Mis on LMIA tööluba ja kuidas seda saada?

Mõned tööandjad peavad hankima a Mõju tööturule (“LMIA”), enne kui nad saavad palgata enda heaks tööle välismaalast töötaja.

Positiivne LMIA näitab, et ametikoha täitmiseks on vaja välistöötajaid, kuna sellel töökohal pole ühtegi Kanada kodanikku ega alalist elanikku. Selles artiklis käsitleme LMIA tööloa saamise protsessi, LMIA taotlemise nõudeid nii taotlejatele kui ka tööandjatele, ajutise välistöölise (TFW) palkamise üleminekukava, TFW programmi nõutavaid värbamispingutusi ja palka. ootustele.

Mis on LMIA Kanadas?

LMIA on dokument, mille saab Kanada tööandja enne välistöötajate palkamist. Positiivne LMIA tulemus näitab, et selle töökoha jaoks on vaja välistöötajaid, kuna puuduvad alalised elanikud ega Kanada kodanikud, kes seda tööd saaksid täita.

LMIA tööloa saamise protsess

Esimese sammuna peab tööandja taotlema LMIA saamist, mis võimaldab töötajal taotleda tööluba. See näitab Kanada valitsusele, et selle töö tegemiseks ei ole ühtegi Kanada kodanikku ega alalist elanikku ning et ametikoht tuleb täita TFW-ga. Teise sammuna peab TFW taotlema tööandjapõhist tööluba. Kandideerimiseks vajab töötaja tööpakkumiskirja, töölepingut, tööandja LMIA koopiat ja LMIA numbrit.

Töölube on kahte tüüpi: tööandjapõhised tööload ja avatud tööload. LMIA-d kasutatakse tööandjapõhiste töölubade jaoks. Tööandjapõhine tööluba võimaldab teil töötada Kanadas kindlatel tingimustel, nagu konkreetse tööandja nimi, mille juures saate töötada, periood, mille jooksul saate töötada, ja asukoht (vajaduse korral), kus saate töötada. 

LMIA taotlemise nõuded taotlejatele ja tööandjatele

Kanadas tööloa taotlemise menetlustasu algab 155 dollarist. Menetlusaeg erineb olenevalt riigist, kust te tööluba taotlete. Abikõlblikuks saamiseks peate Kanada immigratsiooni-, pagulas- ja kodakondsusametis töötavale ametnikule näitama, et:

1. Lahkute Kanadast, kui teie tööluba enam ei kehti; 
2. Saate rahaliselt toetada ennast ja kõiki ülalpeetavaid, kes teiega koos Kanadasse kolivad;
3.  Te järgite seadust;
4. Teil ei ole karistusregistrit; 
5. Te ei sea ohtu Kanada julgeolekut; 
6. Teilt võidakse nõuda näitamist, et olete piisavalt terve, et te ei kahjustaks Kanada tervishoiusüsteemi; ja
7. Samuti peate näitama, et te ei kavatse töötada tööandja juures, kes on loetletud "tingimusi rikkunud tööandjate" nimekirjas.https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) ja esitage muud dokumendid, mida ametnik võib Kanadasse sisenemise tõendamiseks vajada.

Mis puutub tööandjasse, siis nad peavad esitama tõendavad dokumendid, mis näitavad, et äri- ja tööpakkumine on õigustatud. See sõltub tööandja ajaloost TFW programmiga ja LMIA taotluse tüübist, mida nad esitavad. 

Kui tööandja on viimase 2 aasta jooksul saanud positiivse LMIA ja viimane otsus oli positiivne, võib ta vabastada tõendavate dokumentide esitamise kohustusest. Vastasel juhul on vaja tõendavaid dokumente tõendamaks, et ettevõttel ei ole vastavusprobleeme, ta suudab täita tööpakkumise tingimusi, pakub Kanadas kaupu või teenuseid ning pakub ettevõtte vajadustele vastavat tööd. Täiendavad dokumendid hõlmavad järgmist: 

1. Kanada maksuameti dokumendid;
2. Tõend selle kohta, et tööandja järgib provintsi/territoriaalseid või föderaalseid seadusi; 
3. Dokumendid, mis näitavad tööandja suutlikkust täita tööpakkumise tingimusi;
4. Tööandja tõend kaupade või teenuste osutamise kohta; ja 
5. Dokumendid, mis näitavad mõistlikku töövajadust. 

Üksikasjad täiendavate dokumentide kohta, mida IRCC võib nõuda, leiate siit (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW-de palkamiseks kõrgepalgalistele ametikohtadele on vaja üleminekukava. Üleminekuplaan peab kirjeldama samme, mida nõustute võtma Kanada kodanike ja alaliste elanike värbamiseks, koolitamiseks ja hoidmiseks sellel ametikohal, et vähendada teie sõltuvust TFW programmist. Ettevõtete puhul, kes pole varem üleminekukava esitanud, tuleb see lisada kõrgepalgaliste ametikohtade LMIA taotlusvormi vastavasse jaotisse.

Neile, kes on juba esitanud üleminekuplaani samale ametikohale ja töökohale eelmises LMIA-s, peate esitama värskenduse eelmises plaanis võetud kohustuste edenemise kohta, mida kasutatakse selleks, et hinnata, kas eesmärgid on saavutatud. läbi viidud. 

Mõned erandid üleminekuplaani esitamise nõudest võivad kehtida sõltuvalt töökohast, töötamise kestusest või oskuste tasemest (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW programm nõuab, et tööandjad võtaksid enne TFW palkamist läbi kanadalaste ja alaliste elanike värbamise. LMIA taotlemiseks peavad tööandjad läbi viima vähemalt kolm värbamistegevust, sealhulgas reklaami Kanada valitsuse tööpangas, ja kaks täiendavat meetodit, mis vastavad ametile ja on sihtrühmale asjakohaselt suunatud. Üks neist kahest meetodist peab olema riiklikul tasemel ja elanikele hõlpsasti juurdepääsetav, sõltumata provintsist või territooriumist. Tööandjad peavad kõrgepalgalise ametikoha täitmisel kutsuma kõiki Kanada tööpanga valitsuse hinnanguid 4 tärni ja kõrgemaid tööotsijaid esimese 30 päeva jooksul pärast töökuulutuse avaldamist kandideerima. 

Vastuvõetavate värbamismeetodite hulka kuuluvad muu hulgas töömessid, veebisaidid ja professionaalsed värbamisagentuurid. 

Lisateavet kehtivate tingimuste kohta leiate siit: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-de palgad peavad olema võrreldavad Kanada ja alalistele elanikele sama töö, oskuste ja kogemuste eest makstava töötasuga. Valdav palk on kõrgeim kas tööpanga mediaanpalgast või praegustele töötajatele makstavast palgast. Mediaanpalga leiate Tööpangast, otsides ametinimetust või NOC-koodi. Palk peab kajastama kõiki tööks vajalikke lisaoskusi ja kogemusi. Pakutava palgamäära hindamisel võetakse arvesse ainult garanteeritud töötasu, välja arvatud jootraha, lisatasud või muud hüvitise vormid. Teatud tööstusharudes, näiteks tasulistel arstidel, kehtivad valdkonnapõhised palgamäärad.

Veelgi enam, tööandjad peavad tagama, et TFW-l oleks asjakohaste provintsi- või territoriaalseadustega nõutav vajalik tööohutuskindlustus. Kui tööandjad valivad erakindlustusplaani, peab see pakkuma provintsi või territooriumi pakutava plaaniga võrreldes võrdset või paremat hüvitist ning kõik töötajad peavad olema kaetud sama teenusepakkujaga. Kindlustuskaitse peab algama töötaja esimesest tööpäevast Kanadas ja tööandja peab kulud tasuma.

Kõrgepalgalised tööload ja madalapalgalised tööload

TFW palkamisel määrab sellele ametikohale pakutav töötasu, kas tööandja peab taotlema kõrgepalgaliste ametikohtade voo või madalapalgaliste ametikohtade voo alusel LMIA-d. Kui palk on territoriaalse või provintsi keskmise tunnipalga juures või kõrgem, taotleb tööandja kõrgepalgaliste ametikohtade voo alusel. Kui palk on alla mediaanpalga, kandideerib tööandja madalapalgaliste ametikohtade voo alusel.

Alates 4. aprillist 2022, võivad tööandjad, kes taotlevad LMIA protsessi kaudu kõrgepalgalist ametikohta, taotleda kuni 3-aastast töösuhte kestust, kui see on vastavuses tööandja mõistlike vajadustega. Erandjuhtudel võib kestust piisava põhjendusega pikendada. Kui palkate TFW-sid Briti Columbias või Manitobas, peab tööandja esmalt taotlema provintsis tööandja registreerimistunnistust või esitama oma LMIA taotlusega tõendi vabastuse kohta.

LMIA avalduse saab esitada kuni 6 kuud enne töö alguskuupäeva ja seda saab teha LMIA Online portaali või taotlusvormi kaudu. Taotlus peab sisaldama täidetud LMIA taotlusvormi kõrgepalgalistele ametikohtadele (EMP5626) või madalapalgalistele ametikohtadele (EMP5627), tõendit ettevõtte legitiimsuse kohta ja tõendit värbamise kohta. Mittetäielikke taotlusi ei menetleta. Tööandjad saavad siiski taotleda LMIA-d konkreetsetele ametikohtadele isegi siis, kui TFW-teave pole veel saadaval, mida nimetatakse nimetuteks LMIA-rakendusteks. 

Kokkuvõttes, on LMIA protsess ülioluline samm tööandjatele, kes soovivad palgata Kanadas välistöölisi. Tööandja ja välismaalasest töötaja peavad taotlemise nõuetest aru saama. LMIA protsessi ja nõuete mõistmine aitab tööandjatel välistöötajate värbamisprotsessis sujuvamalt ja tõhusamalt liikuda. Meie Pax Law'i spetsialistid on valmis teid selles protsessis aitama.

Ainult informatiivsel eesmärgil. Palun konsulteerige immigratsioonispetsialistiga nõu.

Allikad:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html