Канададагы кыялыңыздагы жумушка саякатка кош келиңиз! Клен жалбырагынын өлкөсүндө кантип жумушка орношо аларыңызды ойлонуп көрдүңүз беле? Эмгек рыногунун таасирине баа берүү (LMIA) жөнүндө угуп, анын эмнени билдирерин түшүндүңүзбү? Биз сиздин аркаңыздабыз! Бул комплекстүү колдонмо LMIAнын татаал дүйнөсүн жөнөкөйлөтүп, навигацияны жеңилдетүүгө багытталган. Биздин максат? Процесс аркылуу оңой сүзүп өтүүгө, артыкчылыктарды түшүнүүгө жана карьераңызга Канадага көчүп кетүү жөнүндө негизделген чечим чыгарууга жардам берүү үчүн. Келгиле, бул кызыктуу саякатка чогуу киришели жана LMIAнын маскасын ачалы – Канаданын чок ортосунда иштөө үчүн сиздин акыркы жол көрсөткүчүңүз. Ошентип, байлап кой, ээ?
Эмгек рыногуна таасирин баалоону түшүнүү (LMIA)
Саякатыбызды баштаганда, келгиле, адегенде LMIA деген эмне экенин түшүнүп алалы. Эмгек рыногуна таасирин баалоо (LMIA), мурда Эмгек рыногунун пикири (LMO) катары белгилүү болгон, Канададагы иш берүүчү чет элдик жумушчуну жалдоодон мурун алышы керек болгон документ. Оң LMIA жумушту толтуруу үчүн чет элдик жумушчуга муктаждык бар экенин көрсөтүп турат, анткени канадалык жумушчу жок. Башка жагынан алганда, терс LMIA чет элдик жумушчуну жалдоо мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат, анткени канадалык жумушчу бул ишти аткарууга даяр.
Иммиграция процессинин чечүүчү бөлүгү, LMIA ошондой эле убактылуу чет элдик жумушчулар үчүн Канадада туруктуу резидент статусун алуу үчүн шлюз болуп саналат. Демек, LMIA түшүнүү чет элдик таланттарды жалдагысы келген иш берүүчүлөр үчүн да, Канадада жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн издеген адамдар үчүн да абдан маанилүү.
Ошентип, LMIA процессине кимдер катышат? Эреже катары, негизги оюнчулар канадалык иш берүүчү, болочок чет элдик кызматкер жана Эмгек жана социалдык өнүгүү Канада (ESDC), LMIA чыгарат. Иш берүүчү LMIAга кайрылат жана жактырылгандан кийин чет элдик жумушчу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрыла алат.
Негизги Takeaways:
- LMIA - бул канадалык иш берүүчүлөргө чет элдик жумушчуну жалдоодон мурун керек болгон документ.
- Оң LMIA чет элдик жумушчуга муктаждыкты көрсөтөт; терс бир канадалык жумушчу жумушка жеткиликтүү экенин көрсөтүп турат.
- LMIA процессине канадалык иш берүүчү, чет элдик жумушчу жана ESDC кирет.
LMIA деген эмне?
LMIA чет элдик жумушчулар менен канадалык иш берүүчүлөрдү бириктирген көпүрө сыяктуу. Бул маанилүү документ Канаданын эмгек рыногуна чет элдик жумушчуну жалдоо таасирин аныктоо үчүн ESDC тарабынан жүргүзүлгөн кылдат баа берүүнүн натыйжасы болуп саналат. Баалоо бир нече факторлорду карайт, мисалы, чет элдик жумушчунун жумушка орношуусу Канаданын эмгек рыногуна оң же нейтралдуу таасир этеби.
Эгерде LMIA оң же нейтралдуу болсо, иш берүүчүгө чет элдик жумушчуларды тартуу үчүн жашыл жарык берилет. Ар бир LMIA жумушка мүнөздүү экенин белгилей кетүү маанилүү. Бул бир LMIA ар кандай жумушка арыз берүү үчүн колдонулушу мүмкүн эмес дегенди билдирет. Аны концерттик билет катары элестетиңиз — ал белгилүү бир датага, орунга жана аткарууга жарактуу.
Негизги Takeaways:
- LMIA Канаданын эмгек рыногуна чет элдик жумушчуну жалдоонун таасирин баалайт.
- LMIA оң же бейтарап болсо, иш берүүчү чет элдик жумушчуларды жалдай алат.
- Ар бир LMIA белгилүү бир датага, орунга жана аткарууга жарактуу концерттик билет сыяктуу жумушка байланыштуу.
LMIA процессине кимдер катышат?
LMIA процесси үч негизги тараптын: канадалык иш берүүчү, чет элдик жумушчу жана ESDC катышкан жакшы хореографиялык бийге окшош. Иш берүүчү процессти ESDCден LMIAга арыз берүү менен баштайт. Бул чет элдик жумушчуга чыныгы муктаждык бар экенин жана бул ишти аткарууга канадалык жумушчу жок экенин далилдөө үчүн жасалууда.
LMIA берилгенден кийин (бул кандай болорун кийинчерээк тереңирээк изилдейбиз), чет элдик жумушчу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрыла алат. Бул жерде кызыктуу факт – оң LMIA алуу жумушка уруксат алууга автоматтык түрдө кепилдик бербейт. Бул маанилүү кадам, бирок кошумча кадамдар бар, аларды кийинки бөлүмдөрдө карап чыгабыз.
Бий бүтүндөй ESDC маанилүү ролду ойнойт - LMIA арыздарын иштеп чыгуудан баштап LMIAларды чыгарууга жана эрежелердин сакталышын камсыз кылууга чейин, алар бул иммиграция бийинин чоң хореографтары.
Негизги Takeaways:
- LMIA процессине канадалык иш берүүчү, чет элдик жумушчу жана ESDC кирет.
- Иш берүүчү LMIAга кайрылат, эгер ийгиликтүү болсо, чет элдик жумушчу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрылат.
- ESDC LMIA тиркемелерин иштеп чыгат, LMIAs чыгарат жана эрежелердин сакталышын камсыздайт.
LMIA процессине сереп салуу: эмнени күтүү керек
Жумуш берүүчү даярдоо:
LMIA арызын баштоодон мурун, иш берүүчү учурдагы эмгек рыногунун шарттарын жана алар толтургусу келген жумуш орду үчүн зарыл болгон конкреттүү талаптарды түшүнүү менен даярдалышы керек.
Жумуш ордун талдоо:
Иш берүүчү чет элдик жумушчуга чыныгы муктаждык бар экенин жана бул ишти аткарууга бир дагы канадалык жумушчу же туруктуу жашоочу жок экенин көрсөтүшү керек.
Эмгек акы жана эмгек шарттары:
Жумушчу иштей турган кесип жана аймак үчүн үстөмдүк эмгек акыны аныктаңыз. Чет элдик жумушчуларга адилеттүү акы төлөнүшүн камсыз кылуу үчүн эмгек акы үстөмдүк кылган эмгек акыга жооп бериши же андан жогору болушу керек.
Жумушка алуу аракеттери:
Жумуш берүүчүлөр Канададагы жумуш ордун кеминде төрт жума бою жарыялоого жана сунушталып жаткан кызматка ылайыктуу кошумча жалдоо иш-чараларын жүргүзүүгө милдеттүү.
LMIA арызын даярдаңыз:
Эмгек жана социалдык өнүгүү Канада (ESDC) тарабынан берилген LMIA анкетасын толтуруңуз жана бардык керектүү тастыктоочу документтерди түзүңүз.
LMIA арызын тапшырыңыз:
Арыз толтурулгандан кийин, иш берүүчү аны иштетүү жыйымын төлөө менен бирге Канаданын тиешелүү сервистик процессинг борборуна тапшырат.
Процесс жана текшерүү:
Канада кызматы LMIA тиркемесин карап чыгып, бардык талап кылынган маалыматтын камсыздалганын текшерет жана кошумча маалымат же документтерди талап кыла алат.
Өтүнмөнү баалоо:
Арыз ар кандай критерийлердин негизинде бааланат, анын ичинде Канаданын эмгек рыногуна тийгизген таасири, сунушталган эмгек акы жана жөлөкпулдар, иш берүүчүнүн жалдоо аракеттери жана иш берүүчүнүн чет элдик жумушчулар үчүн жумушка орношуу шарттарына мурунку ылайык келүүсү.
Жумуш берүүчү маеги:
Кызмат Канада жумуш сунушу, компания же убактылуу чет элдик жумушчулар менен иш берүүчүнүн тарыхы жөнүндө конкреттүү маалыматтарды тактоо үчүн иш берүүчү менен маектешүүнү талап кылышы мүмкүн.
Өтүнмө боюнча чечим:
Иш берүүчү ESDC / Канада кызматынын чечимин алат, ал оң же терс LMIA чыгарат. Позитивдүү LMIA чет элдик жумушчуга муктаждык бар экенин жана бир дагы канадалык жумушчу бул ишти аткара албасын көрсөтөт.
Эгерде LMIA берилсе, анда чет элдик жумушчу LMIAны тастыктоочу документ катары колдонуп, Канаданын Иммиграция, Качкындар жана Жарандык (IRCC) аркылуу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрыла алат.
LMIAнын ABCs: Терминологияны түшүнүү
Иммиграция мыйзамы, ээ? Enigma кодун чечмелеп жаткандай сезилет, туурабы? Коркпо! Биз бул юридикалык тилди жөнөкөй англис тилине которуу үчүн келдик. Келгиле, LMIA саякатыңызда жолуга турган кээ бир негизги терминдерди жана аббревиатураларды изилдеп көрөлү. Бул бөлүмдүн аягында сиз LMIA-ese тилинде эркин сүйлөйсүз!
Негизги терминдер жана аныктамалар
Келгиле, кээ бир LMIA терминологиясы менен ишти баштайлы:
- Эмгек рыногуна таасирин баалоо (LMIA): Биз буга чейин билгендей, бул канадалык иш берүүчүлөр чет элдик жумушчуларды жалдоо керек болгон документ.
- Эмгек жана социалдык өнүгүү Канада (ESDC): Бул LMIA колдонмолорун иштетүү үчүн жооптуу бөлүм.
- Убактылуу чет элдик жумушчу программасы (TFWP): Бул программа канадалык иш берүүчүлөргө квалификациялуу канадалык жарандар же туруктуу жашоочулар жок болгон учурда убактылуу жумушчу күчүн жана квалификациясынын жетишсиздигин толтуруу үчүн чет өлкөлүк жарандарды жалдоого мүмкүндүк берет.
- Жумушка уруксат: Бул документ чет өлкөлүк жарандарга Канадада иштөөгө мүмкүндүк берет. Бул оң LMIA иштөөгө уруксат кепилдик бербейт экенин эстен чыгарбоо маанилүү, бирок ал уруксат алуу үчүн чечүүчү кадам болуп саналат.
LMIA процессинде кеңири колдонулган аббревиатуралар
LMIA процессинде навигация алфавит шорпосундай сезилиши мүмкүн! Бул жерде көп колдонулган кыскартуулардын ыңгайлуу тизмеси:
- LMIA: Эмгек рыногуна таасирин баалоо
- ESDC: Иш менен камсыз кылуу жана социалдык өнүгүү Канада
- TFWP: Убактылуу чет элдик жумушчу программасы
- LMO: Эмгек рыногунун пикири (LMIA үчүн эски аты)
- IRCC: Иммиграция, качкындар жана жарандык Канада (жумушка уруксат берүү үчүн жооптуу бөлүм).
LMIA процесси
LMIA процессинин татаал сууларында навигациялоодо өзүңүздү бекемдеңиз! Бул кадам-кадам саякатты түшүнүү ар кандай түйшүктөрдү жеңилдетип, аракеттериңизди иретке келтирип, ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү көбөйтүүгө жардам берет. Курсту тактап алалы!
1-кадам: Чет элдик жумушчуга муктаждыкты аныктоо
Саякат канадалык жумуш берүүчү чет элдик жумушчуга муктаждыкты моюнга алуу менен башталат. Бул Канадада ылайыктуу таланттын жетишсиздигинен же чет элдик жумушчу ээ боло турган уникалдуу көндүмдөрдүн зарылдыгынан улам болушу мүмкүн. Иш берүүчү чет элдик таланттарды кароодон мурун канадалыктарды же туруктуу жашоочуларды жалдоо аракетин көрсөтүшү керек.
2-кадам: LMIAга тапшыруу
Чет элдик жумушчуга болгон муктаждык аныкталгандан кийин, иш берүүчү милдеттүү LMIA үчүн арыз ESDC аркылуу. Бул анкетаны толтурууну жана жумуш тууралуу толук маалыматты, анын ичинде жайгашкан жери, айлык акысы, милдеттери жана чет элдик жумушчуга болгон муктаждыкты камтыйт. Иш берүүчү ошондой эле арыз үчүн акы төлөшү керек.
3-кадам: ESDCтин баалоосу
Арыз берилгенден кийин, ESDC Канаданын эмгек рыногуна чет элдик жумушчуну жалдоонун таасирин баалайт. Буга иш берүүчү жергиликтүү жерден жалдоого аракет кылганбы же жокпу, чет элдик жумушчуга адилеттүү маяна төлөнөбү жана иш менен камсыз болуу эмгек рыногуна оң салым кошобу же жокпу текшерүү кирет. Жыйынтыгы оң, терс же нейтралдуу болушу мүмкүн.
4-кадам: LMIA жыйынтыгын алуу
Баалоо аяктагандан кийин, ESDC иш берүүчүгө LMIA жыйынтыгын билдирет. Бул оң же нейтралдуу болсо, иш берүүчү ESDC расмий документ алат. Бул иштөөгө уруксат эмес, бирок чет элдик жумушчуну жалдоону улантуу үчүн зарыл болгон уруксат.
5-кадам: Чет элдик жумушчу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрылат
Оң же нейтралдуу LMIA менен куралданган чет элдик жумушчу эми иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрыла алат. Бул процесс иммиграция, качкындар жана жарандык Канада (IRCC) аркылуу жүргүзүлөт жана жумушчудан башка тастыктоочу документтердин арасында LMIA документин көрсөтүүнү талап кылат.
Жумушка уруксат алуу үчүн жумушчуга төмөнкүлөр керек:
- жумуш сунуш кат
- келишим
- LMIA көчүрмөсү, жана
- LMIA саны
6-кадам: Жумушка уруксат алуу
Эгерде жумушка уруксат берүү өтүнүчү ийгиликтүү болсо, чет элдик жумушчу Канадада белгилүү бир жумуш берүүчү үчүн, белгилүү бир жерде, белгилүү бир мөөнөткө мыйзамдуу түрдө иштөөгө уруксат берет. Эми алар Канаданын эмгек рыногунда өз изин калтырууга даяр. Канадага кош келиңиз!
LMIA траншеяларында: жалпы көйгөйлөр жана чечимдер
Ар кандай саякаттын өксүктөрү жана ыкыктары болот жана LMIA процесси да четте калбайт. Бирок коркпо! Биз бул жерде сиз LMIA саякатыңызда жолуга турган кээ бир жалпы кыйынчылыктар жана алардын чечимдери аркылуу жетекчилик кылуу үчүн келдик.
1-кыйынчылык: Чет элдик жумушчуга муктаждыкты аныктоо
Иш берүүчүлөр чет элдик жумушчунун зарылдыгын актоо үчүн күрөшүшү мүмкүн. Алар адегенде жергиликтүү жерден жумушка алууга аракет кылып, бирок ылайыктуу талапкерди таба албаганын далилдеши керек.
чечим: Жумушка орноштуруу боюнча жергиликтүү аракеттериңиздин так документациясын сактаңыз, мисалы, жумуш жарыялары, интервью жазуулары жана жергиликтүү талапкерлерди жумушка албай коюунун себептери. Бул документтер сиздин ишиңизди далилдегенде пайдалуу болот.
2-кыйынчылык: Комплекстүү LMIA арызын даярдоо
LMIA өтүнмөсү толук жумуш маалыматын жана чет элдик жумушчунун зарылдыгын далилдөөнү талап кылат. Бул маалыматты чогултуу жана арызды так толтуруу кыйынга турушу мүмкүн.
чечим: Бул иш кагаздарын жүргүзүү лабиринтинде багыттоо үчүн юридикалык кеңеш издеңиз же квалификациялуу иммиграция боюнча консультантты колдонуңуз. Алар бардык керектүү маалыматтын туура камтылганын камсыз кылуу менен сизге процессти жетектей алышат.
3-кыйынчылык: Убакытты талап кылуучу процесс
LMIA жараяны бир нече жума же бир нече ай талап кылынышы мүмкүн. Кечигүүлөр нааразы болушу мүмкүн жана бизнес операцияларына таасир этет.
чечим: Алдын ала пландап, алдын ала тапшырыңыз. Күтүү убакыттарына кепилдик берилбесе да, эрте колдонуу ар кандай кырдаалга даяр экениңизди камсыздоого жардам берет.
4-кыйынчылык: Иммиграция эрежелерин өзгөртүү
Иммиграция эрежелери тез-тез өзгөрүшү мүмкүн, бул LMIA процессине таасир этиши мүмкүн. Бул өзгөрүүлөргө кармануу иш берүүчүлөр жана чет элдик жумушчулар үчүн кыйынга турушу мүмкүн.
чечим: Дайыма Канаданын расмий иммиграция веб-сайттарын текшерип туруңуз же иммиграция жаңылыктарынын жаңыртууларына жазылыңыз. Юридикалык кеңешчи дагы бул өзгөртүүлөрдөн кабардар болуп турууга жардам берет.
LMIA Вариациялары: Жолуңузду тиктөө
Ишенсеңиз же ишенбеңиз, бардык LMIAлар бирдей түзүлгөн эмес. Бир нече вариациялар бар, алардын ар бири конкреттүү муктаждыктарга жана шарттарга ылайыкталган. Андыктан, келиңиз, бул LMIA варианттарын изилдеп көрөлү, сиз үчүн идеалдуу вариантты табабыз!
Жогорку эмгек акылуу LMIAs
Бул LMIA варианты сунуш кылынган эмгек акы жумуш жайгашкан провинциянын же аймактын орточо сааттык эмгек акысынан жогору болгон кызматтарга тиешелүү. Иш берүүчүлөр келечекте бул жумушка канадалыктарды жалдоо аракетин көрсөткөн өткөөл планды сунушташы керек. Жогорку эмгек акы LMIAs жөнүндө көбүрөөк билүү.
Төмөн айлык алган LMIAs
Төмөн айлык алган LMIAs сунушталган эмгек акы белгилүү бир провинцияда же аймактагы сааттык орточо эмгек акыдан төмөн болгондо колдонулат. Катаал эрежелер бар, мисалы, бизнес жалдай турган аз айлык акы алган чет элдик жумушчулардын санын чектөө.
Global Talent Stream LMIA
Бул жогорку суроо-талапка ээ, жогорку акы төлөнүүчү кесиптер үчүн же уникалдуу көндүмдөрү бар адамдар үчүн уникалдуу вариант. The Global Talent Stream LMIA кайра иштетүү мөөнөттөрүн тездетти жана жумуш берүүчүлөрдөн эмгек рыногундагы жеңилдиктерди талап кылат.
Чоң финал: LMIA саякатыңызды жыйынтыктоо
Демек, бул жерде! Сиздин LMIA саякатыңыз адегенде оор сезилиши мүмкүн, бирок кылдат пландаштыруу, так түшүнүү жана өз убагында аткаруу менен сиз канадалык жумушка орношуу үчүн бул жолду багындыра аласыз. Кыйынчылыктарды жеңүүгө болот, варианттар ыңгайлаштырылган жана сыйлыктар байкалат. Бул секирик жасоого убакыт келди, э!
Көп берилүүчү суроолор
- Канададагы бардык чет элдик жумушчуларга LMIA керекпи? Жок, Канададагы бардык чет элдик жумушчуларга LMIA керек эмес. Кээ бир жумушчулардын түрлөрү Түндүк Американын Эркин Соода Келишими (NAFTA) сыяктуу эл аралык келишимдерге байланыштуу же алардын ишинин мүнөзүнө байланыштуу, мисалы, компаниянын ичинде которулган адамдар LMIA талап кылуудан бошотулушу мүмкүн. Ар дайым чиновникти текшериңиз Канада Өкмөтү эң так маалымат алуу үчүн сайт.
- Жумуш берүүчү жергиликтүү жерден жалдоо аракетин кантип көрсөтө алат? Иш берүүчүлөр жалдоо иш-аракеттеринин далилин көрсөтүү менен жергиликтүү жалдоо аракеттерин көрсөтө алышат. Бул ар кандай маалымат каражаттарында жарыяланган жумуш жарнактары, жумушка талапкерлердин жазуулары жана өткөрүлгөн интервьюлар, ошондой эле жергиликтүү талапкерлерди жумушка албай коюунун себептерин камтышы мүмкүн. Иш берүүчү ошондой эле, адатта, ошол эле кесипте иштеген канадалыктарга сунушталган жумушка ылайыктуу шарттарды жана конкурстук шарттарды сунуштаганын далилдеши керек.
- Оң жана бейтарап LMIA жыйынтыгынын ортосунда кандай айырма бар? Позитивдүү LMIA иш берүүчү бардык талаптарга жооп бергенин жана жумушту толтуруу үчүн чет элдик жумушчуга муктаждык бар экенин билдирет. Бул ишти аткарууга канадалык жумушчу жок экенин тастыктайт. Нейтралдуу LMIA, анчалык көп эмес, жумушту канадалык жумушчу толтурушу мүмкүн дегенди билдирет, бирок иш берүүчүгө дагы эле чет элдик жумушчуну жалдоого уруксат берилет. Эки учурда тең чет элдик жумушчу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрыла алат.
- Иш берүүчү же чет элдик жумушчу LMIA процессин тездете алабы? LMIA процессин тездетүүнүн стандарттуу жолу жок болсо да, жумуштун түрүнө жана эмгек акынын негизинде туура LMIA агымын тандоо жардам берет. Мисалы, Global Talent Stream белгилүү бир квалификациялуу кесиптер үчүн тезирээк жол. Мындан тышкары, өтүнмө берилгенде толук жана так болушун камсыздоо кечигүүлөрдөн сактайт.
- LMIA процесси аркылуу алынган жумушка уруксатты узартса болобу? Ооба, LMIA процесси аркылуу алынган жумушка уруксатты узартса болот. Иш берүүчү, адатта, учурдагы иштөөгө уруксаттын мөөнөтү аяктаганга чейин жаңы LMIAга арыз бериши керек, ал эми чет элдик жумушчу жаңы иштөөгө уруксат алуу үчүн арыз бериши керек. Бул жумуш уруксатында ар кандай боштуктарды болтурбоо үчүн жарактуулук мөөнөтү аяктаганга чейин жасалышы керек.
булактар
- жана, Иш менен камсыз кылуу. "Глобалдык талант агымы үчүн программалык талаптар - Canada.ca." Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. 27-жылдын 2023-июнунда жеткиликтүү.
- жана, Иш менен камсыз кылуу. "Эмгек рыногунун таасирине баа берүү менен убактылуу чет элдик жумушчуну жалдоо - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. 27-жылдын 2023-июнунда жеткиликтүү.
- жана, Иш менен камсыз кылуу. "Иш менен камсыз кылуу жана социалдык өнүгүү Канада - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. 27-жылдын 2023-июнунда жеткиликтүү.
- "Эмгек рыногуна таасирин баалоо деген эмне?" Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. 27-жылдын 2023-июнунда жеткиликтүү.
- жана, Качкындар. "Иммиграция жана жарандык - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. 27-жылдын 2023-июнунда жеткиликтүү.
0 Comments