הערכות השפעה על שוק העבודה לבעלי עסקים

הערכת השפעה על שוק העבודה (“LMIA”) הוא מסמך מ- Employment and Social Development Canada (“ESDC”) שעובד עשוי להצטרך להשיג לפני העסקת עובד זר.

האם אתה צריך LMIA?

רוב המעסיקים צריכים LMIA לפני העסקת עובדים זרים זמניים. לפני הגיוס, מעסיקים חייבים לבדוק אם הם דורשים LMIA. השגת LMIA חיובית תראה שיש צורך בעובד זר למילוי התפקיד מכיוון שאין עובדים קנדיים או תושבי קבע זמינים למילוי המשרה.

כדי לראות אם אתה או העובד הזר הזמני שברצונך להעסיק פטור מלהזדקק ל-LMIA, עליך לבצע אחת מהפעולות הבאות:

• עיין ב-LMIA קודי פטור ו חריגות היתר עבודה
  • בחר את הקוד הפטור או את אישור העבודה הקרובים ביותר לתפקיד הגיוס שלך וצפה בפרטים; ו
  • אם חל עליך קוד פטור, תצטרך לכלול אותו בהצעת העבודה.

OR

• צרו קשר היחידה הבינלאומית לניידות עובדים אם אתה שוכר עובד זר זמני שהוא:
  • כרגע מחוץ לקנדה; ו
  • ממדינה שאזרחיה פטורים בויזה.

איך להשיג LMIA

ישנן תוכניות שונות שאפשר להשיג מהן LMIA. שתי דוגמאות לתוכניות הן:

1. עובדים בשכר גבוה:

עמלת עיבוד:

עליך לשלם 1000$ עבור כל תפקיד מבוקש.

חוקיות עסקית:

מעסיקים חייבים להוכיח שהצעות העסק והצעות העבודה שלהם לגיטימיות. אם קיבלת החלטת LMIA חיובית בשנתיים האחרונות, והחלטת LMIA האחרונה הייתה חיובית, אינך צריך לספק מסמכים לגבי הלגיטימיות של העסק שלך. אם אחד משני התנאים לעיל אינו נכון, עליך לספק מסמכים כדי להוכיח את העסק שלך וכי ההצעות לגיטימיות. המסמכים האלה צריכים לאמת שהחברה שלך:

• לא היו בעיות ציות בעבר;
• יכול למלא את כל תנאי הצעת העבודה;
• האם מספק מוצר או שירות בקנדה; ו
• הוא מציע תעסוקה התואמת את צרכי העסק שלך.

עליך לספק את המסמכים העדכניים ביותר שלך מסוכנות ההכנסה של קנדה כחלק מהוויזת הבקשה שלך.

תכנית מעבר:

תכנית מעבר התקפה למשך תקופת העסקתו של העובד הזמני היא חובה למשרות בשכר גבוה. זה חייב לתאר את הפעילויות שלך לגיוס, שימור והכשרת אזרחים קנדיים ותושבי קבע כדי להפחית את הצורך שלך בעובדים זמניים זרים. אם הגשת בעבר תוכנית מעבר לאותו תפקיד ומקום עבודה, עליך לדווח על ההתחייבויות שקיבלת בתוכנית.

גיוס:

זה יהיה הכי טוב אם תעשה תחילה את כל המאמצים הסבירים על העסקת קנדים או תושבי קבע לפני שתציע עבודה לעובד זר זמני. לפני הגשת מועמדות ל-LMIA, עליך לגייס דרך שלושה אפיקים שונים:

• עליך לפרסם בממשלת קנדה בנק עבודה;
• לפחות שתי שיטות גיוס נוספות התואמות את עמדת העבודה; ו
• אחת משלוש השיטות הללו חייבת להתפרסם בפריסה ארצית, כך שהיא נגישה בקלות לתושבים בכל מחוז או טריטוריה.

עליך לוודא שרשימת המשרה פורסמה שלושה חודשים לפני הגשת הבקשה ל-LMIA ושפורסמה לפחות ארבעה שבועות רצופים בשלושת החודשים שלפני ההגשה.

לפחות אחת משלוש שיטות הגיוס חייבת להיות מתמשכת עד למתן החלטת LMIA (חיובית או שלילית).

שכר:

השכר המוצע לעובדים זרים זמניים חייב להיות באותו טווח או דומה לתושבי קנדה ותושבי קבע באותו תפקיד, מיקום או כישורים. השכר המוצע הוא הגבוה ביותר מבין השכר החציוני בבנק עבודה או השכר בטווח שסיפקת לעובדים אחרים בתפקידים דומים, כישורים או ניסיון דומים.

2. תפקידים בשכר נמוך:

עמלת עיבוד:

עליך לשלם 1000$ עבור כל תפקיד מבוקש.

חוקיות עסקית:

בדומה לבקשת LMIA לתפקיד בשכר גבוה, עליך להוכיח את הלגיטימיות של העסק שלך.

מגבלה על שיעור המשרות בשכר נמוך:

החל מאפריל 30^th, 2022 ועד להודעה חדשה, עסקים כפופים למגבלה של 20% על שיעור העובדים הזרים הזמניים שהם יכולים להעסיק בתפקידים בשכר נמוך במיקום ספציפי. זאת כדי להבטיח שלקנדים ולתושבי קבע תהיה עדיפות למשרות הזמינות.

יש חלק מהמגזרים ותתי המגזרים כאשר המכסה נקבע על 30%. הרשימה כוללת משרות ב:

• בניה
• ייצור מזון
• ייצור מוצרי עץ
• ייצור רהיטים ומוצרים נלווים
• בתי חולים
• מתקני סיעוד ומגורים
• שירותי לינה ואוכל

גיוס:

זה יהיה הכי טוב אם תחילה תשקיע את כל המאמצים על העסקת קנדים או תושבי קבע לפני שתציע עבודה לעובד זר זמני. לפני הגשת מועמדות ל-LMIA, עליך לגייס דרך שלושה אפיקים שונים:

• עליך לפרסם בממשלת קנדה בנק עבודה
• לפחות שתי שיטות גיוס נוספות התואמות את עמדת העבודה.
• אחת משלוש השיטות הללו חייבת להתפרסם בפריסה ארצית, כך שהיא נגישה בקלות לתושבים בכל מחוז או טריטוריה.

עליך לוודא שרשימת המשרה פורסמה שלושה חודשים לפני הגשת הבקשה ל-LMIA ושפורסמה לפחות ארבעה שבועות רצופים בשלושת החודשים שלפני ההגשה.

לפחות אחת משלוש שיטות הגיוס חייבת להיות מתמשכת עד למתן החלטת LMIA (חיובית או שלילית).

שכר:

השכר המוצע לעובדים זרים זמניים חייב להיות באותו טווח או דומה לתושבי קנדה ותושבי קבע באותו תפקיד, מיקום או כישורים. השכר המוצע הוא הגבוה ביותר מבין השכר החציוני בבנק עבודה או השכר בטווח שסיפקת לעובדים אחרים בתפקידים דומים, כישורים או ניסיון דומים.

אם אתה צריך עזרה עם יישום LMIA שלך או העסקת עובדים זרים, Pax Law's עורכי דין יכול לעזור לך.