LMIA vadovas: kas tai yra ir kaip kreiptis

Sveiki atvykę į kelionę į savo svajonių darbą Kanadoje! Ar kada susimąstėte, kaip galėtumėte įsidarbinti klevo lapų šalyje? Girdėjote apie poveikio darbo rinkai vertinimą (LMIA) ir susimąstėte, ką tai reiškia? Mes turime tau nugarą! Šiuo išsamiu vadovu siekiama supaprastinti sudėtingą LMIA pasaulį, kad būtų lengva naršyti. Mūsų tikslas? Norėdami padėti jums sklandžiai pereiti procesą, suprasti naudą ir padėti jums priimti pagrįstą sprendimą dėl karjeros persikėlimo į Kanadą. Leiskitės į šią įdomią kelionę kartu ir atskleiskime LMIA – jūsų geriausią vadovą dirbant Kanados širdyje. Taigi prisisegkite, ane?

Supratimas apie poveikio darbo rinkai vertinimą (LMIA)

Pradėdami kelionę, pirmiausia supraskime, kas yra LMIA. Poveikio darbo rinkai vertinimas (LMIA), anksčiau žinomas kaip Darbo rinkos nuomonė (LMO), yra dokumentas, kurį darbdaviui Kanadoje gali tekti gauti prieš samdydamas darbuotoją iš užsienio. Teigiamas LMIA rodo, kad darbuotojui reikia užsienietiško darbuotojo, nes Kanados darbuotojo nėra. Kita vertus, neigiamas LMIA rodo, kad užsienietis negali būti samdomas, nes Kanados darbuotojas gali atlikti šį darbą.

Svarbi imigracijos proceso dalis, LMIA taip pat yra vartai laikiniems darbuotojams užsieniečiams įgyti nuolatinio Kanados gyventojo statusą. Taigi, LMIA supratimas yra labai svarbus tiek darbdaviams, norintiems samdyti užsienio talentus, tiek asmenims, ieškantiems darbo galimybių Kanadoje.

Taigi, kas dalyvauja LMIA procese? Paprastai pagrindiniai veikėjai yra Kanados darbdavys, būsimasis darbuotojas užsienietis ir Kanados užimtumas ir socialinė plėtra (ESDC), kuri išduoda LMIA. Darbdavys kreipiasi dėl LMIA, o patvirtinus užsienietis gali kreiptis dėl leidimo dirbti.

Pagrindiniai taksieji:

• LMIA yra dokumentas, kurio gali prireikti Kanados darbdaviams prieš samdant darbuotoją iš užsienio.
• Teigiamas LMIA rodo, kad reikia darbuotojo iš užsienio; neigiamas rodo, kad darbui yra Kanados darbuotojas.
• LMIA procese dalyvauja Kanados darbdavys, darbuotojas užsienietis ir ESDC.

Kas yra LMIA?

LMIA yra tarsi tiltas, jungiantis darbuotojus iš užsienio ir Kanados darbdavius. Šis svarbus dokumentas yra ESDC atlikto išsamaus įvertinimo rezultatas, siekdamas nustatyti užsienio darbuotojo samdymo poveikį Kanados darbo rinkai. Vertinant atsižvelgiama į kelis veiksnius, pavyzdžiui, ar užsieniečio įdarbinimas turės teigiamą ar neutralų poveikį Kanados darbo rinkai.

Jei LMIA teigiama arba neutrali, darbdaviui duodama žalia šviesa samdyti darbuotojus iš užsienio. Svarbu pažymėti, kad kiekviena LMIA yra susijusi su darbu. Tai reiškia, kad viena LMIA negali būti naudojama norint pretenduoti į skirtingus darbus. Pagalvokite apie tai kaip apie koncerto bilietą – jis galioja tam tikrai datai, vietai ir pasirodymui.

Pagrindiniai taksieji:

• LMIA vertina užsienio darbuotojo samdymo poveikį Kanados darbo rinkai.
• Jei LMIA teigiama arba neutrali, darbdavys gali įdarbinti darbuotojus iš užsienio.
• Kiekviena LMIA yra susijusi su darbu, panašiai kaip į koncerto bilietą, galiojantį konkrečiai datai, vietai ir pasirodymui.

 Kas dalyvauja LMIA procese?

LMIA procesas yra tarsi gerai choreografuotas šokis, kuriame dalyvauja trys pagrindinės šalys: Kanados darbdavys, užsienietis darbuotojas ir ESDC. Darbdavys inicijuoja procesą kreipdamasis į LMIA iš ESDC. Tai daroma siekiant įrodyti, kad iš tikrųjų reikia užsienio darbuotojo ir kad joks darbuotojas iš Kanados negali atlikti šį darbą.

Kai bus išduotas LMIA (vėliau pasinersime į tai, kaip tai vyksta), darbuotojas užsienietis gali kreiptis dėl leidimo dirbti. Įdomus faktas – teigiamo LMIA gavimas automatiškai negarantuoja leidimo dirbti. Tai svarbus žingsnis, tačiau yra papildomų veiksmų, kuriuos aptarsime kituose skyriuose.

Šokio pabaigoje ESDC vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį – nuo ​​LMIA paraiškų apdorojimo iki LMIA išdavimo ir taisyklių laikymosi užtikrinimo, jie yra didieji šio imigracijos šokio choreografai.

Pagrindiniai taksieji:

• LMIA procese dalyvauja Kanados darbdavys, darbuotojas užsienietis ir ESDC.
• Darbdavys kreipiasi dėl LMIA, o jei pasiseks, užsienietis darbuotojas kreipiasi dėl leidimo dirbti.
• ESDC apdoroja LMIA paraiškas, išduoda LMIA ir užtikrina taisyklių laikymąsi.

LMIA proceso apžvalga: ko tikėtis

Jei LMIA suteikiamas, darbuotojas užsienietis gali kreiptis dėl leidimo dirbti per Kanados imigracijos, pabėgėlių ir pilietybės skyrių (IRCC), naudodamas LMIA kaip patvirtinamuosius dokumentus.

LMIA ABC: terminų supratimas

Imigracijos įstatymas, ar ne? Jaučiatės kaip iššifruoti Enigma kodą, ar ne? Nebijok! Esame čia norėdami išversti šį teisinį žodelį į paprastą anglų kalbą. Panagrinėkime kai kuriuos esminius terminus ir santrumpas, su kuriomis susidursite savo LMIA kelionėje. Šio skyriaus pabaigoje jūs laisvai kalbėsite LMIA!

Esminiai terminai ir apibrėžimai

Pradėkime nuo svarbios LMIA terminijos:

1. Poveikio darbo rinkai vertinimas (LMIA): Kaip jau sužinojome, tai yra dokumentas, kurį Kanados darbdaviai turi samdyti darbuotojus iš užsienio.
2. Kanados užimtumas ir socialinė plėtra (ESDC): Tai skyrius, atsakingas už LMIA paraiškų tvarkymą.
3. Laikinojo užsienio darbuotojo programa (TFWP): Ši programa leidžia Kanados darbdaviams samdyti užsienio piliečius, kad užpildytų laikiną darbo jėgos ir įgūdžių trūkumą, kai nėra kvalifikuotų Kanados piliečių ar nuolatinių gyventojų.
4. Leidimas dirbti: Šis dokumentas leidžia užsienio piliečiams dirbti Kanadoje. Svarbu atsiminti, kad teigiamas LMIA negarantuoja leidimo dirbti, tačiau tai yra esminis žingsnis norint jį gauti.

LMIA procese dažniausiai naudojamos santrumpos

Naršydami LMIA procese galite jaustis kaip abėcėlės sriuba! Čia yra patogus dažniausiai naudojamų akronimų sąrašas:

1. LMIA: Poveikio darbo rinkai vertinimas
2. ESDK: užimtumas ir socialinė plėtra Kanada
3. TFWP: Laikinojo užsienio darbuotojo programa
4. LMO: Darbo rinkos nuomonė (senas LMIA pavadinimas)
5. IRCC: Imigracija, pabėgėliai ir pilietybė Kanada (departamentas, atsakingas už leidimų dirbti išdavimą).

LMIA procesas

Pasiruoškite, kai keliaujame sudėtinguose LMIA proceso vandenyse! Šios nuoseklios kelionės supratimas gali padėti palengvinti visus rūpesčius, supaprastinti pastangas ir padidinti sėkmės tikimybę. Nubrėžkime kursą!

1 veiksmas: užsienio darbuotojo poreikio nustatymas

Kelionė prasideda Kanados darbdaviui pripažinus, kad reikia darbuotojo iš užsienio. Tai gali būti dėl tinkamų talentų trūkumo Kanadoje arba dėl unikalių įgūdžių, kuriuos gali turėti užsienio darbuotojas, poreikis. Prieš svarstydamas užsienio talentus, darbdavys turi parodyti pastangas įdarbinti kanadiečius arba nuolatinius gyventojus.

2 veiksmas: prašymas gauti LMIA

Nustačius užsieniečio darbuotojo poreikį, darbdavys privalo kreiptis dėl LMIA per ESDC. Tam reikia užpildyti paraiškos formą ir pateikti išsamią informaciją apie darbą, įskaitant vietą, atlyginimą, pareigas ir užsieniečio darbuotojo poreikį. Darbdavys taip pat turi sumokėti paraiškos mokestį.

3 žingsnis: ESDC įvertinimas

Pateikus paraišką, ESDC įvertina darbuotojo iš užsienio samdymo poveikį Kanados darbo rinkai. Tai apima patikrinimą, ar darbdavys bandė įdarbinti vietoje, ar darbuotojui užsieniečiui bus mokamas teisingas atlyginimas ir ar įdarbinimas teigiamai prisidės prie darbo rinkos. Rezultatas gali būti teigiamas, neigiamas arba neutralus.

4 veiksmas: gaukite LMIA rezultatą

Baigus vertinimą, ESDC praneša LMIA rezultatą darbdaviui. Jei jis teigiamas arba neutralus, darbdavys gauna oficialų dokumentą iš ESDC. Tai nėra leidimas dirbti, o būtinas patvirtinimas, norint toliau samdyti darbuotoją iš užsienio.

5 veiksmas: užsienietis darbuotojas kreipiasi dėl leidimo dirbti

Turėdamas teigiamą arba neutralų LMIA, užsienietis darbuotojas dabar gali kreiptis dėl leidimo dirbti. Šis procesas vykdomas per Kanados imigracijos, pabėgėlių ir pilietybės departamentą (IRCC) ir reikalauja, kad darbuotojas, be kitų patvirtinančių dokumentų, pateiktų LMIA dokumentą.

Norėdami kreiptis dėl leidimo dirbti, darbuotojui reikia:

• darbo pasiūlymo laiškas
• Kontraktas
• LMIA kopiją ir
• LMIA numerį

6 veiksmas: gaukite darbo leidimą

Jei prašymas dėl leidimo dirbti patenkinamas, darbuotojas užsienietis gauna leidimą, leidžiantį legaliai dirbti Kanadoje pas konkretų darbdavį tam tikroje vietoje tam tikrą laikotarpį. Dabar jie pasiruošę palikti savo pėdsaką Kanados darbo rinkoje. Sveiki atvykę į Kanadą!

LMIA tranšėjose: bendri iššūkiai ir sprendimai

Bet kuri kelionė turi savo nelygumus ir žagsėjimą, o LMIA procesas nėra išimtis. Bet nebijok! Esame čia, kad padėtų jums įveikti kai kuriuos įprastus iššūkius, su kuriais galite susidurti LMIA kelionėje, ir jų sprendimus.

1 iššūkis: Užsienio darbuotojo poreikio nustatymas

Darbdaviams gali būti sunku pateisinti užsienio darbuotojo poreikį. Jie turi įrodyti, kad pirmiausia bandė samdyti vietoje, bet negalėjo rasti tinkamo kandidato.

Sprendimas: Tvarkykite aiškius dokumentus apie savo vietos įdarbinimo pastangas, pvz., darbo skelbimus, pokalbių įrašus ir priežastis, kodėl nesamdote vietinių kandidatų. Šie dokumentai pravers įrodinėjant jūsų bylą.

2 iššūkis: išsamios LMIA programos paruošimas

LMIA paraiška reikalauja išsamios informacijos apie darbą ir įrodymo, kad reikia užsienio darbuotojo. Surinkti šią informaciją ir tiksliai užpildyti paraišką gali būti nelengva.

Sprendimas: Kreipkitės į teisinę konsultaciją arba pasinaudokite kvalifikuotu imigracijos konsultantu, kuris padėtų naršyti šiame dokumentų labirinte. Jie gali padėti jums atlikti procesą ir užtikrinti, kad visa reikalinga informacija būtų tinkamai įtraukta.

3 iššūkis: daug laiko reikalaujantis procesas

LMIA procesas gali trukti kelias savaites ar net mėnesius. Vėlavimas gali būti varginantis ir paveikti verslo operacijas.

Sprendimas: planuokite iš anksto ir kreipkitės iš anksto. Nors laukimo laikas negali būti garantuotas, ankstyvas prašymas gali padėti užtikrinti, kad būsite pasirengę bet kokiems atvejams.

4 iššūkis: imigracijos taisyklių pasikeitimų valdymas

Imigracijos taisyklės gali dažnai keistis, o tai gali turėti įtakos LMIA procesui. Neatsilikti nuo šių pokyčių gali būti sudėtinga darbdaviams ir darbuotojams iš užsienio.

Sprendimas: reguliariai tikrinkite oficialias Kanados imigracijos svetaines arba užsiprenumeruokite imigracijos naujienas. Teisės patarėjas taip pat gali padėti sužinoti apie šiuos pakeitimus.

LMIA variantai: jūsų kelio pritaikymas

Tikėkite ar ne, ne visos LMIA yra lygios. Yra keletas variantų, kurių kiekvienas yra pritaikytas konkretiems poreikiams ir aplinkybėms. Taigi, panagrinėkime šiuos LMIA variantus, kad rastume jums tinkamiausią!

Didelio darbo užmokesčio LMIA

Šis LMIA variantas taikomas pareigoms, kuriose siūlomas atlyginimas yra lygus arba didesnis už vidutinį valandinį atlyginimą provincijoje ar teritorijoje, kurioje yra darbo vieta. Darbdaviai turi pasiūlyti perėjimo planą, rodantį jų pastangas pasamdyti kanadiečius šiam darbui ateityje. Sužinokite daugiau apie didelio darbo užmokesčio LMIA.

Mažo darbo užmokesčio LMIA

Mažo atlyginimo LMIA taikyti, kai siūlomas darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį valandinį atlyginimą konkrečioje provincijoje ar teritorijoje. Yra griežtesnės taisyklės, pavyzdžiui, mažą atlyginimą gaunančių užsienio darbuotojų, kuriuos įmonė gali įdarbinti, skaičiaus viršutinė riba.

Pasaulinis talentų srautas LMIA

Tai unikalus variantas, skirtas didelės paklausos, gerai apmokamoms profesijoms arba turintiems unikalių įgūdžių. The Pasaulinis talentų srautas LMIA pagreitino apdorojimo laiką ir reikalauja, kad darbdaviai įsipareigotų naudotis darbo rinkos lengvatomis.

Didysis finalas: jūsų LMIA kelionės pabaiga

Taigi, jūs turite tai! Jūsų LMIA kelionė iš pradžių gali atrodyti bauginanti, tačiau kruopščiai planuodami, aiškiai supratę ir laiku atlikdami, galite įveikti šį kelią į darbą Kanadoje. Iššūkiai įveikiami, variantai pritaikomi, o atlygis apčiuopiamas. Atėjo laikas žengti šį šuolį, eh!

DUK

1. Ar visiems užsienio darbuotojams Kanadoje reikia LMIA? Ne, ne visiems užsienio darbuotojams Kanadoje reikia LMIA. Dėl tarptautinių susitarimų, pvz., Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos susitarimo (NAFTA), arba dėl jų darbo pobūdžio, pvz., įmonės viduje perkeliamų asmenų, tam tikrų tipų darbuotojai gali būti atleisti nuo LMIA reikalavimo. Visada patikrinkite pareigūną Kanados Vyriausybė svetainėje, kur rasite tikslesnę informaciją.
2. Kaip darbdavys gali parodyti pastangas įdarbinti vietoje? Darbdaviai gali parodyti pastangas samdyti vietoje pateikdami įrodymus apie savo įdarbinimo veiklą. Tai gali būti įvairiose žiniasklaidos priemonėse paskelbti darbo skelbimai, pretendentų į darbą įrašai ir atliktų pokalbių įrašai bei priežastys, kodėl neįdarbinami vietiniai kandidatai. Darbdavys taip pat turėtų įrodyti, kad jis pasiūlė konkurencingas darbo sąlygas, atitinkančias įprastas kanadiečiams, dirbantiems tą pačią profesiją.
3. Kuo skiriasi teigiamas ir neutralus LMIA rezultatas? Teigiamas LMIA reiškia, kad darbdavys įvykdė visus reikalavimus ir kad darbo vietai reikia užsienietiško darbuotojo. Tai patvirtina, kad joks darbuotojas iš Kanados negali atlikti šį darbą. Neutrali LMIA, nors ir ne tokia įprasta, reiškia, kad darbą galėtų užimti Kanados darbuotojas, tačiau darbdaviui vis tiek leidžiama samdyti darbuotoją iš užsienio. Abiem atvejais darbuotojas užsienietis gali kreiptis dėl leidimo dirbti.
4. Ar darbdavys ar darbuotojas užsienietis gali pagreitinti LMIA procesą? Nors nėra standartinio būdo paspartinti LMIA procesą, gali padėti pasirinkti tinkamą LMIA srautą pagal darbo tipą ir atlyginimą. Pavyzdžiui, „Global Talent Stream“ yra greitesnis kelias tam tikroms kvalifikuotoms profesijoms. Be to, užtikrinus, kad paraiška būtų išsami ir tiksli, galima išvengti vėlavimo.
5. Ar galima pratęsti LMIA proceso metu gautą leidimą dirbti? Taip, LMIA proceso metu gautą leidimą dirbti galima pratęsti. Darbdavys paprastai turės pateikti paraišką dėl naujo LMIA prieš pasibaigiant dabartinio leidimo dirbti galiojimo laikui, o darbuotojas užsienietis – dėl naujo leidimo dirbti. Tai turėtų būti padaryta gerokai prieš pasibaigiant galiojimo laikui, kad būtų išvengta spragų darbo leidime.

Šaltiniai

• ir užimtumas. „Programos reikalavimai pasauliniam talentų srautui – Canada.ca“. Canada.ca, 2021 m., www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Žiūrėta 27 m. birželio 2023 d.
• ir užimtumas. „Išsamdykite laikiną užsienietį darbuotoją su poveikio darbo rinkai vertinimu – Canada.ca“. Canada.ca, 2023 m., www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Žiūrėta 27 m. birželio 2023 d.
• ir užimtumas. „Kanados užimtumas ir socialinė plėtra – Canada.ca“. Canada.ca, 2023 m., www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Žiūrėta 27 m. birželio 2023 d.
• Kas yra poveikio darbo rinkai vertinimas? Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Žiūrėta 27 m. birželio 2023 d.
• ir pabėgėliai. „Imigracija ir pilietybė – Canada.ca“. Canada.ca, 2023 m., www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Žiūrėta 27 m. birželio 2023 d.