Канад руу компани доторх шилжүүлэг (ICT).

Энэхүү ажлын зөвшөөрөл нь ажилчдыг гадаадад төвтэй компаниас Канад дахь холбогдох салбар эсвэл оффис руу шилжүүлэх ажлыг хөнгөвчлөх зорилготой юм. Энэ төрлийн ажлын зөвшөөрлийн өөр нэг гол давуу тал нь ихэнх тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь нээлттэй ажлын зөвшөөрлийн дагуу эхнэр, нөхөртэйгээ хамт байх эрхтэй байдаг.

Хэрэв та Канадад толгой, охин компани, салбар, харьяалалтай компанид ажилладаг бол компани доторх шилжүүлгийн хөтөлбөрөөр дамжуулан Канадын ажиллах зөвшөөрөл авах боломжтой. Таны ажил олгогч таныг Канадад ажилтай болох эсвэл бүр байнгын оршин суух (PR) олоход тань туслах боломжтой.

Компани доторх шилжүүлэг нь Олон улсын хөдөлгөөнт хөтөлбөрийн хөтөлбөрийн хүрээнд хэрэгждэг сонголт юм. IMP нь компанийн гүйцэтгэх, удирдах болон мэргэшсэн мэдлэгтэй ажилтнуудад Канад улсад түр хугацаагаар ажиллах боломжтой, компани дотроо шилжин ажиллах боломжийг олгодог. Компаниуд олон улсын хөдөлгөөнт хөтөлбөрт хамрагдахын тулд Канад дотор байршилтай байх ёстой бөгөөд ажилтнууддаа компани доторх шилжүүлгийг санал болгодог.

Канадын ажил олгогч түр гадаад ажилчин авахын тулд хөдөлмөрийн зах зээлийн нөлөөллийн үнэлгээ (LMIA) ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Цөөн хэдэн үл хамаарах зүйл бол олон улсын гэрээ, Канадын ашиг сонирхол болон хүмүүнлэгийн болон энэрэнгүй шалтгаан гэх мэт бусад тодорхой LMIA-ийн үл хамаарах зүйлүүд юм. Компани доторх шилжүүлэг нь LMIA-аас чөлөөлөгдсөн ажлын зөвшөөрөл юм. Канад руу гадаад ажилтнуудыг компани дотроо шилжүүлэн авчирсан ажил олгогчид LMIA авах шаардлагаас чөлөөлөгдөнө.

Компани доторх эрх бүхий шилжин ирсэн хүмүүс техникийн мэдлэг, ур чадвар, туршлагаа Канадын хөдөлмөрийн зах зээлд шилжүүлснээр Канад улсад эдийн засгийн томоохон давуу талыг бий болгодог.

Хэн өргөдөл гаргах боломжтой вэ?

Компани доторх шилжин ирсэн хүмүүс дараахь нөхцөлд ажиллах зөвшөөрөл хүсч болно.

• Одоогоор олон үндэстний компанид ажиллаж байгаа бөгөөд тухайн компанийн Канад дахь толгой компани, охин компани, салбар эсвэл хараат компанид ажиллахаар элсэхийг хүсч байна
• одоо ажиллаж байгаа олон үндэстний компанитай шаардлага хангасан харилцаатай аж ахуйн нэгжид шилжиж байгаа бөгөөд тухайн компанийг хууль ёсны бөгөөд тасралтгүй үүсгэн байгуулах ажилд ажилд орох болно (18-24 сар бол боломжийн доод хугацаа)
• гүйцэтгэх, ахлах менежер, мэргэшсэн мэдлэгийн чадавхитай албан тушаалд шилжиж байна
• өмнөх 1 жилийн хугацаанд компанид 3-ээс доошгүй жилийн бүтэн цагаар (цагдаа хуримтлагдаагүй) тасралтгүй ажилласан байх
• Канадад зөвхөн түр хугацаагаар ирэх болно
• Канадад түр хугацаагаар нэвтрэх цагаачлалын бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх

Олон Улсын Хөдөлгөөнт Хөтөлбөр (IMP) нь энэ хэсэгт дурдсан тодорхойлолтуудыг ашигладаг Хойд Америкийн чөлөөт худалдааны хэлэлцээр (NAFTA) гүйцэтгэх, ахлах удирдлагын чадавхи, тусгай мэдлэгийн чадавхийг тодорхойлоход.

Гүйцэтгэх чадвар, NAFTA-ийн тодорхойлолт 4.5-ын дагуу ажилтан дараахь албан тушаалыг хэлнэ.

• байгууллагын удирдлага эсвэл байгууллагын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг, чиг үүргийг удирдан чиглүүлдэг
• байгууллага, бүрэлдэхүүн хэсэг, чиг үүргийн зорилго, бодлогыг тодорхойлдог
• өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргахад өргөн боломжийг ашигладаг
• дээд шатны удирдах албан тушаалтнууд, ТУЗ эсвэл байгууллагын хувьцаа эзэмшигчдээс зөвхөн ерөнхий хяналт, заавар хүлээн авдаг.

Гүйцэтгэх ажилтан нь компанийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээгээ хүргэхэд шаардлагатай үүргийг ерөнхийд нь гүйцэтгэдэггүй. Тэд үндсэндээ компанийн удирдлагын үйл ажиллагааг өдөр бүр хариуцдаг. Удирдах албан тушаалтнууд зөвхөн дээд түвшний бусад удирдах албан тушаалтнуудын хяналтыг авдаг.

Удирдах чадвар, NAFTA-ийн тодорхойлолт 4.6-ын дагуу ажилтан дараахь албан тушаалыг хэлнэ.

• байгууллага эсвэл байгууллагын хэлтэс, салбар, чиг үүрэг, бүрэлдэхүүн хэсгийг удирддаг
• бусад хяналтын, мэргэжлийн болон удирдах ажилтнуудын ажлыг хянаж, хянадаг, эсвэл байгууллага, эсвэл байгууллагын хэлтэс, салбар дахь чухал чиг үүргийг удирддаг.
• ажилтныг ажилд авах, халах, түүнчлэн бусад хүмүүсийг албан тушаал ахих, чөлөө олгох зэрэг арга хэмжээг санал болгох эрхтэй; Хэрэв өөр ямар ч ажилтан шууд удирдлагагүй бол байгууллагын шатлалд ахлах түвшинд эсвэл удирдаж буй чиг үүргийн талаар ажилладаг.
• ажилтны эрх мэдэл бүхий үйл ажиллагаа, чиг үүргийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд өөрийн үзэмжээр ханддаг.

Менежер нь ерөнхийдөө компанийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээгээ хүргэхэд шаардлагатай үүргийг гүйцэтгэдэггүй. Ахлах менежерүүд нь компанийн бүх асуудал эсвэл тэдний дор ажилладаг бусад менежерүүдийн ажлыг хянадаг.

Мэргэшсэн мэдлэгийн ажилчид, NAFTA-ийн тодорхойлолт 4.7-д заасны дагуу тухайн албан тушаалд өмчийн мэдлэг, ахисан түвшний мэдлэг шаардагддаг албан тушаалыг хэлнэ. Зөвхөн өмчийн мэдлэг, эсвэл зөвхөн дэвшилтэт туршлага нь өргөдөл гаргагчийн шаардлагыг хангахгүй.

Өмчлөлийн мэдлэг нь компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээтэй холбоотой компанид зориулсан тусгай мэдлэгийг агуулдаг бөгөөд энэ нь компани нь бусад компаниудад компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хуулбарлах боломжийг олгох техникийн үзүүлэлтүүдийг задруулаагүй гэсэн үг юм. Өмчлөлийн ахисан түвшний мэдлэг нь өргөдөл гаргагчаас компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, Канадын зах зээлд хэрэглэх талаар түгээмэл бус мэдлэгтэй байхыг шаарддаг.

Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн бүтээмжид ихээхэн хувь нэмэр оруулахын тулд өргөдөл гаргагчийн ашигладаг байгууллагад сүүлийн үеийн томоохон туршлагаар олж авсан тусгай мэдлэгийг багтаасан ахисан түвшний мэдлэг шаардагдана. IRCC нь тусгай мэдлэгийг тухайн пүүсийн ажилчдын багахан хувь нь эзэмшдэг өвөрмөц бөгөөд нийтлэг бус мэдлэг гэж үздэг.

Өргөдөл гаргагч нь Канад улсад гүйцэтгэх ажлын дэлгэрэнгүй тайлбарын хамт тусгай мэдлэгийн талаархи компани доторх шилжүүлгийн (ICT) стандартыг хангасан нотлох баримтаа ирүүлэх ёстой. Баримт бичгийн нотолгоо нь намтар, лавлагааны захидал эсвэл компанийн дэмжлэгийн захидал байж болно. Эзэмшсэн сургалтын түвшин, тухайн салбарт ажилласан жил, авсан зэрэг, гэрчилгээ зэргийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт нь тусгай мэдлэгийн түвшинг харуулахад тусалдаг. Боломжтой бол хэвлэл, шагналын жагсаалт нь өргөдөлд жин нэмдэг.

МХХТ-ийн Мэргэшсэн Мэдлэгийн ажилчид хүлээн авагч компанид эсвэл шууд ба байнгын хяналтан дор ажиллах ёстой.

Канад руу компани дотроо шилжүүлэхэд тавигдах шаардлага

Ажилтны хувьд МХХТ-д тэнцэхийн тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Чи заавал:

• Канад улсад хамгийн багадаа үйл ажиллагаа явуулж буй салбар эсвэл салбартай компани эсвэл байгууллагад ажиллаж байгаа байх
• Канад руу шилжсэн ч гэсэн тухайн компанид хууль ёсны ажил эрхлэх боломжтой байх
• гүйцэтгэх болон удирдах албан тушаал, тусгай мэдлэг шаардсан албан тушаалд шилжүүлэх
• Өмнө нь ажиллаж байсан ажил, компанитай дор хаяж нэг жил ажилласан тухай цалингийн жагсаалт гэх мэт нотлох баримтыг бүрдүүлж өгөх
• Та Канадад түр хугацаагаар байх гэж байгаагаа баталгаажуулна уу

Тус компанийн Канад дахь салбар нь гарааны компани болох өвөрмөц шаардлага байдаг. Компани нь шинэ салбар байгуулах бодит байршлыг баталгаажуулаагүй, компанид ажилчдыг ажиллуулах тогтвортой бүтцийг бий болгож, санхүүгийн болон үйл ажиллагааны хувьд компанийн үйл ажиллагааг эхлүүлж, ажилчдынхаа цалинг өгөх боломжтой бол компани доторх шилжүүлэг хийх эрхгүй болно. .

Компани доторх шилжүүлгийн өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтууд

Хэрэв та компанийхаа дотоод шилжүүлгээр сонгогдсон бол дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Таныг Канадаас өөр салбарт ажиллаж байгаа хэдий ч тухайн компанид бүтэн цагаар ажиллаж байгааг нотлох цалингийн хуудас эсвэл бусад баримт бичиг, мөн компани нь дотоод шилжүүлгийн хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлт гаргахаас өмнө дор хаяж нэг жилийн хугацаанд ажил эрхэлж байсан.
• Та Канад улсад нэг компанид, мөн ижил албан тушаалд эсвэл үүнтэй ижил төстэй албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгаагаа нотлох баримт.
• Гүйцэтгэх захирал, менежер эсвэл компанид хамгийн ойр ажиллаж буй мэргэшсэн мэдлэгийн ажилтны хувьд таны одоогийн байр суурийг баталгаажуулах баримт бичиг; албан тушаал, цол хэргэм, байгууллага дахь зэрэглэл, ажлын байрны тодорхойлолтын хамт
• Канад дахь компанитай ажиллахаар төлөвлөж буй хугацааг нотлох баримт

Ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа ба компани доторх шилжүүлэг

Эхний ажил нь IRCC нь компани доторх шилжүүлэгчийн хугацаа нэг жилийн дараа дуусахыг зөвшөөрдөг. Танай компани ажлын зөвшөөрлөө сунгах хүсэлт гаргаж болно. Компанид шилжин ирсэн хүмүүсийн ажлын зөвшөөрлийг зөвхөн тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л сунгана.

• Та болон компанийн хооронд үргэлжилсэн харилцан харилцааг нотлох баримт байсаар байна
• Тус компанийн Канад дахь салбар нь өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээр хангаснаараа үйл ажиллагаа явуулж байсныг харуулж чадна.
• компанийн Канад дахь салбар нь зохих боловсон хүчнийг ажиллуулж, тохиролцсоны дагуу цалинжуулсан

Ажиллах зөвшөөрлийг жил бүр сунгах нь төвөг учруулдаг бөгөөд олон гадаадын ажилчид Канадад байнга оршин суух хүсэлт гаргадаг.

Компанийн дотоод шилжүүлгийг Канадын байнгын оршин суух газар руу шилжүүлэх (PR)

Компани доторх шилжүүлэг нь гадаадын ажилчдад Канадын хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрсдийн үнэ цэнийг харуулах боломжийг олгодог бөгөөд тэд Канад улсад байнга оршин суугч болох өндөр магадлалтай байдаг. Байнгын оршин суух нь тэднийг Канадын аль ч байршилд суурьших, ажиллах боломжийг олгодог. Компани доторх шилжүүлэгч байнгын оршин суугч статус руу шилжих хоёр арга зам байдаг: Express Entry болон Аймгийн нэр дэвшигчийн хөтөлбөр.

Экспресс орох Энэ нь компани дотроо шилжин ирсэн хүмүүсийн хувьд эдийн засаг эсвэл бизнесийн шалтгаанаар Канад руу цагаачлах хамгийн чухал зам болсон. IRCC нь Express Entry системийг сайжруулж, ажилчдад LMIAгүйгээр Цогц эрэмбийн систем (CRS) оноо авах боломжийг олгосон. Энэхүү томоохон өөрчлөлт нь компани доторх шилжин ирсэн хүмүүст CRS оноогоо нэмэгдүүлэхэд хялбар болгосон. CRS-ийн өндөр оноо нь Канадад байнгын оршин суух хүсэлт гаргах урилга (PR) авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Аймгийн нэр дэвшигчийн хөтөлбөр (PNP) Энэ нь Канадын мужуудын оршин суугчид тухайн мужид ажилчин болон байнгын оршин суугч болох хүсэлтэй хүмүүсийг нэр дэвшүүлэх цагаачлалын үйл явц юм. Канадын муж болон түүний хоёр нутаг дэвсгэр тус бүр өөрийн гэсэн сонгон шалгаруулах системтэй Квебекээс бусад нь өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн өвөрмөц PNP-тэй байдаг.

Зарим мужууд ажил олгогчдоос санал болгосон хүмүүсийн нэрийг хүлээн авдаг. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн ур чадвар, шаардлага, Канадын эдийн засагт хувь нэмрээ оруулах чадварыг нотлох чадвартай байх ёстой.

Mongolia

Олон улсын хөдөлгөөнт хөтөлбөр: Хойд Америкийн чөлөөт худалдааны хэлэлцээр (NAFTA)

Олон улсын хөдөлгөөнт хөтөлбөр: Канадын сонирхол