Чөйрөсүндө Канадалык иммиграция, жумушка уруксаттын татаалдыктарын түшүнүү иммигранттар үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да абдан маанилүү. Канада өкмөтү иштөөгө уруксаттын эки негизги түрүн сунуштайт: ачык иштөөгө уруксат жана жабык иштөөгө уруксат. Ар бир түрү ар кандай максатка кызмат кылат жана өзүнүн эрежелерин жана чектөөлөрүн камтыйт. Бул ар тараптуу блог постунда биз бул эки уруксатты эмнеден айырмалай турганын карап чыгабыз, алардын мүнөздөмөлөрүн, колдонуу процесстерин жана ээлери жана иш берүүчүлөр үчүн кесепеттерин изилдейбиз.
Канаданын иштөө уруксаттары менен таанышуу
Канадада иштөөгө уруксаттар - бул өлкөдө иштөөгө чет өлкөлүк жарандарга уруксат берүүчү расмий документтер. Жарамдуулук критерийлери, артыкчылыктар жана чектөөлөр уруксаттын ачык же жабык экендигине жараша олуттуу түрдө өзгөрөт.
Канадада ачык иштөө уруксатын түшүнүү
Ачык иштөөгө уруксат салыштырмалуу ийкемдүү, анын ээсине Канададагы каалаган иш берүүчүгө иштөөгө мүмкүнчүлүк берет. Уруксаттын бул түрү белгилүү бир жумуш же жайгашкан жер менен чектелбейт, бул алардын жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүнүн ар тараптуулугун издегендер үчүн жагымдуу вариант болуп саналат.
Ачык иштөөгө уруксат берүүнүн артыкчылыктары
- ийкемдүүлүк: Уруксат ээлери каалаган жумуш берүүчүдө иштей алышат жана алардын уруксатын өзгөртпөстөн жумушун алмаштыра алышат.
- Мүмкүнчүлүктөрдүн ар түрдүүлүгү: Алар Канада боюнча ар кандай секторлорду жана ролдорду изилдей алышат.
- Иш берүүчүлөр үчүн жеңилдик: Иш берүүчүлөр ачык иштөөгө уруксаты бар адамды жалдоо үчүн Эмгек рыногуна таасирин баалоону (LMIA) берүүнүн кажети жок.
Ачык иштөөгө уруксаттарды чектөө
- Жарамдуулук чектөөлөрү: Ачык иштөөгө уруксат, адатта, белгилүү бир шарттарда, мисалы, International Experience Canada программасынын бир бөлүгү катары качкындарга же белгилүү бир иштөөгө же окууга уруксат алгандардын жубайларына берилет.
- Узактыгы жана жаңыртуу: Бул уруксаттар, адатта, белгилүү бир мөөнөткө жарактуу жана белгилүү бир шарттарда узартууну же узартууну талап кылышы мүмкүн.
Канадада жабык иштөөгө уруксатты чечмелөө
Жабык иштөөгө уруксат же жумуш берүүчүгө тиешелүү уруксат, ээсин Канададагы белгилүү бир иш берүүчүгө жана жумушка байлайт. Уруксат жумуштун шарттарын, анын ичинде кызмат ордун, жайгашкан жерин жана иштөө мөөнөтүн көрсөтөт.
Жабык иштөөгө уруксат берүүнүн артыкчылыктары
- Иш менен камсыз кылуу кепилдиги: Иш берүүчүлөр кызматкер мыйзамдуу түрдө алар үчүн иштөөгө милдеттүү экендигине кепилдик берилет.
- Резидентурага жол: Кээ бирөөлөр үчүн жабык иштөөгө уруксаттар Канадада туруктуу жашоого барууга жардам берет.
Жабык иштөө уруксаттарынын чектөөлөрү
- Чектелген мобилдүүлүк: Жумушчулар жаңы уруксат алуу үчүн кайра арыз бербестен иш берүүчүлөрдү же жумуш орундарын алмаштыра алышпайт.
- Иш берүүчүгө көз карандылык: Уруксаттын жарактуулугу көрсөтүлгөн иш берүүчү менен эмгек мамилелерине тыгыз байланыштуу.
Канадада ачык иштөөгө уруксат алуу
Ачык иштөөгө уруксат алуу үчүн арыз берүү процесси арыз ээсинин статусуна, Канадада болуу мүнөзүнө жана алар кирген конкреттүү иммиграция программасына жараша өзгөрөт. Жалпы сценарийлерге жубайлардын демөөрчүлүгү, дипломдон кийинки иштөөгө уруксаттар же гуманитардык жана боорукердиктин бир бөлүгү катары кирет.
Канадада жабык иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрылуу
жабык иштөөгө уруксат алуу үчүн, жеке адамдар жалпысынан канадалык иш берүүчүдөн жарактуу жумуш сунушу керек. Иш берүүчү чет өлкөлүк жаранды жалдоо зарыл экендигин жана бул ролду аткаруу үчүн Канаданын жараны же туруктуу резиденти жок экенин көрсөтүүчү Эмгек рыногуна таасирин баалоо (LMIA) процессинен өтүшү керек болушу мүмкүн.
Туура уруксат тандоо: кароо жана кесепеттери
Ачык жана жабык иштөө уруксатын тандоо жеке жагдайларга, карьералык максаттарга жана иммиграция статусуна жараша болот. Ачык иштөөгө уруксаттар көбүрөөк эркиндикти сунуштайт, бирок алуу көбүнчө кыйыныраак жана көбүнчө адамдардын белгилүү бир топтору үчүн дайындалат. Жабык иштөөгө уруксат алуу оңой, бирок анча ийкемдүү эмес жана жумуш берүүчү менен кызматкердин мамилесине көбүрөөк көз каранды.
Укуктук аспектилер жана шайкештик
Жумушка уруксаттын шарттарын так сактоо абдан маанилүү. Андай кылбоо олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Биринчиден, уруксатты жокко чыгаруу коркунучу бар, адамдын мыйзамдуу иштеген статусунан ажыратуу. Кийинчерээк, бул адамды Канададан күч менен чыгарып салуу менен депортацияга чейин күчөшү мүмкүн. Акырында, жана, балким, эң маанилүүсү, аткарбоо келечектеги жол берилбестикке алып келиши мүмкүн, эгерде туруктуу болбосо, узак мөөнөткө Канадага кайра кирүүгө тыюу салат.
Pax Law сизге жардам бере алат!
Канадада иштөөгө умтулган жумушчулар ачык жана жабык иштөө уруксаттарынын ортосундагы айырмачылыктарды түшүнүшү керек, алардын ар бири уникалдуу мүнөздөмөлөрү, артыкчылыктары жана чектөөлөрү менен Канададагы кесиптик сапарын түзүшөт.
Канадада иштөөнү көздөгөн адамдар же чет элдик жарандарды жалдоочу иш берүүчүлөр тажрыйбалуу иммиграция адвокаттарынан кеңеш алышы керек. Бул юридикалык адистер канадалык иммиграция боюнча адистешкен жана жекелештирилген кеңештерди жана жетекчиликти сунушташат. Алар иммиграция эрежелеринин сакталышын камсыздайт жана иштөөгө уруксат берүү процессинде чеберчилик менен багыт алышат.
Биздин квалификациялуу иммиграция юристтеринен жана консультанттарынан турган командабыз сизге ачык же жабык иштөөгө уруксат алуу жолун тандоого даяр жана даяр. Сураныч, биздин жолугушууларды ээлөө бети биздин юристтер же консультанттардын бири менен жолугушууга; же болбосо, биздин кеңселерге телефон чалсаңыз болот + 1-604-767-9529.
0 Comments