रोजगार कानून
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ब्रिटिश कोलंबिया में रोजगार मानक अधिनियम ब्रिटिश कोलंबाि (Employment Standards Act BC) के तहत वैधानिक बर्खास्तगी और विक नियमों को समझना उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो बिना किसी महंगे कूाा विवाद के रोजगार संबंधों को समाप्त करना चाहते हैं। प्रांतीय कानून के तहत, एक नियोक्ता खा नोटिस, विच्छेद मुआवजे, अस्थायी छँटनॾ (आमतौर पर 20 सप्ताह की अवधि में 13 सप्तताह की अवधि में 13 Μαΐου), वसूली सीमाओं (आमतौर पर शिकायत से पहले 12 महीने तक सीमित), पूर्त प्रतिशोध विरोधी प्रावधानों, और रोाजग न्यायाधिकरण के निर्धारण के खिलाफ कलप के लिए सख्त 30-दिनों की समय-सीमा के संधब में वैधानिक न्यूनतम आवश्यकताओं का ्स पालन करके अनुपालन जोखिमों को कम कर हर सर जटिल बर्खास्तगी को संभालते समय या संरचनात्मक रूप से सुदृढ़ रोजगार अनुप तैयार करते समय, एक अनुभवी बिजनेस वकीत परामर्श करना आपके व्यवसाय को गंभीर नियामक दंडों से बचा सकता है।
ब्रिटिश कोलंबिया के नियोक्ताओं के एा, प्रांतीय बर्खास्तगी Νόμος περί Προτύπων Απασχόλησης [RSBC 1996] κ. 113 द्वारा शासित होती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि बर्खास्त नियामक शिकायत का न्यूनतम जोखिम हो, नियोक्ताओं को वस्तुनिष्ठ परिचालन और ऐतिहासिक डेटा बिंदुओं पर नज़र रखनी चाहिए। यह ढांचा आधारभूत सुरक्षा प्रदान कारत जिसे स्पष्ट रूप से परिभाषित वैधानिक को छोड़कर बायपास नहीं किया जा सकता है
अधिनियम की धारा 63 उन विशिष्ट वैधानिक देनदारियों को रेखांकित करती है जिाास एक नियोक्ता को कर्मचारी के निरंतर जो अवधि के आधार पर करना पड़ता है। इन देनदारियों को बर्खास्तगी का औपकिा लिखित नोटिस देकर, नोटिस के बदले समकके मुआवजे का भुगतान करके, या दोनों तरीतके मिलाकर पूरा किया जाता है।
| रोजगार की निरंतर अवधि | वैधानिक लिखित नोटिस की आवश्यकता | नोटिस के बदले वैधानिक वेतन / न्यूनतिम |
|---|---|---|
| 3 निरंतर महीनों से कम | धारा 63 के तहत कोई वैधानिक पात्रता नह् | धारा 63 के तहत कोई वैधानिक पात्रता नह् |
| 3 निरंतर महीने से 12 महीने से कम | 1 εβδομάδες | 1 सप्ताह के वेतन के बराबर राशि |
| 12 निरंतर महीने से 3 वर्ष से कम | 2 εβδομάδες | 2 सप्ताह के वेतन के बराबर राशि |
| 3 निरंतर वर्ष या अधिक | 3 सप्ताह + प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के ल1 अतिरिक्त सप्ताह | 3 सप्ताह का वेतन + प्रत्येक अतिरिक्त प्रत्येक अतिरिक्त वेतन लिए 1 अतिरिक्त सप्ताह का वेतन |
| अधिकतम वैधानिक सीमा | 8 εβδομάδες | 8 सप्ताह के वेतन के बराबर राशि |
धारा 63(4) के तहत नोटिस के बदले कर्मचाक॥ मुआवजा देते समय, नियोक्ताओं को मनमाा अनुमानों पर भरोसा करने के बजाय एक सखे वैधानिक गणना पद्धति का पालन करना चिहए:
वैधानिक गणना फॉर्मूला (धारा 63(4)): (कर्ामच द्वारा सामान्य या औसत घंटों के समथ काथ का अंतिम 8 हफ्तों के दौरान अर्जित कुल निि वेतन ÷ 8) × वैधानिक देनदारी के हफ्तों की संख्या = देय कुल विच्छेद वेत
नियोक्ता अक्सर अस्थायी छँटनी को एक अनिश्चितकालीन प्रबंधन उपकरण समझने न करते हैं। अधिनियम की धारा 1 के तहत, मानक मामलों ं "अस्थायी छँटनी" को सख्त रूप से किसी भऀ भी सप्ताह की अवधि में 13 सप्ताह तक की छँें में परिभाषित किया गया Ναι.
धारा 63(5) के अनुसार, यदि छँटनी इस वैधानन अस्थायी सीमा से अधिक हो जाती है, तो जతो संबंध को कानूनी रूप से छँटनी की अवधि की शुरुआत में ही समाप्त मान लिया जाता है। इसके अलावा, रोजगार मानक विनियमन – 396/95, धारा 1 के तहत, “अधिक” शब्द की सख्त व्याख्या का का 24 घंटे से अधिक नहीं होना। यदि किसी नियोक्ता को विस्तार की आवश् तो धारा 72(a) नियोक्ता और कर्मचारियों क्ता और कर्मचारियोो क अस्थायी छँटनी की समय अवधि में बदलािवव रोजगार मानक के निदेशक को संयुक्त रूप से एक लिखित आवेदन दाखिल करने की आवेदन दाखिल करने की की देती है।
धारा 63 και 64 के तहत वैधानिक नोटिस या मुआवत आवश्यकताएं सभी रोजगार प्रकारों पर सर सर से लागू नहीं होती हैं। धारा 65(1) स्पष्ट रूप से कर्मचारियों की विशिष्ट श्रेणियों को इन सुरक्षा उपा छूट देती है:
धारा 63(3)(c) स्पष्ट रूप से बताती है कि यदत कर्मचारी को उचित कारण से बर्खास्त कारण से बर्खास्त कारण है, तो सेवा की अवधि के लिए वैधानिक मुआ भुगतान करने की नियोक्ता की देनदारी समाप्त मानी जाती है। हालांकि, अधिनियम का वैधानिक पाठ कारू से “उचित कारण” को परिभाषित नहीं करतै करतै को परिभाषित नहीं करतै सबूत के बोझ को रेखांकित करता है, जिसे ऐतिहासिक रूप से इस विशिष्ट वैधानिक पाठ के बाहर सामान्य कानून और न्यायिक मिसालों के माध्यम से आंका हॾ जा
एकमुश्त भुगतान के बजाय नोटिस के मााधे देनदारियों को सफलतापूर्वक पूरा करने धारा 63(3)(a) अनिवार्य करती है कि कर्मचॾरक स्पष्ट “बर्खास्तगी का लिखित नोटिस” दिया जाना चाहिए। मौखिक सूचनाा वैधानिक धारा के तहत कोई कानूनी मानाा है। इसी तरह, कई व्यक्तियों को प्रभावित क्यक्तियों को प्रभावित सामूहिक बर्खास्तगी के लिए, धारा 64(1) ने देती है कि नियोक्ता को सभी प्रभावित कर्मचारियों, उनके ट्रेड यूनियन (यदि लागू हो), और जिम्मेदार मंत्री को औपचिार लिखित नोटिस देना होगा.
यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि अधिकनि तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ हॾ, 74(3) अनिवार्य करती है कि बर्खास्त कर्मम संबंधित एक औपचारिक शिकायत रोजगार के अंतिम दिन के बाद 6 महीने के क निदेशक को सौंपी जानी चाहिए। यदि कोई अस्थायी छँटनी एक मान ली गई बर्खास्तगी बन जाती है, तो धारा 74(3.1) शाित समय-सीमा की गणना के लिए अस्थायी छँटने अंतिम दिन को रोजगार का आधिकारिक अंति दिन मानती है।
धारा 80(1) के तहत, यदि निदेशक यह निर्धाारत है कि वेतन बकाया है, तो उस वेतन की वसंन है। निदेशक वसूली को शिकायत की तारीख या या ना को जांच की सूचना दिए जाने की तारीख के पहले के 12 महीनों के भीतर अर्जित वेतनन राशि तक सीमित कर सकता है, जब तक कि विशेष परिस्थितियां उस अवधि को बढ़ाान उचित न हों।
धारा 83(1) नियोक्ता द्वारा किए जाने वाल प्रतिशोध पर सख्त प्रतिबंध लगाती है। एक नियोक्ता को कानूनी रूप से किसी भ्कऀ को काम पर रखने से मना करने, बर्खास्कत कना धमकी देने, भेदभाव करने, या कोई मौद्करि अन्य जुर्माना लगाने से प्रतिबंधििगित कााा है क्योंकि उसने अधिनियम के तहत शिकाा या अपील शुरू की है या उसमें भाग लिया ही
ब्रिटिश कोलंबिया क्षेत्राधिकार के के र भी बर्खास्तगी को संसाधित करने से पहत अनुपालन का मूल्यांकन करने के लिए, निम्नलिखित वैधानिक डेटा बिंदुओं काऀ करें:
रणनीतिक विश्लेषण, न्यायाधिकरण के क्मकमम कानूनी प्रतिनिधित्व, या अनुरूप अनुप संरचना के लिए, Pax Law Corporation की रोजगार और कॉर्पोरेट कानून टीम से त करें।
धारा 63(2)(b) के तहत आवश्यक सेवा की अवधि के वैधानिक अधिकतम नोटिस अवधि या संबंकतम नोटिस अवधि या संबंकति अधिकतम 8 सप्ताह के वेतन तक सीमित है। यह अधिकतम सीमा एक कर्मचारी द्वारा नि8 वर्ष का रोजगार पूरा करने के बाद प्राा जाती है।
Όχι. धारा 63(3)(a) के तहत, वैधानिक बर्खास्तगी देनदारियों को केवल बर्खास्तगी के लिलिदेनदारियों नोटिस, नोटिस के बदले मुआवजे के सीधे सीधे ागे या दोनों के संयोजन के माध्यम से ही पू किया जा सकता है। मौखिक नोटिस अधिनियम के पाठ को संतुष् करते हैं।
धारा 1 के तहत, एक मानक अस्थायी छँटनी सानक अस्थायी छँटनी कक निरंतर 20 सप्ताह की अवधि में 13 सप्ताह स नहीं हो सकती। धारा 63(5) के तहत इस अवधि से 24 घंटे से अोि पर छँटनी के पहले दिन से ही बर्खास्तगे प्रभावी मान ली जाती है।
धारा 80(1) के अनुसार, रोजगार मानक निदेआआर पर वेतन वसूली को औपचारिक शिकायत की को जांच नोटिस की तारीख से ठीक पहले 12 मके भीतर अर्जित वेतन के बराबर राशि तक सीमित करता है, जब तक कि असाधारण वेित परिस्थितियां न दिखाई जाएं।
धारा 112(3) के अनुसार, औपचारिक निर्धारिाण अपील पक्षकार को निर्धारण सौंपे जाके तारीख से 30 दिनों के भीतर रोजगार मानक न्यायाधिकरण के पास दायर की जानी चाहस
यह जानकारी केवल सूचनात्मक और शैक्षि उद्देश्यों के लिए है और हो सकता है कि तरह सटीक न हो। यह जानकारी किसी योग्य और अभ्यास कर कर रर से कानूनी सलाह लेने का विकल्प नहीं हे यदि आप किसी कानूनी दुविधा का सामना का हैं, तो आपको हमारे लाइसेंस प्राप्त औा कर रहे वकीलों में से किसी एक से मिलका लेना चाहिए और उनसे परामर्श करना Τσαχίνι.
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