Unternehmensinterne Transfers (ICT) nach Kanada

Diese Arbeitserlaubnis soll den Transfer von Mitarbeitern von einem im Ausland ansässigen Unternehmen zu einer zugehörigen kanadischen Niederlassung oder Niederlassung erleichtern. Ein weiterer Hauptvorteil dieser Art von Arbeitserlaubnis besteht darin, dass der Antragsteller in den meisten Fällen Anspruch darauf hat, dass sein Ehepartner ihn bei einer offenen Arbeitserlaubnis begleitet.

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Mutter- oder Tochterunternehmen, Niederlassungen oder Zugehörigkeiten in Kanada hat, können Sie möglicherweise eine kanadische Arbeitserlaubnis über das Intra-Company Transfer-Programm erhalten. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen möglicherweise helfen, eine Anstellung in Kanada oder sogar einen dauerhaften Wohnsitz (PR) zu finden.

Der unternehmensinterne Transfer ist eine Option im Rahmen des International Mobility Program-Programms. IMP bietet leitenden, leitenden und spezialisierten Mitarbeitern eines Unternehmens die Möglichkeit, vorübergehend als unternehmensinterne Transferees in Kanada zu arbeiten. Unternehmen müssen Niederlassungen in Kanada haben, um sich für das internationale Mobilitätsprogramm zu bewerben und ihren Mitarbeitern unternehmensinterne Versetzungen anzubieten.

Eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) ist in der Regel erforderlich, damit ein kanadischer Arbeitgeber einen ausländischen Zeitarbeiter einstellen kann. Einige Ausnahmen sind internationale Vereinbarungen, kanadische Interessen und einige andere spezifische LMIA-Ausnahmen, wie humanitäre und mitfühlende Gründe. Eine unternehmensinterne Versetzung ist eine LMIA-befreite Arbeitserlaubnis. Arbeitgeber, die ausländisches Personal als unternehmensintern entsandte Personen nach Kanada bringen, sind von der Anforderung, ein LMIA zu erhalten, befreit.

Berechtigte unternehmensintern versetzte Arbeitnehmer bieten Kanada durch den Transfer ihres technischen Wissens, ihrer Fähigkeiten und ihres Fachwissens auf den kanadischen Arbeitsmarkt einen erheblichen wirtschaftlichen Vorteil.

Wer kann sich bewerben?

Unternehmensintern entsandte Arbeitnehmer können eine Arbeitserlaubnis beantragen, sofern sie:

• derzeit bei einem multinationalen Unternehmen beschäftigt sind und einen Zugang suchen, um in einer kanadischen Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft, Niederlassung oder Tochtergesellschaft dieses Unternehmens zu arbeiten
• zu einem Unternehmen wechseln, das eine qualifizierte Beziehung zu dem multinationalen Unternehmen hat, in dem sie derzeit beschäftigt sind, und eine Beschäftigung in einer rechtmäßigen und fortgesetzten Niederlassung dieses Unternehmens annehmen werden (18–24 Monate sind ein angemessener Mindestzeitraum)
• auf eine Position in einer leitenden, leitenden oder spezialisierten Position versetzt werden
• innerhalb der letzten 1 Jahre mindestens 3 Jahr in Vollzeit (nicht kumuliert Teilzeit) ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt gewesen sein
• kommen nur für einen vorübergehenden Zeitraum nach Kanada
• alle Einwanderungsbestimmungen für die vorübergehende Einreise nach Kanada erfüllen

Das International Mobility Program (IMP) verwendet die Definitionen im Nordamerikanisches Freihandelsabkommen (NAFTA) bei der Ermittlung von Führungsqualitäten, Führungskapazitäten und Fachkenntnissen.

Exekutive Kapazität, gemäß NAFTA-Definition 4.5, bezieht sich auf eine Position, in der der Mitarbeiter:

• leitet das Management der Organisation oder eine wichtige Komponente oder Funktion der Organisation
• legt die Ziele und Richtlinien der Organisation, Komponente oder Funktion fest
• übt einen großen Spielraum bei der Ermessensentscheidung aus
• erhält nur allgemeine Aufsicht oder Weisung von höherrangigen Führungskräften, dem Vorstand oder den Aktionären der Organisation

Eine Führungskraft erfüllt im Allgemeinen keine Pflichten, die für die Herstellung der Produkte des Unternehmens oder die Erbringung seiner Dienstleistungen erforderlich sind. Sie sind in erster Linie für die täglichen Managementaktivitäten des Unternehmens verantwortlich. Führungskräfte werden nur von anderen Führungskräften auf höherer Ebene überwacht.

Führungskapazität, gemäß NAFTA-Definition 4.6, bezieht sich auf eine Position, in der der Mitarbeiter:

• verwaltet die Organisation oder eine Abteilung, Unterabteilung, Funktion oder Komponente der Organisation
• beaufsichtigt und kontrolliert die Arbeit anderer Vorgesetzter, Fach- oder Führungskräfte oder verwaltet eine wesentliche Funktion innerhalb der Organisation oder einer Abteilung oder Unterabteilung der Organisation
• hat die Befugnis, diese sowie andere Personalmaßnahmen wie Beförderung und Urlaubsgenehmigungen einzustellen und zu entlassen oder zu empfehlen; wenn kein anderer Mitarbeiter direkt beaufsichtigt wird, Funktionen auf einer höheren Ebene innerhalb der Organisationshierarchie oder in Bezug auf die geleitete Funktion
• übt Ermessen über den täglichen Betrieb der Tätigkeit oder Funktion aus, für die der Mitarbeiter befugt ist

Ein Manager führt im Allgemeinen keine Aufgaben aus, die für die Herstellung der Produkte des Unternehmens oder die Erbringung seiner Dienstleistungen erforderlich sind. Senior Manager beaufsichtigen alle Aspekte des Unternehmens oder die Arbeit anderer Manager, die ihnen direkt unterstellt sind.

Spezialisierte Wissensarbeiter, gemäß NAFTA-Definition 4.7, bezieht sich auf Positionen, in denen die Position sowohl proprietäres Wissen als auch fortgeschrittene Fachkenntnisse erfordert. Proprietäres Wissen allein oder fortgeschrittene Fachkenntnisse allein qualifizieren den Bewerber nicht.

Proprietäres Wissen umfasst unternehmensspezifisches Fachwissen in Bezug auf die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens, und dies impliziert, dass das Unternehmen keine Spezifikationen preisgegeben hat, die es anderen Unternehmen ermöglichen würden, die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens zu duplizieren. Fortgeschrittene proprietäre Kenntnisse würden erfordern, dass der Antragsteller ein ungewöhnliches Wissen über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und seine Anwendung auf dem kanadischen Markt nachweisen muss.

Darüber hinaus ist ein fortgeschrittenes Fachwissen erforderlich, das Fachkenntnisse umfasst, die durch bedeutende und aktuelle Erfahrungen mit der Organisation erworben wurden und die vom Bewerber genutzt werden, um erheblich zur Produktivität des Arbeitgebers beizutragen. IRCC betrachtet Spezialwissen als Wissen, das einzigartig und ungewöhnlich ist und nur von einem kleinen Prozentsatz der Mitarbeiter einer bestimmten Firma gehalten wird.

Bewerber müssen den Nachweis erbringen, dass sie den ICT-Standard (Intra-Company Transfer) für Fachkenntnisse erfüllen, zusammen mit einer detaillierten Beschreibung der in Kanada auszuführenden Arbeiten. Dokumentarische Nachweise können ein Lebenslauf, Referenzschreiben oder ein Unterstützungsschreiben des Unternehmens sein. Stellenbeschreibungen, die den erreichten Ausbildungsstand, die langjährige Erfahrung in der Branche und die erworbenen Abschlüsse oder Zertifizierungen beschreiben, helfen dabei, den Stand der Fachkenntnisse zu demonstrieren. Gegebenenfalls ergänzt eine Liste von Veröffentlichungen und Auszeichnungen die Bewerbung.

IKT-spezialisierte Wissensarbeiter müssen vom Gastunternehmen angestellt sein oder unter dessen direkter und kontinuierlicher Aufsicht stehen.

Voraussetzungen für eine unternehmensinterne Übertragung nach Kanada

Um sich als Arbeitnehmer für ICT zu qualifizieren, müssen bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Sie müssen:

• derzeit bei einem Unternehmen oder einer Organisation beschäftigt sein, die mindestens eine Niederlassung oder Niederlassungen in Kanada hat
• in der Lage sein, auch nach Ihrer Versetzung nach Kanada eine rechtmäßige Beschäftigung bei diesem Unternehmen aufrechtzuerhalten
• in Positionen versetzt werden, die Führungs- oder Führungspositionen oder Spezialkenntnisse erfordern
• einen Nachweis, z. B. Gehaltsabrechnung, Ihrer früheren Beschäftigung und Beziehung zum Unternehmen für mindestens ein Jahr vorlegen
• bestätigen Sie, dass Sie sich nur vorübergehend in Kanada aufhalten werden

Es gibt besondere Anforderungen, wenn die kanadische Niederlassung des Unternehmens ein Start-up ist. Das Unternehmen kommt nicht für unternehmensinterne Transfers in Frage, es sei denn, es hat einen physischen Standort für die neue Niederlassung gesichert, eine stabile Struktur für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Unternehmen aufgebaut und ist finanziell und funktional in der Lage, die Aktivitäten des Unternehmens aufzunehmen und seine Mitarbeiter zu bezahlen .

Erforderliche Dokumente für einen Antrag auf unternehmensinterne Übertragung

Wenn Sie von Ihrem Unternehmen für eine innerbetriebliche Versetzung ausgewählt wurden, müssen Sie folgende Unterlagen einreichen:

• Gehaltsabrechnung oder andere Dokumente, die belegen, dass Sie derzeit in Vollzeit für das Unternehmen beschäftigt sind, auch wenn es sich um eine Niederlassung außerhalb Kanadas handelt, und dass die Beschäftigung mindestens ein Jahr andauert, bevor das Unternehmen das unternehmensinterne Transferprogramm beantragt hat
• Nachweis, dass Sie in Kanada unter demselben Unternehmen und in derselben oder einer ähnlichen Position wie in Ihrem derzeitigen Land arbeiten möchten
• Dokumentation, die Ihre aktuelle Position als Führungskraft oder Manager oder als spezialisierter Wissensarbeiter in Ihrer unmittelbarsten Beschäftigung mit dem Unternehmen belegt; mit Ihrer Position, Titel, Rang in der Organisation und Stellenbeschreibung
• Nachweis über die beabsichtigte Dauer Ihrer Tätigkeit in Kanada bei dem Unternehmen

Dauer der Arbeitserlaubnis und innerbetriebliche Transfers

Die anfängliche Arbeitserlaubnis, die das IRCC für einen unternehmensintern entsandten Arbeitnehmer ausstellt, verfällt in einem Jahr. Ihr Unternehmen kann eine Verlängerung Ihrer Arbeitserlaubnis beantragen. Verlängerungen der Arbeitserlaubnis für unternehmensintern entsandte Arbeitnehmer werden nur erteilt, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind:

• es besteht weiterhin ein Nachweis für eine fortdauernde gegenseitige Beziehung zwischen Ihnen und dem Unternehmen
• Die kanadische Niederlassung des Unternehmens kann nachweisen, dass sie funktionsfähig war, indem sie im vergangenen Jahr Waren oder Dienstleistungen für den Verbrauch bereitstellte
• die kanadische Niederlassung des Unternehmens hat ausreichend Personal eingestellt und vereinbarungsgemäß bezahlt

Die jährliche Erneuerung der Arbeitserlaubnis kann lästig sein, und viele ausländische Arbeitnehmer beantragen einen dauerhaften Aufenthalt in Kanada.

Übergang von unternehmensinternen Versetzungen zu kanadischen Daueraufenthaltsgenehmigungen (PR)

Unternehmensinterne Transfers bieten ausländischen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Wert auf dem kanadischen Arbeitsmarkt zu demonstrieren, und sie haben eine hohe Chance, dauerhaft in Kanada ansässig zu werden. Ein dauerhafter Wohnsitz ermöglicht es ihnen, sich an jedem Ort in Kanada niederzulassen und zu arbeiten. Es gibt zwei Wege, durch die ein unternehmensintern entsandter Mitarbeiter in den Status eines dauerhaften Aufenthaltstitels übergehen kann: Express Entry und das Provincial Nominee Program.

Express-Eintrag ist der wichtigste Weg für unternehmensintern entsandte Arbeitnehmer, aus wirtschaftlichen oder geschäftlichen Gründen nach Kanada einzuwandern. Das IRCC hat das Express-Entry-System aktualisiert und ermöglicht es Arbeitnehmern, Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkte zu erwerben, ohne über LMIA zu verfügen. Diese bedeutende Änderung hat es für unternehmensintern entsandte Arbeitnehmer einfacher gemacht, ihre CRS-Punktzahl zu verbessern. Höhere CRS-Ergebnisse verbessern Ihre Chancen, eine Einladung zur Beantragung eines Daueraufenthalts (PR) in Kanada zu erhalten.

Provinzielles Nominee-Programm (PNP) ist ein Einwanderungsprozess, durch den Einwohner von Provinzen in Kanada Personen nominieren können, die bereit sind, Arbeiter und ständige Einwohner in dieser Provinz zu werden. Jede der Provinzen in Kanada und ihre beiden Territorien hat ein einzigartiges PNP, das ihren Bedürfnissen entspricht, mit Ausnahme von Quebec, das sein eigenes Auswahlsystem hat.

Einige Provinzen akzeptieren Nominierungen von Personen, die von ihren Arbeitgebern empfohlen werden. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die Kompetenz, Berechtigung und Fähigkeit des Kandidaten nachzuweisen, einen Beitrag zur kanadischen Wirtschaft zu leisten.

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Internationales Mobilitätsprogramm: Nordamerikanisches Freihandelsabkommen (NAFTA)

Internationales Mobilitätsprogramm: Kanadische Interessen