LMIA Leiðbeiningar: Hvað er það og hvernig á að sækja um

Velkomin um borð í ferðina í draumastarfið þitt í Kanada! Hefurðu einhvern tíma velt því fyrir þér hvernig þú gætir fengið vinnu í Maple Leaf landinu? Heyrði um mat á áhrifum vinnumarkaðarins (LMIA) og undraðist hvað það þýðir? Við erum með bakið á þér! Þessi yfirgripsmikla handbók miðar að því að einfalda hinn flókna heim LMIA og gera það auðvelt að sigla. Markmið okkar? Til að hjálpa þér að sigla vel í gegnum ferlið, skilja ávinninginn og aðstoða þig við að taka upplýsta ákvörðun um flutning ferilsins til Kanada. Við skulum leggja af stað í þetta spennandi ferðalag saman og afhjúpa LMIA - fullkominn leiðarvísir þinn til að vinna í hjarta Kanada. Svo festu þig, ha?

Að skilja mat á áhrifum á vinnumarkaðinn (LMIA)

Þegar við byrjum ferð okkar skulum við fyrst skilja hvað LMIA snýst um. Mat á áhrifum á vinnumarkaðinn (LMIA), áður þekkt sem vinnumarkaðsálit (LMO), er skjal sem vinnuveitandi í Kanada gæti þurft að fá áður en hann ræður erlendan starfsmann. Jákvæð LMIA gefur til kynna að þörf sé fyrir erlendan starfsmann til að ráða í starf þar sem enginn kanadískur starfsmaður er til staðar. Á hinn bóginn gefur neikvæð LMIA til kynna að ekki sé hægt að ráða erlendan starfsmann vegna þess að kanadískur starfsmaður er tiltækur til að gegna starfinu.

Mikilvægur hluti af innflytjendaferlinu, LMIA er einnig gátt fyrir tímabundna erlenda starfsmenn til að öðlast fasta búsetu í Kanada. Þess vegna er skilningur á LMIA mikilvægur fyrir bæði vinnuveitendur sem vilja ráða erlenda hæfileika og einstaklinga sem leita að atvinnutækifærum í Kanada.

Svo, hver tekur þátt í LMIA ferlinu? Venjulega eru helstu leikmenn kanadíski vinnuveitandinn, væntanlegur erlendur starfsmaður og Atvinna og félagsleg þróun Kanada (ESDC), sem gefur út LMIA. Vinnuveitandinn sækir um LMIA og þegar hann hefur verið samþykktur getur erlendi starfsmaðurinn sótt um atvinnuleyfi.

Lykilatriði:

• LMIA er skjal sem kanadískir vinnuveitendur gætu þurft áður en þeir ráða erlendan starfsmann.
• Jákvæð LMIA gefur til kynna þörf fyrir erlendan starfsmann; neikvætt gefur til kynna að kanadískur starfsmaður sé laus í starfið.
• LMIA ferlið tekur til kanadíska vinnuveitandans, erlenda starfsmannsins og ESDC.

Hvað er LMIA?

LMIA er eins og brú sem tengir saman erlenda starfsmenn og kanadíska vinnuveitendur. Þetta mikilvæga skjal er afleiðing af ítarlegu mati sem ESDC gerði til að ákvarða áhrif þess að ráða erlendan starfsmann á vinnumarkað Kanada. Í matinu er litið til nokkurra þátta, svo sem hvort ráðning erlenda starfsmannsins muni hafa jákvæð eða hlutlaus áhrif á kanadískan vinnumarkað.

Ef LMIA er jákvætt eða hlutlaust er vinnuveitanda gefið grænt ljós á að ráða erlenda starfsmenn. Það er mikilvægt að hafa í huga að hver LMIA er starfssértæk. Það þýðir að ekki er hægt að nota eitt LMIA til að sækja um mismunandi störf. Hugsaðu um það sem tónleikamiða - það gildir fyrir ákveðna dagsetningu, stað og frammistöðu.

Lykilatriði:

• LMIA metur áhrif þess að ráða erlendan starfsmann á vinnumarkað Kanada.
• Ef LMIA er jákvætt eða hlutlaust getur vinnuveitandinn ráðið erlenda starfsmenn.
• Hver LMIA er starfssértæk, líkt og tónleikamiði sem gildir fyrir ákveðna dagsetningu, vettvang og frammistöðu.

 Hver tekur þátt í LMIA ferlinu?

LMIA-ferlið er eins og vel undirbúinn dans þar sem þrír aðalaðilar taka þátt: kanadíska vinnuveitandann, erlenda verkamanninn og ESDC. Vinnuveitandinn byrjar ferlið með því að sækja um LMIA frá ESDC. Þetta er gert til að sanna að raunveruleg þörf sé fyrir erlendan starfsmann og að enginn kanadískur starfsmaður sé til staðar til að gegna starfinu.

Þegar LMIA hefur verið gefið út (við munum kafa dýpra í hvernig þetta gerist síðar) getur erlendi starfsmaðurinn sótt um atvinnuleyfi. Hér er skemmtileg staðreynd - að fá jákvætt LMIA tryggir ekki sjálfkrafa atvinnuleyfi. Það er mikilvægt skref, en það eru fleiri skref sem við munum fara yfir í næstu köflum.

Dansinum lýkur með því að ESDC gegnir mikilvægu hlutverki í gegn – allt frá því að vinna LMIA umsóknir til útgáfu LMIA og tryggja að farið sé að reglum, þeir eru frábærir danshöfundar þessa innflytjendadans.

Lykilatriði:

• LMIA ferlið tekur til kanadíska vinnuveitandans, erlenda starfsmannsins og ESDC.
• Vinnuveitandinn sækir um LMIA og ef vel tekst til sækir erlendi starfsmaðurinn um atvinnuleyfi.
• ESDC vinnur LMIA umsóknir, gefur út LMIAs og tryggir að farið sé að reglum.

LMIA ferli yfirlit: Við hverju má búast

Ef LMIA er veitt getur erlendi starfsmaðurinn síðan sótt um atvinnuleyfi í gegnum Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC), með því að nota LMIA sem fylgiskjöl.

ABC LMIA: Skilningur á hugtökum

Útlendingalög, ha? Finnst eins og að ráða Enigma kóðann, er það ekki? Óttast ekki! Við erum hér til að þýða þetta löglega tungumál yfir á einfalda ensku. Við skulum kanna nokkur mikilvæg hugtök og skammstafanir sem þú munt rekast á í LMIA ferð þinni. Í lok þessa hluta muntu vera reiprennandi í LMIA-ese!

Nauðsynleg hugtök og skilgreiningar

Við skulum hefja hlutina með mikilvægum LMIA hugtökum:

1. Mat á áhrifum á vinnumarkað (LMIA): Eins og við höfum þegar lært er þetta skjalið sem kanadískir vinnuveitendur þurfa til að ráða erlenda starfsmenn.
2. Atvinna og félagsleg þróun Kanada (ESDC): Þetta er deildin sem ber ábyrgð á afgreiðslu LMIA umsókna.
3. Tímabundin áætlun fyrir erlenda starfsmenn (TFWP): Þetta forrit gerir kanadískum vinnuveitendum kleift að ráða erlenda ríkisborgara til að fylla tímabundið vinnuafl og kunnáttuskort þegar hæfir kanadískir ríkisborgarar eða fastráðnir íbúar eru ekki í boði.
4. Atvinnuleyfi: Þetta skjal gerir erlendum ríkisborgurum kleift að vinna í Kanada. Það er mikilvægt að muna að jákvætt LMIA tryggir ekki atvinnuleyfi, en það er mikilvægt skref í að fá það.

Algengar skammstafanir í LMIA ferlinu

Að sigla um LMIA ferlið getur verið eins og stafrófssúpa! Hér er handhægur listi yfir algengar skammstafanir:

1. LMIA: Mat á áhrifum á vinnumarkaðinn
2. ESDC: Atvinna og félagsleg þróun Kanada
3. TFWP: Tímabundin áætlun erlendra starfsmanna
4. LMO: Vinnumarkaðsálit (gamla nafnið á LMIA)
5. IRCC: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (deildin sem ber ábyrgð á útgáfu atvinnuleyfa).

LMIA ferlið

Vertu viss um þegar við förum um flókið vatn LMIA ferlisins! Að skilja þessa skref-fyrir-skref ferð getur hjálpað til við að létta allar áhyggjur, hagræða viðleitni þína og hámarka möguleika þína á árangri. Við skulum kortleggja brautina!

Skref 1: Að bera kennsl á þörfina fyrir erlendan starfsmann

Ferðin hefst á því að kanadíski vinnuveitandinn viðurkennir þörf fyrir erlendan starfsmann. Þetta gæti verið vegna skorts á viðeigandi hæfileikum innan Kanada eða þörf fyrir einstaka færni sem erlendur starfsmaður kann að búa yfir. Vinnuveitandinn verður að sýna fram á viðleitni til að ráða Kanadamenn eða fasta búsetu áður en hann íhugar erlenda hæfileika.

Skref 2: Að sækja um LMIA

Þegar þörf er fyrir erlendan starfsmann verður vinnuveitandinn að gera það sækja um LMIA í gegnum ESDC. Í því felst að fylla út umsóknareyðublað og veita nákvæmar upplýsingar um starfið, þar á meðal staðsetningu, laun, starfsskyldur og þörf fyrir erlendan starfsmann. Vinnuveitandi þarf einnig að greiða umsóknargjald.

Skref 3: Mat ESDC

Eftir að umsókn hefur verið lögð fram metur ESDC áhrif þess að ráða erlendan starfsmann á vinnumarkað Kanada. Þetta felur í sér að athuga hvort vinnuveitandi hafi reynt að ráða til starfa á staðnum, hvort erlenda starfsmaðurinn fái greidd sanngjörn laun og hvort ráðningin muni stuðla jákvætt inn á vinnumarkaðinn. Niðurstaðan getur verið jákvæð, neikvæð eða hlutlaus.

Skref 4: Að fá LMIA niðurstöðuna

Þegar matinu er lokið sendir ESDC niðurstöðu LMIA til vinnuveitanda. Ef það er jákvætt eða hlutlaust fær vinnuveitandinn opinbert skjal frá ESDC. Þetta er ekki atvinnuleyfi heldur nauðsynlegt samþykki til að halda áfram að ráða erlendan starfsmann.

Skref 5: Erlendur starfsmaður sækir um atvinnuleyfi

Vopnaður jákvæðu eða hlutlausu LMIA getur erlendi starfsmaðurinn nú sótt um atvinnuleyfi. Þetta ferli fer fram í gegnum Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) og krefst þess að starfsmaðurinn leggi fram LMIA skjalið, meðal annarra fylgiskjala.

Til að sækja um atvinnuleyfi þarf starfsmaður:

• atvinnutilboðsbréf
• samningur
• afrit af LMIA, og
• LMIA númerið

Skref 6: Að fá atvinnuleyfið

Ef umsókn um atvinnuleyfi er samþykkt fær erlendi starfsmaðurinn leyfi sem gerir honum kleift að starfa löglega í Kanada fyrir tiltekinn vinnuveitanda, á tilteknum stað, í tiltekinn tíma. Nú eru þeir tilbúnir til að setja svip sinn á kanadíska vinnumarkaðinn. Velkomin til Kanada!

Í LMIA skotgröfunum: Algengar áskoranir og lausnir

Öll ferð hefur sína hnökra og hiksta og LMIA ferlið er engin undantekning. En óttast ekki! Við erum hér til að leiðbeina þér í gegnum nokkrar af algengum áskorunum sem þú gætir lent í á LMIA ferð þinni, ásamt lausnum þeirra.

Áskorun 1: Að bera kennsl á þörfina fyrir erlendan starfsmann

Vinnuveitendur gætu átt í erfiðleikum með að réttlæta þörfina fyrir erlendan starfsmann. Þeir verða að sanna að þeir hafi fyrst reynt að ráða á staðnum en hafi ekki fundið viðeigandi umsækjanda.

lausn: Haltu skýrum gögnum um ráðningartilraunir þínar á staðnum, svo sem atvinnuauglýsingar, viðtalsgögn og ástæður fyrir því að ráða ekki staðbundna umsækjendur. Þessi skjöl munu koma sér vel þegar þú sannar mál þitt.

Áskorun 2: Undirbúningur alhliða LMIA umsókn

LMIA umsóknin krefst nákvæmra starfsupplýsinga og sönnunar á þörf fyrir erlendan starfsmann. Að safna þessum upplýsingum og fylla umsóknina nákvæmlega getur verið ógnvekjandi.

lausn: Leitaðu til lögfræðiráðgjafar eða notaðu hæfan innflytjendaráðgjafa til að hjálpa þér að vafra um þetta pappírsvinnu völundarhús. Þeir geta leiðbeint þér í gegnum ferlið og tryggt að allar nauðsynlegar upplýsingar séu rétt með.

Áskorun 3: Tímafrekt ferli

LMIA ferlið getur tekið nokkrar vikur eða jafnvel mánuði. Tafir geta verið pirrandi og haft áhrif á rekstur fyrirtækja.

lausn: Skipuleggðu fyrirfram og sæktu um með góðum fyrirvara. Þó að ekki sé hægt að tryggja biðtíma getur snemmbúin umsókn hjálpað til við að tryggja að þú sért tilbúinn fyrir hvers kyns atvik.

Áskorun 4: Farið yfir breytingar á innflytjendareglum

Innflytjendareglur geta breyst oft, sem getur haft áhrif á LMIA ferlið. Að halda í við þessar breytingar getur verið krefjandi fyrir vinnuveitendur og erlenda starfsmenn.

lausn: Athugaðu reglulega opinberar kanadískar innflytjendavefsíður eða gerðu áskrifandi að innflytjendafréttum. Lögfræðiráðgjafi getur einnig hjálpað til við að vera uppfærður um þessar breytingar.

LMIA afbrigði: Að sníða leið þína

Trúðu það eða ekki, ekki eru öll LMIA búin til jafn. Það eru nokkur afbrigði, hvert sérsniðið að sérstökum þörfum og aðstæðum. Svo, við skulum kanna þessi LMIA afbrigði til að finna það sem hentar þér!

Hálauna LMIA

Þetta LMIA afbrigði á við um stöður þar sem boðið er upp á laun sem eru á eða yfir miðgildi tímakaups í héraðinu eða yfirráðasvæðinu þar sem starfið er staðsett. Vinnuveitendur verða að bjóða upp á umbreytingaráætlun sem sýnir viðleitni þeirra til að ráða Kanadamenn í þetta starf í framtíðinni. Lærðu meira um hálauna LMIA.

Láglauna LMIA

Láglauna LMIA gilda þegar boðin laun eru undir miðgildi tímakaups í tilteknu héraði eða landsvæði. Það eru strangari reglur, eins og þak á fjölda láglauna erlendra starfsmanna sem fyrirtæki geta ráðið til starfa.

Global Talent Stream LMIA

Þetta er einstakt afbrigði fyrir eftirspurn, hátt launuð störf eða fyrir þá sem hafa einstaka færni. The Alþjóðlegur hæfileikastraumur LMIA hefur flýtt afgreiðslutíma og krefst þess að vinnuveitendur skuldbindi sig til vinnumarkaðsbóta.

The Grand Finale: Að ljúka LMIA ferð þinni

Svo, þarna hefurðu það! LMIA ferðin þín kann að virðast ógnvekjandi í fyrstu, en með nákvæmri skipulagningu, skýrum skilningi og tímanlegri framkvæmd geturðu sigrað þessa leið til kanadískrar atvinnu. Áskoranirnar eru yfirstíganlegar, afbrigðin eru sérsniðin og verðlaunin eru áþreifanleg. Það er kominn tími til að taka þetta stökk, ha!

FAQs

1. Þarf allir erlendir starfsmenn í Kanada LMIA? Nei, ekki allir erlendir starfsmenn í Kanada þurfa LMIA. Ákveðnar tegundir starfsmanna kunna að vera undanþegnar því að krefjast LMIA vegna alþjóðlegra samninga, svo sem fríverslunarsamnings Norður-Ameríku (NAFTA), eða vegna eðlis vinnu þeirra, svo sem framsalshafar innan fyrirtækis. Athugaðu alltaf embættismanninn Ríkisstjórn Kanada vefsíðu fyrir nákvæmustu upplýsingarnar.
2. Hvernig getur vinnuveitandi sýnt fram á viðleitni til að ráða á staðnum? Vinnuveitendur geta sýnt fram á viðleitni til að ráða á staðnum með því að leggja fram sönnunargögn um ráðningarstarfsemi sína. Þetta getur falið í sér atvinnuauglýsingar sem birtar eru í ýmsum fjölmiðlum, skrár yfir umsækjendur um starf og viðtöl sem tekin hafa verið og ástæður fyrir því að ráða ekki staðbundna umsækjendur. Vinnuveitandinn ætti einnig að sanna að þeir hafi boðið samkeppnishæf kjör og skilyrði fyrir starfið, sem passa við þá sem venjulega bjóðast Kanadamönnum sem starfa í sömu starfi.
3. Hver er munurinn á jákvæðri og hlutlausri LMIA niðurstöðu? Jákvæð LMIA þýðir að vinnuveitandinn hefur uppfyllt allar kröfur og það er þörf fyrir erlendan starfsmann til að gegna starfinu. Það staðfestir að enginn kanadískur starfsmaður er í boði til að gegna starfinu. Hlutlaus LMIA, þó ekki eins algeng, þýðir að starfið gæti verið ráðið af kanadískum starfsmanni, en vinnuveitandinn hefur samt leyfi til að ráða erlendan starfsmann. Í báðum tilvikum getur erlendi starfsmaðurinn sótt um atvinnuleyfi.
4. Getur vinnuveitandinn eða erlendur starfsmaður flýtt fyrir LMIA ferlinu? Þó að það sé engin stöðluð leið til að flýta fyrir LMIA ferlinu, getur það hjálpað til við að velja rétta LMIA strauminn út frá starfstegund og launum. Til dæmis er Global Talent Stream hraðari leið fyrir ákveðnar hæfar störf. Þar að auki getur það komið í veg fyrir tafir að tryggja að umsóknin sé tæmandi og nákvæm þegar hún er lögð fram.
5. Er hægt að framlengja atvinnuleyfi sem fæst með LMIA ferlinu? Já, það er hægt að framlengja atvinnuleyfi sem fæst með LMIA ferlinu. Vinnuveitandinn mun venjulega þurfa að sækja um nýtt LMIA áður en núverandi atvinnuleyfi rennur út og erlendi starfsmaðurinn þarf að sækja um nýtt atvinnuleyfi. Þetta ætti að gera með góðum fyrirvara fyrir fyrningardaginn til að forðast eyður í starfsheimildum.

Heimildir

• og, Atvinna. „Prógrammskröfur fyrir alþjóðlega hæfileikastrauminn – Canada.ca. Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Skoðað 27. júní 2023.
• og, Atvinna. „Ráðu tímabundið erlendan starfsmann með mat á áhrifum á vinnumarkaðinn – Canada.ca. Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Skoðað 27. júní 2023.
• og, Atvinna. "Atvinnu og félagsleg þróun Kanada – Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Skoðað 27. júní 2023.
• „Hvað er mat á áhrifum á vinnumarkaðinn? Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Skoðað 27. júní 2023.
• og, flóttamenn. „Innflytjendamál og ríkisborgararéttur – Canada.ca. Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Skoðað 27. júní 2023.