LMIA-frijsteld Kanadeeske wurkfergunningen

It Ynternasjonaal Mobiliteitsprogramma ûnder de Immigration and Refugee Protection Regulations ("IRPR") jout Immigration, Refugee, and Citizenship Canada ("IRCC") autoriteit om LMIA-frijstelde Kanadeeske wurkfergunningen út te jaan oan arbeiders sûnder de needsaak foar in beoardieling fan ynfloed op de arbeidsmerk ("LMIA"). Trije ferskillende paden nei it International Mobility Program wurde besprutsen yn dizze blogpost.

Ynternasjonaal mobiliteitsprogramma - Wichtich foardiel foar Kanada - Kanadeeske ynteresses (C10)

It ynternasjonale mobiliteitsprogramma lit wurkjouwers in tydlike wurknimmer hiere sûnder in Labour Market Impact Assessment (LMIA) wêr't ekonomyske, kulturele of oare foardielen binne foar Kanada of foardielen dy't genietsje fan Kanadeeske boargers en permaninte bewenners.

Ferplichte dokuminten:

• LMIA-frijsteld oanbod fan wurkgelegenheid yntsjinne yn it portaal; en

• Details oer hoe't it wurk ekonomysk, sosjaal of kultureel foardielich sil wêze.

Wichtige foardielen oerwegingen:

Wichtich foardiel omfettet mar is net beheind ta evaluaasje fan hoe't it wurk fan 'e bûtenlânske oanfreger sil leverje:

• Algemiene ekonomyske stipe foar Kanada (bgl. Job skepping, ûntwikkelingen yn regionale of ôfstân ynstellings, útwreiding fan eksportmerken foar Kanadeeske produkten en tsjinsten);
• Foarútgong fan in Kanadeeske yndustry (technologyske ûntwikkeling, tsjinst- of produktynnovaasjes, kânsen foar it ferbetterjen fan feardigens fan Kanadezen);
• Ferhege sûnens en wolwêzen (fysike en geastlike sûnens fan 'e maatskippij lanlik of regionaal); en
• Ferhege tolerânsje, kennis, of kânsen om gear te kommen mei oaren fan ferlykbere kultuer.

Ekonomysk foardiel

• it foarkommen fan de fersteuring fan wurkgelegenheid foar Kanadezen of permaninte bewenners;
• it brûken fan har grutte wurkûnderfining yn it ûnderhanneljen en konkludearjen fan saaklike transaksjes dy't de Kanadeeske ekonomy profitearje;
• foarútgong fan 'e Kanadeeske yndustry troch merkútwreiding, wurkgelegenheid en ynnovaasje fan produkten of tsjinsten;
• it foarkommen fan fersteuring fan in grut Kanadeesk evenemint mei gefolgen foar banen of groei;
• it kreëarjen fan wurkgelegenheid of opliedingsmooglikheden foar Kanadeeske boargers, minsken registrearre as Yndiaansk ûnder de Yndyske Wet of permaninte bewenners; en
• it jaan fan ekonomyske stimulâns yn ôfstân gebieten.

Sosjaal foardiel

• it oanpakken fan bedrigingen foar sûnens en feiligens foar Kanadezen as permaninte bewenners;
• it befoarderjen fan it ferbetterjen fan it imago en grutskens fan in mienskip, en in ympuls yn pleatslike ynvestearrings yn erfgoedmiddels en foarsjenningen dy't toeristyske tsjinsten stypje;
• it ûntwikkeljen fan produkten dy't sille helpe by it ferbetterjen fan miljeu-oerwagings; en
• it fersterkjen fan sosjale ynklúzje yn mienskippen.

Kultureel foardiel

• de ûntfanger west hawwe fan nasjonale as ynternasjonale prizen as oktroaien;
• lid binne fan in organisaasje dy't treflikens fan har leden fereasket;
• lid west hawwe fan in peer review panel of in autoriteit om it wurk fan oaren te beoardieljen;
• binne erkend foar prestaasjes en wichtige bydragen oan har fjild troch leeftydsgenoaten, regearingsorganisaasjes, as profesjonele as saaklike ferienings;
• hawwe makke wittenskiplike of wittenskiplike bydragen oan harren fjild;
• hawwe publikaasjes yn akademyske of yndustry publikaasjes;
• in liedende rol west hawwe yn in organisaasje mei in foarname reputaasje; en
• binne ferneamd om har artistike en kulturele ynspanningen.

Undernimmers / selsstannige kandidaten dy't in bedriuw sykje (C11)

As per lid 22(2) fan Immigration and Refugee Protection Act, oanfregers dy't in dûbele bedoeling om status te sykjen as tydlike arbeiders en dan úteinlik permaninte bewenners moatte de amtner befredigje dat se de mooglikheid en reewilligens hawwe om Kanada te ferlitten nei't har bedriuw sluten of har wurk is foltôge (Artikel 183 fan IRPA).

Oanfregers dy't allinich tydlik ferbliuw sykje:

Oanfregers dy't oanfreegje om foar harsels te wurkjen of tydlik har eigen bedriuw te rinnen moatte sjen litte dat har bedriuw fan wichtige ekonomyske, sosjale of kulturele kânsen sil wêze foar Kanadeeske boargers as permaninte bewenners.

Faktoaren by it beskôgjen fan "signifikante foardiel":

• Is jo wurk wierskynlik in duorsum bedriuw te meitsjen dat profitearret fan Kanadeeske boargers as arbeiders dy't permaninte bewenner binne?
• Biedt jo bedriuw ekonomyske stimulâns?
• Hawwe jo spesifike feardichheden of eftergrûn dy't de leefberens fan it bedriuw sille ferbetterje?
• Is d'r in bedriuwsplan dat dúdlik toant dat jo de nedige stappen hawwe nommen om it bedriuw te begjinnen?
• Hawwe jo maatregels nommen om it bedriuwsplan yn aksje te bringen? (Bewiis fan finansjele plannen, ferhier fan romte, personielsplannen, werjaan fan eigendomsdokuminten, ensfh.)

Wichtich ekonomysk, sosjaal of kultureel foardiel:

Dizze yndikatoaren omfetsje:

• Algemiene ekonomyske stimulâns (skepping fan wurkgelegenheid, ûntwikkelingen yn regionale of ôfstân lokaasjes, útwreiding fan eksport foar Kanadeeske produkten en tsjinsten); en
• Foarútgong fan 'e Kanadeeske yndustry (technologyske ûntjouwings, produkt- of tsjinstynnovaasjes, kânsen foar it ferbetterjen fan feardigens fan Kanadezen).

Degree of Ownership

Wurkfergunningen foar ûndernimmers wurde beskôge as de oanfreger op syn minst 50% fan it bedoelde bedriuw kontrolearret.

As in yndividu in dielbesitter is mei minder eigendompersintaazje, moatte se as wurknimmer in wurkfergunning oanfreegje en kinne se in LMIA.

Mar ien eigener komt yn oanmerking foar in wurkfergunning as der meardere eigners binne. Wylst Kanada ynvestearrings net wol ûntmoedigje, is dit om de oerdracht fan minderheidseigendom foar te kommen foar it iennichste doel fan it krijen fan in wurkfergunning.

Lange termyn selsstannige sollisitanten:

Oanfregers dy't ferskate jierren werhelle wurkfergunningen hawwe yn 'e ûndernimmerskategory, neist it befredigjen fan' e yndikatoaren fan ekonomyske stimulâns, kinne bewiis leverje fan it folgjende:

• Registrearje har bedriuw as in juridyske entiteit yn Kanada;
• Lit sjen dat har winsten fan it bedriuw benammen yn Kanada bliuwe;
• Bewiis dat alle federale, provinsjale, territoriale en lokale belestingen binne yntsjinne; en
• Bewiis dat se foldogge oan de tydlike eask fan subseksje A22(2) en dat se Kanada sille ferlitte oan 'e ein fan har autorisearre tiid.

Wurkfergunningproses foar oanfregers foar tydlike ferbliuw:

Om te foardielen moatte oanfragen:

• Hawwe beide krigen:
  • Oanbod fan wurknûmer of,
  • autorisaasje troch de Immigration Program Guidance Branch (IPG) om it "oanbod fan wurkgelegenheid yn te tsjinjen oan in bûtenlânske nasjonale frijsteld fan in beoardieling fan 'e ynfloed fan' e arbeidsmerk (LMIA);
• hawwe betelle wurkjouwer neilibjen fergoeding; en
• oanfrege foar a wurkfergunning.

Oanfregers dy't úteinlik permaninte bewenning sykje:

D'r binne twa potensjele kategoryen foar oanfregers dy't in wurkfergunning wolle oanfreegje ûnder dizze kategory:

• Eigentlike as potinsjele provinsjale nominearren dy't saaklike aktiviteiten ûndernimme; en

• Quebec-bestemd ûndernimmers as selsstannige persoan jouwe in Quebec Selection Certificate (CSQ) út.

Dizze oanfregers hawwe oantoand dat har talitting yn Kanada en it oprjochtsjen fan har bedriuw wichtige ekonomyske, sosjale as kulturele foardielen sille generearje foar Kanadeeske boargers as permaninte bewenners.

Eigentlike as potinsjele provinsjale nominearren dy't saaklike aktiviteiten ûndernimme:

In wurkfergunning kin wurde útjûn foar in bûtenlânske nasjonale oanfreger dy't beskôge wurdt foar provinsjale of territoriale nominaasje foar permanint bewenning. Dit is mooglik om't de provinsje of it territoarium wol dat de potinsjele nominearre har bedriuw bringt en útfiert en derfoar soarget dat de kandidaat har bedriuw mei súkses fêstigje kin foardat de oanfreger nominearret.

Wurkfergunning foar potinsjele nominearren:

Fable:

• Hawwe in brief fan stipe fan 'e provinsje of territoarium (telle as stipe foar bewiis dat har bedriuw signifikant ekonomysk, sosjaal of kultureel foardiel sil meitsje foar Kanada);
• Hawwe in oanbod fan wurkgelegenheid nûmer;
• Hawwe in autorisaasje fan 'e IPG om "oanbod fan wurkgelegenheid yn te tsjinjen oan in bûtenlânske nasjonale frijsteld fan in LMIA.";
• Hawwe betelle de wurkjouwer neilibjen fergoeding; en
• Wurkfergunning oanfrege.

Quebec-bestemd ûndernimmers as selsstannige persoan jouwe in Quebec Selection Certificate (CSQ) út

In wurkfergunning kin útjûn wurde oan ûndernimmers en selsstannigen dy't ornearre binne foar Quebec, wêr't CSQ is útjûn, mar se binne noch gjin permaninte bewenners of tydlike arbeiders.

Wurkfergunning foar Quebec-bestemde ûndernimmers:

Fable:

• Hawwe in jildige CSQ
• hawwe in fersyk fan 'e Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion (MIDI) dy't betiid yngong oanfreegje
• hawwe ek krigen
  • in oanbod fan wurkgelegenheid nûmer, of
  • Autorisaasje troch de IPG om "oanbod fan wurkgelegenheid yn te tsjinjen oan in bûtenlânske nasjonaal frijsteld fan in LMIA."
• Hawwe betelle de wurkjouwer neilibjen fergoeding
• Wurkfergunning oanfrege

Doer:

De earste wurkfergunning kin útjûn wurde foar maksimaal twa jier.

Extensions:

In ferlinging fan in wurkfergunning foar mear as twa jier wurdt allinich jûn as de oanfreger yn it proses is om permaninte bewenner te wurden of yn in útsûnderlike omstannichheid.

Ynternasjonaal mobiliteitsprogramma: Yntra-bedriuwsferfierders (C12)

De kategory intra-bedriuw lit ynternasjonale bedriuwen tydlik kwalifisearre meiwurkers nei Kanada oerdrage om de effektiviteit fan behear te ferbetterjen, Kanadeeske eksport út te wreidzjen en konkurrinsjefermogen yn oerseeske merken te ferbetterjen.

Dizze oerdracht wurdt laat troch ymmigraasje- en flechtlingebeskermingsregelingen en oanfolle troch bepalingen yn ynternasjonale hannelsôfspraken foar boargers fan ûndertekenjende lannen. Kwalifisearre sollisitanten fereaskje wurkfergunningen dy't LMIA-frijsteld binne.

Intra-bedriuw transferees meie oanfreegje foar wurk fergunnings ûnder Algemiene foarsjennings as se:

• Binne op it stuit yn tsjinst by in multynasjonaal bedriuw en sykje yngong om te wurkjen yn in âlder, a dochterûndernimming, a tûke, as in affiliate fan dat bedriuw.
• Binne oerstap nei in ûndernimming mei in kwalifisearjende relaasje mei it bedriuw wêrfoar se op it stuit wurkje en sille wurkgelegenheid ûndernimme by in legitime en trochgeande fêstiging fan dat bedriuw (minimum 18-24 moannen).
• Oerdroegen wurde oan in posysje yn in útfierend, senior management, of immen mei spesjalisearre kennis en kapasiteit.
• Hawwe kontinu yn tsjinst west troch it bedriuw dat fan plan is om se bûten Kanada yn in ferlykbere posysje te ferpleatsen foar op syn minst ien jier yn 'e trije jier direkt foarôfgeand oan de datum fan earste oanfraach.
• Binne komme nei Kanada foar in tydlik perioade allinnich.
• Folgje alle ymmigraasjeeasken foar tydlike yngong.

Wurkjouwers moatte besykje Wurkjouwer Portal - Canada.ca

Oanfraach foar wurkfergunning Wurkfergunning: Oer it proses - Canada.ca

Troch: Armaghan Aliabadi

Neisjoen troch: Amir Ghorbani