Нээлттэй ба хаалттай ажлын зөвшөөрлийн ялгаа

Хүрээнд Канадын цагаачлал, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн нарийн ширийнийг ойлгох нь цагаач, ажил олгогчдод маш чухал юм. Канадын засгийн газар ажил эрхлэх зөвшөөрлийн үндсэн хоёр төрлийг санал болгодог: нээлттэй ажлын зөвшөөрөл, хаалттай ажлын зөвшөөрөл. Төрөл бүр нь өөр өөр зорилготой бөгөөд өөрийн гэсэн дүрэм, хязгаарлалттай байдаг. Энэхүү иж бүрэн блог нийтлэлд бид эдгээр хоёр зөвшөөрлийг юугаараа ялгаж, тэдгээрийн шинж чанар, өргөдөл гаргах үйл явц, эзэмшигчид болон ажил олгогчдод үзүүлэх нөлөөг судлах болно.

Канадын ажиллах зөвшөөрлийн тухай танилцуулга

Канадад ажиллах зөвшөөрөл нь гадаадын иргэдэд тус улсад ажиллах зөвшөөрөл олгодог албан ёсны баримт бичиг юм. Зөвшөөрөл нь нээлттэй эсвэл хаалттай эсэхээс хамаарч шалгуур, давуу эрх, хязгаарлалтууд ихээхэн ялгаатай байдаг.

Канад дахь нээлттэй ажлын зөвшөөрлийн тухай ойлголт

Нээлттэй ажиллах зөвшөөрөл нь харьцангуй уян хатан байдаг тул эзэмшигч нь Канад дахь ямар ч ажил олгогчид ажиллах боломжийг олгодог. Энэ төрлийн зөвшөөрөл нь тодорхой ажил, байршлаар хязгаарлагдахгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэх боломжийг эрэлхийлж буй хүмүүст сонирхолтой сонголт болдог.

Нээлттэй ажиллах зөвшөөрлийн ашиг тус

• Уян хатан байдал: Зөвшөөрөл эзэмшигч нь ямар ч ажил олгогчид ажиллаж, зөвшөөрлөө өөрчлөх шаардлагагүйгээр ажлаа сольж болно.
• Төрөл бүрийн боломжууд: Тэд Канад даяар янз бүрийн салбар, үүргийг судлах боломжтой.
• Ажил олгогчдод хялбар: Ажил олгогчид нээлттэй хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлтэй хүнийг ажилд авахын тулд Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөлөөллийн үнэлгээ (LMIA) өгөх шаардлагагүй.

Нээлттэй ажиллах зөвшөөрлийн хязгаарлалт

• Эрх бүхий хязгаарлалт: Нээлттэй ажиллах зөвшөөрлийг дүрвэгсэд, эсвэл тодорхой ажил эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсвэл суралцах зөвшөөрөл эзэмшигчийн эхнэр, нөхөр, Олон улсын туршлага Канад хөтөлбөрийн нэг хэсэг гэх мэт тодорхой нөхцөл байдалд ихэвчлэн олгодог.
• Хугацаа ба сунгалт: Эдгээр зөвшөөрөл нь ихэвчлэн тодорхой хугацаанд хүчинтэй бөгөөд тодорхой нөхцөлд сунгах эсвэл сунгах шаардлагатай байж болно.

Канадад хаалттай ажиллах зөвшөөрлийг тайлж байна

Хаалттай ажиллах зөвшөөрөл буюу ажил олгогчийн тусгай зөвшөөрөл нь эзэмшигчийг Канад дахь тодорхой ажил олгогч болон ажлын байртай холбодог. Зөвшөөрөл нь албан тушаал, байршил, ажлын үргэлжлэх хугацаа зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгасан болно.

Хаалттай ажиллах зөвшөөрлийн ашиг тус

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа: Ажил олгогч нь тухайн ажилтан хууль ёсны дагуу тэдний төлөө ажиллах ёстой гэсэн баталгаатай байдаг.
• Оршин суух зам: Зарим хүмүүсийн хувьд хаалттай ажиллах зөвшөөрөл нь Канадад байнгын оршин суух эрхийг хөнгөвчлөх боломжтой.

Хаалттай ажиллах зөвшөөрлийн хязгаарлалт

• Хөдөлгөөний хязгаарлагдмал байдал: Ажилчид шинээр зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргахгүйгээр ажил олгогч эсвэл ажлын байраа өөрчлөх боломжгүй.
• Ажил олгогчоос хамаарах хамаарал: Зөвшөөрлийн хүчинтэй байх нь тухайн ажил олгогчтой тогтоосон хөдөлмөрийн харилцаатай нягт холбоотой байдаг.

Канадад нээлттэй ажиллах зөвшөөрөл хүсэх

Нээлттэй ажиллах зөвшөөрөл авах өргөдлийн явц нь өргөдөл гаргагчийн статус, Канадад байх шинж чанар, цагаачлалын тусгай хөтөлбөрөөс хамаарч өөр өөр байдаг. Нийтлэг хувилбарт эхнэр нөхрийн ивээн тэтгэлэг, төгсөлтийн дараах ажилд орох зөвшөөрөл эсвэл хүмүүнлэгийн болон энэрэнгүй байдлын нэг хэсэг орно.

Канадад хаалттай ажиллах зөвшөөрөл хүсэх

Хаалттай ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд хувь хүмүүс ерөнхийдөө Канадын ажил олгогчоос хүчинтэй ажлын санал авах шаардлагатай байдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөлөөллийн үнэлгээг (LMIA) хийх шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд энэ нь гадаадын иргэнийг ажилд авах шаардлагатай бөгөөд Канадын иргэн эсвэл байнгын оршин суугч энэ үүргийг гүйцэтгэх боломжгүй гэдгийг харуулж байна.

Зөв зөвшөөрлийг сонгох нь: Анхаарах зүйл, үр дагавар

Нээлттэй болон хаалттай ажиллах зөвшөөрлийн хооронд сонголт хийх нь хувь хүний ​​нөхцөл байдал, ажил мэргэжлийн зорилго, цагаачлалын байдлаас хамаарна. Нээлттэй ажиллах зөвшөөрөл нь илүү их эрх чөлөөг олгодог боловч олж авахад илүү төвөгтэй байдаг бөгөөд ихэвчлэн тодорхой бүлэг хүмүүст зориулагдсан байдаг. Хаалттай ажиллах зөвшөөрлийг авахад илүү хялбар боловч уян хатан чанар багатай бөгөөд ажил олгогч, ажилтны харилцаанаас ихээхэн хамаардаг.

Хууль эрх зүйн талууд ба дагаж мөрдөх байдал

Ажиллах зөвшөөрлийн нөхцлийг чанд дагаж мөрдөх нь туйлын чухал юм. Үүнийг хийхгүй байх нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Нэгдүгээрт, зөвшөөрлийг хүчингүй болгож, тухайн хүнийг хууль ёсны ажил хийх эрхийг нь хасах эрсдэлтэй. Дараа нь энэ нь албадан гаргах хүртэл даамжирч, тухайн хүнийг Канадаас албадан гаргах боломжтой. Эцэст нь, магадгүй хамгийн чухал нь, дагаж мөрдөхгүй байх нь ирээдүйд Канад руу дахин нэвтрэхийг хориглох, хэрэв бүрмөсөн биш бол удаан хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Пакс хууль танд тусалж чадна!

Канадад ажиллах хүсэлтэй ажилчид нээлттэй болон хаалттай ажлын зөвшөөрлийн ялгааг ойлгох ёстой бөгөөд тус бүр нь өвөрмөц шинж чанар, ашиг тус, хязгаарлалттай бөгөөд Канад дахь мэргэжлийн аялалаа тодорхойлдог.

Канадад ажиллахаар зорьж буй хүмүүс эсвэл гадаадын иргэдийг ажилд авч буй ажил олгогчид цагаачлалын албаны туршлагатай хуульчдаас зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Эдгээр хуулийн мэргэжилтнүүд Канадын цагаачлалын чиглэлээр мэргэшсэн бөгөөд хувийн зөвлөгөө, удирдамжийг санал болгодог. Тэд цагаачлалын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, ажиллах зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргах үйл явцыг чадварлаг удирддаг.

Манай цагаачлалын чиглэлээр мэргэшсэн хуульч, зөвлөхүүдээс бүрдсэн баг нь танд нээлттэй эсвэл хаалттай ажиллах зөвшөөрлийн замыг сонгоход тань туслахад бэлэн байна. Манайхаар зочлоорой цаг товлох хуудас манай хуульч, зөвлөхүүдийн аль нэгтэй цаг товлох; Эсвэл та манай оффис руу залгаж болно + 1-604-767-9529.