Denne arbejdstilladelse er designet til at lette overførslen af medarbejdere fra en udenlandsk-baseret virksomhed til dens relaterede canadiske filial eller kontor. En anden primær fordel ved denne type arbejdstilladelse er, at ansøgeren i de fleste tilfælde vil have ret til at få sin ægtefælle med på en åben arbejdstilladelse.
Hvis du arbejder for en virksomhed, der har moder- eller datterselskabskontorer, filialer eller tilknytninger i Canada, kan du muligvis opnå en canadisk arbejdstilladelse gennem programmet for virksomhedsintern overførsel. Din arbejdsgiver kan muligvis hjælpe dig med at få arbejde i Canada eller endda permanent ophold (PR).
Intra-Company Transfer er en mulighed under programmet International Mobility Program. IMP giver mulighed for, at ledende, ledelsesmæssige og specialiserede videnmedarbejdere i en virksomhed kan arbejde midlertidigt i Canada, som virksomhedsinterne udstationerede. Virksomheder skal have lokationer i Canada for at ansøge om det internationale mobilitetsprogram og tilbyde virksomhedsinterne overførsler til deres medarbejdere.
En Labor Market Impact Assessment (LMIA) er normalt påkrævet, for at en canadisk arbejdsgiver kan ansætte en midlertidig udenlandsk arbejdstager. Nogle få undtagelser er internationale aftaler, canadiske interesser og nogle andre specificerede LMIA-undtagelser, såsom humanitære og medfølende årsager. En virksomhedsintern overførsel er en LMIA-fritaget arbejdstilladelse. Arbejdsgivere, der bringer udenlandsk personale til Canada som virksomhedsinterne udstationerede, er undtaget fra kravet om at opnå en LMIA.
Støtteberettigede virksomhedsinterne udstationerede giver en betydelig økonomisk fordel til Canada gennem overførsel af deres tekniske viden, færdigheder og ekspertise til det canadiske arbejdsmarked.
Hvem kan ansøge?
Virksomhedsinternt udstationerede kan ansøge om arbejdstilladelser, forudsat at de:
- er i øjeblikket ansat i en multinational virksomhed og søger indrejse for at arbejde i et canadisk moderselskab, datterselskab, filial eller datterselskab af det pågældende selskab
- overgår til en virksomhed, der har et kvalificerende forhold til den multinationale virksomhed, hvori de i øjeblikket er ansat, og vil påtage sig ansættelse ved en lovlig og vedvarende etablering af denne virksomhed (18-24 måneder er en rimelig minimumstid)
- bliver overført til en stilling i en ledende, øverste ledelse eller specialiseret viden
- har været ansat uafbrudt i virksomheden i mindst 1 år på fuld tid (ikke akkumuleret deltid), inden for de foregående 3 år
- kommer kun til Canada for en midlertidig periode
- overholde alle immigrationskrav for midlertidig indrejse i Canada
Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP) anvender definitionerne skitseret i Nordamerikansk frihandelsaftale (NAFTA) ved at identificere den udøvende, den øverste ledelseskapacitet og den specialiserede videnskapacitet.
Eksekutiv kapacitet, ifølge NAFTA definition 4.5, refererer til en stilling, hvor medarbejderen:
- leder ledelsen af organisationen eller en væsentlig komponent eller funktion i organisationen
- fastlægger mål og politikker for organisationen, komponenten eller funktionen
- udøver et bredt spillerum i skønsmæssig beslutningstagning
- modtager kun generel tilsyn eller vejledning fra ledere på højere niveauer, bestyrelsen eller organisationens aktionærer
En leder udfører generelt ikke opgaver, der er nødvendige i forbindelse med produktionen af virksomhedens produkter eller leveringen af dens ydelser. De er primært ansvarlige for de daglige ledelsesaktiviteter i virksomheden. Ledere modtager kun supervision fra andre ledere på et højere niveau.
Ledelseskapacitet, ifølge NAFTA definition 4.6, refererer til en stilling, hvor medarbejderen:
- administrerer organisationen eller en afdeling, underafdeling, funktion eller komponent i organisationen
- fører tilsyn med og kontrollerer arbejdet for andre tilsynsførende, professionelle eller ledelsesmæssige medarbejdere eller leder en væsentlig funktion i organisationen eller en afdeling eller underafdeling af organisationen
- har bemyndigelse til at ansætte og fyre eller anbefale disse, såvel som andre, personalehandlinger såsom forfremmelse og tilladelser til orlov; hvis ingen anden medarbejder er direkte overvåget, fungerer på et overordnet niveau inden for organisationshierarkiet eller vedrørende den administrerede funktion
- udøver skøn over den daglige drift af den aktivitet eller funktion, som medarbejderen har beføjelse til
En leder udfører generelt ikke opgaver, der er nødvendige i produktionen af virksomhedens produkter eller i leveringen af dens ydelser. Seniorledere overvåger alle aspekter af virksomheden eller arbejdet for andre ledere, der arbejder direkte under dem.
Specialiserede vidensarbejdere, ifølge NAFTA definition 4.7, refererer til stillinger, hvor stillingen kræver både proprietær viden og avanceret ekspertise. Proprietær viden alene eller avanceret ekspertise alene kvalificerer ikke ansøgeren.
Proprietær viden involverer virksomhedsspecifik ekspertise relateret til virksomhedens produkter eller tjenester, og det indebærer, at virksomheden ikke har afsløret specifikationer, der ville give andre virksomheder mulighed for at kopiere virksomhedens produkter eller tjenester. Avanceret proprietær viden ville kræve, at ansøgeren demonstrerer et ualmindeligt kendskab til virksomhedens produkter og tjenester og dets anvendelse på det canadiske marked.
Derudover kræves et avanceret ekspertiseniveau, der involverer specialiseret viden opnået gennem betydelig og nylig erfaring med organisationen, som ansøgeren bruger til at bidrage væsentligt til arbejdsgiverens produktivitet. IRCC anser specialiseret viden for at være viden, der er unik og usædvanlig, og som kun besiddes af en lille procentdel af medarbejdere i en given virksomhed.
Ansøgere skal indsende dokumentation for, at de opfylder Intra-Company Transfer (IKT) standarden for specialiseret viden, indsendt med en detaljeret beskrivelse af det arbejde, der skal udføres i Canada. Dokumentation kan omfatte et CV, referencebreve eller et støttebrev fra virksomheden. Jobbeskrivelser, der skitserer niveauet af erhvervet uddannelse, års erfaring på området og opnåede grader eller certificeringer hjælper med at demonstrere niveauet af specialiseret viden. Hvor det er relevant, tilføjer en liste over publikationer og priser ansøgningen vægt.
ICT Specialized Knowledge-medarbejdere skal være ansat af eller under direkte og kontinuerlig overvågning af værtsvirksomheden.
Krav til en virksomhedsintern overførsel til Canada
Som medarbejder skal visse krav være opfyldt for at kvalificere sig til IKT. Du må:
- være i øjeblikket ansat i en virksomhed eller organisation, som mindst har en filial eller tilknytninger i Canada
- være i stand til at opretholde lovlig ansættelse hos det pågældende firma, selv efter din overførsel til Canada
- blive overført til arbejde i stillinger, der kræver ledende eller ledende stillinger eller specialiseret viden
- fremlægge dokumentation, såsom løn, for din tidligere ansættelse og forhold til virksomheden i mindst et år
- bekræfte, at du kun vil være i Canada i en midlertidig periode
Der er unikke krav, hvor den canadiske afdeling af virksomheden er en nystartet virksomhed. Virksomheden vil ikke være berettiget til virksomhedsinterne overførsler, medmindre den har sikret sig en fysisk placering til den nye filial, har etableret en stabil struktur for ansættelse af medarbejdere i virksomheden og er økonomisk og funktionelt i stand til at påbegynde virksomhedens aktiviteter og aflønne sine medarbejdere .
Dokumenter, der kræves for en virksomhedsintern overførselsansøgning
Hvis du er blevet udvalgt af din virksomhed til virksomhedsintern overførsel, skal du indsende følgende dokumenter:
- løn eller andre dokumenter, der beviser, at du i øjeblikket er ansat på fuld tid i virksomheden, selvom du er i en filial uden for Canada, og at ansættelsen har været i gang i mindst et år, før virksomheden ansøgte om det interne overførselsprogram
- bevis på, at du søger at arbejde i Canada under samme virksomhed og i samme stilling eller lignende stilling som den, du havde i dit nuværende land
- dokumentation, der bekræfter din nuværende stilling som direktør eller leder, eller en specialiseret vidensmedarbejder i din mest umiddelbare ansættelse i virksomheden; med din stilling, titel, placering i organisationen og jobbeskrivelse
- bevis for den påtænkte varighed af dit arbejde i Canada med virksomheden
Arbejdstilladelsens varighed og virksomhedsinterne overførsler
Det indledende arbejde tillader, at IRCC udsteder en virksomhedsintern modtager udløber om et år. Din virksomhed kan søge om fornyelse af din arbejdstilladelse. Fornyelse af arbejdstilladelser for virksomhedsinterne erhververe vil kun blive givet, når visse betingelser er opfyldt:
- der er stadig bevis for et vedvarende gensidigt forhold mellem dig og virksomheden
- den canadiske afdeling af virksomheden kan påvise, at den var funktionel, ved at levere varer eller tjenester til forbrug i løbet af det seneste år
- den canadiske afdeling af virksomheden har ansat tilstrækkeligt personale og har betalt dem som aftalt
At forny arbejdstilladelser hvert år kan være en plage, og mange udenlandske medarbejdere søger om permanent ophold i Canada.
Overgang af virksomhedsinterne overførsler til canadisk permanent bopæl (PR)
Interne overførsler giver udenlandske medarbejdere mulighed for at demonstrere deres værdi på det canadiske arbejdsmarked, og de har en høj chance for at blive fastboende i Canada. Permanent ophold giver dem mulighed for at bosætte sig og arbejde hvor som helst i Canada. Der er to veje, hvorigennem en virksomhedsintern overførsel kan gå over til status som permanent bosiddende: Express Entry og Provincial Nominee Program.
Ekspresindtastning er blevet den mest betydningsfulde vej for virksomhedsinterne udstationerede til at immigrere til Canada af økonomiske eller forretningsmæssige årsager. IRCC opgraderede Express Entry-systemet og gør det muligt for arbejdere at erhverve Comprehensive Ranking System (CRS) point uden at have LMIA. Denne betydelige ændring har gjort det lettere for virksomhedsinterne udstationerede at øge deres CRS-score. Højere CRS-score forbedrer dine chancer for at få en invitation til at ansøge om Permanent Residence (PR) i Canada.
Provincial Nominee Program (PNP) er en immigrationsproces, hvorigennem indbyggere i provinser i Canada kan nominere folk, der er villige til at blive arbejdere og fastboende i den pågældende provins. Hver af provinserne i Canada og dets to territorier har en unik PNP i henhold til deres behov, undtagen Quebec, som har sit eget udvælgelsessystem.
Nogle provinser accepterer nomineringer af personer anbefalet af deres arbejdsgivere. Arbejdsgiveren skal være i stand til at bevise den nomineredes kompetence, berettigelse og evne til at bidrage til Canadas økonomi.
Ressourcer
Internationalt mobilitetsprogram: Nordamerikansk frihandelsaftale (NAFTA)
0 Kommentarer