Канадалык бизнес катары, Эмгек рыногуна таасир этүүнү баалоо (LMIA) процессин түшүнүү жана жогорку жана аз айлык акы категорияларын айырмалоо татаал лабиринттен өтүү сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бул комплекстүү колдонмо LMIA контекстиндеги жогорку айлык акыга каршы аз айлык акынын дилеммасына жарык чачып, чет элдик жумушчуларды жалдагысы келген иш берүүчүлөр үчүн практикалык түшүнүктөрдү берет. Биз ар бир категориянын аныктоочу аспектилерин, талаптарын жана бизнесиңизге тийгизген таасирин изилдеп, Канаданын иммиграция саясатынын татаал дүйнөсү аркылуу так жолду сунуштайбыз. LMIA сырын ачууга даяр болуңуз жана маалыматтуу чечимдерди кабыл алуу дүйнөсүнө кадам таштаңыз.
LMIAдагы жогорку жана аз айлык акы
Келгиле, талкуубузда эки негизги терминди аныктоо менен баштайлы: жогорку айлык акы жана аз айлык акы. Канадалык иммиграция чөйрөсүндө, сунуш кылынган эмгек акы төмөнкүдөй же андан жогору болсо, кызмат орду "жогорку эмгек акы" деп эсептелет. орточо сааттык эмгек акы жумуш жайгашкан белгилүү бир аймактагы белгилүү бир кесип үчүн. Тескерисинче, "аз айлык акы" - бул сунушталган эмгек акы медианадан төмөн түшкөн позиция.
тарабынан аныкталган бул эмгек акы категориялары Жумуш берүү жана социалдык өнүгүү Канада (ESDC), LMIA процессин жетектейт, арыз берүү процедурасы, жарнак талаптары жана иш берүүчүнүн милдеттенмелери сыяктуу факторлорду аныктайт. Бул түшүнүк менен, LMIA аркылуу иш берүүчүнүн сапары сунушталган кызмат ордун эмгек акынын категориясына абдан көз каранды экени анык.
Ар бир категориянын уникалдуу атрибуттарына кирүүдөн мурун, LMIAнын жалпы негизин баса белгилеш керек. LMIA негизинен ESDC чет элдик жумушчунун жумушка орношуусу Канаданын эмгек рыногуна терс таасирин тийгизбеши үчүн жумушка орношуу сунушун баалай турган процесс. Иш берүүчүлөр чет элдик жумушчуларга кайрылаардан мурун канадалыктарды жана туруктуу жашоочуларды жалдоого аракет кылгандыгын далилдеши керек.
Бул контекстти эске алуу менен, LMIA жараяны канадалык эмгек рыногун коргоо менен канадалык иш берүүчүлөрдүн муктаждыктарын балансташтыруу көнүгүү болуп калат.
Жогорку жана аз айлык акы төлөнүүчү кызматтардын аныктамасы
Көбүрөөк айтканда, жогорку жана аз айлык акы кызмат орундарын аныктоо Канаданын белгилүү бир аймактарында орточо эмгек акынын деңгээлине жараша болот. Бул орточо эмгек акы провинциялар жана аймактар боюнча жана ошол аймактардын ичиндеги ар кандай кесиптердин арасында ар кандай болот.
Мисалы, Альбертадагы жогорку айлык акы төлөөнүн орду Принс Эдвард аралында айлык акынын аймактык айырмачылыгынан улам аз айлык акы катары классификацияланышы мүмкүн. Ошондуктан, сиздин конкреттүү аймакта сиздин конкреттүү иш үчүн медианалык эмгек акынын түшүнүү туура сунушталган жумуш ордун категорияга үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Мындан тышкары, сиз сунуш кылган эмгек акынын деңгээли кесип боюнча үстөмдүк кылып жаткан эмгек акынын ставкасына дал келиши керек, башкача айтканда, ал аймактагы ошол эле кесипте иштеген жумушчуларга төлөнүүчү эмгек акынын деңгээлине барабар же андан жогору болушу керек. үстөмдүк эмгек акынын ченди колдонуу менен табууга болот Аюб банкы.
Бул таблица жалпы салыштыруу болуп саналат жана эки агымдын ортосундагы бардык конкреттүү деталдарды же айырмачылыктарды камтыбашы мүмкүн экенин эске алыңыз. Жумуш берүүчүлөр ар дайым Канаданын Эмгек жана Социалдык Өнүгүү боюнча эң учурдагы көрсөтмөлөрүнө шилтеме кылышы керек.
Облус же аймак боюнча орточо сааттык эмгек акы
| Облус/аймак | 31-жылдын 2023-майына карата орточо сааттык эмгек акы |
|---|---|
| Директор | $28.85 |
| Британская Колумбия | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Джеймстаун | $23.00 |
| И Лабрадор | $25.00 |
| түндүк-Батыш аймактары | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Канада | $35.90 |
| Онтарио | $27.00 |
| Элк Айленд | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Канада | $26.22 |
| Юкон | $35.00 |
Негизги Дукат: Эмгек акынын категориялары аймакка жана кесипке жараша болот. Аймактык эмгек акынын вариацияларын жана үстөмдүк кылган эмгек акынын концепциясын түшүнүү сизге сунушталган позицияны так аныктоого жана эмгек акынын талаптарын аткарууга жардам берет.
Жогорку эмгек акы жана аз айлык акы алуу кызматтарынын ортосундагы негизги айырмачылыктар
| критерий | Жогорку айлык акы | Аз айлык акы |
|---|---|---|
| Сунушталган эмгек акы | Облустук/аймактык орточо сааттык эмгек акыдан жогору же жогору | Облустук/аймактык орточо сааттык эмгек акыдан төмөн |
| LMIA агымы | Жогорку айлык акы | Төмөн айлык акы |
| Орточо сааттык эмгек акынын мисалы (Британ Колумбиясы) | $27.50 (же андан жогору) 31-жылдын 2023-майына карата | 27.50 доллардан төмөн 31-жылдын 2023-майына карата |
| Арызга коюлган талаптар | – Жумушка алуу аракеттери жагынан катуураак болушу мүмкүн. – Кызматкерлердин транспортуна, турак жайына жана ден соолугуна ар кандай же кошумча талаптар коюлушу мүмкүн. – Негизинен квалификациялуу кызматтарга багытталган. | – Адатта, жумушка орноштурууга талаптар азыраак. – Тармакка же аймакка жараша TFW санына чектөөлөрдү же чектөөлөрдү камтышы мүмкүн. – Негизинен азыраак квалификациялуу, аз акы төлөнүүчү кызматтарга багытталган. |
| атайылап колдонуу | Квалификациялуу орундарга канадалыктар же туруктуу жашоочулар жок болгондо кыска мөөнөттүү көндүмдөрдү жана жумушчу күчүнүн жетишсиздигин толтуруу үчүн. | Жогорку деңгээлдеги көндүмдөрдү жана тренингдерди талап кылбаган жана жеткиликтүү канадалык жумушчулардын жетишсиздиги бар жумуштар үчүн. |
| Программа талаптар | Жумушка орноштуруу жана социалдык өнүгүү Канаданын жогорку айлык акы талаптарына жооп бериши керек, бул минималдуу жалдоо аракеттерин, белгилүү бир жеңилдиктерди ж.б. | Жумушка орноштуруу жана социалдык өнүгүү Канаданын төмөн айлык акы талаптарга жооп бериши керек, алар жалдоо, турак жай жана башка факторлор боюнча ар кандай стандарттарды камтышы мүмкүн. |
| Уруксат берилген жумуштун узактыгы | 3-жылдын 4-апрелине карата 2022 жылга чейин, адекваттуу негиздер менен өзгөчө кырдаалдарда мүмкүн болушу мүмкүн. | Көбүнчө кыскараак мөөнөттөр, позициянын төмөнкү чеберчилик деңгээлине жана эмгек акысына шайкеш келет. |
| Канаданын эмгек рыногуна таасири | LMIA TFWди жалдоо Канаданын эмгек рыногуна оң же терс таасирин тийгизерин аныктайт. | LMIA TFWди жалдоо Канаданын эмгек рыногуна оң же терс таасирин тийгизерин аныктайт. |
| Өткөөл мезгил | Иш берүүчүлөр жаңыланган медианалык эмгек акыга байланыштуу классификациянын өзгөрүшүнө дуушар болушу мүмкүн жана ошого жараша арыздарын тууралоо керек. | Иш берүүчүлөр жаңыланган медианалык эмгек акыга байланыштуу классификациянын өзгөрүшүнө дуушар болушу мүмкүн жана ошого жараша арыздарын тууралоо керек. |
Жогорку жана аз айлык акы төлөнүүчү кызматтар, биринчи кезекте, эмгек акынын деңгээли боюнча айырмаланганы менен, бул категориялар LMIA процессине байланыштуу бир нече башка аспектилерде айырмаланат. LMIA тиркемесин түшүнүү жана даярдануу үчүн бул айырмачылыктарды ачып көрөлү.
Өткөөл пландар
Жогорку айлык акы төлөнүүчү кызматтар үчүн иш берүүчүлөр а өтүү планы LMIA колдонмосу менен бирге. Бул план жумуш берүүчүнүн убакыттын өтүшү менен убактылуу чет элдик жумушчуларга болгон көз карандылыгын азайтуу боюнча милдеттенмесин көрсөтүшү керек. Мисалы, өткөөл планы Канаданын жарандарын же туруктуу жашоочуларды жумушка алуу жана окутуу боюнча чараларды камтышы мүмкүн.
Башка жагынан алганда, аз айлык алган иш берүүчүлөр өтүү планын тапшырууга милдеттүү эмес. Бирок, алар башка ченемдик укуктук актыларды карманышы керек, бул бизди кийинки пунктка алып барат.
Төмөн айлык акы төлөөчү кызматтарга чек
Төмөн маяналуу кызмат орундары үчүн негизги жөнгө салуучу чара - бул бизнес ишке ала турган аз айлык акы алган убактылуу чет элдик жумушчулардын үлүшүнө коюлган чектөө. карата акыркы жеткиликтүү маалыматтар, 30-жылдын 2022-апрелинен баштап жана кийинки эскертүүгө чейин, сиз белгилүү бир жумуш ордунда аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарга жалдай турган TFW үлүшүнө 20% чектөөгө дуушар болосуз. Бул чек жогорку айлык акы төлөнүүчү кызматтарга тиешелүү эмес.
30-жылдын 2022-апрелинен 30-жылдын 2023-октябрына чейин кабыл алынган арыздар үчүн сиз төмөнкү аныкталган секторлордо жана суб-секторлордо аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарга жумушчуларды жалдаган иш берүүчүлөрдөн 30% чегин алууга укуктуусуз:
- курулуш
- Тамак-аш өндүрүш
- Жыгачтан жасалган буюмдарды өндүрүү
- Эмерек жана тиешелүү буюмдарды өндүрүү
- оорукана
- Карылар жана интернаттык мекемелер
- Турак жай жана тамак-аш кызматтары
Турак жай жана транспорт
Төмөн маяналуу кызмат орундары үчүн иш берүүчүлөр да далилдерди бериши керек жеткиликтүү турак-жай алардын чет элдик жумушчулары үчүн жеткиликтүү. Жумуштун жайгашкан жерине жараша иш берүүчүлөр бул жумушчуларды транспорт менен камсыз кылууну же уюштурууну талап кылышы мүмкүн. Мындай шарттар көбүнчө жогорку маяналуу кызматтарга тиешелүү эмес.
Негизги Дукат: Өткөөл пландар, чектер жана турак жай жоболору сыяктуу жогорку жана аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарга байланышкан уникалдуу талаптарды таануу иш берүүчүлөргө LMIA программасын ийгиликтүү тапшырууга даярданууга жардам берет.
LMIA процесси
LMIA процесси, анын татаал болгондугуна карабастан, башкарылуучу кадамдарга бөлүнөт. Бул жерде биз негизги процедураны баяндайбыз, бирок сиздин өзгөчө кырдаалыңыз үчүн кошумча кадамдар же талаптар болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек.
- Жумуш жарыясы: LMIAга тапшырардан мурун, жумуш берүүчүлөр Канада боюнча жумуш ордун кеминде төрт жума бою жарыя кылышы керек. Жумуш жарыясында жумуш милдеттери, талап кылынган көндүмдөр, сунушталган эмгек акы жана жумуш орду сыяктуу маалымат камтылышы керек.
- Өтүнмөнү даярдоо: Андан кийин жумуш берүүчүлөр Канаданын жарандарын же туруктуу жашоочуларын жалдоо аракетин жана чет элдик жумушчуну жалдоо зарылдыгын көрсөтүп, арызын даярдашат. Бул жогорку эмгек акы кызматтарга өтүү планын камтышы мүмкүн.
- Тапшыруу жана баалоо: Толтурулган арыз ESDC/Service Canadaга берилет. Андан кийин бөлүм Канаданын эмгек рыногуна чет элдик жумушчуну жалдоо потенциалдуу таасирин баалайт.
- Жыйынтык: Эгер оң болсо, иш берүүчү чет элдик жумушчуга жумуш сунушун узарта алат, ал андан кийин иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрылат. Терс LMIA иш берүүчү өз арызын кайра карап чыгуусу же башка варианттарды карап чыгышы керек дегенди билдирет.
Негизги Дукат: LMIA процесси татаал болушу мүмкүн болсо да, негизги кадамдарды түшүнүү бекем пайдубалды камсыздай алат. Өтүнмө процессинин жылмакай болушу үчүн ар дайым конкреттүү жагдайларыңызга ылайыктуу кеңеш издеңиз.
Жогорку айлык акы алуу үчүн талаптар
Жогоруда айтылган LMIA процесси негизги планды камсыз кылганы менен, жогорку айлык акы алуу үчүн талаптар кошумча татаалдыкты түзөт. Жогоруда айтылгандай, жогорку эмгек акы кызмат сунуш иш берүүчүлөр өтүү планын тапшырышы керек. Бул план убакыттын өтүшү менен чет элдик жумушчуларга көз карандылыкты азайтуу үчүн кадамдарды камтыйт.
Кадамдар көбүрөөк канадалыктарды жалдоо же окутуу боюнча демилгелерди камтышы мүмкүн, мисалы:
- Канадалыктарды/туруктуу жашоочуларды жалдоо боюнча иш-чаралар, анын ичинде келечектеги пландар.
- Канадалыктарга / туруктуу жашоочуларга берилген тренинг же келечекте окутууну пландаштырууда.
- Жогорку квалификациялуу убактылуу чет элдик жумушчуга Канаданын туруктуу жашоочусу болууга жардам берүү.
Мындан тышкары, жогорку маяна алган иш берүүчүлөр да катуу жарнамалык талаптарга дуушар болушат. Канада боюнча жумушту жарнамалоодон тышкары, жумуш Интернетте жарыяланышы керек Аюб банкы жана кесип үчүн жарнамалык практикага шайкеш келген жок дегенде эки башка ыкма.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле жумуш жайгашкан аймактагы кесип үчүн үстөмдүк эмгек акыны камсыз кылууга тийиш. Эмгек акы ушул үстөмдүк эмгек акыдан төмөн болушу мүмкүн эмес, бул чет элдик жумушчулардын ошол эле кесипте жана аймактагы канадалык кызматкерлерге барабар эмгек акы алышын камсыз кылат.
Негизги Дукат: Жогорку айлык акыга ээ болгон иш берүүчүлөр уникалдуу талаптарга, анын ичинде өткөөл планга жана катуу жарнак нормаларына туш болушат. Бул талаптар менен таанышуу сизди LMIA колдонмосуна жакшыраак даярдайт.
Аз айлык акы алган кызматтарга талаптар
Төмөн маяналуу кызматтар үчүн талаптар ар кандай. Иш берүүчүлөр алар жалдай ала турган аз маяналуу чет элдик жумушчулардын санынын чегине жооп бериши керек, бул алардын жумушчу күчүнүн 10% же 20% түзөт, алар TFWPге биринчи жолу киргенине жараша.
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр өздөрүнүн чет элдик жумушчулары үчүн жеткиликтүү турак жайдын далилин камсыз кылышы керек, бул аймактагы орточо ижара ставкаларын жана иш берүүчү тарабынан берилген турак жайларды карап чыгууну талап кылышы мүмкүн. Жумуштун жайгашкан жерине жараша, алар жумушчуларын транспорт менен камсыз кылуу же уюштуруу керек болушу мүмкүн.
Жогорку айлык акы алган иш берүүчүлөр сыяктуу эле, аз айлык алган иш берүүчүлөр жумушту Канада боюнча жана Жумуш банкында жарнамалашы керек. Бирок алардан Канаданын жумушчу күчүндө жергиликтүү калк, майыптар жана жаштар сыяктуу азыраак өкүлчүлүктүү топторго багытталган кошумча жарнама жүргүзүү талап кылынат.
Акыр-аягы, аз маяна алган иш берүүчүлөр чет элдик жумушчулардын адилеттүү эмгек акысын камсыз кылуу үчүн, жогорку эмгек акы алган иш берүүчүлөр сыяктуу эле үстөмдүк кылган эмгек акыны сунушташы керек.
Негизги Дукат: Жумушчу күчүнүн чеги, жеткиликтүү турак жай жана кошумча жарнак аракеттери сыяктуу аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарга коюлган талаптар бул кызматтардын өзгөчө жагдайларына жооп берет. Бул талаптарды түшүнүү ийгиликтүү LMIA колдонуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Канадалык ишканаларга таасири
LMIA процесси жана анын жогорку жана аз айлык акы категориялары канадалык бизнеске олуттуу таасирин тийгизет. Иш берүүчүлөргө негизделген чечим чыгарууга жардам берүү үчүн бул эффекттерди изилдеп көрөлү.
Жогорку айлык акы
Чет элдик жумушчуларды жогорку айлык акы төлөнүүчү кызматтарга жалдоо канадалык бизнеске, айрыкча жумушчу күчүнүн тартыштыгына дуушар болгон тармактарга абдан керектүү көндүмдөрдү жана таланттарды алып келиши мүмкүн. Бирок, өткөөл планга болгон талап жумуш берүүчүлөргө кошумча милдеттерди жүктөшү мүмкүн, мисалы, канадалыктарды окутуу жана өнүктүрүү программаларына инвестиция салуу.
Мындан тышкары, жогорку айлык акы төлөнүүчү чет элдик жумушчуларга чектин жоктугу бизнес үчүн көбүрөөк ийкемдүүлүктү сунуш кылганы менен, катуу жарнама жана үстөмдүк эмгек акы талаптары мунун ордун толтурушу мүмкүн. Ошентип, компаниялар чет элдик жумушчуларга жогорку маяналуу кызматтарды сунуштоодон мурун бул кесепеттерди кылдаттык менен карап чыгышы керек.
Төмөн айлык акы төлөнүүчү кызматтар
Төмөн айлык маянасы бар чет элдик жумушчулар да пайдалуу болушу мүмкүн, айрыкча меймандостук, айыл чарбасы жана үйдөгү саламаттыкты сактоо сыяктуу тармактар үчүн, мындай жумушчуларга суроо-талап жогору. Бирок, аз айлык маянасы бар чет элдик жумушчулардын чеги ишканалардын бул эмгек пулуна таянуу мүмкүнчүлүгүн чектейт.
Жеткиликтүү турак-жай жана потенциалдуу транспорт менен камсыз кылуу талабы бизнеске кошумча чыгымдарды алып келиши мүмкүн. Бирок, бул чаралар жана өзгөчө жарнамалык талаптар Канаданын социалдык максаттарына, анын ичинде чет элдик жумушчуларга адилет мамиле кылуу жана азыраак өкүлчүлүктүү топтор үчүн жумуш мүмкүнчүлүктөрү менен шайкеш келет.
Негизги Дукат: Канадалык бизнеске жогорку жана аз айлык акы алган чет элдик жумушчулардын таасири олуттуу болушу мүмкүн, бул жумушчу күчүн пландаштыруу, чыгаша түзүмдөрү жана социалдык жоопкерчилик сыяктуу ар кандай аспектилерге таасир этет. Ишканалар бул таасирлерди алардын операциялык муктаждыктарына жана узак мөөнөттүү максаттарына салыштыруу керек.
Жыйынтык: LMIA лабиринтинде навигация
LMIA процесси анын жогорку жана аз айлык акысынын айырмачылыктары менен коркунучтуу сезилиши мүмкүн. Бирок аныктамаларды, айырмачылыктарды, талаптарды жана таасирлерди так түшүнүү менен канадалык бизнес бул процессти ишенимдүү башкара алат. LMIA сапарын кабыл алыңыз, ал Канаданын социалдык жана экономикалык максаттарына салым кошуп, бизнесиңизди байыта турган дүйнөлүк таланттар пулуна эшик ача аларын билип алыңыз.
Бүгүн жумушка уруксат алууга жардам берүү үчүн Пакс мыйзамынын канадалык иммиграция боюнча эксперттерин жалдаңыз!
Канадалык кыялыңызды баштоого даярсызбы? Pax Law'дун иммиграция боюнча адистештирилген эксперттерине Канадага үзгүлтүксүз өтүү үчүн жекелештирилген, эффективдүү юридикалык чечимдер менен саякатыңызга багыт бериңиз. Биз менен байланыш азыр келечегиңизди ачуу үчүн!
Көп берилүүчү суроолор
LMIA арыз акысы кандай?
LMIA өтүнмө акысы учурда ар бир убактылуу чет элдик жумушчу орун үчүн 1,000 доллар өлчөмүндө белгиленген.
LMIA үчүн талаптардан кандайдыр бир өзгөчөлүктөр барбы?
Ооба, чет элдик жумушчуну LMIAсыз жалдоо мүмкүн болгон кээ бир жагдайлар бар. Аларга конкреттүү кирет Эл аралык мобилдүүлүк программалары, мисалы, NAFTA келишими жана компания ичиндеги өткөрүп алуучулар.
Чет элдик жумушчуну толук эмес убакытка жалдай аламбы?
Иш берүүчүлөр LMIA процесси тарабынан башкарылуучу программа болгон TFWP алкагында чет элдик жумушчуларды жалдоодо толук убакыттагы орундарды (жумасына 30 сааттан кем эмес) сунушташы керек.
Эгерде менин бизнесим жаңы болсо, LMIAга тапшырсам болобу?
Ооба, жаңы ишканалар LMIAга кайрыла алышат. Бирок, алар LMIAнын шарттарын аткарууга, мисалы, чет өлкөлүк жумушчуга макулдашылган эмгек акы жана иштөө шарттарын камсыз кылуу сыяктуу өздөрүнүн жашоого жөндөмдүүлүгүн жана жөндөмдүүлүгүн көрсөтө алышы керек.
Четке кагылган LMIA арызы даттанылышы мүмкүнбү?
Четке кагылган LMIA үчүн расмий даттануу процесси жок болсо да, иш берүүчүлөр баалоо процессинде ката кетирилген деп эсептесе, кайра карап чыгуу өтүнүчүн бере алышат.
0 Comments