Munka Kanadában LMIA-alapú és LMIA-mentes munkavállalási engedélyek alapján

Ez a cikk az LMIA-alapú és az LMIA-mentes munkavállalási engedélyekkel kapcsolatos néhány leggyakoribb kérdést tárgyal.

Kanada évente több százezer munkavállalási engedélyt ad ki tehetséges egyéneknek szerte a világon. Gazdasági és társadalmi céljainak támogatása érdekében Kanada megnyitja kapuit a külföldi munkavállalók előtt, lehetőséget biztosítva a bevándorlásra és a kanadai állampolgárságra.

Az, amit tervezek, munkának minősül?

Ha külföldi állampolgárként meglátogatja családját Kanadában, de magával hozta a laptopját, hogy elvégezze a munkát a látogatása során; ha távolról dolgozik egy cégnek vagy ügyfeleinek a saját országában, az nem verseny a kanadai munkaerőpiacért. Ön nem tekintendő Kanadában dolgozónak. Ha önkéntes munkát végez Kanadában, és nincs benne bér, az nem számít munkának.

Ha családot látogat Kanadában, és minden szükségletéről a családja gondoskodik; ha segít abban, hogy javításokat végez a környéken, vagy a betakarítás alatt a farmon dolgozik méltányos csereként, akkor nem tekintendő Kanadában dolgozónak. Ez megint csak azért van, mert nem jár a bér. Ugyanebbe a kategóriába tartozik a szolgáltatásnyújtás látogatás közbeni szoba és ellátás, illetve ruházat vagy termékek ellenében.

Munkavállalási engedély vagy engedély nélküli munkavégzési engedély szükséges ahhoz, hogy egy külföldi állampolgár Kanadában dolgozhasson a Ideiglenes külföldi munkavállalók programja vagy a Nemzetközi Mobilitási Program (IMP) keretében.

Mi az LMIA?

A munkaadóknak munkaerő-piaci hatásvizsgálatot (LMIA) kell beszerezniük, mielőtt külföldi munkaerőt alkalmaznának az ideiglenes munkaerő- és szakképzettséghiány pótlására. Az LMIA ellenőrzi, hogy szükség van-e ideiglenes munkavállalóra, és hogy egyetlen kanadai vagy állandó lakos sem áll rendelkezésre az adott munka elvégzésére. Az LMIA célja annak megerősítése, hogy a külföldi munkavállalókat nem a kanadai állampolgárokkal és/vagy állandó lakosokkal szemben választják ki, akik alkalmasak a munka elvégzésére.

Az LMIA-alapú munkavállalási engedély megszerzése kétlépcsős jelentkezési folyamat. Az első lépés az LMIA igénylése a Service Canada felé. A második lépés a munkavállalási engedély kérelmezése, miután leendő munkáltatója pozitív LMIA-t kapott a Service Canada-tól. A munkavállalási engedély iránti kérelmet a Kanadai Bevándorlási, Menekültügyi és Állampolgársági Hivatalhoz (IRCC) kell benyújtani.

Kanadai munkavállalási engedély megszerzése az LWIA értelmében

Az állásajánlat a kanadai munkaadó hivatalos levele, amely megerősíti, hogy állást ajánlottak fel Önnek. Ez a levél tartalmazza az Ön nevét, beosztását vagy foglalkozását a vállalatnál, fizetését és az esetleges levonásokat, feladatait, valamint azt, hogy a héten vagy a hónapban hány órát fog dolgozni.

Az LMIA munkavállalási engedély iránti kérelem első lépésében megkapja a munkáltató által jóváhagyott LMIA másolatát. A munkáltatónak meg kell adnia az Ön nevét az ESDC-nek, hogy az LMIA pozíciót kifejezetten Önhöz rendelje.

A második lépésben elkészíti az LMIA munkavállalási engedély iránti kérelmét. Az LMIA Munkavállalási engedély iránti kérelem igénylőlapokból, igazoló dokumentumokból és a vonatkozó feldolgozási díjakból áll.

Szakképzett munkavállalási engedélyek

A szakképzett munkavégzésre vonatkozó engedélyeket a Nemzeti Foglalkozási Osztályozás (NOC) szerinti szakmákban kell megszerezni, 0, A vagy B képzettségi szint alapján. Szakképzett munkavállalási engedélyhez a kérelmezőknek általában 1-3 éves tapasztalattal kell rendelkezniük. Az angol CLB 7 vagy a francia NCLC7 nyelvtudás igazolása elengedhetetlen lehet bizonyos munkaköri követelmények teljesítéséhez, de a szükséges készségek attól függnek, hogy a munka melyik csoportba van besorolva a National Occupational Classification System (NOC) szerint.

Félig szakképzett munkavállalási engedélyek

A félig képzett munkavállalási engedélyeket az Országos Foglalkozási Osztályozás (NOC) szerinti szakmákban kell megszerezni, a C és D képzettségi szintek alapján. A félig képzett munkavállalási engedélyekhez legalább középiskolai végzettség vagy munkaspecifikus képzés szükséges. Az angol CLB 7 vagy a francia NCLC7 nyelvtudás igazolása szintén elengedhetetlen lehet bizonyos munkaköri követelmények teljesítéséhez.

Magas bérű munkások

Azoknak a munkáltatóknak, akik a tartományi/területi medián órabérnek megfelelő vagy azt meghaladó bért ajánlanak, LMIA-kérelmet kell benyújtaniuk a magas bérek adatfolyama alapján. Ezeknek a munkáltatóknak átállási terveket kell benyújtaniuk az LMIA-kérelmükhöz annak megerősítésére, hogy lépéseket tesznek annak érdekében, hogy idővel csökkentsék az ideiglenes külföldi munkavállalóktól való függőségüket.

Egy átmeneti terv célja annak biztosítása, hogy a külföldi munkavállalókat kereső munkaadók teljesítsék a program célját; utolsó és korlátozott lehetőségként használja az azonnali munkaerő-szükségletek ideiglenes kielégítésére, amikor képzett kanadaiak nem állnak rendelkezésre. Az átállási terv felvázolja azokat a tevékenységeket, amelyeket a munkaadó vállalni fog kanadaiak és állandó lakosok toborzására, képzésére és megtartására, hogy csökkentsék az ideiglenes külföldi munkavállalók programtól való függőséget.

Alacsony bérű munkások

A munkáltatónak LMIA-kérelmet kell benyújtania alacsony bérű foglalkozás esetén, ha a külföldi állampolgároknak kínált bér a tartományi/területi medián órabér alatt van. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell átállási tervet benyújtania az LMIA-kérelemhez. Az ideiglenes külföldi munkavállalók programhoz (TFWP) való hozzáférés korlátozása érdekében a kanadai kormány felső határt vezetett be, hogy korlátozza a vállalkozás által foglalkoztatható alacsony bérű ideiglenes munkavállalók számát.

A felső határ nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkáltató ideiglenes külföldi munkavállalókat vesz fel mezőgazdasági mezőgazdasági munkákra, oda-vissza szállítást fizet, megfizethető lakhatást biztosít, magán egészségbiztosítást fizet, és minden ideiglenes külföldi munkavállalót (TFW) regisztrál a tartományi/területi területen. munkahelyi biztonsági tábla. Munkaadó-munkavállalói szerződést kell benyújtani.

Mi az a Nemzetközi Mobilitási Program (IMP)?

Az IMP lehetővé teszi, hogy a munkaadók munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) nélkül alkalmazzanak ideiglenes munkavállalókat. Ezek a mentességek a szokásos LMIA-eljárás alól szélesebb körű gazdasági, kulturális és versenyelőnyökön, vagy a kanadaiak és az állandó lakosok által élvezhető kölcsönös előnyökön alapulhatnak.

A Nemzetközi Mobilitási Program (IMP) a kanadai munkavégzés egyik gyakori módja. Az IMP szerinti jogosultsági követelményeknek megfelelő külföldi munkavállalók kérhetik az IRCC-től munkavállalási engedélyt. Kanada arra ösztönzi a lakosokat, mint például a nemzetközi diplomásokat, valamint jogosult házastársukat vagy partnereiket, hogy szerezzenek munkavállalási engedélyt az IMP keretében, így helyi munkatapasztalatot szerezhetnek, miközben anyagilag támogatják magukat az országban töltött idő alatt.

Kanadai munkavállalási engedély beszerzése a Nemzetközi Mobilitási Program keretében?

Az IMP szerinti munkavállalási engedély megszerzését a külföldi munkavállaló vagy a munkáltató irányíthatja. A legtöbb esetben a leendő munkáltató fizeti a 230.00 USD összegű munkáltatói megfelelési díjat, és állásajánlatot nyújt be a Munkaadói Portálon keresztül. Ha a munkáltatónál van üresedés, és a külföldi munkavállaló jogosult az egyik IMP-folyamat alá, a munkáltató felveheti a munkavállalót.

Az IMP-jogosultság gyakori okai közé tartozik az egyszerűsített feldolgozás, ha a Kanada–Egyesült Államok–Mexikó megállapodással (CUSMA) együtt jelentkezik. A vállalaton belüli áthelyezések lehetővé teszik a megfelelő munkáltatók számára, hogy munkavállalókat helyezzenek át kanadai irodáikba. Kanada is üdvözli a szórakoztatóipar dolgozóit, hogy támogassák televíziós és filmiparát.

Azok a külföldi üzleti látogatók, akik bizonyítják, hogy megfelelnek bizonyos kritériumoknak, például hat hónapnál rövidebb tartózkodási idejük, és tartózkodnak a kanadai munkaerőpiacra való belépéstől, munkavállalási engedély nélkül is jogosultak lehetnek Kanadában dolgozni. Kanada több mint harminc országgal is kötött kétoldalú megállapodást, amely lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy Kanadában munkatapasztalatot szerezzenek.

A Kanadában élő, jogosult szakmunkásjelöltek folyamodhatnak áthidaló nyílt munkavégzési engedélyért (Bidging Open Work Permit – BOWP), amíg állandó tartózkodási kérelmüket elbírálják, ideértve a kanadai állampolgárok jogosult házastársait/élettársait/állandó lakosait is.

A Post-Graduation Work Permit (PGWP) a leggyakoribb munkavállalási engedély az IMP szerint. A kanadai kijelölt oktatási intézmények (DLI) jogosult külföldi állampolgárságú diplomái legfeljebb három évig szerezhetnek PGWP-t.

Hogyan adnak ki a kormánytisztviselők munkavállalási engedélyt egy külföldi állampolgár számára LMIA nélkül?

A jelentkezéskor a külföldi állampolgár által Kanadának javasolt juttatását fontosnak vagy figyelemre méltónak kell tekinteni. Az ügyeket elbíráló tisztek az objektív bizonyítékokon túlmenően a külföldi állampolgárok szakterületének hiteles és kiváló szakértőinek vallomására támaszkodnak.

A külföldi állampolgár teljesítménye fontos szerepet játszik a teljesítmény szintjének meghatározásában. Ez a bizonyíték általában tartalmaz egy hivatalos tanulmányi jegyzőkönyvet, amely bemutatja a kijelölt főiskolán vagy egyetemen szerzett diplomát, valamint minden kitüntetést vagy kiemelkedő tudományos teljesítményt. Szintén fontos szempont a jelenlegi vagy korábbi munkaadók által benyújtott – általában tíz vagy több éves – teljes munkaidőben szerzett, a keresett munkakörben szerzett jelentős tapasztalat; akárcsak az eredmények, a szabadalmak, a tudományos hozzájárulások és még sok más.

---

Tudástár

Idénymunkások

LMIA-mentes állásajánlatok – szakképzett bevándorlók (Express Belépés)

Munkáltatóspecifikus munkavállalási engedélyek munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) alóli mentességekkel (Nemzetközi Mobilitási Program)

Hogyan hosszabbíthatom meg a munkavállalói tartózkodásomat?

A pályázók segítésének elvei

Hogyan lehet kérelmet benyújtani az információhoz való hozzáférésről szóló törvény értelmében

Hogyan lehet kérelmet benyújtani az adatvédelmi törvény értelmében

A munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) mentességi kódjai – Nemzetközi Mobilitási Program

Alkalmazzon munkavállalót LMIA nélkül: A folyamatról

Munkás felvétele LMIA nélkül: Hogyan alkalmazzunk ideiglenes munkavállalót

Alkalmazzon munkavállalót LMIA nélkül: miután felvesz egy ideiglenes munkavállalót

Alkalmazzon munkavállalót LMIA nélkül: munkáltatói ellenőrzések

Ellenőrizze a feldolgozási időket