Sem kanadískt fyrirtæki getur það verið eins og að sigla í gegnum flókið völundarhús að skilja ferli mats á áhrifum vinnumarkaðarins (LMIA) og greina á milli hálauna og láglaunaflokka. Þessi yfirgripsmikli handbók varpar ljósi á hálaunavandann á móti láglaunavandanum í samhengi LMIA og veitir hagnýta innsýn fyrir vinnuveitendur sem leitast við að ráða erlenda starfsmenn. Við kafum ofan í skilgreiningaratriði hvers flokks, kröfur og áhrif á fyrirtæki þitt og bjóðum upp á skýra leið í gegnum flókinn heim kanadískrar innflytjendastefnu. Vertu tilbúinn til að opna leyndardóm LMIA og stíga inn í heim upplýstrar ákvarðanatöku.
Hálaun og láglaun í LMIA
Við skulum byrja á því að skilgreina tvö lykilhugtök í umræðunni okkar: hálaunastöður og láglaunastöður. Á sviði kanadískra innflytjenda er staða talin „hálaun“ þegar boðin laun eru um eða yfir miðgildi tímakaups fyrir tiltekið starf á tilteknu svæði þar sem starfið er staðsett. Aftur á móti er „láglauna“ staða þar sem boðin laun falla undir miðgildi.
Þessir launaflokkar, skilgreindir af Atvinna og félagsleg þróun Kanada (ESDC), leiðbeina LMIA ferlinu, ákvarða þætti eins og umsóknarferli, auglýsingakröfur og skyldur vinnuveitanda. Með þessum skilningi er ljóst að ferð vinnuveitanda í gegnum LMIA er mjög háð launaflokki þeirrar stöðu sem boðið er upp á.
Áður en þú kafar ofan í einstaka eiginleika hvers flokks er mikilvægt að undirstrika almennar forsendur LMIA. LMIA er í meginatriðum ferli þar sem ESDC metur atvinnutilboð til að tryggja að ráðning erlends starfsmanns hafi ekki neikvæð áhrif á kanadíska vinnumarkaðinn. Vinnuveitendur verða að sanna að þeir hafi reynt að ráða Kanadamenn og fasta búsetu áður en þeir snúa sér til erlendra starfsmanna.
Í þessu samhengi verður LMIA ferlið æfing í því að koma jafnvægi á þarfir kanadískra vinnuveitenda og vernd kanadíska vinnumarkaðarins.
Skilgreining á hálauna- og láglaunastöðum
Nánar er skilgreiningin á hálauna- og láglaunastöðum háð miðgildi launa á tilteknum svæðum í Kanada. Þessi miðgildi launa mismunandi eftir héruðum og yfirráðasvæðum og milli mismunandi starfsgreina innan þessara svæða.
Til dæmis getur hálaunastaða í Alberta verið flokkuð sem láglaunastaða á Prince Edward Island vegna svæðisbundinnar launamunar. Þess vegna er mikilvægt að skilja miðgildi launa fyrir tiltekið starf þitt á þínu svæði til að flokka stöðuna sem boðið er upp á.
Þar að auki verður launastigið sem þú býður upp á að vera í samræmi við ríkjandi launataxta fyrir starfsgreinina, sem þýðir að það verður að vera jafngilt eða hærra en launaþrepið sem greitt er launþegum í sömu starfsgrein á svæðinu. Ríkjandi launataxta má finna með því að nota Atvinnubankinn.
Vinsamlegast athugið að þessi tafla er almennur samanburður og tekur kannski ekki til allra tiltekinna upplýsinga eða mismun á straumunum tveimur. Vinnuveitendur ættu alltaf að vísa til nýjustu leiðbeininganna frá Atvinnu- og félagsþróun Kanada.
Miðgildi tímakaups eftir héruðum eða landsvæðum
| Hérað/svæði | Miðgildi tímakaups frá og með 31. maí 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Breska Kólumbía | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Nýfundnaland og Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Lykillinntur: Launaflokkar eru svæðis- og starfsgreinar. Skilningur á svæðisbundnum launabreytingum og hugmyndinni um ríkjandi launataxta getur hjálpað þér að skilgreina nákvæmlega þá stöðu sem boðið er upp á og uppfylla launakröfur.
Lykilmunur á hálaunastöðum og láglaunastöðum
| Viðmiðun | Hálaunastaða | Láglaunastaða |
|---|---|---|
| Laun í boði | Við eða yfir miðgildi tímakaups í héraðinu/svæðinu | Fyrir neðan miðgildi tímakaups í héraðinu/svæðinu |
| LMIA straumur | Hálaunastraumur | Láglaunastraumur |
| Dæmi um miðgildi á klukkustund (Breska Kólumbía) | $27.50 (eða meira) frá og með 31. maí 2023 | Fyrir neðan 27.50 $ frá og með 31. maí 2023 |
| umsókn Kröfur | – Getur verið strangari hvað varðar ráðningarviðleitni. – Getur verið með aðrar eða viðbótarkröfur um flutning, húsnæði og heilsugæslu starfsmanna. - Almennt miðað við hæfðar stöður. | - Venjulega minna strangar ráðningarkröfur. – Getur falið í sér takmörk á fjölda TFW eða takmarkanir byggðar á geiranum eða svæðinu. – Almennt miðað við lægri menntun, lægri launuð störf. |
| Fyrirhuguð notkun | Til að fylla skammtímafærni og skort á vinnuafli þegar engir Kanadamenn eða fastráðnir íbúar eru í boði fyrir hæfðar stöður. | Fyrir störf sem krefjast ekki mikillar færni og þjálfunar og þar sem skortur er á tiltækum kanadískum starfsmönnum. |
| Forritskröfur | Verður að uppfylla kröfur um hálaunastöðu frá Atvinnu- og félagsþróun Kanada, sem getur falið í sér lágmarksráðningarviðleitni, að veita ákveðin fríðindi o.s.frv. | Verður að uppfylla kröfur um láglaunastöðu frá Atvinnu- og félagsþróun Kanada, sem geta falið í sér mismunandi staðla fyrir nýliðun, húsnæði og aðra þætti. |
| Leyfilegur starfstími | Allt að 3 ár frá og með 4. apríl 2022, og hugsanlega lengur við sérstakar aðstæður með fullnægjandi rökstuðningi. | Venjulega styttri tímalengd, í takt við lægra færnistig og launahlutfall stöðunnar. |
| Áhrif á kanadíska vinnumarkaðinn | LMIA mun ákvarða hvort ráðning TFW mun hafa jákvæð eða neikvæð áhrif á kanadíska vinnumarkaðinn. | LMIA mun ákvarða hvort ráðning TFW mun hafa jákvæð eða neikvæð áhrif á kanadíska vinnumarkaðinn. |
| Aðlögunartímabil | Vinnuveitendur geta fundið fyrir breytingu á flokkun vegna uppfærðra miðgildislauna og þurfa að laga umsóknir sínar í samræmi við það. | Vinnuveitendur geta fundið fyrir breytingu á flokkun vegna uppfærðra miðgildislauna og þurfa að laga umsóknir sínar í samræmi við það. |
Þó að hálauna- og láglaunastöður séu fyrst og fremst aðgreindar eftir launastigi, eru þessir flokkar ólíkir í nokkrum öðrum þáttum sem tengjast LMIA ferlinu. Við skulum taka upp þennan mun til að auðvelda skilning þinn og undirbúning fyrir LMIA umsóknina.
Umskiptaáætlanir
Fyrir hálaunastörf þurfa atvinnurekendur að leggja fram a breytingaáætlun ásamt LMIA umsókninni. Þessi áætlun ætti að sýna fram á skuldbindingu vinnuveitanda til að draga úr trausti þeirra á tímabundnum erlendum starfsmönnum með tímanum. Til dæmis getur umbreytingaáætlunin falið í sér ráðstafanir til að ráða og þjálfa kanadíska ríkisborgara eða fasta íbúa í hlutverkið.
Á hinn bóginn þurfa láglaunavinnuveitendur ekki að leggja fram umbreytingaráætlun. Hins vegar þurfa þeir að fylgja öðru setti reglugerða, sem leiðir okkur að næsta atriði okkar.
Þak á láglaunastöður
Lykil reglugerðarráðstöfun fyrir láglaunastörf er hámarkið sem sett er á hlutfall erlendra starfsmanna á lágum launum sem fyrirtæki getur ráðið til starfa. Frá og með síðustu tiltæku gögnum30. apríl 2022, og þar til annað verður tilkynnt, ertu háður 20% hámarkstakmörkunum á hlutfalli TFW sem þú getur ráðið í láglaunastörf á tilteknum vinnustað. Þetta þak á ekki við um hálaunastörf.
Fyrir umsóknir sem berast á milli 30. apríl 2022 og 30. október 2023, ertu gjaldgengur fyrir 30% hámarksmörk frá vinnuveitendum sem ráða starfsmenn í láglaunastöðum í eftirfarandi skilgreindum geirum og undirgeirum:
- Framkvæmdir
- Matvælaframleiðsla
- Viðarvöruframleiðsla
- Húsgagnaframleiðsla og tengdar vörur
- Sjúkrahús
- Hjúkrunar- og dvalarheimili
- Gisting og matarþjónusta
Húsnæði og samgöngur
Fyrir láglaunastörf verða vinnuveitendur einnig að leggja fram sönnun þess hagkvæm húsnæði er í boði fyrir erlenda starfsmenn sína. Það fer eftir vinnustað, vinnuveitendum gæti þurft að sjá um eða sjá um flutning fyrir þessa starfsmenn. Slík skilyrði eiga almennt ekki við um hálaunastörf.
Lykillinntur: Að viðurkenna einstöku kröfur sem tengjast hálauna- og láglaunastöðum, svo sem umbreytingaráætlanir, þak og húsnæðisákvæði, getur hjálpað vinnuveitendum að búa sig undir árangursríka LMIA umsókn.
LMIA ferlið
LMIA ferlið, þrátt fyrir orðspor sitt fyrir að vera flókið, er hægt að skipta niður í viðráðanleg skref. Hér útlistum við grunnaðferðina, þó mikilvægt sé að muna að það gætu verið fleiri skref eða kröfur fyrir sérstakar aðstæður þínar.
- Atvinnuauglýsing: Áður en sótt er um LMIA verða vinnuveitendur að auglýsa starfið um allt Kanada í að minnsta kosti fjórar vikur. Atvinnuauglýsingin verður að innihalda upplýsingar eins og starfsskyldur, kunnáttu sem krafist er, laun í boði og vinnustað.
- Undirbúningur umsóknar: Vinnuveitendur undirbúa síðan umsókn sína og sýna fram á viðleitni til að ráða kanadíska ríkisborgara eða fasta búsetu og nauðsyn þess að ráða erlendan starfsmann. Þetta getur falið í sér áðurnefnda umbreytingaáætlun fyrir hálaunastörf.
- Skil og námsmat: Útfyllt umsókn er send til ESDC/Service Canada. Deildin metur síðan hugsanleg áhrif ráðningar erlends starfsmanns á kanadískan vinnumarkað.
- Niðurstaða: Ef það er jákvætt getur vinnuveitandi framlengt atvinnutilboð til erlenda starfsmannsins sem sækir síðan um atvinnuleyfi. Neikvætt LMIA þýðir að vinnuveitandinn verður að endurskoða umsókn sína eða íhuga aðra valkosti.
Lykillinntur: Þó að LMIA ferlið geti verið flókið, getur skilningur á grunnskrefunum veitt traustan grunn. Leitaðu alltaf ráða sem skipta máli fyrir sérstakar aðstæður þínar til að tryggja hnökralaust umsóknarferli.
Kröfur um hálaunastörf
Þó að LMIA ferlið sem lýst er hér að ofan veitir grunnteikningu, bæta kröfurnar fyrir hálaunastöður aukalagi af flóknu lagi. Eins og fyrr segir þurfa atvinnurekendur sem bjóða hálaunastöðu að leggja fram umbreytingaáætlun. Í þessari áætlun er gerð grein fyrir skrefum til að draga úr trausti á erlenda starfsmenn með tímanum.
Skref gætu falið í sér frumkvæði til að ráða eða þjálfa fleiri Kanadamenn, svo sem:
- Ráðningarstarfsemi til að ráða Kanadamenn/fasta íbúa, þar á meðal framtíðaráætlanir um að gera það.
- Þjálfun veitt Kanadamönnum/fastráðnum íbúum eða ætlar að veita þjálfun í framtíðinni.
- Að aðstoða háþjálfaðan tímabundinn erlendan starfsmann við að verða fastur búsettur í Kanada.
Þar að auki eru hálaunavinnuveitendur einnig háðir strangari auglýsingakröfum. Auk þess að auglýsa starfið víðs vegar um Kanada verður starfið að vera auglýst á Atvinnubankinn og að minnsta kosti tvær aðrar aðferðir í samræmi við auglýsingavenjur fyrir starfið.
Vinnuveitendur skulu einnig leggja fram ríkjandi laun fyrir starfið á svæðinu þar sem starfið er. Launin geta ekki verið undir þessum ríkjandi launum, sem tryggir að erlendir starfsmenn fái laun sem jafngilda kanadískum starfsmönnum í sömu starfsgrein og svæði.
Lykillinntur: Vinnuveitendur með hálaunastöðu standa frammi fyrir einstökum kröfum, þar á meðal umbreytingaáætlun og strangari auglýsingaviðmiðum. Að kynna þér þessar kröfur getur undirbúið þig betur fyrir LMIA umsóknina.
Kröfur um láglaunastörf
Fyrir láglaunastörf eru mismunandi kröfur. Vinnuveitendur verða að tryggja að þeir uppfylli hámarkið fyrir fjölda láglauna erlendra starfsmanna sem þeir geta ráðið, sem er 10% eða 20% af vinnuafli þeirra eftir því hvenær þeir fengu fyrst aðgang að TFWP.
Ennfremur verða vinnuveitendur að leggja fram sönnunargögn um húsnæði á viðráðanlegu verði fyrir erlenda starfsmenn sína, sem getur falið í sér endurskoðun á meðalleiguverði á svæðinu og húsnæði sem vinnuveitandinn útvegar. Það fer eftir vinnustaðnum, þeir gætu einnig þurft að sjá um eða sjá um flutning fyrir starfsmenn sína.
Eins og hálaunavinnuveitendur verða láglaunavinnuveitendur að auglýsa starfið víðs vegar um Kanada og í atvinnubankanum. Hins vegar er þeim einnig gert að sinna viðbótarauglýsingum sem miða að vanfulltrúa hópa í kanadíska vinnuaflinu, svo sem frumbyggja, fatlaðra og ungmenna.
Að lokum verða láglaunaveitendur að bjóða upp á ríkjandi laun, rétt eins og hálaunaveitendur, til að tryggja sanngjörn laun fyrir erlenda starfsmenn.
Lykillinntur: Kröfurnar um láglaunastöður, svo sem starfsmannatakmörk, húsnæði á viðráðanlegu verði og viðbótarauglýsingar, koma til móts við einstaka aðstæður þessara starfa. Skilningur á þessum kröfum er nauðsynlegur fyrir árangursríka LMIA umsókn.
Áhrif á kanadísk fyrirtæki
LMIA ferlið og hálauna- og láglaunaflokkar þess hafa veruleg áhrif á kanadísk fyrirtæki. Við skulum kanna þessi áhrif til að hjálpa vinnuveitendum að taka upplýstar ákvarðanir.
Hálaunastöður
Að ráða erlenda starfsmenn í hálaunastörf getur fært kanadískum fyrirtækjum nauðsynlega færni og hæfileika, sérstaklega í atvinnugreinum sem búa við skort á vinnuafli. Hins vegar gæti krafan um umbreytingaráætlun hugsanlega sett viðbótarábyrgð á vinnuveitendur, svo sem að fjárfesta í þjálfunar- og þróunaráætlunum fyrir Kanadamenn.
Þar að auki, á meðan skortur á hálaunaþak á erlendu starfsfólki býður upp á meiri sveigjanleika fyrir fyrirtæki, gætu strangar auglýsingar og ríkjandi launakröfur vegið upp á móti þessu. Því verða fyrirtæki að íhuga þessar afleiðingar vandlega áður en þeir bjóða upp á hálaunastörf fyrir erlenda starfsmenn.
Láglaunastöður
Láglauna erlendir starfsmenn geta einnig verið gagnlegir, sérstaklega fyrir atvinnugreinar eins og gestrisni, landbúnað og heimilisheilbrigðisþjónustu, þar sem mikil eftirspurn er eftir slíku starfsfólki. Hins vegar takmarkar þakið á láglauna erlenda starfsmenn möguleika fyrirtækja til að treysta á þennan vinnuafls.
Krafan um að útvega húsnæði á viðráðanlegu verði og hugsanlega samgöngur gæti einnig lagt aukakostnað á fyrirtæki. Hins vegar eru þessar ráðstafanir og sérstakar auglýsingar kröfur í samræmi við félagsleg markmið Kanada, þar á meðal sanngjarna meðferð á erlendu starfsfólki og atvinnutækifæri fyrir hópa sem eru undirfulltrúar.
Lykillinntur: Áhrif hálauna og láglauna erlendra starfsmanna á kanadísk fyrirtæki geta verið veruleg og haft áhrif á ýmsa þætti eins og skipulagningu starfsmanna, kostnaðarskipulag og samfélagslega ábyrgð. Fyrirtæki ættu að vega þessi áhrif á móti rekstrarþörfum þeirra og langtímamarkmiðum.
Niðurstaða: Siglingar um LMIA völundarhúsið
LMIA ferlið kann að virðast ógnvekjandi með aðgreiningu á háum og lágum launum. En með skýrum skilningi á skilgreiningum, mismun, kröfum og áhrifum, geta kanadísk fyrirtæki farið á öruggan hátt í þessu ferli. Faðmaðu LMIA ferðina, vitandi að það getur opnað dyr að alþjóðlegum hæfileikahópi sem getur auðgað fyrirtæki þitt á sama tíma og stuðlað að félagslegum og efnahagslegum markmiðum Kanada.
Ráðu kanadíska innflytjendasérfræðinga Pax Law til að hjálpa til við að tryggja sér atvinnuleyfi í dag!
Tilbúinn til að hefja kanadíska drauminn þinn? Láttu sérstaka innflytjendasérfræðinga Pax Law leiðbeina ferð þinni með persónulegum, skilvirkum lagalegum lausnum fyrir óaðfinnanlega umskipti til Kanada. Hafðu samband núna til að opna framtíð þína!
Algengar spurningar
Hvað er LMIA umsóknargjaldið?
LMIA umsóknargjaldið er sem stendur ákveðið $1,000 fyrir hverja tímabundna stöðu erlends starfsmanns sem sótt er um.
Eru einhverjar undantekningar frá kröfunni um LMIA?
Já, það eru ákveðnar aðstæður þar sem erlendur starfsmaður gæti verið ráðinn án LMIA. Þetta felur í sér sérstakar Alþjóðleg hreyfanleikaáætlanir, eins og NAFTA-samningurinn og framsalshafar innan félagsins.
Get ég ráðið erlendan starfsmann í hlutastarf?
Vinnuveitendur verða að bjóða upp á fullt starf (að lágmarki 30 klukkustundir á viku) þegar þeir ráða erlenda starfsmenn undir TFWP, sem er áætlunin sem stjórnast af LMIA ferlinu.
Get ég sótt um LMIA ef fyrirtækið mitt er nýtt?
Já, ný fyrirtæki geta sótt um LMIA. Hins vegar verða þeir að geta sýnt fram á hagkvæmni sína og getu til að uppfylla skilyrði LMIA, svo sem að veita umsömdum launum og vinnuskilyrðum til erlenda starfsmannsins.
Er hægt að áfrýja synjaðri LMIA umsókn?
Þó að það sé ekkert formlegt kæruferli fyrir hafnað LMIA, geta vinnuveitendur lagt fram beiðni um endurskoðun ef þeir telja að mistök hafi verið gerð í matsferlinu.
0 Comments