Kiel kanada komerco, kompreni la procezon pri Labormerkata Efiko-Taksado (LMIA) kaj diferencigi inter alt-salajraj kaj malalt-salajraj kategorioj povas senti kiel navigi tra komplika labirinto. Ĉi tiu ampleksa gvidilo lumigas la dilemon de alta salajro kontraŭ malalta salajro en la kunteksto de LMIA, provizante praktikajn komprenojn por dungantoj serĉantaj dungi eksterlandajn laboristojn. Ni enprofundiĝas en la difinajn aspektojn, postulojn kaj efikojn de ĉiu kategorio al via komerco, proponante klaran vojon tra la kompleksa mondo de kanada enmigra politiko. Preparu malŝlosi la misteron de LMIA kaj paŝi en la mondon de informita decido.
Alt-Salajro kaj Malalt-Salajro en LMIA
Ni komencu difinante la du pivotajn terminojn en nia diskuto: alt-salajraj kaj malalt-salajraj pozicioj. En la sfero de kanada enmigrado, pozicio estas konsiderata "alta salajro" kiam la ofertita salajro estas ĉe aŭ super la meza hora salajro por aparta okupo en specifa regiono, kie troviĝas la laboro. Male, "malalta salajro" pozicio estas unu kie la ofertita salajro falas sub la mediano.
Ĉi tiuj salajraj kategorioj, difinitaj de Dungado kaj Socia Disvolviĝo Kanado (ESDC), gvidu la LMIA-procezon, determinante faktorojn kiel ekzemple la aplika proceduro, reklampostuloj kaj dungantodevontigoj. Kun ĉi tiu kompreno, estas klare, ke la vojaĝo de dunganto tra LMIA tre dependas de la salajrokategorio de la ofertita pozicio.
Antaŭ ol plonĝi en la unikajn atributojn de ĉiu kategorio, estas grave substreki la ĝeneralan premison de LMIA. LMIA estas esence procezo kie ESDC taksas oferton de dungado por certigi ke la dungado de eksterlanda laboristo ne negative efikos la kanadan labormerkaton. Dungantoj devas pruvi, ke ili provis dungi kanadanojn kaj konstantajn loĝantojn antaŭ ol turni sin al eksterlandaj laboristoj.
Konsiderante ĉi tiun kuntekston, la LMIA-procezo fariĝas ekzerco por ekvilibrigi la bezonojn de kanadaj dungantoj kun la protekto de la kanada labormerkato.
Difino de Altsalajraj kaj Malaltsalajraj Pozicioj
Pli detale, la difino de alt-salajraj kaj malalt-salajraj pozicioj dependas de la meza salajronivelo en specifaj regionoj en Kanado. Ĉi tiuj mezaj salajroj varias trans provincoj kaj teritorioj kaj inter malsamaj okupoj ene de tiuj regionoj.
Ekzemple, altsalajra pozicio en Alberto povas esti klasifikita kiel malaltsalajra pozicio en Insulo de Princo Eduardo pro regionaj salajrodiferencoj. Tial, kompreni la mezan salajron por via specifa okupo en via aparta regiono estas kerna por ĝuste kategoriigi la ofertitan laborpostenon.
Plie, la salajra nivelo, kiun vi proponas, devas konformi al la reganta salajra indico por la okupo, kio signifas, ke ĝi devas esti ekvivalenta aŭ pli ol la salajra nivelo pagita al laboristoj en la sama okupo en la regiono. La reganta salajrokurzo troveblas uzante Laborposteno.
Bonvolu noti, ke ĉi tiu tabelo estas ĝenerala komparo kaj eble ne kovras ĉiujn specifajn detalojn aŭ diferencojn inter la du riveretoj. Dungantoj ĉiam devas referenci la plej aktualajn gvidliniojn de Dungado kaj Socia Disvolviĝo Kanado.
Mezaj horaj salajroj laŭ provinco aŭ teritorio
| Provinco/teritorio | Mezaj horaj salajroj ĝis la 31-a de majo 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Brita Kolumbio | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Nov-Brunswick | $23.00 |
| Novlando kaj Labrador | $25.00 |
| Nordokcidentaj Teritorioj | $38.00 |
| Nova Skotlando | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Insulo Princo Eduardo | $22.50 |
| Kebekio | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Ŝlosila Forprenado: Salajraj kategorioj estas regionaj kaj okupaciaj specifaj. Kompreni regionajn salajrajn variojn kaj la koncepton de la reganta salajra indico povas helpi vin precize difini la ofertitan pozicion kaj plenumi la salajrajn postulojn.
Ŝlosilaj Diferencoj Inter Alt-Salajraj kaj Malalt-Salajraj Pozicioj
| Kriterio | Alta Salajra Pozicio | Malalta Salajra Pozicio |
|---|---|---|
| Salajro Proponita | Je aŭ super la provinca/teritoria meza hora salajro | Sub la provinca/teritoria meza hora salajro |
| LMIA Rojo | Fluo de alta salajro | Fluo de malalta salajro |
| Meza Hora Salajra Ekzemplo (Brita Kolumbio) | $27.50 (aŭ pli) la 31-an de majo 2023 | Sub $ 27.50 la 31-an de majo 2023 |
| apliko Postuloj | – Povas esti pli severa rilate al varbaj klopodoj. – Povas havi malsamajn aŭ kromajn postulojn por transportado, loĝado kaj sanservo de laboristoj. – Ĝenerale celita al lertaj postenoj. | – Tipe malpli severaj varbaj postuloj. - Povas impliki limojn pri la nombro da TFW-oj aŭ limigoj bazitaj sur la sektoro aŭ regiono. – Ĝenerale celita al malalt-kvalitaj, malpli pagataj postenoj. |
| Intencita uzo | Por plenigi mallongperspektivajn kapablojn kaj labormankojn kiam neniuj kanadanoj aŭ konstantaj loĝantoj estas disponeblaj por spertaj postenoj. | Por laboroj, kiuj ne postulas altajn nivelojn de kapabloj kaj trejnado kaj kie mankas disponeblaj kanadaj laboristoj. |
| Programaj Postuloj | Devas plenumi la postulojn pri alt-salajraj pozicioj de Dungado kaj Socia Disvolviĝo Kanado, kiuj povas impliki minimumajn rekrutadojn, provizante iujn avantaĝojn ktp. | Devas plenumi la postulojn pri malalt-salajraj pozicioj de Dungado kaj Socia Disvolviĝo Kanado, kiuj povas inkluzivi malsamajn normojn por rekrutado, loĝado kaj aliaj faktoroj. |
| Daŭro de Dungado Permesita | Ĝis 3 jaroj ekde la 4-a de aprilo 2022, kaj eble pli longe en esceptaj cirkonstancoj kun taŭga kialo. | Tipe pli mallongaj daŭroj, akordigante kun la pli malalta lerteco kaj salajrokurzo de la pozicio. |
| Efiko sur Kanada Labormerkato | LMIA determinos ĉu dungado de TFW havos pozitivan aŭ negativan efikon sur la kanada labormerkato. | LMIA determinos ĉu dungado de TFW havos pozitivan aŭ negativan efikon sur la kanada labormerkato. |
| Transira Periodo | Dungantoj povas sperti ŝanĝon en klasifiko pro ĝisdatigitaj mezaj salajroj kaj devas alĝustigi siajn aplikojn laŭe. | Dungantoj povas sperti ŝanĝon en klasifiko pro ĝisdatigitaj mezaj salajroj kaj devas alĝustigi siajn aplikojn laŭe. |
Dum alt-salajraj kaj malalt-salajraj pozicioj estas ĉefe diferencigitaj per siaj salajraj niveloj, tiuj kategorioj diverĝas en pluraj aliaj aspektoj ligitaj al la LMIA-procezo. Ni malpaku ĉi tiujn diferencojn por faciligi vian komprenon kaj preparon por la LMIA-aplikaĵo.
Transiraj Planoj
Por altsalajraj postenoj, dungantoj devas submeti a transira plano kune kun la LMIA-aplikaĵo. Ĉi tiu plano devus pruvi la engaĝiĝon de la dunganto redukti ilian dependecon de provizoraj eksterlandaj laboristoj laŭlonge de la tempo. Ekzemple, la transira plano povas inkluzivi mezurojn por dungi kaj trejni kanadajn civitanojn aŭ konstantajn loĝantojn por la rolo.
Aliflanke, malaltsalajraj dungantoj ne estas postulataj prezenti transiran planon. Tamen, ili devas aliĝi al malsama aro de regularoj, kio alportas nin al nia sekva punkto.
Lipo al Malaltsalajraj Pozicioj
Ŝlosila reguliga mezuro por malaltsalajraj pozicioj estas la limo trudita al la proporcio de malaltsalajraj provizoraj eksterlandaj laboristoj, kiujn komerco povas dungi. Ekde la lastaj disponeblaj datumoj, ekde la 30-a de aprilo 2022, kaj ĝis plia avizo, vi estas submetata al 20% limo pri la proporcio de TFW-oj, kiujn vi povas dungi en malaltsalajraj postenoj ĉe specifa laborloko. Ĉi tiu limo ne validas por altsalajraj postenoj.
Por kandidatiĝoj ricevitaj inter la 30-a de aprilo 2022 kaj la 30-a de oktobro 2023, vi rajtas ricevi limlimon de 30% de dungantoj, kiuj dungas laboristojn en malaltaj salajroj en la sekvaj difinitaj sektoroj kaj sub-sektoroj:
- konstruado
- Manĝaĵa fabrikado
- Fabrikado de lignoproduktoj
- Fabrikado de mebloj kaj rilataj produktoj
- hospitaloj
- Flegaj kaj loĝprizorginstalaĵoj
- Loĝado kaj manĝservoj
Loĝado kaj Transportado
Por malaltsalajraj postenoj, dungantoj ankaŭ devas doni pruvojn tion atingebla loĝejo estas disponebla por iliaj eksterlandaj laboristoj. Depende de la laborloko, dungantoj povas esti postulataj provizi aŭ aranĝi transportadon por ĉi tiuj laboristoj. Tiaj kondiĉoj ĝenerale ne validas por altsalajraj postenoj.
Ŝlosila Forprenado: Rekoni la unikajn postulojn asociitajn kun alt-salajraj kaj malalt-salajraj pozicioj, kiel transiraj planoj, ĉapoj kaj loĝejoj, povas helpi dungantojn prepariĝi por sukcesa LMIA-aplikaĵo.
La LMIA-Procezo
La LMIA-procezo, malgraŭ sia reputacio por esti kompleksa, povas esti malkonstruita en regeblajn paŝojn. Ĉi tie, ni skizas la bazan proceduron, kvankam gravas memori, ke povas esti pliaj paŝoj aŭ postuloj por via specifa situacio.
- Labora Reklamo: Antaŭ ol kandidatiĝi por LMIA, dungantoj devas reklami la laborpostenon tra Kanado dum almenaŭ kvar semajnoj. La laboranonco devas inkluzivi detalojn kiel labordevoj, kapabloj postulataj, salajro ofertita kaj laborloko.
- Preparado de Apliko: Dungantoj tiam preparas sian kandidatiĝon, montrante klopodojn varbi kanadajn civitanojn aŭ konstantajn loĝantojn kaj la neceson dungi eksterlandan laboriston. Ĉi tio povas inkluzivi la menciitan transiran planon por altsalajraj postenoj.
- Submetiĝo kaj Takso: La kompletigita kandidatiĝo estas sendita al ESDC/Servo-Kanado. La sekcio tiam taksas la eblan efikon de dungado de eksterlanda laboristo sur la kanada labormerkato.
- Rezulto: Se pozitive, la dunganto povas etendi laborproponon al la eksterlanda laboristo, kiu tiam petas laborpermeson. Negativa LMIA signifas, ke la dunganto devas reviziti sian kandidatiĝon aŭ konsideri aliajn elektojn.
Ŝlosila Forprenado: Kvankam la LMIA-procezo povas esti kompleksa, kompreni la bazajn paŝojn povas provizi solidan bazon. Ĉiam serĉu konsilojn rilatajn al viaj specifaj cirkonstancoj por certigi glatan aplikan procezon.
Postuloj por Altsalajraj Postenoj
Dum la LMIA-procezo skizita supre provizas bazan skizon, la postuloj por altsalajraj postenoj aldonas kroman tavolon de komplekseco. Kiel menciite antaŭe, dungantoj proponantaj altan salajron devas prezenti transiran planon. Ĉi tiu plano skizas paŝojn por redukti dependecon de eksterlandaj laboristoj laŭlonge de la tempo.
Paŝoj povus inkluzivi iniciatojn dungi aŭ trejni pli da kanadanoj, kiel ekzemple:
- Rekrutado de agadoj por dungi kanadanojn/konstantajn loĝantojn, inkluzive de estontaj planoj fari tion.
- Trejnado provizita al kanadanoj/konstantaj loĝantoj aŭ planas provizi trejnadon en la estonteco.
- Helpante altkvalifikitan provizoran eksterlandan laboriston por iĝi konstanta loĝanto de Kanado.
Plie, alt-salajraj dungantoj ankaŭ estas submetitaj al pli striktaj reklampostuloj. Krom reklami la laboron tra Kanado, la laboro devas esti reklamita sur la Laborposteno kaj almenaŭ du aliaj metodoj kongruaj kun la reklamaj praktikoj por la okupo.
Dungantoj ankaŭ devas disponigi la regantan salajron por la okupo en la regiono kie la laboro situas. La salajro ne povas esti sub ĉi tiu reganta salajro, certigante eksterlandajn laboristojn ricevi salajrojn ekvivalentajn al kanadaj dungitoj en la sama okupo kaj regiono.
Ŝlosila Forprenado: Altsalajraj postenaj dungantoj alfrontas unikajn postulojn, inkluzive de transira plano kaj pli striktajn reklamajn normojn. Konatiĝi kun ĉi tiuj postuloj povas pli bone prepari vin por la LMIA-aplikaĵo.
Postuloj por Malaltsalajraj Postenoj
Por malaltaj salajroj, la postuloj malsamas. Dungantoj devas certigi, ke ili plenumas la limon por la nombro da malaltsalajraj eksterlandaj laboristoj, kiujn ili povas dungi, kio estas 10% aŭ 20% de sia laborantaro depende de kiam ili unue aliris la TFWP.
Plie, dungantoj devas provizi pruvojn pri pagebla loĝado por siaj eksterlandaj laboristoj, kio povas impliki revizion de mezaj luaj tarifoj en la areo kaj loĝejoj provizitaj de la dunganto. Depende de la laborloko, ili eble ankaŭ bezonos provizi aŭ aranĝi transportadon por siaj laboristoj.
Kiel alt-salajraj dungantoj, malalt-salajraj dungantoj devas reklami la laboron tra Kanado kaj sur la Laborbanko. Tamen, ili ankaŭ estas postulataj por fari kroman reklamadon celantan subreprezentitajn grupojn en la kanada laborantaro, kiel ekzemple indiĝenaj homoj, handikapuloj kaj juneco.
Fine, malaltsalajraj dungantoj devas oferti la regan salajron, same kiel altsalajraj dungantoj, por certigi justajn salajrojn por eksterlandaj laboristoj.
Ŝlosila Forprenado: La postuloj por malaltsalajraj postenoj, kiel laborantaraj limoj, pagebla loĝado kaj kromaj reklamaj klopodoj, respondas al la unikaj cirkonstancoj de ĉi tiuj pozicioj. Kompreni ĉi tiujn postulojn estas esenca por sukcesa LMIA-aplikaĵo.
Efiko al kanadaj entreprenoj
La LMIA-procezo kaj ĝiaj alt-salajraj kaj malalt-salajraj kategorioj havas signifan efikon al kanadaj entreprenoj. Ni esploru ĉi tiujn efikojn por helpi dungantojn fari informitajn decidojn.
Altaj Salajraj Pozicioj
Dungi eksterlandajn laboristojn por alt-salajraj postenoj povas alporti tre bezonatajn kapablojn kaj talenton al kanadaj entreprenoj, precipe en industrioj spertanta labormankon. Tamen, la postulo por transira plano povus eble meti pliajn respondecojn sur dungantoj, kiel investado en trejnado kaj disvolvaj programoj por kanadanoj.
Krome, dum la foresto de limo al altsalajraj eksterlandaj laboristoj ofertas pli da fleksebleco por entreprenoj, la striktaj reklamado kaj regantaj salajropostuloj povus kompensi tion. Tiel, kompanioj devas zorge pripensi ĉi tiujn implicojn antaŭ oferti altsalajrajn postenojn al eksterlandaj laboristoj.
Malalt-Salajraj Pozicioj
Malaltsalajraj eksterlandaj laboristoj ankaŭ povas esti utilaj, precipe por industrioj kiel ekzemple gastamo, agrikulturo, kaj hejma sanservo, kie ekzistas alta postulo je tiaj laboristoj. Tamen, la limo de malaltaj salajroj eksterlandaj laboristoj limigas la kapablon de entreprenoj fidi je ĉi tiu laborgrupo.
La postulo disponigi pageblan loĝejon kaj eble transportadon ankaŭ povus trudi kromajn kostojn al entreprenoj. Tamen, ĉi tiuj mezuroj kaj la specifaj reklamaj postuloj kongruas kun la sociaj celoj de Kanado, inkluzive de justa traktado de eksterlandaj laboristoj kaj laborŝancoj por subreprezentitaj grupoj.
Ŝlosila Forprenado: La efiko de alt-salajraj kaj malalt-salajraj eksterlandaj laboristoj sur kanadaj entreprenoj povas esti signifa, influante diversajn aspektojn kiel ekzemple laborfortplanado, koststrukturoj, kaj socia respondeco. Komercoj devus pesi ĉi tiujn efikojn kontraŭ siaj funkciaj bezonoj kaj longperspektivaj celoj.
Konkludo: Navigante la LMIA Labirinto
La LMIA-procezo povas ŝajni malkuraĝiga kun siaj alt-salajraj kaj malalt-salajraj distingoj. Sed kun klara kompreno de difinoj, diferencoj, postuloj kaj efikoj, kanadaj entreprenoj povas memfide navigi ĉi tiun procezon. Akceptu la vojaĝon de LMIA, sciante, ke ĝi povas malfermi pordojn al tutmonda talenta naĝejo, kiu povas riĉigi vian komercon kontribuante al la sociaj kaj ekonomiaj celoj de Kanado.
Dungu la Kanadajn Ekspertojn pri Enmigrado de Pax Law por Helpi Sekurigi Laborpermeson Hodiaŭ!
Ĉu vi pretas komenci vian kanadan revon? Lasu la diligentajn fakulojn pri enmigrado de Pax Law gvidi vian vojaĝon per personigitaj, efikaj laŭleĝaj solvoj por perfekta transiro al Kanado. kontaktu nin nun por malŝlosi vian estontecon!
Oftaj Demandoj
Kio estas la LMIA-kotizo?
La aliĝkotizo de LMIA estas nuntempe fiksita je $ 1,000 por ĉiu provizora eksterlanda laborista posteno, kiun petis.
Ĉu ekzistas esceptoj al la postulo por LMIA?
Jes, estas certaj situacioj, kie eksterlanda laboristo povas esti dungita sen LMIA. Ĉi tiuj inkluzivas specifajn Programoj pri Internacia Moviĝeblo, kiel ekzemple la NAFTA-interkonsento kaj intra-firmaaj transdonantoj.
Ĉu mi povas dungi eksterlandan laboriston por partatempa posteno?
Dungantoj devas oferti plentempajn poziciojn (minimume 30 horojn semajne) dum dungado de eksterlandaj laboristoj sub la TFWP, kiu estas la programo regita de la LMIA-procezo.
Ĉu mi povas peti LMIA se mia komerco estas nova?
Jes, novaj entreprenoj povas peti LMIA. Tamen, ili devas povi pruvi sian daŭrigeblecon kaj kapablon plenumi la kondiĉojn de la LMIA, kiel provizi la interkonsentitajn salajrojn kaj laborkondiĉojn al la eksterlanda laboristo.
Ĉu rifuzita LMIA-aplikaĵo povas esti apelaciita?
Kvankam ne ekzistas formala apelacia procezo por malakceptita LMIA, dungantoj povas prezenti peton por rekonsidero se ili kredas ke eraro estis farita dum la taksa procezo.
0 Komentoj