Poveikio darbo rinkai vertinimas (LMIA) yra Kanados užimtumo ir socialinės plėtros (ESDC) dokumentas, kurį darbuotojui gali tekti gauti prieš samdydamas darbuotoją iš užsienio.
Ar jums reikia LMIA?
Daugumai darbdavių, prieš samdant laikinus darbuotojus iš užsienio, reikia LMIA. Prieš įdarbindami darbdaviai turi patikrinti, ar jiems reikalinga LMIA. Gavus teigiamą LMIA, bus parodyta, kad šiai vietai užimti reikalingas darbuotojas iš užsienio, nes nėra Kanados darbuotojų ar nuolatinių gyventojų, kurie galėtų užimti šią darbo vietą.
Norėdami sužinoti, ar jūs arba laikinas darbuotojas užsienietis, kurį norite samdyti, esate neapmokestinamas jei jums reikia LMIA, turite atlikti vieną iš šių veiksmų:
- Peržiūrėkite LMIA atleidimo kodai ir darbo leidimų išimtys
- Pasirinkite atleidžiamą kodą arba leidimą dirbti, kuris yra arčiausiai jūsų įdarbinimo vietos, ir peržiūrėkite išsamią informaciją; ir
- Jei jums taikomas atleistas kodas, turėsite jį įtraukti į darbo pasiūlymą.
OR
- Susisiekite su mumis Tarptautinio mobilumo darbuotojų skyrius jei samdote laikiną darbuotoją iš užsienio, kuris:
- Šiuo metu už Kanados ribų; ir
- Iš šalies, kurios piliečiams vizos netaikomos.
Kaip gauti LMIA
Yra įvairių programų, iš kurių galima gauti LMIA. Du programų pavyzdžiai:
1. Didelį atlyginimą gaunantys darbuotojai:
Už kiekvieną prašomą poziciją turite sumokėti 1000 USD.
Darbdaviai turi įrodyti, kad jų verslas ir darbo pasiūlymai yra teisėti. Jei per pastaruosius dvejus metus gavote teigiamą LMIA sprendimą, o paskutinis LMIA sprendimas buvo teigiamas, dokumentų dėl jūsų verslo teisėtumo pateikti nereikia. Jei viena iš dviejų pirmiau nurodytų sąlygų nėra teisinga, turite pateikti dokumentus, įrodančius, kad jūsų verslas ir pasiūlymai yra teisėti. Šie dokumentai turi patvirtinti, kad jūsų įmonė:
- anksčiau neturėjo atitikties problemų;
- Gali įvykdyti visas darbo pasiūlymo sąlygas;
- teikia prekę ar paslaugą Kanadoje; ir
- Siūlo darbą, atitinkantį jūsų verslo poreikius.
Kaip vizos paraiškos dalį turite pateikti naujausius Kanados mokesčių tarnybos dokumentus.
Perėjimo planas:
Perėjimo planas, galiojantis visą laikinojo darbuotojo įdarbinimo laikotarpį, yra privalomas aukšto atlyginimo pareigoms. Jame turi būti aprašyta jūsų veikla, skirta įdarbinti, išlaikyti ir mokyti Kanados piliečius ir nuolatinius gyventojus, kad sumažintumėte laikinų užsienio darbuotojų poreikį. Jei anksčiau buvote pateikę perėjimo planą toms pačioms pareigoms ir darbo vietai, turite pranešti apie šiame plane prisiimtus įsipareigojimus.
Būtų geriausia, jei prieš pasiūlydami darbą laikinam darbuotojui užsieniečiui pirmiausia dėsite visas pagrįstas pastangas, kad įdarbintumėte kanadiečius arba nuolatinius gyventojus. Prieš kreipdamiesi dėl LMIA, turite įdarbinti trimis skirtingais būdais:
- Turite reklamuotis Kanados vyriausybėje darbo bankas;
- Bent du papildomi įdarbinimo metodai, atitinkantys darbo poziciją; ir
- Vienas iš šių trijų būdų turi būti paskelbtas visoje šalyje, kad būtų lengvai pasiekiamas bet kurios provincijos ar teritorijos gyventojams.
Turite įsitikinti, kad darbo sąrašas buvo paskelbtas tris mėnesius prieš kreipiantis dėl LMIA ir buvo paskelbtas mažiausiai keturias savaites iš eilės per tris mėnesius iki pateikimo.
Bent vienas iš trijų įdarbinimo būdų turi būti taikomas tol, kol bus priimtas LMIA sprendimas (teigiamas arba neigiamas).
Darbo užmokestis, siūlomas laikiniems darbuotojams iš užsienio, turi būti tokio paties diapazono arba panašus į Kanados ir nuolatinių gyventojų, užimančių tą pačią pareigą, vietą ar įgūdžius, dydį. Siūlomas atlyginimas yra didžiausias iš vidutinio darbo užmokesčio „Job Bank“ arba atlyginimo, kurį suteikėte kitiems panašias pareigas, įgūdžius ar patirtį turintiems darbuotojams.
2. Mažo atlyginimo pareigos:
Už kiekvieną prašomą poziciją turite sumokėti 1000 USD.
Verslo teisėtumas:
Panašiai kaip ir LMIA prašyme užimti didelį atlyginimą, turite įrodyti savo verslo teisėtumą.
Mažo atlyginimo pareigybių dalies viršutinė riba:
Nuo balandžio 30 dth, 2022 m. ir iki tol, kol bus pranešta, įmonėms taikoma 20 % viršutinė riba laikinų darbuotojų iš užsienio, kuriuos jos gali samdyti mažo atlyginimo pareigose konkrečioje vietoje, dalis. Taip siekiama užtikrinti, kad kanadiečiai ir nuolatiniai gyventojai turėtų pirmenybę turimoms darbo vietoms.
yra kai kuriuose sektoriuose ir subsektoriuose kur viršutinė riba nustatyta 30 proc. Sąraše yra darbo vietos:
- Statyba
- Maisto gamyba
- Medienos gaminių gamyba
- Baldų ir susijusių gaminių gamyba
- Ligoninės
- Slaugos ir globos įstaigos
- Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos
Įdarbinimas:
Būtų geriausia, jei prieš siūlydami darbą laikinam darbuotojui užsieniečiui pirmiausia pasistentumėte įdarbinti kanadiečius ar nuolatinius gyventojus. Prieš kreipdamiesi dėl LMIA, turite įdarbinti trimis skirtingais būdais:
- Turite reklamuotis Kanados vyriausybėje darbo bankas
- Bent du papildomi įdarbinimo metodai, atitinkantys darbo poziciją.
- Vienas iš šių trijų būdų turi būti paskelbtas visoje šalyje, kad būtų lengvai pasiekiamas bet kurios provincijos ar teritorijos gyventojams.
Turite įsitikinti, kad darbo sąrašas buvo paskelbtas tris mėnesius prieš kreipiantis dėl LMIA ir buvo paskelbtas mažiausiai keturias savaites iš eilės per tris mėnesius iki pateikimo.
Bent vienas iš trijų įdarbinimo būdų turi būti taikomas tol, kol bus priimtas LMIA sprendimas (teigiamas arba neigiamas).
Darbo užmokestis:
Darbo užmokestis, siūlomas laikiniems darbuotojams iš užsienio, turi būti tokio paties diapazono arba panašus į Kanados ir nuolatinių gyventojų, užimančių tą pačią pareigą, vietą ar įgūdžius, dydį. Siūlomas atlyginimas yra didžiausias iš vidutinio darbo užmokesčio „Job Bank“ arba atlyginimo, kurį suteikėte kitiems panašias pareigas, įgūdžius ar patirtį turintiems darbuotojams.
Jei jums reikia pagalbos dėl LMIA paraiškos arba samdant užsienio darbuotojus, Pax Law's teisininkai gali jums padėti.
0 komentarai