A Labour Market Impact Assessment (“LMIA”) er et dokument fra Employment and Social Development Canada (“ESDC”), som en medarbejder muligvis skal indhente, før han ansætter en udenlandsk medarbejder.
Har du brug for en LMIA?
De fleste arbejdsgivere har brug for en LMIA, før de ansætter midlertidige udenlandske medarbejdere. Inden ansættelsen skal arbejdsgiverne tjekke, om de har brug for en LMIA. At opnå en positiv LMIA vil vise, at der er behov for en udenlandsk arbejder for at besætte stillingen, fordi der ikke er nogen canadiske arbejdere eller fastboende til rådighed til at besætte jobbet.
For at se, om du eller den udenlandske vikar, du ønsker at ansætte, er fritaget fra at have brug for en LMIA, skal du gøre et af følgende:
- Gennemgå LMIA fritagelseskoder , undtagelser fra arbejdstilladelse
- Vælg den fritagelseskode eller arbejdstilladelse, der er tættest på din ansættelsesstilling, og se detaljerne; og
- Hvis en fritagelseskode gælder for dig, skal du medtage den i ansættelsestilbuddet.
OR
- Kontakt International Mobility Workers Unit hvis du ansætter en udenlandsk vikar, som er:
- I øjeblikket uden for Canada; og
- Fra et land, hvis statsborgere er visumfritaget.
Sådan får du en LMIA
Der er forskellige programmer, som man kan få en LMIA fra. To eksempler på programmer er:
1. Højtlønnede arbejdere:
Du skal betale $1000 for hver anmodet stilling.
Forretningsmæssig legitimitet:
Arbejdsgivere skal bevise, at deres virksomhed og jobtilbud er legitime. Hvis du har modtaget en positiv LMIA-beslutning inden for de seneste to år, og den seneste LMIA-beslutning var positiv, behøver du ikke fremlægge dokumenter vedrørende din virksomheds legitimitet. Hvis en af de to ovenstående betingelser ikke er sand, skal du fremlægge dokumenter for at bevise din virksomhed, og at tilbuddene er legitime. Disse dokumenter skal bekræfte, at din virksomhed:
- har ikke haft nogen tidligere overholdelsesproblemer;
- Kan opfylde alle betingelserne i jobtilbuddet;
- Leverer en vare eller en tjeneste i Canada; og
- Tilbyder beskæftigelse, der er i overensstemmelse med din virksomheds behov.
Du skal levere dine seneste dokumenter fra Canada Revenue Agency som en del af dit ansøgningsvisum.
Overgangsplan:
For højtlønnede stillinger er en overgangsplan gældende i den periode, vikarens ansættelse varer. Den skal beskrive dine aktiviteter for at rekruttere, fastholde og træne canadiske statsborgere og fastboende for at reducere dit behov for udenlandske vikarer. Hvis du tidligere har indsendt en overgangsplan for samme stilling og arbejdssted, skal du indberette de tilsagn, du har givet i planen.
Det ville være bedst, hvis du først satte alle rimelige kræfter i at ansætte canadiere eller fastboende, før du tilbyder et job til en midlertidig udenlandsk arbejdstager. Før du ansøger om en LMIA, skal du rekruttere gennem tre forskellige veje:
- Du skal annoncere på Canadas regering jobbank;
- Mindst to yderligere rekrutteringsmetoder, der er i overensstemmelse med jobstillingen; og
- En af disse tre metoder skal udsendes landsdækkende, så den er let tilgængelig for beboere i enhver provins eller territorium.
Du skal sikre dig, at stillingsopslaget blev offentliggjort tre måneder før du ansøgte om en LMIA og har været opslået i mindst fire sammenhængende uger inden for de tre måneder før indsendelsen.
Mindst én af de tre rekrutteringsmetoder skal være i gang, indtil der er truffet en LMIA-beslutning (positiv eller negativ).
Løn, der tilbydes midlertidigt udenlandsk arbejdskraft, skal være inden for samme område eller lig med canadiske og fastboende i samme stilling, placering eller færdigheder. Den tilbudte løn er den højeste af enten medianlønnen i Jobbanken eller lønnen inden for det interval, du har givet til andre medarbejdere i lignende stillinger, færdigheder eller erfaring.
2. Lavtlønnede stillinger:
Du skal betale $1000 for hver anmodet stilling.
Forretningsmæssig legitimitet:
I lighed med en LMIA-ansøgning om en højlønsstilling skal du bevise din virksomheds legitimitet.
Loft over andelen af lavtlønnede stillinger:
Fra 30. aprilth, 2022 og indtil videre er virksomheder underlagt et loft på 20 % for andelen af midlertidige udenlandske medarbejdere, de kan ansætte i lavtlønnede stillinger på et bestemt sted. Dette er for at sikre, at canadiere og fastboende har prioritet til de ledige job.
Der er nogle sektorer og delsektorer hvor loftet er sat til 30 %. Listen omfatter job i:
- Byggeri og håndværkere
- Mad Manufacturing
- Træproduktfremstilling
- Fremstilling af møbler og relaterede produkter
- Hospitaler
- Sygeplejefaciliteter
- Overnatning og Madservice
Rekruttering:
Det ville være bedst, hvis du først lagde alle kræfter på at ansætte canadiere eller fastboende, før du tilbyder et job til en midlertidig udenlandsk arbejdstager. Før du ansøger om en LMIA, skal du rekruttere gennem tre forskellige veje:
- Du skal annoncere på Canadas regering jobbank
- Mindst to yderligere rekrutteringsmetoder, der er i overensstemmelse med jobstillingen.
- En af disse tre metoder skal udsendes landsdækkende, så den er let tilgængelig for beboere i enhver provins eller territorium.
Du skal sikre dig, at stillingsopslaget blev offentliggjort tre måneder før du ansøgte om en LMIA og har været opslået i mindst fire sammenhængende uger inden for de tre måneder før indsendelsen.
Mindst én af de tre rekrutteringsmetoder skal være i gang, indtil der er truffet en LMIA-beslutning (positiv eller negativ).
Lønninger:
Løn, der tilbydes midlertidigt udenlandsk arbejdskraft, skal være inden for samme område eller lig med canadiske og fastboende i samme stilling, placering eller færdigheder. Den tilbudte løn er den højeste af enten medianlønnen i Jobbanken eller lønnen inden for det interval, du har givet til andre medarbejdere i lignende stillinger, færdigheder eller erfaring.
Hvis du har brug for hjælp til din LMIA-ansøgning eller ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, er Pax Law's advokater kan hjælpe dig.
0 Kommentarer