Työmarkkinavaikutusten arviointi ("LMIA") on Kanadan Employment and Social Development ("ESDC") asiakirja, joka työntekijän on ehkä hankittava ennen ulkomaisen työntekijän palkkaamista.
Tarvitsetko LMIA:n?
Useimmat työnantajat tarvitsevat LMIA:n ennen tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista. Ennen palkkaamista työnantajien on tarkistettava, tarvitsevatko he LMIA:n. Positiivisen LMIA:n saaminen osoittaa, että paikan täyttämiseen tarvitaan ulkomaalaista työntekijää, koska työhön ei ole saatavilla kanadalaisia työntekijöitä tai vakituisia asukkaita.
Voit tarkistaa, oletko sinä tai palkattava tilapäinen ulkomaalainen työntekijä vapauttaa Jos et tarvitse LMIA:ta, sinun on tehtävä jokin seuraavista:
- Tarkista LMIA vapautuskoodit ja työlupapoikkeuksia
- Valitse vapautettu koodi tai työlupa, joka on lähinnä työpaikkaasi ja katso tiedot; ja
- Jos sinua koskee vapautuskoodi, sinun on sisällytettävä se työtarjoukseen.
OR
- Ota yhteyttä Kansainvälisen liikkuvuuden työntekijöiden yksikkö jos palkkaat tilapäistä ulkomaalaista työntekijää, joka on:
- Tällä hetkellä Kanadan ulkopuolella; ja
- Maasta, jonka kansalaiset ovat viisumivapaita.
Kuinka saada LMIA
On olemassa erilaisia ohjelmia, joista voi saada LMIA:n. Kaksi esimerkkiä ohjelmista ovat:
1. Korkeapalkkaiset työntekijät:
Sinun on maksettava 1000 dollaria jokaisesta pyydetystä paikasta.
Työnantajien on todistettava, että heidän liiketoimintansa ja työtarjouksensa ovat laillisia. Jos olet saanut myönteisen LMIA-päätöksen viimeisen kahden vuoden aikana ja viimeisin LMIA-päätös oli myönteinen, sinun ei tarvitse toimittaa asiakirjoja yrityksesi laillisuudesta. Jos jompikumpi yllä olevista ehdoista ei täyty, sinun on esitettävä asiakirjat, jotka todistavat yrityksesi ja tarjousten laillisuuden. Näillä asiakirjoilla on varmistettava, että yrityksesi:
- ei ole aiemmin ollut vaatimustenmukaisuusongelmia;
- Pystyy täyttämään kaikki työtarjouksen ehdot;
- Tarjoaa tavaraa tai palvelua Kanadassa; ja
- Tarjoaa työtä, joka vastaa yrityksesi tarpeita.
Sinun on toimitettava viimeisimmät asiakirjasi Kanadan verovirastolta osana viisumihakemustasi.
Siirtymäsuunnitelma:
Määräaikaisen työntekijän työsuhteen ajan voimassa oleva siirtymäsuunnitelma on pakollinen korkeapalkkaisissa tehtävissä. Siinä on kuvattava toimintasi Kanadan kansalaisten ja vakituisten asukkaiden rekrytointiin, pitämiseen ja kouluttamiseen vähentämään ulkomaisten tilapäisten työntekijöiden tarvetta. Jos olet aiemmin jättänyt siirtymäsuunnitelman samalle tehtävälle ja työpaikalle, sinun on raportoitava suunnitelmassa tekemisistäsi.
Olisi parasta, jos yrittäisit ensin palkata kanadalaisia tai vakituisia asukkaita, ennen kuin tarjoat työtä tilapäiselle ulkomaalaiselle työntekijälle. Ennen kuin haet LMIA:ta, sinun on rekrytoitava kolmella eri tavalla:
- Sinun on mainostettava Kanadan hallituksessa työpankki;
- Vähintään kaksi muuta rekrytointimenetelmää, jotka ovat yhdenmukaisia työtehtävän kanssa; ja
- Yksi näistä kolmesta menetelmästä on julkaistava valtakunnallisesti, jotta se on helposti kaikkien provinssien tai alueen asukkaiden saatavilla.
Sinun on varmistettava, että työpaikkailmoitus on lähetetty kolme kuukautta ennen LMIA:n hakemista ja että se on lähetetty vähintään neljän peräkkäisen viikon ajan kolmen kuukauden aikana ennen lähettämistä.
Vähintään yhden kolmesta rekrytointimenetelmästä on oltava käynnissä, kunnes LMIA:n päätös on annettu (positiivinen tai kielteinen).
Väliaikaisille ulkomaalaisille työntekijöille tarjottavien palkkojen on oltava samassa vaihteluvälissä tai samankaltaisia kuin Kanadan ja vakinaisten asukkaiden samassa asemassa, paikassa tai taidoissa. Tarjottu palkka on korkein joko Job Bankin mediaanipalkasta tai palkasta, jonka olet maksanut muille vastaavissa tehtävissä, taidoissa tai kokemuksessa oleville työntekijöille.
2. Matalapalkkaiset työpaikat:
Sinun on maksettava 1000 dollaria jokaisesta pyydetystä paikasta.
Liiketoiminnan legitiimiys:
Kuten LMIA-hakemus korkeapalkkaiseen virkaan, sinun on todistettava yrityksesi laillisuus.
Matalapalkkaisten tehtävien osuuden yläraja:
30. huhtikuuta alkaenth, 2022 ja toistaiseksi yrityksiin sovelletaan 20 prosentin ylärajaa määräaikaisten ulkomaalaisten työntekijöiden osuudelle, jota ne voivat palkata matalapalkkaisiin tehtäviin tietyssä paikassa. Tällä varmistetaan, että kanadalaisilla ja vakituisilla asukkailla on etusija tarjolla olevissa työpaikoissa.
On joillakin aloilla ja alasektoreilla jossa yläraja on asetettu 30 prosenttiin. Luettelo sisältää työpaikkoja:
- rakentaminen
- Ruoanvalmistus
- Puutuotteiden valmistus
- Huonekalujen ja niihin liittyvien tuotteiden valmistus
- Sairaalat
- Hoito- ja asuinhoitopalvelut
- Majoitus- ja ruokapalvelut
rekrytointi:
Olisi parasta, jos kohdistaisit kaikki ponnistelut kanadalaisten tai vakituisten asukkaiden palkkaamiseen ennen kuin tarjoat työtä tilapäiselle ulkomaalaiselle työntekijälle. Ennen kuin haet LMIA:ta, sinun on rekrytoitava kolmella eri tavalla:
- Sinun on mainostettava Kanadan hallituksessa työpankki
- Vähintään kaksi muuta rekrytointimenetelmää, jotka ovat yhdenmukaisia työtehtävän kanssa.
- Yksi näistä kolmesta menetelmästä on julkaistava valtakunnallisesti, jotta se on helposti kaikkien provinssien tai alueen asukkaiden saatavilla.
Sinun on varmistettava, että työpaikkailmoitus on lähetetty kolme kuukautta ennen LMIA:n hakemista ja että se on lähetetty vähintään neljän peräkkäisen viikon ajan kolmen kuukauden aikana ennen lähettämistä.
Vähintään yhden kolmesta rekrytointimenetelmästä on oltava käynnissä, kunnes LMIA:n päätös on annettu (positiivinen tai kielteinen).
Palkat:
Väliaikaisille ulkomaalaisille työntekijöille tarjottavien palkkojen on oltava samassa vaihteluvälissä tai samankaltaisia kuin Kanadan ja vakinaisten asukkaiden samassa asemassa, paikassa tai taidoissa. Tarjottu palkka on korkein joko Job Bankin mediaanipalkasta tai palkasta, jonka olet maksanut muille vastaavissa tehtävissä, taidoissa tai kokemuksessa oleville työntekijöille.
Jos tarvitset apua LMIA-hakemuksessasi tai ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisessa, Pax Law's asianajajat voi auttaa sinua.
0 Kommentit