Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

Kanada stellt jedes Jahr Hunderttausende von Arbeitserlaubnissen aus, um seine wirtschaftlichen und sozialen Ziele zu unterstützen. Viele dieser Arbeitnehmer werden eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (PR) in Kanada anstreben. Das International Mobility Program (IMP) ist einer der häufigsten Einwanderungswege. IMP wurde gegründet, um die vielfältigen wirtschaftlichen und sozialen Interessen Kanadas voranzubringen.

Berechtigte ausländische Arbeitnehmer können im Rahmen des International Mobility Program (IMP) bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) eine Arbeitserlaubnis beantragen. Kanada erlaubt seinen Einwohnern und berechtigten Ehepartnern/Partnern auch, eine Arbeitserlaubnis im Rahmen des IMP zu erhalten, damit sie lokale Arbeitserfahrung sammeln und sich finanziell selbst versorgen können, während sie im Land leben.

Erhalt einer kanadischen Arbeitserlaubnis im Rahmen des International Mobility Program

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis nach dem IMP kann von Ihnen als ausländischem Arbeitnehmer oder von Ihrem Arbeitgeber geleitet werden. Wenn der potenzielle Arbeitgeber eine Stelle frei hat und Sie unter einen der IMP-Streams fallen, kann dieser Arbeitgeber Sie einstellen. Wenn Sie jedoch Anspruch auf IMP haben, können Sie auch für jeden kanadischen Arbeitgeber arbeiten.

Damit Ihr Arbeitgeber Sie über das IMP einstellen kann, muss er diese drei Schritte befolgen:

Bestätigen Sie die Position und Sie qualifizieren sich für eine LMIA-Befreiung
Zahlen Sie die Compliance-Gebühr des Arbeitgebers in Höhe von 230 CAD
Senden Sie ein offizielles Stellenangebot über die Das Arbeitgeberportal von IMP

Nachdem Ihr Arbeitgeber diese drei Schritte abgeschlossen hat, können Sie Ihre Arbeitserlaubnis beantragen. Als LMIA-befreiter Arbeitnehmer können Sie sich für eine beschleunigte Bearbeitung der Arbeitserlaubnis durch das qualifizieren Globale Kompetenzstrategie, wenn Ihre Position NOC Skill Level A oder 0 ist und Sie sich von außerhalb Kanadas bewerben.

Was sind die LMIA-Ausnahmen, um sich für IMP zu qualifizieren?

Internationale Abkommen

Viele der LMIA-Ausnahmen sind durch internationale Abkommen zwischen Kanada und anderen Ländern verfügbar. Im Rahmen dieser internationalen Freihandelsabkommen können bestimmte Arbeitnehmergruppen aus anderen Ländern nach Kanada versetzt werden oder umgekehrt, wenn sie die positiven Auswirkungen der Versetzung nach Kanada nachweisen können.

Dies sind die Freihandelsabkommen, die Kanada ausgehandelt hat, jeweils mit einer Reihe von LMIA-Ausnahmen:

Nordamerikanisches Freihandelsabkommen (NAFTA)
Freihandelsabkommen Kanada-Chile / Freihandelsabkommen Kanada-Peru / Freihandelsabkommen Kanada-Kolumbien / Freihandelsabkommen Kanada-Korea
Umfassendes Wirtschafts- und Handelsabkommen zwischen Kanada und der Europäischen Union (CETA)
Allgemeines Abkommen über den Handel mit Dienstleistungen (GATS)
Abkommen Kanada – Vereinigte Staaten – Mexiko (CUSMA)

Kanadische Zinsbefreiungen

Kanadische Zinsbefreiungen sind eine weitere breite Kategorie von LMIA-Befreiungen. Unter dieser Kategorie muss der Antragsteller einer LMIA-Befreiung nachweisen, dass die Befreiung im besten Interesse Kanadas liegt. Es muss ein gegenseitiges Arbeitsverhältnis mit anderen Nationen bestehen oder a erheblicher Nutzen zu Kanadiern.

Gegenseitige Arbeitsverhältnisse:

International Experience Canada R205(b) ermöglicht es Ihnen, eine Beschäftigung in Kanada aufzunehmen, wenn Kanadier ähnliche Möglichkeiten für Gegenseitigkeit in Ihrem Heimatland geschaffen haben. Die Einreise unter Gegenseitigkeitsbestimmungen sollte daher zu neutralen Arbeitsmarkteffekten führen.

Akademische Einrichtungen können auch Austausche unter C20 initiieren, solange sie auf Gegenseitigkeit beruhen und die Zulassungs- und medizinischen Anforderungen (falls zutreffend) vollständig erfüllt sind.

C11 Arbeitserlaubnis „Erheblicher Vorteil“.:

Mit der Arbeitserlaubnis C11 können Fachleute und Unternehmer vorübergehend nach Kanada einreisen, um ihre selbstständigen Unternehmungen oder Unternehmen zu gründen. Der Schlüssel, um Ihren Einwanderungsbeamten zu beeindrucken, besteht darin, den „erheblichen Vorteil“ für Kanadier klar herauszustellen. Wird Ihr vorgeschlagenes Geschäft einen wirtschaftlichen Anreiz für die Kanadier schaffen? Bietet es die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Entwicklung in einer regionalen oder abgelegenen Umgebung oder eine Erweiterung der Exportmärkte für kanadische Produkte und Dienstleistungen?

Um Anspruch auf eine C11-Arbeitserlaubnis zu haben, müssen Sie alle in den Programmrichtlinien beschriebenen C11-Anforderungen für Visa Canada erfüllen. Sie müssen unbestreitbar nachweisen, dass Ihre Selbständigkeit oder Ihr unternehmerisches Geschäftsvorhaben den kanadischen Bürgern erhebliche wirtschaftliche, soziale und kulturelle Vorteile bringen kann.

Unternehmensinterne Transfers

Unternehmensinterne Transfers (ICT) sind eine Bestimmung, die den Transfer von Mitarbeitern von einem im Ausland ansässigen Unternehmen zu einer zugehörigen kanadischen Niederlassung oder Niederlassung unterstützen soll. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Mutter- oder Tochterunternehmen, Niederlassungen oder Niederlassungen in Kanada hat, können Sie möglicherweise eine kanadische Arbeitserlaubnis über das Intra-Company Transfer-Programm erhalten.

Im Rahmen von IMP können leitende, leitende und spezialisierte Mitarbeiter eines Unternehmens vorübergehend als unternehmensinterne Transferees in Kanada arbeiten. Um sich für das International Mobility Program zu bewerben, müssen Unternehmen Niederlassungen in Kanada haben und ihren Mitarbeitern unternehmensinterne Versetzungen anbieten.

Um als unternehmensintern entsandter Mitarbeiter in Frage zu kommen, müssen Sie Kanada durch die Übertragung Ihrer technischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fachkenntnisse auf den kanadischen Arbeitsmarkt einen erheblichen wirtschaftlichen Vorteil verschaffen.

Andere Ausnahmen

Humanitäre und mitfühlende Gründe: Sie können aus humanitären und mitfühlenden Gründen (H&C) einen dauerhaften Aufenthalt innerhalb Kanadas beantragen, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

Sie sind ein Ausländer, der derzeit in Kanada lebt.
Sie benötigen eine Befreiung von einer oder mehreren Anforderungen des Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) oder der Verordnungen, um einen dauerhaften Aufenthalt in Kanada zu beantragen.
Sie glauben, dass humanitäre und mitfühlende Erwägungen die Gewährung der von Ihnen benötigten Befreiung(en) rechtfertigen.
Sie sind in keiner dieser Klassen berechtigt, einen Daueraufenthalt innerhalb Kanadas zu beantragen:
- Ehepartner oder Lebenspartner
- Pflegekraft
- Pflegekraft (Pflege von Kindern oder Menschen mit hohem medizinischen Bedarf)
- Geschützte Personen und Konventionsflüchtlinge
- Inhaber einer vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis

Fernsehen und Film: Arbeitsgenehmigungen, die über die Kategorie Fernsehen und Film erworben wurden, sind von der Anforderung ausgenommen, eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) zu erhalten. Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die von Ihnen auszuführende Arbeit für die Produktion unerlässlich ist, und ausländische und kanadische Produktionsfirmen in Kanada filmen,

Wenn Sie diese Art von Arbeitserlaubnis beantragen, müssen Sie Unterlagen vorlegen, die nachweisen, dass Sie die Anforderungen für diese Kategorie erfüllen.

Geschäftsreisende: Die Befreiung von der Arbeitserlaubnis für Geschäftsbesucher gemäß Paragraph 186(a) der Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) erlaubt Ihnen, nach Kanada einzureisen, um sich an internationalen Geschäftsaktivitäten zu beteiligen. Gemäß der Definition in Abschnitt R2 gelten diese Aktivitäten als Arbeit, da Sie möglicherweise Löhne oder Provisionen erhalten, obwohl Sie nicht direkt in den kanadischen Arbeitsmarkt eintreten.

Einige Beispiele für Aktivitäten, die in die Kategorie „Geschäftsbesucher“ passen, umfassen die Teilnahme an Geschäftstreffen, Handelskongressen und Ausstellungen (vorausgesetzt, Sie verkaufen nicht an die Öffentlichkeit), die Beschaffung kanadischer Waren und Dienstleistungen, ausländische Regierungsbeamte, die nicht in Kanada akkreditiert sind, und Arbeitnehmer in der kommerzielle Produktionsindustrie, wie Werbung, oder in der Film- oder Tonträgerindustrie.

Internationale Erfahrung in Kanada:

Jedes Jahr füllen Ausländer das aus „Come to Canada“-Fragebogen Kandidaten in einem der Pools von International Experience Canada (IEC) zu werden, eine Einladung zur Bewerbung zu erhalten und eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Wenn Sie am International Experience Canada-Programm interessiert sind, füllen Sie den Fragebogen aus und Erstellen Sie Ihr Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)-Konto. Anschließend übermitteln Sie Ihr Profil. Während der 20-Tage-Frist,
Ihr Arbeitgeber muss die Arbeitgeber-Compliance-Gebühr in Höhe von 230 CAD durchzahlen das Arbeitgeberportal. Nach Zahlung der Gebühr muss Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Angebot mit einer Beschäftigungsnummer zukommen lassen. Sie können dann Ihre Arbeitserlaubnis beantragen und alle Belege wie polizeiliche und ärztliche Untersuchungsbescheinigungen hochladen.

Überbrückungsoffene Arbeitserlaubnis (BOWP): Berechtigte Kandidaten für qualifizierte Arbeitskräfte, die in Kanada leben, können eine Bridging Open Work Permit beantragen, während ihr Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird, einschließlich berechtigter Ehepartner/Partner von kanadischen Staatsbürgern/ständigen Einwohnern. Ziel des BOWP ist es, Menschen, die sich bereits in Kanada aufhalten, die Möglichkeit zu geben, an ihrem Arbeitsplatz weiterzuarbeiten.

Da diese Bewerber in Kanada arbeiten, erbringen sie bereits einen wirtschaftlichen Nutzen, sodass sie kein Labour Market Impact Assessment (LMIA) benötigen.

Wenn Sie sich im Rahmen eines der folgenden Programme um eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis beworben haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein BOWP:

Arbeitserlaubnis nach Abschluss (PGWP): Die Postgraduierten-Arbeitserlaubnis (PGWP) ist die häufigste Arbeitserlaubnis unter dem IMP. Berechtigte ausländische Absolventen kanadischer Designated Learning Institutions (DLIs) können zwischen acht Monaten und drei Jahren ein PGWP erwerben. Es ist wichtig zu überprüfen, ob das Studienprogramm, das Sie verfolgen, für eine Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss in Frage kommt. Nicht alle sind.

PGWPs sind für ausländische Studierende, die ihren Abschluss an einer kanadischen Designated Learning Institution (DLI) gemacht haben. Ein PGWP ist eine offene Arbeitserlaubnis und ermöglicht es Ihnen, für jeden Arbeitgeber so viele Stunden zu arbeiten, wie Sie möchten, überall in Kanada. Es ist eine großartige Möglichkeit, wertvolle kanadische Arbeitserfahrung zu sammeln.

Wie Regierungsbeamte LMIA-befreite Arbeitserlaubnisgenehmigungen erteilen

Als ausländischer Staatsangehöriger muss Ihr beabsichtigter Vorteil für Kanada durch Ihre Arbeit als erheblich erachtet werden. Beamte verlassen sich in der Regel auf die Aussagen glaubwürdiger, vertrauenswürdiger und angesehener Experten auf Ihrem Gebiet, um festzustellen, ob Ihre Arbeit als wichtig oder bemerkenswert erachtet wird.

Ihre Erfolgsbilanz ist ein guter Indikator für Ihr Leistungs- und Erfolgsniveau. Die Beamten prüfen auch alle objektiven Beweise, die Sie vorlegen können.

Hier ist eine unvollständige Liste der Datensätze, die eingereicht werden können:

Ein offizieller akademischer Nachweis, aus dem hervorgeht, dass Sie einen Abschluss, ein Diplom, ein Zertifikat oder eine ähnliche Auszeichnung von einem College, einer Universität, einer Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung erworben haben, die sich auf den Bereich Ihrer Fähigkeiten bezieht
Nachweise Ihres derzeitigen oder früheren Arbeitgebers, aus denen hervorgeht, dass Sie über erhebliche Vollzeiterfahrung in dem Beruf verfügen, den Sie anstreben; zehn oder mehr Jahre
Alle nationalen oder internationalen Auszeichnungen oder Patente
Nachweis der Mitgliedschaft in Organisationen, die von ihren Mitgliedern einen Standard an Exzellenz verlangen
Nachweis, in der Position zu sein, die Arbeit anderer zu beurteilen
Nachweis der Anerkennung für Leistungen und bedeutende Beiträge zu Ihrem Fachgebiet durch Ihre Kollegen, Regierungsorganisationen oder Berufs- oder Wirtschaftsverbände
Nachweis wissenschaftlicher Beiträge zu Ihrem Fachgebiet
Artikel oder Papiere, die Sie in akademischen oder Branchenpublikationen verfasst haben
Nachweis der Sicherung einer führenden Rolle in einer Organisation mit ausgezeichnetem Ruf

Downloads

Global Skills Strategy: Über den Prozess

Global Skills Strategy: Wer ist berechtigt?

Global Skills Strategy: Erhalten Sie eine 2-wöchige Bearbeitung

Leitfaden 5291 – Humanitäre und mitfühlende Erwägungen

Geschäftsreisende [R186(a)] – Arbeitserlaubnis ohne Arbeitserlaubnis – Internationales Mobilitätsprogramm

Überbrückung der offenen Arbeitserlaubnis für Daueraufenthaltsbewerber

Kategorien: Arbeiten in Kanada