हा वर्क परमिट परदेशी-आधारित कंपनीकडून संबंधित कॅनेडियन शाखेत किंवा कार्यालयात कर्मचार्‍यांचे हस्तांतरण सुलभ करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. या प्रकारच्या वर्क परमिटचा आणखी एक प्राथमिक फायदा असा आहे की बहुतेक प्रकरणांमध्ये अर्जदाराला त्यांच्या जोडीदारास ओपन वर्क परमिटवर त्यांच्यासोबत ठेवण्याचा अधिकार असेल.
जर तुम्ही कॅनडामध्ये पालक किंवा उपकंपनी कार्यालये, शाखा किंवा संलग्नता असलेल्या कंपनीसाठी काम करत असाल तर तुम्ही इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण कार्यक्रमाद्वारे कॅनेडियन वर्क परमिट मिळवू शकता. तुमचा नियोक्ता तुम्हाला कॅनडामध्ये रोजगार मिळवण्यात किंवा कायम निवास (PR) मिळविण्यात मदत करू शकेल.
इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण हा इंटरनॅशनल मोबिलिटी प्रोग्राम प्रोग्राम अंतर्गत एक पर्याय आहे. IMP कंपनीच्या कार्यकारी, व्यवस्थापकीय आणि विशेष ज्ञान असलेल्या कर्मचार्यांना इंट्रा-कंपनी बदली म्हणून कॅनडामध्ये तात्पुरते काम करण्यास सक्षम होण्याची संधी प्रदान करते. इंटरनॅशनल मोबिलिटी प्रोग्रामसाठी अर्ज करण्यासाठी आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना इंट्रा-कंपनी हस्तांतरणाची ऑफर देण्यासाठी कंपन्यांकडे कॅनडामध्ये स्थाने असणे आवश्यक आहे.
कॅनेडियन नियोक्त्याने तात्पुरत्या परदेशी कामगाराला कामावर ठेवण्यासाठी लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIA) आवश्यक असते. काही अपवाद म्हणजे आंतरराष्ट्रीय करार, कॅनेडियन हितसंबंध आणि काही इतर निर्दिष्ट LMIA अपवाद, जसे की मानवतावादी आणि दयाळू कारणे. इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण म्हणजे LMIA-मुक्त वर्क परमिट. इंट्रा-कंपनी हस्तांतरित म्हणून परदेशी कर्मचाऱ्यांना कॅनडामध्ये आणणारे नियोक्ते LMIA मिळविण्याच्या आवश्यकतेपासून मुक्त आहेत.
पात्र इंट्रा-कंपनी हस्तांतरित कॅनडाच्या कामगार बाजारपेठेत त्यांचे तांत्रिक ज्ञान, कौशल्ये आणि कौशल्य हस्तांतरित करून कॅनडाला महत्त्वपूर्ण आर्थिक फायदा देतात.
कोण अर्ज करू शकेल?
इंट्रा-कंपनी हस्तांतरित वर्क परमिटसाठी अर्ज करू शकतात ते प्रदान करून:
- सध्या बहु-राष्ट्रीय कंपनीत नोकरी करत आहेत आणि कॅनेडियन पालक, उपकंपनी, शाखा किंवा त्या कंपनीच्या संलग्न मध्ये काम करण्यासाठी प्रवेश शोधत आहेत
- ज्या बहु-राष्ट्रीय कंपनीमध्ये ते सध्या कार्यरत आहेत त्यांच्याशी पात्रता संबंध असलेल्या एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये हस्तांतरित करत आहेत आणि त्या कंपनीच्या कायदेशीर आणि चालू असलेल्या स्थापनेवर रोजगार हाती घेतील (18-24 महिने वाजवी किमान कालावधी आहे)
- कार्यकारी, वरिष्ठ व्यवस्थापकीय किंवा विशेष ज्ञान क्षमतेच्या पदावर बदली केली जात आहे
- आधीच्या 1 वर्षात किमान 3 वर्ष पूर्णवेळ (अर्धवेळ जमा नाही) कंपनीत सतत नोकरी केली आहे
- फक्त तात्पुरत्या कालावधीसाठी कॅनडाला येत आहेत
- कॅनडामध्ये तात्पुरत्या प्रवेशासाठी सर्व इमिग्रेशन आवश्यकतांचे पालन करा
इंटरनॅशनल मोबिलिटी प्रोग्राम (IMP) मध्ये वर्णन केलेल्या व्याख्यांचा वापर करते उत्तर अमेरिकन मुक्त व्यापार करार (NAFTA) कार्यकारी, वरिष्ठ व्यवस्थापकीय क्षमता आणि विशेष ज्ञान क्षमता ओळखण्यासाठी.
कार्यकारी क्षमता, NAFTA व्याख्येनुसार 4.5, अशा स्थितीचा संदर्भ देते ज्यामध्ये कर्मचारी:
- संस्थेच्या व्यवस्थापनाला किंवा संस्थेच्या प्रमुख घटकाचे किंवा कार्याचे निर्देश देते
- संस्थेची, घटकाची किंवा कार्याची उद्दिष्टे आणि धोरणे स्थापित करते
- विवेकाधीन निर्णय घेण्यामध्ये विस्तृत अक्षांश वापरतो
- उच्च-स्तरीय अधिकारी, संचालक मंडळ किंवा संस्थांच्या स्टॉकहोल्डर्सकडून फक्त सामान्य पर्यवेक्षण किंवा निर्देश प्राप्त होतात
एक कार्यकारी सामान्यत: कंपनीच्या उत्पादनांचे उत्पादन किंवा त्याच्या सेवांच्या वितरणासाठी आवश्यक कर्तव्ये पार पाडत नाही. ते कंपनीच्या दररोजच्या व्यवस्थापकीय क्रियाकलापांसाठी प्रामुख्याने जबाबदार असतात. एक्झिक्युटिव्ह फक्त उच्च स्तरावरील इतर अधिकाऱ्यांकडून पर्यवेक्षण प्राप्त करतात.
व्यवस्थापकीय क्षमता, NAFTA व्याख्येनुसार 4.6, अशा स्थितीचा संदर्भ देते ज्यामध्ये कर्मचारी:
- संस्था किंवा विभाग, उपविभाग, कार्य किंवा संस्थेचा घटक व्यवस्थापित करते
- इतर पर्यवेक्षी, व्यावसायिक, किंवा व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांच्या कामाचे पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण करते किंवा संस्थेतील एक आवश्यक कार्य व्यवस्थापित करते, किंवा संस्थेचा विभाग किंवा उपविभाग
- पदोन्नती आणि रजेची अधिकृतता यासारख्या कर्मचार्यांना कामावर घेण्याचा आणि काढून टाकण्याचा किंवा शिफारस करण्याचा अधिकार आहे; जर इतर कोणत्याही कर्मचार्‍याचे थेट पर्यवेक्षण केले जात नसेल तर, संस्थात्मक पदानुक्रमात वरिष्ठ स्तरावर किंवा व्यवस्थापित केलेल्या कार्याशी संबंधित कार्य
- कर्मचार्‍याला अधिकार असलेल्या क्रियाकलाप किंवा कार्याच्या दैनंदिन कामकाजावर विवेक वापरतो
व्यवस्थापक सामान्यतः कंपनीच्या उत्पादनांच्या उत्पादनामध्ये किंवा त्याच्या सेवांच्या वितरणामध्ये आवश्यक कर्तव्ये पार पाडत नाही. वरिष्ठ व्यवस्थापक कंपनीच्या सर्व पैलूंवर किंवा त्यांच्या हाताखाली काम करणाऱ्या इतर व्यवस्थापकांच्या कामावर देखरेख करतात.
विशेष ज्ञान कामगार, NAFTA व्याख्येनुसार 4.7, पोझिशन्सचा संदर्भ देते ज्यात पोझिशनला मालकीचे ज्ञान आणि प्रगत कौशल्य दोन्ही आवश्यक आहे. केवळ मालकीचे ज्ञान किंवा केवळ प्रगत कौशल्य अर्जदाराला पात्र ठरत नाही.
प्रोप्रायटरी ज्ञानामध्ये कंपनीच्या उत्पादन किंवा सेवांशी संबंधित कंपनी-विशिष्ट कौशल्याचा समावेश होतो आणि याचा अर्थ असा होतो की कंपनीने अशी वैशिष्ट्ये उघड केलेली नाहीत ज्यामुळे इतर कंपन्यांना कंपनीची उत्पादने किंवा सेवा डुप्लिकेट करता येतील. प्रगत मालकी ज्ञानासाठी अर्जदाराने कंपनीची उत्पादने आणि सेवा आणि कॅनेडियन बाजारपेठेतील त्याच्या अर्जाविषयीचे असामान्य ज्ञान प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, नियोक्ताच्या उत्पादकतेमध्ये महत्त्वपूर्ण योगदान देण्यासाठी अर्जदाराद्वारे वापरल्या जाणार्‍या संस्थेच्या महत्त्वपूर्ण आणि अलीकडील अनुभवाद्वारे प्राप्त केलेले विशेष ज्ञान समाविष्ट करून, प्रगत स्तरावरील कौशल्य आवश्यक आहे. IRCC विशेष ज्ञान हे ज्ञान मानते जे विशिष्ट आणि असामान्य आहे, जे दिलेल्या फर्मच्या फक्त थोड्या टक्के कर्मचार्यांना असते.
अर्जदारांनी विशेष ज्ञानासाठी इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण (ICT) मानक पूर्ण केल्याचा पुरावा सादर करणे आवश्यक आहे, कॅनडामध्ये केल्या जाणार्‍या कामाच्या तपशीलवार वर्णनासह सबमिट केले आहे. डॉक्युमेंटरी पुराव्यामध्ये रेझ्युमे, संदर्भ पत्र किंवा कंपनीचे समर्थन पत्र समाविष्ट असू शकते. नोकरीचे वर्णन जे प्राप्त केलेल्या प्रशिक्षणाची पातळी, क्षेत्रातील अनुभव आणि पदवी किंवा प्रमाणपत्रे विशेष ज्ञानाची पातळी दर्शविण्यास मदत करतात. जेथे लागू असेल तेथे प्रकाशने आणि पुरस्कारांची यादी अर्जाला महत्त्व देते.
आयसीटी स्पेशलाइज्ड नॉलेज वर्कर्सना यजमान कंपनीद्वारे किंवा त्याच्या थेट आणि सतत देखरेखीखाली नियुक्त करणे आवश्यक आहे.
कॅनडामध्ये इंट्रा-कंपनी हस्तांतरणासाठी आवश्यकता
एक कर्मचारी म्हणून, ICT साठी पात्र होण्यासाठी, काही आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:
- सध्या कॅनडामध्ये किमान ऑपरेटिंग शाखा किंवा संलग्नता असलेल्या कंपनी किंवा संस्थेद्वारे नोकरी करत आहात
- तुमची कॅनडामध्ये बदली झाल्यानंतरही त्या कंपनीमध्ये कायदेशीर रोजगार राखण्यास सक्षम व्हा
- कार्यकारी किंवा व्यवस्थापकीय पदे किंवा विशेष ज्ञान आवश्यक असलेल्या पदांवर काम करण्यासाठी हस्तांतरित केले जाईल
- तुमच्या मागील नोकरीचा आणि कंपनीशी किमान एक वर्षाच्या संबंधाचा, जसे की पगाराचा पुरावा द्या
- तुम्ही कॅनडामध्ये फक्त तात्पुरत्या कालावधीसाठी असणार आहात याची पुष्टी करा
विशिष्ट आवश्यकता आहेत, जेथे कंपनीची कॅनेडियन शाखा स्टार्ट-अप आहे. कंपनी आंतर-कंपनी हस्तांतरणासाठी पात्र ठरणार नाही जोपर्यंत तिने नवीन शाखेसाठी भौतिक स्थान सुरक्षित केले नाही, कंपनीमध्ये कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी एक स्थिर संरचना स्थापित केली नाही आणि कंपनीचे क्रियाकलाप सुरू करण्यास आणि तिच्या कर्मचार्यांना वेतन देण्यास आर्थिक आणि कार्यात्मकदृष्ट्या सक्षम असेल. .
इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण अर्जासाठी आवश्यक कागदपत्रे
तुमची कंपनी इंट्रा-कंपनी हस्तांतरणासाठी निवड केली असल्यास, तुम्हाला खालील कागदपत्रे सबमिट करणे आवश्यक असेल:
- कॅनडाबाहेरील शाखेत असतानाही तुम्ही सध्या कंपनीत पूर्णवेळ नोकरी करत आहात हे सिद्ध करणारी वेतनपट किंवा इतर कागदपत्रे आणि कंपनीने इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण कार्यक्रमासाठी अर्ज करण्यापूर्वी किमान एक वर्षापासून नोकरी चालू आहे.
- तुम्ही कॅनडामध्ये एकाच कंपनीच्या अंतर्गत काम करू इच्छित आहात आणि त्याच पदावर किंवा त्याच पदावर तुम्ही तुमच्या सध्याच्या देशात आहात याचा पुरावा
- दस्तऐवज जे तुमची सध्याची स्थिती कार्यकारी किंवा व्यवस्थापक म्हणून सत्यापित करते, किंवा कंपनीमध्ये तुमच्या सर्वात तात्काळ नोकरीमध्ये एक विशेष ज्ञान कर्मचारी; तुमची स्थिती, पद, संस्थेतील रँकिंग आणि नोकरीच्या वर्णनासह
- कंपनीसोबत कॅनडामधील तुमच्या कामाच्या अपेक्षित कालावधीचा पुरावा
वर्क परमिट कालावधी आणि इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण
सुरुवातीच्या कामामुळे IRCC जारी करते इंट्रा-कंपनी हस्तांतरणाची मुदत एका वर्षात संपते. तुमची कंपनी तुमच्या वर्क परमिटच्या नूतनीकरणासाठी अर्ज करू शकते. इंट्रा-कंपनी हस्तांतरितांसाठी वर्क परमिटचे नूतनीकरण काही अटी पूर्ण केल्यावरच मंजूर केले जाईल:
- तुम्ही आणि कंपनी यांच्यातील परस्पर संबंधांचा अजूनही पुरावा आहे
- कंपनीची कॅनेडियन शाखा गेल्या वर्षभरात वापरासाठी वस्तू किंवा सेवा प्रदान करून ते कार्यशील असल्याचे दाखवू शकते
- कंपनीच्या कॅनेडियन शाखेने पुरेसे कर्मचारी नियुक्त केले आहेत आणि त्यांना मान्य केल्याप्रमाणे पैसे दिले आहेत
दरवर्षी वर्क परमिटचे नूतनीकरण करणे त्रासदायक ठरू शकते आणि बरेच परदेशी कर्मचारी कॅनडामध्ये कायमस्वरूपी राहण्यासाठी अर्ज करतात.
कॅनेडियन परमनंट रेसिडेन्स (PR) मध्ये इंट्रा-कंपनी हस्तांतरणाचे संक्रमण
इंट्रा-कंपनी बदल्यांमुळे परदेशी कर्मचाऱ्यांना कॅनेडियन जॉब मार्केटमध्ये त्यांचे मूल्य प्रदर्शित करण्याची संधी मिळते आणि त्यांना कॅनडाचे कायमचे रहिवासी बनण्याची उच्च संधी असते. कायमस्वरूपी वास्तव्य त्यांना कॅनडामधील कोणत्याही ठिकाणी स्थायिक आणि काम करण्यास सक्षम करते. दोन मार्ग आहेत ज्याद्वारे इंट्रा-कंपनी हस्तांतरणकर्ता स्थायी निवासी स्थितीत संक्रमण करू शकतो: एक्सप्रेस एंट्री आणि प्रांतीय नॉमिनी प्रोग्राम.
एक्स्प्रेस नोंद आंतर-कंपनी हस्तांतरण करणार्‍यांसाठी आर्थिक किंवा व्यावसायिक कारणांसाठी कॅनडामध्ये स्थलांतरित होण्याचा सर्वात महत्त्वाचा मार्ग बनला आहे. IRCC ने एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम अपग्रेड केली आहे आणि कामगारांना LMIA शिवाय कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रँकिंग सिस्टम (CRS) पॉइंट्स मिळवण्याची परवानगी दिली आहे. या महत्त्वपूर्ण बदलामुळे कंपनीतील आंतर-कंपनी हस्तांतरितांना त्यांचे CRS स्कोअर वाढवणे सोपे झाले आहे. उच्च CRS स्कोअरमुळे कॅनडामध्ये कायमस्वरूपी निवासासाठी (PR) अर्ज करण्याचे आमंत्रण मिळण्याची शक्यता वाढते.
प्रांतीय नॉमिनी प्रोग्राम (पीएनपी) ही एक इमिग्रेशन प्रक्रिया आहे ज्याद्वारे कॅनडातील प्रांतातील रहिवासी त्या प्रांतातील कामगार आणि कायम रहिवासी बनण्यास इच्छुक असलेल्या लोकांना नामनिर्देशित करू शकतात. कॅनडातील प्रत्येक प्रांतात आणि त्याच्या दोन प्रदेशांमध्ये एक अद्वितीय PNP आहे, त्यांच्या गरजेनुसार, Quebec वगळता, ज्याची स्वतःची निवड प्रणाली आहे.
काही प्रांत त्यांच्या नियोक्त्यांनी शिफारस केलेल्या व्यक्तींचे नामांकन स्वीकारतात. नियोक्ता कॅनडाच्या अर्थव्यवस्थेत योगदान देण्यासाठी नामनिर्देशित व्यक्तीची योग्यता, पात्रता आणि क्षमता सिद्ध करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
साधनसंपत्ती
आंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम: उत्तर अमेरिकन मुक्त व्यापार करार (NAFTA)
0 टिप्पणी