રોજગાર કાયદો
વાંચવાનો સમય
૫ મિનિટ વાંચો
રોજગાર કાયદામાં ખોટી રીતે બરતરફી એ એક સામાન્ય છતાં ગેરસમજિત ક્ષેત્ર છે. નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓ શક્તિહીન અનુભવી શકે છે, પરંતુ BC કાયદો રક્ષણ આપે છે. જ્યારે કોઈ નોકરીદાતા કોઈ કર્મચારીને વાજબી કારણ વગર બરતરફ કરે છે અને વાજબી નોટિસ આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા નોટિસના બદલે પગાર ચૂકવવામાં નિષ્ફળ જાય છે, ત્યારે તે ખોટી રીતે બરતરફી.
ખોટી રીતે બરતરફી જ્યારે કોઈ નોકરીદાતા કોઈ કર્મચારીને કારણ વગર અને પૂરી પાડ્યા વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે:
ખોટી રીતે બરતરફી કરવાથી નથી મતલબ કે નોકરીદાતાએ કર્મચારીને કાઢી મૂકવો ખોટો હતો. નોકરીદાતાઓને કોઈપણ કાયદેસર કારણોસર અથવા કોઈ કારણ વગર રોજગાર સમાપ્ત કરવાનો કાનૂની અધિકાર છે, જો તેઓ નોટિસ અથવા વળતર સંબંધિત તેમની કાનૂની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરે.
જો નોકરીદાતાઓ વાજબી કારણોસર નોકરીમાંથી છૂટા થાય તો તેમને નોટિસ કે છૂટાછેડા આપવાની જરૂર નથી. "વાજબી કારણ" એ ગંભીર ગેરવર્તણૂકનો ઉલ્લેખ કરે છે જે રોજગાર સંબંધને મૂળભૂત રીતે તોડી નાખે છે, જેમ કે:
જોકે, વાજબી કારણ સાબિત કરવું મુશ્કેલ છે. BC અદાલતોએ ભાર મૂક્યો છે કે ગેરવર્તણૂક એટલી ગંભીર હોવી જોઈએ કે રોજગાર ચાલુ રાખવાનું અસહ્ય બને. નાની ભૂલો અથવા નબળી કામગીરી, પૂર્વ ચેતવણીઓ અને સુધારણાની તક વિના, સામાન્ય રીતે નથી કારણસર બરતરફીને યોગ્ય ઠેરવવી. માં મેકકિનલી વિ. બીસી ટેલ, 2001 એસસીસી 38 - કેનેડાની સુપ્રીમ કોર્ટે ભાર મૂક્યો હતો કે આચાર ભંગના દરેક કિસ્સામાં બરતરફીની જરૂર નથી. નોકરીદાતાએ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે શું ગેરવર્તણૂક મૂળભૂત રીતે રોજગાર ચાલુ રાખવા સાથે અસંગત છે.
જો કોઈ નોકરીદાતા વાજબી કારણ વગર નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, તો કર્મચારીને હકદાર છે વાજબી સૂચના or બદલામાં ચૂકવણી કરોઆ સંદર્ભમાં, નોટિસની રકમનું સંચાલન કરતા બે મુખ્ય સ્ત્રોત છે:
આ રોજગાર ધોરણો અધિનિયમ લઘુત્તમ સૂચના અથવા વિચ્છેદ હકદારી નક્કી કરે છે:
સામાન્ય કાયદો સામાન્ય રીતે ઉચ્ચ નોટિસ પીરિયડ્સ એનાયત કરે છે જેના આધારે1:
આ ગણતરી કરવા માટે કોઈ નિશ્ચિત સૂત્ર નથી. ઉપરાંત, જ્યારે લાગુ પડતા રોજગાર કરારમાં બરતરફી પર જરૂરી સૂચના આપવામાં આવે છે, જ્યાં કર્મચારીને વાજબી કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવે છે અથવા જ્યાં રોજગાર નિશ્ચિત સમયગાળા માટે હોય છે ત્યારે આ પરિબળો લાગુ પડતા નથી.
કેટલીકવાર, રોજગાર કરારમાં એવી કલમો હોય છે જે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા પછી કઈ નોટિસ મળશે તે સ્પષ્ટ કરે છે. આ કલમો માન્ય છે જો તે ESA લઘુત્તમ ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે અથવા તેનાથી વધુ હોય અને સ્પષ્ટ રીતે તૈયાર કરવામાં આવે.
જો સમાપ્તિ કલમ ESA લઘુત્તમ કરતા ઓછી પૂરી પાડવાનો પ્રયાસ કરે છે, તો તેને રદ કરવામાં આવશે અને તેના બદલે સામાન્ય કાયદાની સૂચના લાગુ થશે. મેચિંગર વિ. HOJ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ લિ., [1992] 1 SCR 986 , કેનેડાની સુપ્રીમ કોર્ટે ભાર મૂક્યો હતો કે લઘુત્તમ ધોરણોથી નીચે આવતા રોજગાર કરારો અમલમાં મૂકી શકાતા નથી.
ખોટી રીતે બરતરફીનો મુખ્ય ઉપાય નાણાકીય નુકસાન છે, પુનઃસ્થાપન નહીં. આ નુકસાન કર્મચારીને વાજબી નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન ગુમાવેલા વેતન અને લાભો માટે વળતર આપે છે.
નુકસાનના પ્રકારોમાં શામેલ હોઈ શકે છે:
ખોટી રીતે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓએ તુલનાત્મક રોજગાર મેળવીને તેમના નુકસાનને ઘટાડવા (ઘટાડવા)નો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. વાજબી પ્રયાસો કરવામાં નિષ્ફળતાથી આપવામાં આવેલા નુકસાનમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. જોકે, પુરાવાનો ભાર એમ્પ્લોયર પર છે કે તે દર્શાવે કે કર્મચારી ઘટાડો કરવામાં નિષ્ફળ ગયો છે. જુઓ: રેડ ડીયર કોલેજ વિ. માઇકલ્સ, [1976] 2 SCR 324.
રચનાત્મક બરતરફી ત્યારે થાય છે જ્યારે નોકરીદાતા કર્મચારીને સીધી રીતે કાઢી મૂકતો નથી પરંતુ સંમતિ વિના એકપક્ષીય રીતે રોજગારની મૂળભૂત મુદતમાં ફેરફાર કરે છે, જે અસરકારક રીતે કર્મચારીને નોકરી છોડવા માટે દબાણ કરે છે.
આવા કિસ્સાઓમાં, કાયદો રાજીનામાને એક તરીકે ગણે છે નોકરીદાતા દ્વારા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવી, ખોટી રીતે બરતરફીના દાવાને જન્મ આપે છે. માં ફાર્બર વિરુદ્ધ રોયલ ટ્રસ્ટ કંપની, [1997] 1 SCR 846, રચનાત્મક બરતરફીને રોજગારની આવશ્યક શરતોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી હતી.
જે કર્મચારીઓ માને છે કે તેમને ખોટી રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે તેમણે ઝડપથી કાર્યવાહી કરવી જોઈએ.
મોડી અરજી કરવાથી દાવો કાયમ માટે રદ થઈ શકે છે.
કર્મચારીઓ ખોટી રીતે બરતરફીનો દાવો આમાં કરી શકે છે:
ખોટી રીતે બરતરફીના મુકદ્દમા ઘણીવાર આગળ વધે છે સિવિલ કોર્ટ, જ્યાં કોમન લો નોટિસના આધારે નુકસાની ચૂકવી શકાય છે.
ખોટી રીતે બરતરફીના દાવાઓનો બચાવ કરતા નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે દલીલ કરે છે:
લાંબા મુકદ્દમા ટાળવા માટે નોકરીદાતાઓ સમાધાન માટે વાટાઘાટો પણ કરી શકે છે.
જો તમે દબાણ હેઠળ છૂટાછેડાની ઓફર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોય, તો પણ જો તે અન્યાયી હોય અથવા સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહ મેળવવાની કોઈ અર્થપૂર્ણ તક ન હોય તો તમે તેને પડકારી શકો છો.
બ્રિટિશ કોલંબિયામાં ખોટી રીતે બરતરફીનો કાયદો કર્મચારીઓને યોગ્ય સૂચના અથવા વળતર વિના અન્યાયી બરતરફીથી રક્ષણ આપે છે. કર્મચારીઓએ સમજવું જોઈએ કે બરતરફી થવાથી તેઓ આપમેળે તેમના અધિકારોથી વંચિત નથી રહેતા.
તે જ સમયે, જે નોકરીદાતાઓ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની પ્રક્રિયાને નબળી રીતે સંભાળે છે તેઓને નોંધપાત્ર કાનૂની જવાબદારીનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
જો તમને લાગે કે તમને ખોટી રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે, અથવા જો તમે નોકરીમાંથી કાઢી મુકવાની પ્રથાઓ અંગે માર્ગદર્શન મેળવવા માંગતા નોકરીદાતા છો, તો રોજગાર વકીલ સાથે પરામર્શ કરવાથી તમને જટિલતાઓને પાર કરવામાં અને તમારા હિતોનું રક્ષણ કરવામાં મદદ મળી શકે છે.
મહત્વપૂર્ણ: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અહીંની માહિતી કાનૂની સલાહ માટે નથી. અહીં આપેલી માહિતી પર સંપૂર્ણપણે આધાર રાખશો નહીં; કોઈપણ કાનૂની સલાહ અંગે તમે વકીલની સલાહ લો તે મહત્વપૂર્ણ છે. પેક્સ લો કોર્પો. આ બ્લોગ પોસ્ટની સામગ્રીઓ પર કોઈપણ નિર્ભરતા માટે જવાબદાર નથી. આ બ્લોગ પોસ્ટ પર પોસ્ટ કરવામાં આવેલ કોઈપણ ચહેરા સંપૂર્ણપણે AI જનરેટેડ છે અને તેનો હેતુ વાસ્તવિક દુનિયામાં કોઈપણ વ્યક્તિનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનો નથી. કોઈપણ સમાનતા સંપૂર્ણપણે સંયોગ છે.
પ્રસ્તુત માહિતી ફક્ત માહિતીપ્રદ અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે છે અને તે સચોટ ન પણ હોઈ શકે. આ માહિતી લાયક, પ્રેક્ટિસ કરતા વકીલ પાસેથી કાનૂની સલાહ મેળવવાનું સ્થાન લેતી નથી. જો તમે કાનૂની મૂંઝવણનો સામનો કરી રહ્યા છો, તો તમારે એપોઇન્ટમેન્ટ લેવી જોઈએ અને અમારા લાઇસન્સ પ્રાપ્ત અને પ્રેક્ટિસ કરતા વકીલોમાંથી કોઈ એક સાથે સલાહ લેવી જોઈએ.
રોજગાર કાયદો રોજગાર ધોરણો અધિનિયમ બીસી: નોકરીદાતાઓ અને નાના વ્યવસાય વકીલો માટે નિયમો વાંચન સમય 6 મિનિટ વાંચો ઇન્સ્ટાગ્રામ ફેસબુક એક્સ-ટ્વિટર યુટ્યુબ ટેલિગ્રામ લિંક્ડઇન ટિકટોક રોજગાર ધોરણો અધિનિયમ બીસી: નોકરીદાતાઓ અને નાના વ્યવસાય માટે નિયમો
શું તમે વાજબી વળતર વિના લાંબા કલાકો સુધી કામ કરી રહ્યા છો? બ્રિટિશ કોલંબિયામાં કાયદો તમારા ઓવરટાઇમ પગારને કેવી રીતે સુરક્ષિત રાખે છે અને તમારા અવેતન વેતનને વસૂલવા માટેના ચોક્કસ પગલાં શોધો.
રોજગાર કાયદો બ્રિટિશ કોલંબિયામાં સામાન્ય પૂર્ણ-સમય કામના કલાકો શું છે? વાંચન સમય 5 મિનિટ વાંચો ઇન્સ્ટાગ્રામ ફેસબુક એક્સ-ટ્વિટર યુટ્યુબ ટેલિગ્રામ લિંક્ડઇન ટિકટોક કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે કાનૂની માર્ગદર્શિકા સમજવું કે શું સામાન્ય ગણાય છે
તમારા કેસની સમીક્ષા કરવા અને આગળના પગલાં સ્પષ્ટ કરવા માટે અમારા વકીલોમાંથી એક સાથે પ્રારંભિક પરામર્શનું સમયપત્રક બનાવો.
અથવા તમારી રિટેનર ફી કેવી રીતે ચૂકવવી તેની વિગતો માટે, કૃપા કરીને નીચેના પૃષ્ઠની મુલાકાત લો.
વાનકુવર અને ટોરોન્ટોમાં સેવા આપતી સંપૂર્ણ-સેવા આપતી કેનેડિયન કાયદા પેઢી.
0 ટિપ્પણીઓ