Tämä työlupa on suunniteltu helpottamaan työntekijöiden siirtoa ulkomaisesta yrityksestä siihen liittyvään Kanadan sivuliikkeeseen tai toimistoon. Toinen tämäntyyppisen työluvan ensisijainen etu on, että useimmissa tapauksissa hakijalla on oikeus saada puoliso mukanaan avoimella työluvalla.
Jos työskentelet yrityksessä, jolla on Kanadassa emo- tai tytäryhtiökonttorit, sivuliikkeet tai osakkuusyhtiöt, saatat pystyä hankkimaan kanadalaisen työluvan Intra-Company Transfer -ohjelman kautta. Työnantajasi voi auttaa sinua saamaan työtä Kanadassa tai jopa pysyvän asuinpaikan (PR).
Yrityksen sisäinen siirto on vaihtoehto kansainvälisessä liikkuvuusohjelmassa. IMP tarjoaa yrityksen johto-, johto- ja erikoisosaajille mahdollisuuden työskennellä Kanadassa väliaikaisesti yrityksen sisäisinä työntekijöinä. Yrityksillä on oltava toimipisteet Kanadassa, jotta ne voivat hakea kansainvälistä liikkuvuusohjelmaa ja tarjota yrityksen sisäisiä siirtoja työntekijöilleen.
Työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA) vaaditaan yleensä kanadalaiselta työnantajalta palkatakseen tilapäistä ulkomaalaista työntekijää. Muutamia poikkeuksia ovat kansainväliset sopimukset, Kanadan edut ja jotkut muut määritellyt LMIA:n poikkeukset, kuten humanitaariset ja myötätuntoiset syyt. Yrityksen sisäinen siirto on LMIA-vapaa työlupa. Työnantajat, jotka tuovat ulkomaalaista henkilöstöä Kanadaan yrityksen sisäisinä työntekijöinä, ovat vapautettuja vaatimuksesta hankkia LMIA.
Tukikelpoiset yrityksen sisäiset siirronsaajat tarjoavat Kanadalle merkittävän taloudellisen edun siirtämällä teknisiä tietojaan, taitojaan ja asiantuntemuksiaan Kanadan työmarkkinoille.
Kuka voi hakea?
Yrityksen sisäiset siirronsaajat voivat hakea työlupia edellyttäen, että he:
- ovat tällä hetkellä monikansallisen yrityksen palveluksessa ja hakevat pääsyä töihin kyseisen yrityksen kanadalaiseen emo-, tytäryhtiöön, sivuliikkeeseen tai tytäryhtiöön
- ovat siirtymässä yritykseen, jolla on ehdot täyttävä työsuhde monikansalliseen yhtiöön, jossa he työskentelevät tällä hetkellä, ja työskentelevät kyseisen yrityksen laillisessa ja jatkuvassa toimipaikassa (18–24 kuukautta on kohtuullinen vähimmäisaika)
- siirretään johtoon, ylempään johtoon tai erikoistuneeseen tietoon
- olet ollut yhtiön palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden kokopäiväisesti (ei kertynyt osa-aikaisesti), viimeisten 3 vuoden aikana
- tulevat Kanadaan vain väliaikaiseksi ajaksi
- noudatettava kaikkia maahanmuuttovaatimuksia tilapäiselle maahantulolle Kanadaan
Kansainvälinen liikkuvuusohjelma (IMP) hyödyntää ohjelmassa esitettyjä määritelmiä Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimus (NAFTA).
Executive KapasiteettiNAFTA-määritelmän 4.5 mukaan tarkoittaa asemaa, jossa työntekijä:
- ohjaa organisaation tai sen tärkeän osan tai toiminnon johtamista
- määrittää organisaation, osan tai toiminnon tavoitteet ja periaatteet
- käyttää laajaa liikkumavaraa harkinnanvaraisessa päätöksenteossa
- saa vain yleistä valvontaa tai ohjausta korkeamman tason johtajilta, hallitukselta tai organisaation osakkeenomistajilta
Johtaja ei yleensä suorita tehtäviä, jotka ovat välttämättömiä yrityksen tuotteiden valmistuksessa tai palveluiden toimittamisessa. He vastaavat ensisijaisesti yrityksen johtamistoiminnasta päivittäin. Johtajat saavat ohjausta vain muilta korkeamman tason johtajilta.
Johtajan kykyNAFTA-määritelmän 4.6 mukaan tarkoittaa asemaa, jossa työntekijä:
- johtaa organisaatiota tai organisaation osastoa, alaosastoa, toimintoa tai osaa
- valvoo ja valvoo muiden esimies-, ammatti- tai johtohenkilöiden työtä tai hoitaa olennaista tehtävää organisaatiossa tai organisaation osastossa tai alaosastossa
- on valtuudet palkata ja irtisanoa tai suositella kyseisiä, samoin kuin muita, henkilöstön toimia, kuten ylennyksiä ja lomalupia; jos kukaan muu työntekijä ei ole suoraan ohjattu, hän toimii organisaatiohierarkian ylimmällä tasolla tai koskien johdettua tehtävää
- käyttää harkintavaltaa sen toiminnan tai tehtävän päivittäisessä toiminnassa, johon työntekijällä on toimivalta
Esimies ei yleensä suorita yrityksen tuotteiden valmistuksessa tai palveluiden toimittamisessa välttämättömiä tehtäviä. Ylempi johtaja valvoo yrityksen kaikkia puolia tai muiden suoraan heidän alaisuudessaan työskentelevien johtajien työtä.
Erikoistuneet tietotyöntekijät, viittaa NAFTA-määritelmän 4.7 mukaan tehtäviin, joissa tehtävä edellyttää sekä omaa tietoa että edistynyttä asiantuntemusta. Pelkästään oma tieto tai edistynyt asiantuntemus ei yksinään täytä hakijaa.
Omistustieto on yrityskohtaista asiantuntemusta, joka liittyy yrityksen tuotteeseen tai palveluihin, ja tämä tarkoittaa, että yritys ei ole paljastanut spesifikaatioita, joiden avulla muut yritykset voisivat kopioida yrityksen tuotteita tai palveluita. Kehittynyt omistusosaaminen edellyttäisi hakijan osoittavan epätavallista tietämystä yrityksen tuotteista ja palveluista sekä niiden soveltamisesta Kanadan markkinoilla.
Lisäksi vaaditaan korkeatasoista asiantuntemusta, joka sisältää erityisosaamista, joka on hankittu merkittävän ja viimeaikaisen kokemuksen kautta organisaatiosta ja jota hakija käyttää merkittävästi edistämään työnantajan tuottavuutta. IRCC pitää erikoisosaamista ainutlaatuisena ja epätavallisena tietämyksenä, jolla on vain pieni osa tietyn yrityksen työntekijöistä.
Hakijoiden on toimitettava todisteet siitä, että he täyttävät yrityksen sisäisen siirron (ICT) erikoisosaamista koskevan standardin, sekä toimitettava yksityiskohtainen kuvaus Kanadassa suoritettavasta työstä. Asiakirjatodisteita voivat olla ansioluettelo, viitekirjeet tai yrityksen tukikirje. Toimenkuvat, joissa kerrotaan hankitun koulutuksen taso, vuosien kokemus alalta ja hankitut tutkinnot tai todistukset, auttavat osoittamaan erityisosaamisen tason. Tarvittaessa luettelo julkaisuista ja palkinnoista lisää hakemuksen painoarvoa.
ICT Specialized Knowledge -työntekijöiden on oltava vastaanottavan yrityksen palveluksessa tai sen suorassa ja jatkuvassa valvonnassa.
Vaatimukset yrityksen sisäiselle siirrolle Kanadaan
Työntekijänä ICT:n pätevyys edellyttää tiettyjen vaatimusten täyttymistä. Sinun täytyy:
- olla tällä hetkellä sellaisen yrityksen tai organisaation palveluksessa, jolla on ainakin toimiva sivuliike tai sidosryhmiä Kanadassa
- pystyä säilyttämään laillisen työsuhteen kyseisessä yrityksessä myös Kanadaan siirtymisen jälkeen
- siirtyä tehtäviin, jotka edellyttävät johto- tai johtotehtäviä tai erikoisosaamista
- toimita todisteet, kuten palkanlaskennan, aikaisemmasta työsuhtestasi ja suhteestasi yritykseen vähintään vuoden ajalta
- vahvista, että aiot olla Kanadassa vain väliaikaisesti
On olemassa ainutlaatuisia vaatimuksia, jos yrityksen Kanadan sivuliike on start-up. Yhtiö ei ole oikeutettu sisäiseen siirtoon, ellei se ole varmistanut fyysistä sijaintia uudelle sivuliikkeelle, luonut vakaata rakennetta työntekijöiden työllistämiseksi yritykseen ja kykenee taloudellisesti ja toiminnallisesti aloittamaan yrityksen toiminnan ja maksamaan työntekijöilleen palkkaa. .
Yrityksen sisäiseen siirtohakemukseen vaadittavat asiakirjat
Jos yrityksesi on valinnut sinut yrityksen sisäiseen siirtoon, sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:
- palkkalaskelma tai muut asiakirjat, jotka osoittavat, että olet tällä hetkellä kokopäivätyössä yrityksen palveluksessa, vaikka Kanadan ulkopuolisessa sivuliikkeessä ja että työsuhde on ollut käynnissä vähintään vuoden ennen kuin yritys haki yrityksen sisäiseen siirtoohjelmaan
- todiste siitä, että haet työskentelemään Kanadassa saman yrityksen alaisuudessa ja samassa asemassa tai vastaavassa asemassa, joka sinulla oli nykyisessä maassasi
- asiakirjat, jotka vahvistavat nykyisen asemasi johtajana tai johtajana tai erikoistuneena tietotyöntekijänä, joka on välittömimmässä työsuhteesi yrityksessä; asemasi, arvonimesi, sijoituksesi organisaatiossa ja työnkuvasi
- todiste työsi suunnitellusta kestosta Kanadassa yrityksessä
Työluvan kesto ja yrityksen sisäiset siirrot
Alkutyöluvat IRCC:n myöntämät yrityksen sisäiset siirrot päättyvät vuoden kuluttua. Yrityksesi voi hakea työlupasi uusimista. Työlupien uusiminen yrityksen sisällä siirretyille henkilöille myönnetään vain, jos tietyt ehdot täyttyvät:
- on edelleen todisteita jatkuvasta keskinäisestä suhteesta sinun ja yrityksen välillä
- Yrityksen Kanadan sivuliike voi osoittaa toimivuutensa tarjoamalla tavaroita tai palveluita kulutukseen kuluneen vuoden aikana
- yrityksen Kanadan sivuliike on palkannut riittävän henkilöstön ja maksanut heille sopimuksen mukaisesti
Työlupien uusiminen vuosittain voi olla haitallista, ja monet ulkomaalaiset työntekijät hakevat pysyvää oleskelua Kanadassa.
Yrityksen sisäisten siirtojen siirtyminen Kanadan pysyvään asuinpaikkaan (PR)
Yrityksen sisäiset siirrot tarjoavat ulkomaalaisille työntekijöille mahdollisuuden osoittaa arvonsa Kanadan työmarkkinoilla, ja heillä on hyvät mahdollisuudet tulla Kanadan vakituisiksi asukkaiksi. Pysyvä asuinpaikka antaa heille mahdollisuuden asettua ja työskennellä missä tahansa Kanadassa. Yrityksen sisäinen siirronsaaja voi siirtyä pysyvän asukkaan asemaan kahdella tavalla: Express Entry ja Provincial Nominee Program.
Nopea pääsy on tullut merkittävin väylä yrityksen sisäisille siirretyille henkilöille muuttaa Kanadaan taloudellisista tai liiketoiminnallisista syistä. IRCC päivitti Express Entry -järjestelmän ja antaa työntekijöille mahdollisuuden hankkia Comprehensive Ranking System (CRS) -pisteitä ilman LMIA:ta. Tämä merkittävä muutos on helpottanut yrityksen sisäisten siirtojen saaneiden TPJ-pisteiden nostamista. Korkeammat CRS-pisteet parantavat mahdollisuuksiasi saada kutsu hakea pysyvää oleskelulupaa (PR) Kanadassa.
Maakunnan ehdokasohjelma (PNP) on maahanmuuttoprosessi, jonka kautta Kanadan provinssien asukkaat voivat nimetä ihmisiä, jotka ovat valmiita työskentelemään kyseisessä maakunnassa. Jokaisella Kanadan provinssilla ja sen kahdella alueella on yksilöllinen PNP tarpeidensa mukaan, paitsi Quebec, jolla on oma valintajärjestelmä.
Jotkut maakunnat hyväksyvät työnantajiensa suosittelemia henkilöitä. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan ehdokkaan pätevyys, kelpoisuus ja kyky edistää Kanadan taloutta.
Esittelymateriaalit
Kansainvälinen liikkuvuusohjelma: Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimus (NAFTA)
Kansainvälinen liikkuvuusohjelma: Kanadan kiinnostuksen kohteet
0 Kommentit