर्व अटी पूर्ण करू शकतात;
• कॅनडामध्ये चांगली किंवा सेवा प्रदान करत आहे; आणि
• तुमच्या व्यवसायाच्या गरजांशी सुसंगत असा रोजगार देत आहे.

तुमच्या अर्ज व्हिसाचा एक भाग म्हणून तुम्ही कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीकडून तुमची सर्वात अलीकडील कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

संक्रमण योजना:

तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांच्या रोजगाराच्या कालावधीसाठी वैध असलेली संक्रमण योजना उच्च-मजुरीच्या पदांसाठी अनिवार्य आहे. परदेशी तात्पुरत्या कामगारांची तुमची गरज कमी करण्यासाठी कॅनेडियन नागरिकांना आणि कायम रहिवाशांना भरती करणे, टिकवून ठेवणे आणि प्रशिक्षित करणे यासाठी तुमच्या क्रियाकलापांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही पूर्वी त्याच स्थानासाठी आणि कामाच्या स्थानासाठी संक्रमण योजना सबमिट केली असेल, तर तुम्ही योजनेमध्ये केलेल्या वचनबद्धतेचा अहवाल द्यावा लागेल.

भरती:

तात्पुरत्या परदेशी कर्मचाऱ्याला नोकरी देण्याआधी तुम्ही कॅनेडियन किंवा कायम रहिवाशांना कामावर ठेवण्यासाठी सर्व वाजवी प्रयत्न केले तर उत्तम. LMIA साठी अर्ज करण्यापूर्वी, तुम्हाला तीन वेगवेगळ्या मार्गांनी भरती करणे आवश्यक आहे:

• आपण कॅनडाच्या सरकारवर जाहिरात करणे आवश्यक आहे नोकरी बँक;
• नोकरीच्या स्थितीशी सुसंगत असलेल्या किमान दोन अतिरिक्त भरती पद्धती; आणि
• या तीन पद्धतींपैकी एक देशव्यापी पोस्ट करणे आवश्यक आहे, त्यामुळे कोणत्याही प्रांतातील किंवा प्रदेशातील रहिवाशांना ती सहज उपलब्ध आहे.

LMIA साठी अर्ज करण्यापूर्वी तीन महिन्यांपूर्वी जॉब लिस्ट पोस्ट करण्यात आली होती आणि सबमिशन करण्यापूर्वी तीन महिन्यांच्या आत किमान सलग चार आठवड्यांसाठी पोस्ट केली गेली आहे याची तुम्ही खात्री केली पाहिजे.

LMIA निर्णय जारी होईपर्यंत तीन भरती पद्धतींपैकी किमान एक चालू असणे आवश्यक आहे (सकारात्मक किंवा नकारात्मक).

वेतन:

तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना देऊ केलेले वेतन समान श्रेणीतील किंवा कॅनेडियन आणि त्याच स्थान, स्थान किंवा कौशल्ये असलेल्या कायम रहिवाशांसारखे असले पाहिजे. ऑफर केलेले वेतन हे जॉब बँकेवरील सरासरी पगार किंवा समान पद, कौशल्ये किंवा अनुभव असलेल्या इतर कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या श्रेणीतील वेतन यापैकी सर्वोच्च आहे.

2. कमी वेतनाची पदे:

प्रक्रिया शुल्क:

विनंती केलेल्या प्रत्येक पदासाठी तुम्ही $1000 भरणे आवश्यक आहे.

व्यवसाय वैधता:

उच्च वेतनाच्या पदासाठी LMIA अर्जाप्रमाणेच, तुम्ही तुमच्या व्यवसायाची वैधता सिद्ध केली पाहिजे.

कमी वेतनाच्या पदांच्या प्रमाणात मर्यादा:

30 एप्रिल पर्यंत^th, 2022 आणि पुढील सूचना मिळेपर्यंत, व्यवसाय तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या प्रमाणात 20% मर्यादा मर्यादेच्या अधीन आहेत ज्यांना ते विशिष्ट ठिकाणी कमी वेतनाच्या पदांवर नियुक्त करू शकतात. कॅनेडियन आणि कायम रहिवाशांना उपलब्ध नोकऱ्यांसाठी प्राधान्य आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी हे आहे.

आहेत काही क्षेत्रे आणि उपक्षेत्रे जेथे कॅप 30% वर सेट केली आहे. यादीमध्ये नोकऱ्यांचा समावेश आहे:

• बांधकाम
• अन्न उत्पादन
• लाकूड उत्पादन निर्मिती
• फर्निचर आणि संबंधित उत्पादनांचे उत्पादन
• रुग्णालये
• नर्सिंग आणि निवासी काळजी सुविधा
• निवास आणि अन्न सेवा

भरती:

तात्पुरत्या परदेशी कर्मचार्‍याला नोकरी देण्याआधी तुम्ही कॅनेडियन किंवा कायम रहिवाशांना कामावर घेण्याचे सर्व प्रयत्न प्रथम केले तर उत्तम. LMIA साठी अर्ज करण्यापूर्वी, तुम्हाला तीन वेगवेगळ्या मार्गांनी भरती करणे आवश्यक आहे:

• आपण कॅनडाच्या सरकारवर जाहिरात करणे आवश्यक आहे नोकरी बँक
• नोकरीच्या स्थितीशी सुसंगत असलेल्या किमान दोन अतिरिक्त भरती पद्धती.
• या तीन पद्धतींपैकी एक देशव्यापी पोस्ट करणे आवश्यक आहे, त्यामुळे कोणत्याही प्रांतातील किंवा प्रदेशातील रहिवाशांना ती सहज उपलब्ध आहे.

LMIA साठी अर्ज करण्यापूर्वी तीन महिन्यांपूर्वी जॉब लिस्ट पोस्ट करण्यात आली होती आणि सबमिशन करण्यापूर्वी तीन महिन्यांच्या आत किमान सलग चार आठवड्यांसाठी पोस्ट केली गेली आहे याची तुम्ही खात्री केली पाहिजे.

LMIA निर्णय जारी होईपर्यंत तीन भरती पद्धतींपैकी किमान एक चालू असणे आवश्यक आहे (सकारात्मक किंवा नकारात्मक).

वेतन:

तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना देऊ केलेले वेतन समान श्रेणीतील किंवा कॅनेडियन आणि त्याच स्थान, स्थान किंवा कौशल्ये असलेल्या कायम रहिवाशांसारखे असले पाहिजे. ऑफर केलेले वेतन हे जॉब बँकेवरील सरासरी पगार किंवा समान पद, कौशल्ये किंवा अनुभव असलेल्या इतर कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या श्रेणीतील वेतन यापैकी सर्वोच्च आहे.

तुम्हाला तुमच्या LMIA अर्जासाठी किंवा परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी मदत हवी असल्यास, Pax Law's वकील मदत करू शकतो.