Selle tööloa eesmärk on hõlbustada töötajate üleviimist välisriigis asuvast ettevõttest sellega seotud Kanada filiaali või kontorisse. Teine seda tüüpi tööloa peamine eelis on see, et enamikul juhtudel on taotlejal õigus saada avatud tööluba oma abikaasal.
Kui töötate ettevõttes, millel on Kanadas ema- või tütarettevõtte kontorid, filiaalid või sidusettevõtted, võite saada Kanada tööloa ettevõttesisese üleviimise programmi kaudu. Teie tööandja võib aidata teil Kanadas tööd või isegi alalist elukohta leida.
Ettevõttesisene üleviimine on rahvusvahelise mobiilsusprogrammi programmi valik. IMP annab võimaluse ettevõtte juhtiv-, juhtimis- ja eriteadmistega töötajatel töötada ajutiselt Kanadas ettevõttesiseselt üleviijana. Ettevõtetel peab olema asukoht Kanadas, et taotleda rahvusvahelises mobiilsusprogrammis osalemist ja pakkuda oma töötajatele ettevõttesisest üleminekut.
Tavaliselt nõutakse Kanada tööandjalt ajutise välistöötaja palkamiseks tööturu mõju hindamist (LMIA). Mõned erandid on rahvusvahelised lepingud, Kanada huvid ja mõned muud täpsustatud LMIA erandid, nagu humanitaarsed ja kaastundlikud põhjused. Ettevõttesisene üleviimine on LMIA-vaba tööluba. Tööandjad, kes toovad Kanadasse välistöötajaid ettevõttesiseselt üleviidud töötajatena, on vabastatud LMIA saamise nõudest.
Abikõlblikud ettevõttesisesed üleviidud töötajad annavad Kanadale märkimisväärse majandusliku eelise oma tehniliste teadmiste, oskuste ja teadmiste ülekandmise kaudu Kanada tööturule.
Kes saavad kandideerida?
Ettevõttesiseselt üleviidud töötajad võivad taotleda töölubasid, kui nad:
- töötate praegu rahvusvahelises ettevõttes ja otsivad sisenemist selle ettevõtte Kanada ema-, tütar-, filiaali- või sidusettevõttesse
- lähevad üle ettevõttesse, millel on kvalifitseeruv suhe rahvusvahelise ettevõttega, kus nad praegu töötavad, ja hakkavad tööle selle ettevõtte seaduslikus ja jätkuvas tegevuskohas (18–24 kuud on mõistlik minimaalne ajavahemik)
- viiakse üle tegevjuhtkonna, tippjuhi või eriteadmiste pädevusega ametikohale
- on ettevõttes töötanud pidevalt vähemalt 1 aasta täistööajaga (mitte kogunenud osalise tööajaga), viimase 3 aasta jooksul
- tulevad Kanadasse ainult ajutiselt
- järgima kõiki sisserände nõudeid ajutiseks Kanadasse sisenemiseks
Rahvusvaheline mobiilsusprogramm (IMP) kasutab dokumendis kirjeldatud määratlusi Põhja-Ameerika vabakaubandusleping (NAFTA) juhtivtöötajate, tippjuhtide ja eriteadmiste suutlikkuse tuvastamisel.
JuhtimisvõimeNAFTA definitsiooni 4.5 kohaselt viitab positsioonile, kus töötaja:
- juhib organisatsiooni või organisatsiooni peamise komponendi või funktsiooni juhtimist
- kehtestab organisatsiooni, komponendi või funktsiooni eesmärgid ja poliitikad
- omab diskretsiooniliste otsuste tegemisel laia vabadust
- saab ainult üldist järelevalvet või juhiseid kõrgema taseme juhtidelt, direktorite nõukogult või organisatsioonide aktsionäridelt
Juht üldjuhul ei täida ettevõtte toodete tootmisel või teenuste osutamisel vajalikke ülesandeid. Nad vastutavad igapäevaselt peamiselt ettevõtte juhtimistegevuse eest. Juhid saavad ainult teistelt kõrgema taseme juhtidelt järelevalvet.
JuhtimisvõimeNAFTA definitsiooni 4.6 kohaselt viitab positsioonile, kus töötaja:
- juhib organisatsiooni või organisatsiooni osakonda, allüksust, funktsiooni või osa
- juhendab ja kontrollib teiste järelevalve-, kutse- või juhtivtöötajate tööd või juhib olulist funktsiooni organisatsioonis või organisatsiooni osakonnas või allüksuses
- tal on õigus võtta tööle ja vallandada või soovitada selliseid, aga ka teisi personalitoiminguid, nagu edutamine ja puhkuseluba; kui ühtki teist töötajat otseselt ei juhendata, töötab organisatsiooni hierarhias kõrgemal tasemel või on seotud juhitava funktsiooniga
- teostab kaalutlusõigust selle tegevuse või funktsiooni igapäevaste toimingute üle, milleks töötaja volitused on
Juht ei täida üldjuhul ülesandeid, mis on vajalikud ettevõtte toodete tootmisel või teenuste osutamisel. Kõrgemad juhid kontrollivad ettevõtte kõiki aspekte või teiste otse nende alluvuses töötavate juhtide tööd.
Spetsialiseerunud teadmistega töötajad, vastavalt NAFTA definitsioonile 4.7, viitab ametikohtadele, kus ametikoht nõuab nii patenteeritud teadmisi kui ka kõrgetasemelisi teadmisi. Ainuüksi patenteeritud teadmised või kõrgetasemelised teadmised ei kvalifitseeru taotlejat.
Omandatud teadmised hõlmavad ettevõttespetsiifilisi teadmisi, mis on seotud ettevõtte toote või teenustega, ja see tähendab, et ettevõte ei ole avaldanud spetsifikatsioone, mis võimaldaksid teistel ettevõtetel ettevõtte tooteid või teenuseid dubleerida. Täiustatud omandiõigusega seotud teadmised nõuavad, et taotleja näitaks ebatavalisi teadmisi ettevõtte toodete ja teenuste ning nende rakendamise kohta Kanada turul.
Lisaks on nõutavad kõrgetasemelised teadmised, mis hõlmavad eriteadmisi, mis on omandatud märkimisväärse ja hiljutise organisatsiooniga töötamise kaudu ja mida taotleja kasutab tööandja tootlikkuse suurendamiseks. IRCC peab eriteadmisi ainulaadseteks ja ebatavalisteks teadmisteks, mida omab vaid väike protsent konkreetse ettevõtte töötajatest.
Taotlejad peavad esitama tõendid selle kohta, et nad vastavad ettevõttesisese üleviimise (ICT) eriteadmiste standardile, koos Kanadas tehtava töö üksikasjaliku kirjeldusega. Dokumentaalsed tõendid võivad sisaldada CV-d, viitekirju või ettevõtte toetuskirja. Eriteadmiste taset aitavad näidata ametijuhendid, mis kirjeldavad omandatud koolituse taset, aastatepikkust kogemust selles valdkonnas ning omandatud kraadi või tunnistust. Vajaduse korral lisab taotlusele kaalu publikatsioonide ja auhindade loend.
IKT eriteadmistega töötajad peavad olema vastuvõtvas ettevõttes või selle otsese ja pideva järelevalve all.
Nõuded ettevõttesiseseks üleviimiseks Kanadasse
IKT kvalifitseerumiseks peavad töötajana olema täidetud teatud nõuded. Sa pead:
- töötama praegu ettevõttes või organisatsioonis, millel on Kanadas vähemalt filiaal või filiaal
- suutma säilitada seadusliku töökoha selles ettevõttes ka pärast Kanadasse üleviimist
- üle viia tööle ametikohtadele, mis nõuavad juhtiv- või juhtivatele ametikohtadele või eriteadmisi
- esitama tõendid, näiteks palgaarvestus, oma varasema töötamise ja vähemalt üheaastase suhte ettevõttega
- kinnitage, et kavatsete Kanadas viibida ainult ajutiselt
Seal on ainulaadsed nõuded, kus ettevõtte Kanada filiaal on idufirma. Ettevõte ei ole kõlblik ettevõttesiseseks üleviimiseks, välja arvatud juhul, kui ta on kindlustanud uue filiaali füüsilise asukoha, loonud stabiilse struktuuri töötajate töölevõtmiseks ettevõttesse ning on rahaliselt ja funktsionaalselt suuteline ettevõtte tegevust alustama ja töötajatele palka maksma. .
Ettevõttesisese üleviimise taotluse jaoks vajalikud dokumendid
Kui teie ettevõte on teid valinud ettevõttesiseseks üleviimiseks, peate esitama järgmised dokumendid:
- palgaleht või muud dokumendid, mis tõendavad, et töötate praegu ettevõttes täiskohaga, kuigi väljaspool Kanadat asuvas filiaalis, ja et töötamine on kestnud vähemalt aasta, enne kui ettevõte taotles ettevõttesisese üleviimise programmi.
- tõend selle kohta, et otsite tööd Kanadas samas ettevõttes ja samal või sellega sarnasel ametikohal, mida töötasite oma praeguses riigis
- dokumendid, mis kinnitavad teie praegust ametikohta tegevjuhi või juhina või eriteadmistöötajana teie kõige otsesemas töökohas ettevõttes; koos oma ametikoha, ametinimetuse, positsiooniga organisatsioonis ja ametijuhendiga
- tõend teie Kanadas ettevõttes töötamise kavandatud kestuse kohta
Tööloa kestus ja ettevõttesisesed üleviimised
Esialgsed tööload aeguvad IRCC ettevõttesiseselt üleviidud töötajale aasta pärast. Teie ettevõte saab taotleda teie tööloa uuendamist. Ettevõttesiseselt üleviidud töötajate töölubasid uuendatakse ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused:
- endiselt on tõendeid teie ja ettevõtte vahelise jätkuva vastastikuse suhte kohta
- ettevõtte Kanada filiaal suudab näidata, et see toimis, pakkudes viimase aasta jooksul tarbimiseks kaupu või teenuseid
- ettevõtte Kanada filiaal on võtnud tööle piisavad töötajad ja maksnud neile vastavalt kokkuleppele
Iga-aastane töölubade uuendamine võib olla tülikas ja paljud välistöötajad taotlevad alalist elamisluba Kanadas.
Ettevõttesiseste üleviimiste üleminek Kanada alalisele elukohale (PR)
Ettevõttesisesed üleviimised annavad välistöötajatele võimaluse näidata oma väärtust Kanada tööturul ja neil on suur võimalus saada Kanada alaliseks elanikuks. Alaline elukoht võimaldab neil asuda elama ja töötada mis tahes kohas Kanadas. Ettevõttesiseselt üleviidud töötajal on alalise elaniku staatuse üleminek kaks võimalust: kiirsissepääs ja provintsikandidaatide programm.
Kiire sisenemine on muutunud majanduslikel või ärilistel põhjustel ettevõttesiseselt üleviidud töötajate jaoks kõige olulisemaks võimaluseks Kanadasse sisserändamiseks. IRCC uuendas Express Entry süsteemi ja võimaldab töötajatel omandada tervikliku reitingusüsteemi (CRS) punkte ilma LMIAta. See märkimisväärne muudatus on hõlbustanud ettevõttesiseselt üleviidavatel isikutel oma arvutipõhiste ettetellimissüsteemide tulemuste tõstmist. Kõrgemad CRS-skoorid suurendavad teie võimalusi saada Kanadas alalise elamisloa (PR) kutse taotlemiseks.
Provintsi kandidaatide programm (PNP) on immigratsiooniprotsess, mille kaudu saavad Kanada provintside elanikud nimetada inimesi, kes on valmis saama selle provintsi töötajateks ja alalisteks elanikeks. Igal Kanada provintsil ja selle kahel territooriumil on vastavalt nende vajadustele ainulaadne PNP, välja arvatud Quebec, millel on oma valikusüsteem.
Mõned provintsid aktsepteerivad tööandjate soovitatud isikute kandidatuuri. Tööandja peab suutma tõestada kandidaadi pädevust, sobivust ja suutlikkust panustada Kanada majandusse.
Vahendid
Rahvusvaheline mobiilsusprogramm: Põhja-Ameerika vabakaubandusleping (NAFTA)
0 Kommentaarid